Sollte ich nicht alle meine Fähigkeiten zeigen? [geschlossen]

Ich programmiere schon sehr lange und kenne mich mit verschiedenen Technologien bestens aus. Kürzlich habe ich mich für einen Webentwicklungsjob beworben und in meinem Lebenslauf alle Fähigkeiten aufgelistet - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Mit Ausnahme von C / C ++ und ARM hatte ich als Experte den Kenntnisstand für alle Technologien gezeigt.

Viele meiner Freunde hatten sich für den gleichen Job beworben und hatten keine Erfahrung in der Webentwicklung. Alle haben einen Anruf zum Interview bekommen. Es wurde jedoch abgelehnt, dass wir Bewerbungen von sehr hochrangigen Bewerbern erhalten haben und Sie nicht ausgewählt wurden, um zur nächsten Stufe zu gelangen.

Das hat mich ernsthaft demotiviert. Ich verstehe nicht, warum ich abgelehnt wurde, als ich alle erforderlichen Fähigkeiten hatte und alle, die keine der Fähigkeiten besaßen, ausgewählt wurden. Ein Grund, den ich denke, ist, dass der Arbeitgeber vielleicht denkt, wie eine Person ein Experte für alle Technologien sein kann. Einmal in einem anderen Interview wurde mir vom Personalleiter gesagt, dass es unglaublich ist, dass Sie ASP, JSP und PHP genau kennen, da wir für jede Technologie unterschiedliche Programmierer haben.

Solche Vorfälle machen mich sehr unglücklich, obwohl ich in der Lage bin, die Position zu vertreten, die ich abgelehnt habe. Sollte ich nicht alle meine Fähigkeiten im Lebenslauf auflisten, um solche Situationen zu vermeiden?

Die Leute, die ihre Lebensläufe auf den Job abstimmen, für den sie sich bewerben, sind am erfolgreichsten darin, Interviews zu bekommen. Ich habe dies sowohl von der Bewerberseite als auch von der Rezensentenseite erlebt.

Wenn ich für eine Webentwickler-Position anheuere, wird es mich wahrscheinlich nicht interessieren, ob der Bewerber C ++ oder Ziel C kennt oder nicht. Je nach Erfahrung (in Bezug auf die Berufserfahrung) des Bewerbers nehme ich diese Informationen mit einem Körnchen Salz.

Ich denke, viele Arbeitgeber mit technischem Hintergrund können skeptisch sein, wenn ein Bewerber angibt, Experten in vielen verschiedenen Bereichen zu sein - auch wenn dies zutrifft, besteht wahrscheinlich eine Skepsis gegenüber dem Lebenslaufprüfer.

Die andere zu berücksichtigende Sache ist, dass eine Person, die Lebensläufe überprüft, möglicherweise Hunderte von Lebensläufen durchsehen muss, und es ist recht einfach, Lebensläufe zu überfiltern, wenn nicht sofort ersichtlich ist, dass der Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Mein Rat: Optimieren Sie jeden von Ihnen gesendeten Lebenslauf, um so viele mögliche Anforderungen des Jobs wie möglich abzudecken, und beschränken Sie sich darauf, Technologien bereitzustellen, die für den Job, für den Sie sich bewerben, irrelevant sind Seien Sie bereit zu argumentieren, warum sich Ihre Erfahrungen gut auf diese Anforderung übertragen lassen.

Viel Glück!

Was mich betrifft, wenn ich den Lebenslauf eines Bewerbers überprüfe, der eine Liste von Fähigkeiten enthält, insbesondere mit einer Selbsteinschätzung von "Experten", die nicht in den spezifischen Kontext der Projekte und Erfolge eingehen, in denen Sie diese Fähigkeiten angewendet haben Ich denke, dass es dort zumindest eine gewisse Inflation an Fähigkeiten und möglicherweise einen Mahn-Krüger-Effekt gibt.

Mein Lebenslauf ist alles andere als perfekt, bringt mir aber Jobs ein, und ich unternehme selten besondere Anstrengungen, um ihn an bestimmte Arbeitgeber anzupassen, abgesehen vom Löschen von Elementen. Aber ich habe dort keine Wäscheliste mit Fähigkeiten. Ich habe eine Liste von Arbeitgebern und Projekten, und die von mir verwendeten Technologien sind in einer Variation der Form "Aufbau eines Norbert-Fizzbuzzer-Verwaltungssystems mit einem REST-basierten WCF-Webdienst für die Fizzbuzz-Bereitstellung in C # und einem Ruby-basierten System" aufgeführt Client zur Unterstützung von automatisiertem Norberting und Provisioning "oder" Refactored SQL-Datenbankschema zur Reduzierung von Anwendungsfehlern und Reduzierung von Kunden-Support-Vorfällen im Zusammenhang mit Datenfehlern um 75% ".

Ich bin ein Generalist, und ich fühle mich in C # und Ruby, Asp.Net MVC und Rails ziemlich wohl. Aber ich verwende das Wort "Experte" nicht, weil ich zumindest in der Stadt, in der ich lebe, leicht in einem Interview landen könnte, in dem Eric Lippert beschließt, einen tiefen Sprung über ein esoterisches C # -Feature zu machen, das ich nur gehört habe aus Versehen benutzt oder haben, und ich werde wie ein bisschen ein Idiot aussehen. In meinem Lebenslauf gibt der Projektkontext dem Arbeitgeber genügend Informationen, um zu erraten, was wahrscheinlich faires Spiel ist, ohne dass eine Selbsteinschätzung erforderlich ist. Die Schlüsselwörter sind immer noch vorhanden, aber im Kontext, sodass Personalvermittler meinen Lebenslauf immer noch finden, wenn sie einen groben Bildschirm machen.

Eine Wäscheliste ohne Kontext deutet zumindest aus meiner Sicht auf eine relativ begrenzte Erfahrung hin. Wenn ich Kandidaten interviewt habe, die behaupten, Expertenwissen über irgendetwas zu haben, war ich oft enttäuscht, weil ich gerade genug über Technologie X weiß, um intelligente Fragen dazu zu stellen, und feststelle, dass der Kandidat noch nie von der Funktion gehört hat Ich frage nach oder verstehe nicht, wie es funktioniert.

Demut kann dir helfen . Zugegeben, ich habe Aufträge von Unternehmen erhalten, die von mir erwartet haben, dass ich zurückkomme und mich als Rockstar ausgibt, der ein tiefes Verständnis für nicht näher spezifizierte esoterische Algorithmen besitzt. Sie haben mich zurückgeworfen, weil ich ihnen eine kontextualisierte Sicht auf mein Fachwissen gegeben habe und sie entweder Arroganz oder Ehrfurcht empfanden Genial, aber das hält uns beide davon ab, uns gegenseitig Zeit in einem unangenehmen Interview zu verschwenden, in dem ich Expertenwissen über C ++ beanspruche, aber den Unterschied zwischen einem virtuellen und einem nicht virtuellen Kopierkonstruktor nicht erklären kann.

Sein spezifisch kann Ihnen helfen . Fordern Sie keine Fähigkeitsstufe an. Erklären Sie einfach, was Sie mit Technologie X gemacht haben, so kurz wie möglich, während Sie dennoch so beschreibend sind, dass Sie faszinieren.

Gezielt zu sein mag Ihnen helfen , aber ich bin mir sicher, dass der größte Teil Ihrer Erfahrung nicht in einem professionellen Umfeld liegt. Wenn Ihre Geschichte hauptsächlich aus persönlichen Projekten oder akademischen Arbeiten besteht, ist das in Ordnung, aber seien Sie ganz vorne dabei. Fühlen Sie sich frei, diese Projektdetails in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Sichtbar zu sein kann dir helfen . Wenn Sie nicht durch Beschränkungen des geistigen Eigentums eingeschränkt sind, veröffentlichen Sie einen Teil Ihres besten Codes auf Github oder Bitbucket und verlinken Sie ihn in Ihrem Lebenslauf.

Ich programmiere schon sehr lange und kenne mich mit verschiedenen Technologien bestens aus.

Immer wenn mir jemand sagt, dass er "gründliche" Kenntnisse über verschiedene Technologien hat, insbesondere über nicht verwandte Technologien, stelle ich Fragen. Umfassendes Wissen kostet nicht nur viel Zeit (viele Jahre), sondern auch Engagement und Beteiligung. Sie sagen nicht, welche Art von Ausbildung oder Berufserfahrung Sie haben, und das würde einen Unterschied machen. Zum Nennwert sind Ihre Worte einfach fluffig.

Ich habe nur 2 1/2 Jahre oder Berufserfahrung in der Branche. Ich programmiere jedoch schon seit meiner Schulzeit.

Dies ist einer Ihrer Kommentare. Es gibt absolut keine Möglichkeit, in so kurzer Zeit ein Experte für so viele Technologien zu sein. Ich habe 2004 mit dem Programmieren in C ++ und Java begonnen, im Mai 2011 meinen Universitätsabschluss gemacht, 2 Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur gesammelt und die meiste Zeit (mit Ausnahme von etwa 6 Monaten) als Java-fokussierter Entwickler verbracht . Ich würde mich nur als Intermediate in der Java (SE) -Entwicklung und Anfänger in der JEE-Entwicklung bezeichnen.

Vor diesem Hintergrund denke ich, dass Sie überdenken sollten, was Sie als Expertenlevel oder fundierte Sprachkenntnisse ansehen.

Ein Grund, den ich denke, ist, dass der Arbeitgeber vielleicht denkt, wie eine Person ein Experte für alle Technologien sein kann. Einmal in einem anderen Interview wurde mir vom Personalleiter gesagt, dass es unglaublich ist, dass Sie ASP, JSP und PHP genau kennen, da wir für jede Technologie unterschiedliche Programmierer haben.

Das würde ich auch in Frage stellen. Ich bezweifle sehr, dass eine Person wirklich ein Meister so vieler unterschiedlicher Technologien sein kann. Ich bin mir sicher, dass es Leute gibt, die dazu in der Lage sind, aber es gibt nur wenige. Nach meinen Erfahrungen ist HR der erste, der sich Ihren Lebenslauf ansieht. Wenn das Personal nicht der Meinung ist, dass Ihr Lebenslauf seriös ist, haben Sie keine Hoffnung darauf, einen Personalchef oder einen Teamleiter zur Überprüfung zu kontaktieren.

Kürzlich habe ich mich für einen Webentwicklungsjob beworben und in meinem Lebenslauf alle Fähigkeiten aufgelistet - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Mit Ausnahme von C / C ++ und ARM hatte ich als Experte den Kenntnisstand für alle Technologien gezeigt.

Ich führe keine Fähigkeiten in meinem Lebenslauf außerhalb der Stellenbeschreibungen auf, und dafür gibt es sehr gute Gründe.

Die Fähigkeiten, die ich habe, zeigen sich deutlich in meiner beruflichen Laufbahn und in meinen Zeugnissen. Durch die Erwähnung von Fähigkeiten in einem bestimmten Kontext kann die Person, die meinen Lebenslauf liest, sehen, wie genau ich diese Technologien angewendet habe, und es kommt dann zu einem Diskussionspunkt während eines Interviews. Eine Liste von Fähigkeiten bietet keinerlei Kontext - haben Sie sie bei der Arbeit, in akademischen Projekten verwendet oder haben Sie einen Stapel Bücher gelesen?

Ich habe in meinem Lebenslauf auch keine Fähigkeitsstufen angegeben. Fähigkeiten sind sehr subjektiv. Was eine Person als Expertenwissen betrachtet, kann eine andere Person als Zwischenwissen betrachten. Auch hier bietet die Bereitstellung einer Reihe und Dauer von Projekten, Jobs und Kursen in verschiedenen Tools und Technologien einen Kontext, mit dem Kandidaten auf einer viel vernünftigeren Ebene verglichen werden können.

Wenn Sie das Bedürfnis verspüren, Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen, ist dies ein Anschreiben. Betonen Sie die Jobs und Projekte, die die spezifischen Fähigkeiten und Bedingungen verwenden, die in der Stellenausschreibung besprochen werden.

Ein weiterer Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie über die Diskussion von Fähigkeiten in einem Lebenslauf nachdenken, ist, dass viele Unternehmen während des Bewerbungsprozesses von allen Bewerbern ein standardisiertes Formular ausfüllen lassen. An jedem Ort, an dem ich mich beworben habe, gab es in diesem Formular einen Abschnitt für "Fähigkeiten" und "Erfahrung", in dem ich verschiedene Tools und Sprachen aufzählen konnte, die ich verwendet habe, und wie viel Erfahrung ich mit den einzelnen habe.

Ich verstehe nicht, warum ich abgelehnt wurde, als ich alle erforderlichen Fähigkeiten hatte und alle, die keine der Fähigkeiten besaßen, ausgewählt wurden.

Es gibt auch viele Gründe für die Ablehnung, und nicht alle sind technisch bedingt. Wenn Sie mit jemandem aus dem Unternehmen gesprochen haben (entweder mit der Personalabteilung oder einem Personalchef oder einem Teammitglied), hat dieser möglicherweise festgestellt, dass Sie nicht für das Projekt oder das Team geeignet sind. Bei der Softwareentwicklung geht es um viel mehr als nur um Tools und Technologien.

Jedes Mal, wenn ich abgelehnt wurde, habe ich die Firma gefragt, warum. Manchmal glaubte das Team nur nicht, dass ich gut dazu passen würde. Ein anderes Mal fanden sie einfach jemanden mit mehr Erfahrung. Es kann heikel sein, und einige Unternehmen haben Richtlinien, die Interviewergebnisse nur mit einer Ja / Nein-Antwort zu besprechen. Wenn das Unternehmen Gründe bespricht, warum Sie nicht eingestellt wurden, sollten Sie dies ausnutzen und daraus lernen.

Solche Vorfälle machen mich sehr unglücklich, obwohl ich in der Lage bin, die Position zu vertreten, die ich abgelehnt habe. Sollte ich nicht alle meine Fähigkeiten im Lebenslauf auflisten, um solche Situationen zu vermeiden?

Ich bin mir nicht sicher, in welcher Position Sie sich gerade befinden, aber ich würde zunächst meinen Lebenslauf überprüfen und in Ordnung bringen. In Anbetracht des Wortlauts Ihrer Frage klingt es so, als wären Sie bereits vor einem Vorstellungsgespräch übergangen worden. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf nicht an der Personalabteilung und / oder dem für die Einstellung zuständigen Projektmanager vorbeigekommen ist. Es gibt hier noch andere Fragen zum Design des Lebenslaufs und wie man sie präsentiert - ich würde dort anfangen und andere Ressourcen nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Beispiele hierfür sind Ihre Freunde und vielleicht Ihre Universitätskarriere (auch wenn Sie bereits Ihren Abschluss gemacht haben, stehen Alumni möglicherweise weiterhin Dienste zur Verfügung).

Lesen Sie an einem Wochenendnachmittag den Abschnitt mit den zum Verkauf stehenden Häusern in Ihrer lokalen Zeitung. Einige der Anzeigen sagen "charmant" oder "urig" oder "traditionell". Das liegt daran, dass sie es nicht lassen konnten, "Granit-Arbeitsplatten" zu sagen, "die kürzlich mit 20-jährigen Verbundschindeln neu überdacht wurden" oder "Original-Hartholzformteile von 1908 in makellosem Zustand". Es ist ratsam, "charmante", "urige" und "traditionelle" Häuser zu meiden, es sei denn, Sie suchen ein Fixer-Upper. Sie sagen diese vagen Dinge, weil sie objektiv nichts Gutes sagen können.

Ich habe die Programmierung für eine sehr lange Zeit , und ich habe fundierte Kenntnisse von mehreren Technologien. ... Ich hatte als Experte den Kenntnisstand für alle Technologien gezeigt .

(Betonung hinzugefügt.)

Als jemand, der viele Lebensläufe liest, würde mich absolut nichts davon beeindrucken. Was Sie denken, ist "lang", "tief", "mehrere" und "Experte", was ich als "kurz", "oberflächlich", "wenige" und "Geselle" bezeichnen könnte.

Oder ich könnte dir zustimmen. Sie haben mir keinen Grund zu der Annahme gegeben, dass Sie und ich auf der gleichen Skala kalibriert sind. (*)

Sie geben Arbeitgebern das Lebenslaufäquivalent von "charmant". Ehrlich gesagt ist es den Arbeitgebern egal, wie sehr Sie Ihre Fähigkeiten einschätzen. Geben Sie ihnen einige objektive Fakten. Sag nicht "lang"; Geben Sie den gewünschten Zeitpunkt an und lassen Sie den Arbeitgeber entscheiden, ob dies "lang" oder "kurz" ist.

(*) Wenn ich Leute interviewe, die wie Sie einen Lebenslauf haben, der behauptet, "Experten" für ein Dutzend Dinge zu sein, versuche ich, die Waage zu kalibrieren. Ich werde oft fragen: " Wie bewerten Sie sich als JavaScript-Programmierer von eins bis zehn? " Diese Frage ist nutzlos. jeder sagt acht. Die eigentliche Frage ist das Follow-up: " Was ist etwas, was Sie verstehen, aber eine Sieben würde Schwierigkeiten haben? " Wenn sie "for loops" sagen, sagt mir das, dass ihre Acht und meine Acht sehr unterschiedlich sind. Wenn sie sagen, "wie man Speicherlecks entdeckt und beseitigt, weil man zufällig kurzlebige und langlebige Objekte über die Abschlusssemantik miteinander verbindet", dann sagt mir das, dass ihre Acht und meine Acht eher näher beieinander liegen. In jedem Fall lerne ich viel über den Kandidaten.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich als "Experte" in irgendetwas eintragen. Der Rezensent des Lebenslaufs wird in der Regel so auslegen, dass Sie in jeder dieser Technologien ein Buch schreiben könnten. Seien Sie demütig und verlassen Sie sich bei der Auflistung von Technologien in Ihrem Lebenslauf auf Ihre Arbeitserfahrung und Open-Source-Beiträge, um mehr über Ihre Fähigkeiten in den einzelnen Sprachen zu erfahren.

Sie müssen verstehen, dass Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen für Jobs erhalten. Sie gehen sehr schnell wieder mit der Idee durch, einige zu jäten, die für ein Interview nützlich sein könnten. Im Allgemeinen haben sie keine Zeit, so viele Menschen zu interviewen, auch wenn sie gut qualifiziert erscheinen.

Und manchmal werden Leute, die übermäßig qualifiziert erscheinen, eliminiert, weil sie wissen, dass ihr Job nicht so herausfordernd ist und sie davon ausgehen, dass Sie ihn möglicherweise nicht wollen oder das Gehalt, das sie anbieten können, nicht wollen.

Manchmal werden Leute eliminiert, weil sie nicht gut zusammenpassen (und ja, dies kann eine kaum getarnte Art sein, Rasicm oder Sexismus zu praktizieren, oder manchmal wirkt die Person einfach nur arrogant oder unglaublich) oder weil sie eine Menge Fehler in der Sprache haben Lebenslauf, so dass davon ausgegangen wird, dass sie nicht detailorientiert genug sind.

Es gibt buchstäblich Tausende von Gründen, warum Sie möglicherweise nicht befragt werden oder nicht ausgewählt werden, wenn Sie befragt werden. Viele davon sind nicht in Ihrer Kontrolle (zum Beispiel haben Sie keine Möglichkeit zu kontrollieren, was Ihre Wettbewerbe in einem Interview sagen - egal wie gut Ihr Interview gelaufen ist, es ist immer möglich, dass jemand anderes noch besser gelaufen ist).

Lassen Sie sich also nicht entmutigen, denn eine Firma hat Sie ausgesondert. Fahren Sie einfach mit dem nächsten fort. Wenn viele Unternehmen Sie nicht interviewen möchten, müssen Sie sich ansehen, wie Sie sich präsentieren.

Was für mich eine Flagge wäre, ist die Selbstkennzeichnung als Experte (wenn Sie kein Buch für einen großen Verlag veröffentlicht haben oder auf großen Konferenzen gesprochen haben oder das Äquivalent eines Microsoft MVP haben), gepaart mit der geringen Berufserfahrung. Echte Experten werden von Unternehmen verfolgt. Sie müssen sich in der Regel nicht für ausgeschriebene Stellen bewerben. Eine weitere Fahne für mich wäre die lange Liste von Technologien, die mit definitiv wenig Erfahrung verbunden sind. (Ja, wir betrachten persönliche Projekte und die Schule, aber sie haben im Allgemeinen nicht das gleiche Gewicht wie Berufserfahrung. Für die Person, die den Lebenslauf überprüft, sind Sie ein Junior-Programmierer.)

Was mich beeindruckt, ist eine Liste von Leistungen, die für den Job relevant sind, den ich zur Verfügung habe. Wenn Sie nur eine Liste von Technologien haben und Ihre Berufserfahrung im Sinne von "Verantwortlich für ..." ist, ohne dass tatsächliche Projekte erwähnt werden, die Sie abgeschlossen haben, oder Orte, an denen Sie Dinge wie eine erfolgreiche Leistungsverbesserung oder implementierte Komponententests durchgeführt haben ( Wenn ich jemanden suche, der dasselbe tut, werde ich Sie wahrscheinlich weiterleiten.

Ein weiteres Problem bei der Behauptung, ein Experte zu sein, ist, dass die Fragen, die ich Ihnen in einem Interview stelle, wenn ich mich für ein Interview entscheide, entschieden schwieriger werden. Ich werde sehen wollen, ob Sie wirklich der Experte sind, für den Sie sich ausgeben. Ich bin nicht abgeneigt, einen Experten einzustellen, sondern nur für einen leitenden Job und nur, wenn ich wirklich diese Tiefe an Erfahrung brauche. Experten sind teuer. Die Leute stellen sie nicht für Jobs auf niedrigerer Ebene ein.

Ich programmiere schon sehr lange ... Viele meiner Freunde hatten sich für den gleichen Job beworben ... ALLE bekamen einen Anruf zum Interview. Allerdings habe ich eine Ablehnung bekommen ...

Es hört sich so an, als hätten Sie ein Problem mit Ihrem Lebenslauf. Ich kenne einige sehr erfahrene, fähige Programmierer, die darauf gestoßen sind, und hier sind einige Dinge, die ich gesehen habe:

• Es ist nicht in einem modernen Format . Ja, es ist seltsam, aber alle paar Jahre wechseln die Lebenslaufstile in die Mode. Ich habe bei der Bewerbung vor ein paar Jahren den gleichen Stil verwendet wie 1995 und keine Antwort erhalten. Dann ließ ich es von einem professionellen Lebenslaufberater ausführen, nahm ihre Vorschläge an und das Telefon fing an zu klingeln.
• Es ist zu lange . Die meisten Leute, die einen mehr als zwei Seiten langen Lebenslauf erhalten, werfen ihn sofort in den Papierkorb. Ich kenne einen Typen, der überdurchschnittlich gut ist, aber seit fast vierzig Jahren in der Branche tätig ist, und der nur seinen zehnseitigen Lebenslauf mit dem Titel "Alles, was ich je getan habe" gesendet hat, und sich fragt, warum niemand anruft ihm.
• Es ist zu detailliert . Im Ernst, niemand, der sich Ihren Lebenslauf ansieht, kümmert sich um die Hacks, die Sie auf Ihrem TRS-80 in der Junior High School gemacht haben. Wenn Sie dasselbe Fachwort mehrmals in Ihrem Lebenslauf verwenden, ist es besser, dass Sie es wirklich als Karriereweg hervorheben.
• Es ist zu schwer zu lesen . Verwenden Sie eine lesbare Schrift, ein ansprechendes Layout und genügend Leerraum, um die Dinge hervorzuheben. Wenn das bedeutet, dass Sie Details entfernen müssen, dann tun Sie es. Der Punkt ist, in die Tür zu kommen; Sie können Details besprechen, wenn Sie tatsächlich mit einem Interviewer sprechen.
• Es enthält Informationen, die für den Job irrelevant sind . Ich verwalte zwei grundlegende Lebensläufe (Mac und Linux) und passe sie an die Anforderungen an, für die ich mich bewerbe. Meine Mac-Clients interessieren sich nicht für meine GTK + -Beiträge, und meine Linux-Clients interessieren sich nicht für die Codeinjektion unter Mac OS 10.4.
• Es weist Rechtschreib-, Grammatik- oder Satzzeichenfehler auf. Dies ist der Todeskuss für einen Lebenslauf: Die meisten HR-Abteilungen und Manager fühlen sich als Mitarbeiter schlechter, wenn Ihr Lebenslauf schlampig ist und Sie sich angeblich im bestmöglichen Licht präsentieren. Die Frage des OP zeigt einige davon - zum Beispiel braucht es viele Kommas und den Satz "Solche Vorfälle machen mich sehr unglücklich, obwohl ich in der Lage bin, die Position zu vertreten, die ich abgelehnt habe." ist nicht korrekt, Umgangssprache Englisch.

Ich empfehle dringend, Ihren Lebenslauf von einem Fachmann überprüfen zu lassen. Ich dachte, meine Frau wäre ein bisschen albern, als sie es vorschlug, aber sie hatte Recht mit dem Geld, und ich bin dankbar, dass ich aufgepasst und es getan habe.

ziele klein, vermisse klein

Für eine Entwicklerposition möchten Sie nur auflisten, was für die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant ist, nicht mehr ... nicht weniger.

Bevor Sie einen Lebenslauf einreichen, sprechen Sie mit dem Personalvermittler / Personalverantwortlichen und machen Sie sich ein genaues Bild von dem, wonach er sucht, und stellen Sie sicher, dass es gut passt. Nicht nur Jobbeschreibung, sondern Gehalt, Kultur, Pendeln, all das Zeug. Wenn Sie sich dann wirklich bewerben möchten, erstellen Sie einen sehr detaillierten Lebenslauf für diese Position und nur für diese Position.

Wenn eine dieser Optionen deaktiviert ist, möchten Sie sich nicht bewerben oder werden abgelehnt, wenn Sie dies tun.

Das heißt, Sie müssen auch nachweisbare Erfahrung in Ihrem Lebenslauf haben. Wenn Sie diese Liste von Technologien haben und dies nicht mit nachweisbaren Erfahrungen belegen, sieht es so aus, als ob die Abkürzungen aufgefüllt werden.

Sie sollten nicht damit rechnen , jemandem etwas zu erzählen , und dieser glaubt automatisch, was Sie aufgeschrieben haben. Es ist mehr verkaufspsychologisch , einen Job zu bekommen, als Sie und Ihre langjährige technische Erfahrung wissen.

Vielleicht suchten sie keinen Experten , vielleicht wollten sie jemanden Junior, also kosteten sie auch nicht so viel. Wir können Ihren Lebenslauf oder die Stellenbeschreibung nicht sehen oder die Meinung des Arbeitgebers nicht lesen. Dies sind also alles Spekulationen zu diesem Zeitpunkt.

Die Qualifikationsliste sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben.

Eine weitere Überlegung ist, dass Sie möglicherweise für den Job "überqualifiziert" erschienen sind. Basierend auf all den Fachkenntnissen könnten Sie wie jemand aussehen, der eine höhere Vergütung erwartet als das, wofür er bereit ist, jemanden einzustellen.

Das Ausbleiben eines Anrufs für ein Vorstellungsgespräch kann verschiedene Gründe haben. Möglicherweise war Ihre Skill-Liste nicht der einzige Grund. Polieren Sie Ihren Lebenslauf und versuchen Sie es erneut.

Viel Glück.

Solche Vorfälle machen mich sehr unglücklich, obwohl ich in der Lage bin, die Position zu vertreten, die ich abgelehnt habe. Sollte ich nicht alle meine Fähigkeiten im Lebenslauf auflisten, um solche Situationen zu vermeiden?

Berücksichtigen Sie einfach, was ich sage (dh nehmen Sie dies nicht zu ernst):

In meinem Lebenslauf führe ich zuerst mein Ziel auf, gefolgt von einer Reihe von Interessen und Fachgebieten. Grundsätzlich versuche ich, mich als allgemeiner "Informatiker" zu präsentieren (dh als jemand, dessen Fachwissen darin besteht, schwierige Probleme zu lösen und Softwarelösungen zu entwickeln). Weg, Weg, Weg nach unten am Ende meines Lebenslauf - fast als Fußnote - I Liste in kleinem Text die verschiedenen Sprachen und Frameworks ich kenne. Ich bezeichne mich unter keinen Umständen als "PHP-Entwickler" oder "C-Programmierer" oder allgemein als "[certified] xyz {Programmierer, Entwickler, Experte}".