eine lineare Regression mit der Form .
Wenn positiv ist, impliziert dies eine positive Korrelation zwischen und ? (Umgekehrt eine negative Korrelation, wenn \ beta_3 negativ ist?)
eine lineare Regression mit der Form .
Wenn positiv ist, impliziert dies eine positive Korrelation zwischen und ? (Umgekehrt eine negative Korrelation, wenn \ beta_3 negativ ist?)
Antworten:
Nein, ein ungleich Null bedeutet nicht, dass und korreliert sind. Dies impliziert, dass mit korreliert .
Stellen Sie sich vor, wir haben Daten über Besuche von Personen an einer Tankstelle.
gibt an, wie viel es kosten würde, den Gastank der Person zu füllen. korreliert mit ziemlicher Sicherheit mit , den Ausgaben für Benzin bei diesem Besuch.
Ein positives in diesem trivialen Beispiel bedeutet nicht, dass die Größe des Gastanks einer Person mit dem Gaspreis korreliert. Ein positives würde bedeuten, dass die Ausgaben in Bezug auf die Tragfähigkeit eines Gastanks in US-Dollar (dh ) positiv sind .
Hier ist ein potenzielles angewandtes Gegenbeispiel: Angenommen, ist das Geschlecht, sind Schuljahre und sind Arbeitsmarkteinkommen. Nach beispielsweise 12 Jahren Grund- und Sekundarschule und einem dreijährigen Bachelor-Abschluss hätten Sie 15 Jahre Schulzeit abgeschlossen.
Dann ist es nicht völlig falsch anzunehmen, dass und nicht korreliert sind - in der Vergangenheit hatten Männer höhere Grade, heutzutage eher Frauen. Es gab also wahrscheinlich einen Moment in der (nicht so fernen) Vergangenheit, in dem Geschlecht und Schuljahre nicht korreliert waren, und die Korrelation ist heute sicherlich nicht stark.
ist es nicht schwierig zu , dass als zusätzliches Schuljahr einen unterschiedlichen Einfluss auf das Einkommen von Männern als von Frauen haben kann.
Dies wäre zum Beispiel der Fall, wenn es zu einer "Diskriminierung" der Löhne kommt (in Anführungszeichen, da es sich um ein heiß diskutiertes Thema handelt), hauptsächlich bei Arbeitsplätzen für besser ausgebildete Arbeitnehmer. Anekdoten weisen darauf hin, dass dies der Fall sein könnte, da männliche Führungskräfte tendenziell besser bezahlt werden als weibliche. Andererseits können Gehälter in Jobs, die weniger Bildung erfordern, häufiger durch umfassende Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (zumindest in Kontinentaleuropa) bestimmt werden, wodurch weniger Raum für Lohndiskriminierung bleibt.
(Die Anführungszeichen könnten zum Beispiel dadurch gerechtfertigt sein, dass diese einfache Geschichte keine Sektoren, Erfahrungen usw. berücksichtigt.)