Ist eine Anfrage nach einem Codebeispiel nach einem Stellenangebot häufig? [geschlossen]

Mir wurde mündlich ein Job angeboten und der Manager bestand darauf, dass ich den Tag nach dem folgenden Tag mit dem Interview beginne. also zwei Tage nach dem Interview. Ich ließ das Interview unsicher über das Angebot, das der Manager mich später an diesem Tag anrief, und stimmte zu, die Position zu übernehmen. Zu diesem Zeitpunkt wurde mir gesagt, dass ich am nächsten Tag einen Angebotsbrief erhalten und am nächsten Tag beginnen würde. Später am Abend wurde ich nach einem Codebeispiel gefragt. Ich habe den Angebotsbrief noch nicht erhalten.

Ich habe hauptsächlich Verträge abgeschlossen und beantworte normalerweise technische Fragen oder zeige zu Beginn des Prozesses Beispiele und finde diese Situation etwas seltsam. Ist das eine gängige Praxis?

Ich würde ja sagen, den Manager anrufen und nach weiteren Details zum Codebeispiel fragen. Gab es irgendwelche Einzelheiten oder handelt es sich eher um eine Frage "Zeigen Sie uns Ihr Portfolio"?

Meiner Meinung nach ist es eher unprofessionell, ein mündliches Angebot mit der Forderung abzugeben, dass Sie in zwei Tagen ohne schriftliche Kopie Ihres Angebots beginnen. Aus diesem Grund sehe ich kein Problem beim Aufrufen und Klären. Es hört sich so an, als hätte jemand anderes in der Firma gesagt: "Bist du dir bei diesem Typen sicher?" und der Manager will dich nur reinbringen.

Ich hoffe, das hilft!

Nun ja, natürlich, wenn sie Sie nach einem Codebeispiel fragen, nachdem sie sich bereit erklärt haben, Sie einzustellen, dann gibt es irgendwo irgendeine Form von Verwirrung. Das ist nicht normal.
Die Person, die Sie mündlich eingestellt hat, hätte sich selbst übertreffen können.
Die Person, die nach dem Codebeispiel fragt, konnte nicht informiert werden.
Oder es könnte sein, dass jemand einfach neugierig ist, was Sie haben.
Wer weiß, könnte eine Menge Dinge sein. Wenn Sie etwas zur Hand haben, senden Sie es. Wenn nicht, rufen Sie den Manager an, erklären Sie, warum Sie nichts zur Hand haben, und arbeiten Sie etwas aus. Vielleicht könnten Sie morgen etwas abgeben. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, wer nach was gefragt hat. Wenn also Verwirrung herrscht, fügen Sie nichts hinzu.

Die ganze Folge klingt etwas seltsam, wenn man bedenkt, dass die Person, die Sie eingestellt hat, der Gründer des Unternehmens ist. Denken Sie daran, wie sie Sie während des Vorstellungsgesprächs behandeln, und der Rekrutierungsprozess ist im Grunde das Beste, was sie jemals für Sie tun werden.

Aus meiner Sicht ist die beste Interpretation, dass das Unternehmen etwas unorganisiert und unprofessionell ist. Das Schlimmste ist, dass sie wirklich keine Ahnung haben, was sie tun.

Wie verzweifelt bist du nach dem Job?

Ich würde vorschlagen, dass der Manager wahrscheinlich das Angebot machte, es anderen Leuten sagte und sie sagten: "Wie war sein Codebeispiel?" Als der Manager antwortete "Ich habe nicht nach einem gefragt", hielt dieselbe Person ihm einen Vortrag darüber, dass er niemanden einstellen sollte, ohne ein Codebeispiel zu sehen.

Könnte sein Chef sein oder es könnten genauso leicht Leute sein, mit denen Sie arbeiten werden. In jedem Fall muss er jetzt jemandem einen zur Verfügung stellen, und er hofft mit ziemlicher Sicherheit, dass Sie weder nein sagen noch etwas Schlechtes zur Verfügung stellen.

Die Frage für Sie lautet nun: Lohnt es sich, ihm Probleme zu bereiten? Das ist keine gute Möglichkeit, eine Arbeitsbeziehung aufzubauen, und wenn Sie ein Codebeispiel haben, an das Sie glauben, gibt es kein wirkliches Problem. Wenn Sie andererseits nichts zur Hand haben, sagen Sie ihm das.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie in den meisten Ländern auch während der voreingestellten Probezeit keine Rechte haben. Sie haben sicherlich keine, bevor Sie überhaupt ein Angebot haben. Sie werden nicht in der Lage sein zu sagen, dass Sie ein Angebot erhalten haben, und sie daran festhalten.

Ich denke, eine andere Frage, die Sie sich stellen müssen, ist: Schreckt mich das von der Firma ab? Ich kann Ihnen dabei nicht helfen, aber ich kann Ihnen sagen, dass ich ähnliche (wenn auch nicht ganz so schwerwiegende) Schreibfehler an vollkommen guten Arbeitsplätzen gesehen habe. Es ist ein Zeichen für eine gewisse Desorganisation, aber es ist nicht die schlimmste rote Fahne.

Vielleicht versuchen sie nur zu bestätigen, dass Ihr Code lesbar und bestellt ist.

Senden Sie ein Codefragment eines Ihrer Projekte, es muss nicht einmal kompiliert oder ausgeführt werden. Fügen Sie möglicherweise Code hinzu, mit dem Sie ein Programmierproblem geschickt gelöst haben, und erläutern Sie, wie es funktioniert.

Es hört sich so an, als hätte es eine Art Missverständnis über das Angebot gegeben. Aus irgendeinem Grund hat der Manager vielleicht vergessen, dass er die Stelle angeboten hat. Der Manager scheint nicht auf derselben Seite wie Sie zu sein. Ich hätte ein Codebeispiel bereit, würde aber auch anrufen, um zu fragen, warum das Beispiel angefordert wird.

Ich bin mir Ihrer Gerichtsbarkeit nicht sicher, aber an vielen Orten in den USA haben Sie kein Angebot, bis Sie ein schriftliches Angebot haben. Das bedeutet, dass jemand auf der HR-Seite Ihre Einstellung und die Entschädigung, die Sie dafür erhalten müssen, genehmigen / abzeichnen muss. Angenommen, Sie beginnen in zwei Tagen, arbeiten drei Wochen und werden nie bezahlt. Was solltest du bezahlen? Sagt wer? Sie haben wirklich wenig oder gar nichts zu bieten, vielleicht hätten Sie das Glück, in Rechtsstreitigkeiten mehr als den Mindestlohn zu erhalten.

Haben Sie weitere Vorbehalte gegen diesen Job? Vielleicht ist es nur eine Fehlkommunikation, wie andere Antworten vorgeschlagen haben; mit Vorsicht fortfahren.