Mieten ist schwer; gute Leute einzustellen ist noch schwieriger. Ich habe dort eingestellt, wo ich mit einem Stapel von über 500 Bewerbungen konfrontiert war. Natürlich haben wir die Leute herausgefiltert, die am wenigsten Erfahrung damit haben, was wir wollten, um den Stapel auf eine vernünftige Größe zu bringen. Ist das fair für den exzellenten Kandidaten, der diese Sprache nicht kennt, wahrscheinlich auch nicht. Aber wenn ich 100 Leute finde, die die Qualifikationen haben, die ich suche, werde ich wirklich nicht viel Zeit mit den 400 verbringen, die das nicht getan haben - egal wie gut sie sind.
Jetzt bei der Einstellung habe ich vielleicht eine lange Liste von Anforderungen, aber normalerweise sind nur ein oder zwei Deal Breaker. Und wenn Sie niemanden mit der anfänglichen Liste der Qualifikationen finden, die Sie interviewen möchten (oder später, wenn alle das Interview, das ich gesehen habe, nicht bestehen), dann gehen sie normalerweise zurück und schauen sich die Leute an, denen einige fehlen der weniger kritischen Qualifikationen oder Menschen, die etwas Ähnliches, aber nicht dasselbe haben. In diesen Fällen suchen Sie häufig nach Informationen über die Erfahrung der Person, die sie besser für Ihren Job machen als jemanden mit allen technischen Qualifikationen. Zum Beispiel würde ich eine Datenanalystin mit Erfahrung in einer anderen Unternehmensdatenbank in Betracht ziehen, wenn sie Erfahrung in meinem Geschäftsbereich hätte (tatsächlich würde diese Person wahrscheinlich meinen ersten Schnitt machen, wenn ich alle Lebensläufe sehen würde). Gleiches gilt für C # und Java. Wenn die Person eine Arbeit mit einer ähnlichen Komplexität und insbesondere in einem ähnlichen Geschäftsbereich ausführt, ist sie möglicherweise ein sehr guter Kandidat, auch wenn sie die andere Sprache beherrscht.
Wenn ich jedoch kein recht formelles Schulungsprogramm für Einsteiger hätte, würde ich mit geringerer Wahrscheinlichkeit von Leuten eingestellt werden, die nicht meine Mindestkenntnisse in Sprachen erfüllen. Und fast nie von einer Gruppe, die nichts von dem hatte, wonach ich suchte. Personen ohne Erfahrung müssen weniger Erfahrung mitbringen, um zu beweisen, dass sie in jeder Sprache professionell arbeiten können. Sie haben genug zu lernen bei ihrem ersten professionellen Auftritt, ohne die wichtigste Sprache zu verstehen, die wir benutzen. Und wenn Sie sie einstellen, besteht ein höheres Risiko, dass es Monate dauern kann, bis Sie nützliche Arbeit von ihnen erhalten.
Ein weiterer Punkt kommt ins Spiel, wenn der anstellende Beamte das Team auf eine neue Technologie umstellt. Wenn niemand im Team wirklich ein Experte für die Technologie ist und ich auch jemanden neu einstellen muss, werde ich versuchen, jemanden mit so viel Fachwissen einzustellen, wie ich in dieser Technologie finden kann, weil er eine Idee hat, wo die "Landminen" sind "zu vermeiden sind.
Bewerben Sie sich schließlich für die Stellen, an denen Sie interessiert sind, auch wenn Sie nicht alle angegebenen Anforderungen erfüllen (aber versuchen Sie, einige zu erfüllen, und stellen Sie Beamte ein, die ihre Zeit nicht mit Leuten verschwenden, die niemals eingestellt werden würden). Sie wissen nie, welchen Wettbewerb Sie für einen Job haben werden oder was die Leute am meisten beeindrucken wird, die die Lebensläufe überprüfen oder die Interviews führen. Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Firma A veranlassen könnte, könnte genau das sein, was Sie davon abhält, ein Vorstellungsgespräch bei Firma B zu erhalten, selbst wenn ähnliche Anforderungen auf Papier vorliegen. Darüber hinaus haben sie möglicherweise einen Job, der besser zu Ihren Qualifikationen passt, für die sie noch keine Werbung gemacht haben. Aber Sie werden nie für den Job in Betracht gezogen, wenn sie nichts über Sie wissen.