Kurze Antwort, es ist in Ordnung und ein bisschen niedriger als ich es von Umfragedaten erwartet hätte. Aber wahrscheinlich liegt Ihre Unternehmensgeschichte eher im Mittel oder unter den Top-2-Box-Prozenten.
Für diskrete Maßstäbe aus der sozialwissenschaftlichen Forschung ist die Standardabweichung in der Praxis eine direkte Funktion des Mittelwerts. Insbesondere habe ich durch empirische Analyse vieler solcher Studien herausgefunden, dass die tatsächliche Standardabweichung in Umfragen auf 5-Punkt-Skalen 40% -60% der maximal möglichen Abweichung beträgt (hier leider nicht dokumentiert).
Betrachten Sie auf der einfachsten Ebene die Extreme und stellen Sie sich vor, der Mittelwert sei 5,0. Die Standardabweichung muss Null sein, da der einzige Weg, um 5 zu mitteln, darin besteht, dass jeder auf 5 antwortet. Wenn umgekehrt der Mittelwert 1,0 wäre, muss der Standardfehler ebenfalls 0 sein. Die Standardabweichung ist also genau über den Mittelwert definiert.
Jetzt dazwischen gibt es mehr Grauzone. Stellen Sie sich vor, die Leute könnten entweder 5.0 oder 1.0 beantworten, aber nichts dazwischen. Dann ist die Standardabweichung eine genaue Funktion des Mittelwerts:
stdev = sqrt ((5-Mittelwert) * (Mittelwert-1))
Die maximale Standardabweichung für Antworten auf einer begrenzten Skala beträgt die Hälfte der Skalenbreite. Hier ist sqrt ((5-3) (3-1)) = sqrt (2 * 2) = 2.
Jetzt können die Leute natürlich Werte dazwischen beantworten. Aus den Metastudien der Umfragedaten in unserer Firma geht hervor, dass die Standardabweichung für numerische Skalen in der Praxis 40% -60% des Maximums beträgt. Speziell
- 40% für 100% Punkteskalen,
- 50% für 10-Punkte-Skalen und
- 60% für 5-Punkt-Skalen und
- 100% für binäre Skalen
Für Ihren Datensatz würde ich also eine Standardabweichung von 60% x 2,0 = 1,2 erwarten. Sie haben 0,54, das ist ungefähr die Hälfte dessen, was ich erwartet hätte, wenn die Ergebnisse selbsterklärende Bewertungen gewesen wären. Sind die Kompetenzbewertungen Ergebnisse von komplizierteren Testbatterien, die Durchschnittswerte sind und daher eine geringere Varianz aufweisen würden?
Die wahre Geschichte ist jedoch wahrscheinlich, dass die Fähigkeit im Vergleich zu anderen Aufgaben so niedrig oder so hoch ist. Geben Sie die Mittelwerte oder Top-2-Box-Prozentsätze zwischen den Fähigkeiten an und konzentrieren Sie Ihre Analyse darauf.