Der US-Arbeitgeber schlägt zwei 90-tägige Vertragslaufzeiten anstelle des Arbeitsvisums vor. Ist das okay? [geschlossen]

Ich bin Kanadier und werde ab Mai 5 Monate in den USA arbeiten. Mein Arbeitgeber sagte, dass ich etwas spät im Spiel angestellt werde und die H1B-Arbeit VISA mehrere Monate in Anspruch nimmt. Da es sich um ein Praktikum handelt, sagte er, er solle einfach für 90 Tage kommen und Arbeiten Sie als Vertragsarbeiter, kehren Sie in Kürze nach Kanada zurück und kehren Sie für die verbleibende Zeit wieder zurück.

Jetzt sagte er, die Anwälte der Firma sagten, das sei völlig in Ordnung, und ich habe keinen Grund, etwas anderes zu denken, sondern nur, um sicherzugehen: Ist das in Ordnung / üblich? Wenn ich an der Grenze bin und sie meinen Grund für die Reise fragen, kann ich dann Arbeit sagen?

Ihr Arbeitgeber ist voll davon und klingt höllisch zweifelhaft. Kanadier benötigen kein US-Visum für einen Besuch oder ein Studium in den USA , aber sie benötigen mit Sicherheit eines für jede Art von Arbeit , einschließlich unbezahlter Praktika .

Jetzt könnten Sie natürlich lügen und sagen, dass Sie aus einem anderen Grund in die USA reisen, aber wie der Botschaftslink oben sagt:

Alle Kanadier werden darauf hingewiesen, dass nach US-amerikanischem Recht alle Ausländer sich zum Zeitpunkt ihrer erstmaligen Einreise für den gewünschten Aufenthalt und Zweck qualifizieren müssen. Ein Besucher, der beabsichtigt, in den USA zu leben, zu arbeiten oder zu studieren, ohne diese Informationen zuvor preiszugeben, kann für immer von den USA ausgeschlossen werden

Ich bin auch ein bisschen überrascht, dass sie über die Beantragung eines H-1B sprechen. Gibt es einen Grund, warum Sie sich nicht für eine TN-1 , J-1 oder H-3 qualifizieren , die alle viel einfacher zu bekommen sind?

Um die ursprüngliche Frage zu beantworten, würden Sie illegal arbeiten. Zeitraum. Punkt. Bestehen Sie "Go" nicht und kehren Sie 5 Jahre lang nicht in die USA zurück. Gehen Sie von Windsor nach Detroit (zu Fuß erreichbar), spielen Sie in einem Club, lassen Sie Ihr Hotelzimmer und Ihre Barrechnung abdecken -> auch illegal arbeiten.

Ihr Arbeitgeber wird INS (und möglicherweise auch die Heimatschutzbehörde) darauf aufmerksam machen, daher ist dies nur eine schlechte Idee für alle Beteiligten.

Zur Beantwortung der anderen Frage kann ein Journalist, Trainer, Techniker usw. im anderen Land arbeiten. Wenn er jedoch direkt in seinem Heimatland beschäftigt ist, gilt dies nicht als lokale Arbeit. Ein Reporter für den Windsor Star könnte also über die Leistung, Verhaftung und Deportation des Clubs auf der anderen Seite der Brücke berichten, da sie immer noch für eine kanadische Firma arbeiten. Dies geschieht auf der ganzen Welt - die meisten Länder gestatten diese Art der Bearbeitung eines Besuchervisums, da dies keine Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt hat (aber hätte) internationalen Handel erheblich beeinträchtigen, wenn Sie ein Arbeitsvisum benötigen, um zu einem Meeting zu gehen).