Hintergrund: Der größte Teil des Versicherungsschutzes in den USA ist für Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen gesondert versichert und wird nicht bezahlt. Man kann in der Regel entscheiden, wer für diese Pläne unabhängig versichert ist (oder diese Pläne vom Arbeitgeber eines Ehepartners zum Arbeitgeber des anderen auswählen). Der Versicherungsschutz besteht normalerweise entweder aus Arbeitnehmer, Arbeitnehmer + Ehepartner oder Arbeitnehmer + Familie (Ehepartner und Kinder).
Man kann diese Dinge normalerweise auch nach einem Lebensereignis (Geburt eines Kindes, Heirat usw.) oder jährlich während der Einschreibeperiode ändern.
Frage: Meine Frau und ich hatten letzten Monat eine Tochter. Wir schreiben sie offensichtlich sofort in unseren Gesundheitsplan ein. Sie hat noch keine Zähne und ist zu jung für Sehkorrekturen (oder um überhaupt zu wissen, ob sie welche benötigt). Es scheint also keinen Sinn zu machen, sie noch in die zahnärztlichen oder Sehpläne aufzunehmen. Wann ist dies normalerweise sinnvoll? Gibt es einen zwingenden Grund, warum sie jetzt in die Pläne aufgenommen werden sollte? Wir würden nur die höhere Familien-Quellensteuer bezahlen, ohne die Dienste in Anspruch nehmen zu können, oder?