Worauf bei Arbeitsverträgen zu achten ist [geschlossen]

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Geschlossen vor 4 Jahren .

Ich habe heute darüber nachgedacht, nachdem ein Kollege den Vertrag durchgesehen hatte, den sie vor einigen Jahren unterzeichnet hatten, und war ziemlich alarmiert.

Worauf sollte man achten, bevor man einen Vertrag unterschreibt, da die meisten Arbeitgeber Sie dazu bringen, einen zu unterschreiben ? Bitte posten Sie Ideen separat, damit sie individuell abgestimmt werden können.

contract

— Brandon Wamboldt
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Bei den meisten Kommentaren wird davon ausgegangen, dass Sie ein Dutzend Angebote auf Ihrem Tisch haben. Wenn Sie Arbeit brauchen und nach einem Wettbewerbsverbot gefragt werden und nicht wenige Hundert in Ihrer Bank sitzen, ist die Wahl ziemlich einfach.

— Jé Queue

@Xepoch, Wenn du nicht liebst, woran es liegt, wirst du gebeten, nicht teilzunehmen. Ja, das ist ganz einfach. Nur dann.

— Septagram

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Klauseln zum geistigen Eigentum

In solchen Klauseln kann festgelegt werden, dass der Arbeitgeber alle Rechte an geistigem Eigentum für jegliche kreative Arbeit besitzt, die während der Beschäftigung produziert wird. Wenn Ihnen dies wichtig ist, stellen Sie sicher, dass alle Unklarheiten in Bezug auf die Definition von geistigem Eigentum und kreativer Arbeit geklärt und / oder beseitigt sind.

Als Programmierer schreiben wir viel Code und es ist wichtig zu klären, wer die geistigen Rechte für einen neuen Algorithmus oder einen patentierbaren Code besitzt, den Sie während Ihrer Beschäftigung erfunden haben.

— ysolik
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Und Unbestimmtheit um "während". Wird zu Hause selbständig "während der Beschäftigung" gearbeitet?

— Greg Hewgill

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Besonders was @Greg sagt. Ich denke, es ist ziemlich vernünftig anzunehmen, dass jeder Code, den Sie bei der Arbeit schreiben und der Teil Ihrer Arbeit ist , Ihrem Arbeitgeber gehört, aber viele Verträge werden auch so geschrieben, dass alles, was Sie zu Ihrer Zeit schreiben , als Eigentum von ausgelegt werden kann Firma auch.

— Dean Harding

Als ich vor fast 35 Jahren auf dem College war, arbeitete der Vater meines Freundes für IBM und wurde von einem davon gedeckt. Er musste einen Verzicht erwirken, um Tonfiguren, die er an den Wochenenden hergestellt hatte, auf einem Flohmarkt verkaufen zu können. Ich denke nicht, dass das heutzutage vor Gericht standhalten würde.

— Bob Murphy

Oh, es ist auch üblich, eine Seite zu haben, wenn Sie dem Unternehmen beitreten, auf der Sie alle Softwareprojekte auflisten, an denen Sie in Ihrer Freizeit arbeiten, damit sie ausgenommen werden. Und Sie können oft einen schriftlichen Verzicht erhalten, wenn Sie neue Ideen einbringen und das Unternehmen kein Interesse hat.

— Bob Murphy

Mein Arbeitgeber drohte, mich zu entlassen, wenn ich Software außerhalb der Arbeit entwickelte und verteilte, da dies eine direkte Konkurrenz wäre. Ich arbeite für eine Webdesign-Firma: S Das ist also eine sehr wichtige Klausel, auf die man achten muss.

— Brandon Wamboldt

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Seien Sie sehr vorsichtig bei Verträgen, die besagen, dass Sie für x Monate nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht für einen Konkurrenten arbeiten können . Unternehmen verwenden das Wort Konkurrent großzügig. Für ein Webentwicklungsunternehmen kann dies jedes Unternehmen umfassen, das webbasierte Dienste anbietet.

Dies bringt Sie in eine schreckliche Lage, wenn Sie ein besseres Stellenangebot bekommen oder wenn Ihr Job schrecklich wird, weil es sehr schwierig sein wird, einen Job für jemanden zu finden, der kein Konkurrent Ihres derzeitigen Unternehmens ist.

— Brandon Wamboldt
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Abhängig von Ihrem rechtlichen Rahmen kann diese Einschränkung rechtlich durchsetzbar sein oder auch nicht. In Südafrika gibt es keine Möglichkeit, dass ein Gericht eine Klausel einhält, die Sie daran hindert, eine Stelle zu bekommen.

— Frank Shearar

+1 Dies ist eine der beiden wichtigsten Klauseln, die es zu beachten gilt. Ich bitte immer, es auf 1 Jahr zu reduzieren.

Zur Info Dies ist in der Rechtsterminologie als "restriktiver Bund" bekannt.

— Dan Diplo

In Großbritannien müssen diese Klauseln nur gültig sein, wenn eine geografische und eine zeitliche Begrenzung vorliegt und wenn Ihnen genügend geeignete Arbeiten zur Verfügung stehen, ohne gegen diese Klausel zu verstoßen. Für weniger erfahrene Entwickler ist es sehr einfach, die Branche zu wechseln, wenn Sie den Job wechseln. Daher ist eine geografische Beschränkung des Vereinigten Königreichs durchaus sinnvoll.

— Michael Shaw

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Joel Spolsky gebloggt darüber. Seine Hauptpunkte waren zu achten auf:

Eine Klausel, die es Ihnen verbietet, jemanden einzustellen, der für das Unternehmen arbeitet, das Sie zur Unterzeichnung des NDA verpflichtet
Wettbewerbsverbot in ihren Arbeitsverträgen
Eine andere gefährliche Klausel besagt, dass Sie sich damit einverstanden erklären, niemanden aus dem Unternehmen einzustellen oder einstellen zu lassen, wenn Sie für einen Zeitraum von x Monaten (in der Regel 12 bis 24) abreisen.

Ich habe auch Verträge gesehen, die es verbieten, für Kunden des Unternehmens zu arbeiten. Wenn das Unternehmen, das Sie anstellt, viele Kunden hat, kann dies eine große Anzahl von Jobs sein, die Sie nach dem Verlassen des Unternehmens nicht annehmen können.

Alles in allem würde ich nach Klauseln Ausschau halten, die die Beschäftigung im Allgemeinen einschränken. Das Hauptziel dieser Klauseln ist der Schutz von Geschäftsgeheimnissen, sie können jedoch auch Ihre Arbeitssuche ernsthaft behindern.

— amccormack
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Ich erinnere mich, dass ich dies über einen MSFT-Manager gehört habe, der zu Google gegangen ist. Obwohl Klage eingereicht wurde, glaube ich, dass sie zurückgezogen wurde, weil sie nicht durchgesetzt werden konnte. Der Staat, in dem der Fragesteller wohnt, spielt möglicherweise eine Rolle

— goodguys_activate 06.10.10

Wobei "Bundesstaat" möglicherweise "nicht wie Arizona, sondern wie Spanien" bedeutet!

— Frank Shearar

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In allen meinen Verträgen ändere ich immer die 2 folgenden Klauseln, die in den meisten Fällen nicht fair sind:

2 bis 3 Jahre nicht für einen Kunden, Mitbewerber oder eine ähnliche Branche arbeiten können. Ich bitte immer, es auf 1 Jahr zu reduzieren.
die gleichen Kündigungsrechte wie Ihr Arbeitgeber haben. Meistens können Sie nicht kündigen, solange sie können. Es ist nicht akzeptabel, dieser Zeitraum sollte immer gleich sein. Sie fordern eine Kündigungsfrist von 2 Wochen? Das solltest du auch haben.