Rote Fahnen unbezahlter IT-Praktika [geschlossen]

Ich habe die folgende Frage gelesen: Tipps für einen CS-Studenten im ersten Jahr, der ein Sommerpraktikum sucht, um Erfahrungen zu sammeln?

Aber anstatt zu erfahren, wie man Praktika bekommt und / oder sucht, beschäftigen sich meine Fragen damit, wie man Unternehmen filtert, die freie Arbeitskräfte für ihre Website suchen, im Gegensatz zu Unternehmen, die möglicherweise keinen bezahlten Scheck anbieten, aber Mentoring und Fähigkeiten anbieten.

Ich habe eine Cousine, die ein Studienanfänger ist, und sie sucht nach Praktika in der Softwareentwicklung, aber derzeit sucht sie verzweifelt nach Praktika, die mit IT zu tun haben.

Woran erkennt man neben den großen Software-Namen und den kleinen Elite-Software-Shops gute Praktika in Nicht-IT-Unternehmen (große oder kleine), die IT-Wartung betreiben, im Vergleich zu schlechten? Welche Fragen sollte ein Student stellen, wenn er keine Berufserfahrung hat, um Abzocke zu verhindern? Gibt es rote Fahnen, die Sie erkennen können, bevor Sie ein Angebot annehmen?

Faire Warnung - Meiner Meinung nach ist jahrelange College-Erfahrung ihr größter Nachteil. Obwohl es durchaus zutrifft, dass Sie ein hervorragender Programmierer und Studienanfänger sein können, haben große Unternehmen mit etablierten Praktikumsprogrammen, die die Art von Dingen anbieten, von denen Sie sprechen, in der Regel eine Reihe strenger Kriterien für die Prüfung von Bewerbern. Eine davon ist die jahrelange College-Erfahrung, und die meisten Unternehmen akzeptieren Praktikanten, die noch keine Anfänger sind, nicht ohne Weiteres - die früheste ist in der Regel nach dem zweiten Studienjahr.

Dies liegt zum Teil daran, dass Praktikanten - auch wenn sie frei sind - eine Investition sind. Sie brauchen Computer, Platz zum Arbeiten und die Zeit einer älteren Person, um sie zu beaufsichtigen. Die Kosten hierfür müssen gegen den Wert abgewogen werden, den der Praktikant dem Team bringt. IMO - die meisten Praktikanten sind ein gutes Geschäft, aber man kann nicht jeden mitnehmen, so dass ein Unternehmen eine Reihe von Kriterien finden muss.

Zu wissen, dass Ihre Cousine ein Neuling ist, sagt mir, dass sie, wenn sie ein technisches Praktikum machen möchte, bereits kreativ werden muss - es ist an der Zeit, alle verfügbaren Ressourcen und persönlichen Kontakte zu nutzen. Sie möchten den Kontakt zu Menschen maximieren, die die Zusammenarbeit mit ihr als Vorteil empfinden - und das ist bei Menschen, die Ihren Cousin kennen, um einiges einfacher.

Der andere Ort, den es IMMER zu maximieren lohnt, ist das Praktikumssystem ihres Colleges. Die meisten Hochschulen haben interne Stellenbörsen für Praktika, in denen die Hochschule und die Praktikumsanbieter zusammengearbeitet haben, um eine Reihe von Möglichkeiten für Studenten zu schaffen. In diesen Fällen erkennen die Unternehmen, dass sie Praktikanten eine gute Gelegenheit geben müssen.

Ich gehe jedoch davon aus, dass Ihre Cousine zu diesem Zeitpunkt alles versucht hat, und sie quält sich wirklich herum - sie geht zu so gut wie jeder Jobbörse und versucht so gut wie jede Gelegenheit. Angenommen, sie bekommt ein Interview, dann wird sie sich daran erinnern wollen, dass es beim Interview genauso darum geht, das Unternehmen zu überprüfen, wie darum, Potenziale aufzuzeigen. Hier sind einige Dinge, nach denen ich bei einem Praktikumsinterview Ausschau halten würde (jetzt, da ich meine Praktikantenjahre hinter mir habe und von der anderen Seite genau weiß, was ein Manager mit einem Praktikanten machen kann!). Ich halte es breit, da IT viel mehr ist als nur Software-Arbeit!

• Woran werde ich arbeiten? - Gute Zeichen sind Arbeiten, bei denen entweder Dinge funktionieren oder überprüft wird, ob sie funktionieren. Schlechte Zeichen erledigen Papierkram, während andere Leute Dinge zum Laufen bringen. Kundenprobleme zu lösen (technischer Support an vorderster Front) ist nicht alles, was sie sich schnappen kann, aber wenn das der Fall ist, sollte sie bezahlt werden.

• Für wen werde ich arbeiten? - Vorzugsweise ist es jemand auf der Interviewliste oder jemand auf der Interviewliste, der "Sample Manager" ist - dh ein Manager, der Praktikanten benötigt, aber das Unternehmen kann den Kandidaten am Ende einem ähnlichen, aber unterschiedlichen Manager zuweisen - es ist nur so, dass Manager dies tun müssen Bewältigen Sie Pools von Interviews und oft wird das Matchmaking später durchgeführt. Fragen Sie diesen Manager, was er von einem Praktikanten erwartet und was er bereit ist zu geben. Gute Zeichen sind "Ich erwarte, dass du Verantwortung übernimmst", "Ich erwarte, dass du viele Fragen stellst", "Ich erwarte, dass du mich über deinen Status auf dem Laufenden hältst", "Ich erwarte, dass du bis zum Ende des Praktikums Verantwortung übernimmst in der Lage sein, 3-4 Wochen Arbeit aufzunehmen und mit minimaler Unterstützung zu arbeiten ". Schlechte Anzeichen sind: "Du wirst mir folgen und genau das tun, was ich dir sage" oder

• Wie groß ist das technische Team? - Es handelt sich hoffentlich um ein Team von 5-10 Mitarbeitern mit unterschiedlichem Fachwissen und mindestens einigen älteren Mitarbeitern. Außerdem: Wie viel Zeit müssen die Senioren für die Beantwortung von Fragen aufwenden? Gut = 15 Minuten pro Tag, mit einem bekannten Anstieg von mehr als dieser Zeit. Schlecht = "Welche älteren Leute?" oder "es ist nur du".

• Was sind die Hauptziele des Teams? Was sind die Hauptzutaten für den Erfolg dieses Projekts? - Auf diese Weise finde ich (wenn ich ehrenamtlich arbeite) heraus, ob ich Leute gefunden habe, mit denen ich arbeiten kann. Wenn die Beantwortung dieser Frage 20 Minuten dauert, liegt ein Fehler vor. Selbst wenn ich alleine mit einer nicht-technischen Person arbeite, kann ich eine Menge guter Sachen lernen. Aber das setzt voraus, dass die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, eine echte Ahnung davon haben, was sie tun wollen. Es ist erstaunlich, wie viele Menschen wirklich nicht wissen, welches Problem sie lösen wollen oder was als Lösung in Frage kommt. Ohne diese Kernvision wird das Praktikum wahrscheinlich frustrierend sein, egal wie technisch das Team ist.

Das alles sagte - im Ernst - fühle mich nicht schrecklich, wenn im Sommer des Freshman-Jahres kein Praktikum stattfindet. Ich hatte ziemlich gute Noten, drei Sprachen und eine Programmiermutter, und ich habe in meinem Freshman-Sommer noch kein Praktikum absolviert. Ich habe meine Tippfähigkeiten genutzt, um mich als Zeitarbeiter zu qualifizieren. Ich habe telefoniert, Mikrofiche geschrieben und abgelegt (Junge, ich bin alt!). Mein Freshman-Sommer ... zumindest musste ich in der Klimaanlage rumhängen!

Ein unbezahltes Praktikum ist für sich genommen eine rote Fahne.

Keine Antwort - aber ....

Wenn Sie nicht einen Platz in einem auffälligen Unternehmen (wie Google / Facebook) einnehmen, lohnt es sich, ein unbezahltes Praktikum in einem Softwarehaus zu absolvieren?

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf 3 Monate als Praktikant bei No-Name Software Inc verzeichnen - dann wissen Sie, dass Sie eine unbezahlte Kaffeemaschine / Kopierer-Papierlademaschine waren.

Wenn Sie andererseits eine App geschrieben haben, die jetzt im AppStore / Android-Markt erhältlich ist, oder ein bekanntes Open Source-Paket um eine Funktion erweitert haben, könnte es mich interessieren, mit Ihnen zu sprechen.

Dies ist keine vollständige Antwort, aber als ich dies las, kamen mir ein paar Gedanken:

Es ist wichtig, das Timing bei der Arbeitssuche zu berücksichtigen. Wenn Sie nach einer Sommerstelle suchen, sollten Sie bereits im Dezember oder Januar nach Unternehmen fragen, für die Sie arbeiten möchten, um herauszufinden, welche Unternehmen möglicherweise einen Praktikanten einstellen oder an einem Praktikum interessiert sind. Wenn Sie Unternehmen haben, erkundigen Sie sich nach ihnen, um herauszufinden, welche Möglichkeiten sich für Sie eignen und welche Vorteile sich daraus ergeben. Das bringt mich zu meinem zweiten Punkt.

Die Universität sollte eine Art Karrieredienststelle haben. Die Leute dort sollten in der Lage sein, Praktika, Kooperationen und sogar Teilzeitarbeit zu finden, wenn Sie Student sind. Es ist eine gute Idee, so früh wie möglich eine Beziehung zu ihnen aufzubauen, zumal Sie sie wahrscheinlich schon kurz vor dem Abschluss einsetzen möchten, um eine Vollzeitstelle zu finden. Diese Leute würden wahrscheinlich über das Unternehmen Bescheid wissen und ob ihre Möglichkeiten legitim sind. Wenn Absolventen oder andere Kontakte im Unternehmen sind, können sie Sie manchmal mit ihnen in Kontakt bringen, um mehr über die Arbeit des Unternehmens und das Praktikumsprogramm zu erfahren.

Jedes unbezahlte Praktikum ist eine rote Fahne, wie Wayne M sagte . Die meisten Unternehmen werden ihre unbezahlten Praktikanten nicht dazu bringen, irgendetwas auf ihrem Gebiet zu tun, was legitim ist. Sie werden Papier schieben und Kaffee kochen. Nicht gerade lebenslaufwürdig. Wie Martin Beckett sagte , wenn Sie die Wahl zwischen einem unbezahlten Praktikum und persönlicher Entwicklung haben, nehmen Sie persönliche Entwicklung. Lernen Sie selbst, schließen Sie sich Stack Overflow und Programmierern an und stellen / beantworten Sie Fragen. Software selbst entwickeln. Nehmen Sie vielleicht an einem Open-Source-Projekt teil. Tun Sie etwas, worüber Sie sprechen können, und erstellen Sie Code, der möglicherweise ein Codebeispiel für eine Bewerbung darstellt. Bleiben Sie einfach auf Ihrem Gebiet - diese Erfahrung wird Ihnen helfen, einen Job zu finden, auch wenn es kein Job ist.

Gibt es etwas, das Sie daran hindert, direkt vor Ihrer Bewerbung nachzufragen?

Wenn Sie sich dadurch verlangsamt fühlen, geben Sie in Ihrer Bewerbung einfach deutlich und verbindlich an, dass Sie nur an bezahlten Praktika interessiert sind.

Allerdings müssen Sie verstehen, dass ein bezahltes Praktikum keine Garantie für eine gute und produktive Zusammenarbeit ist. Die Leute werden es immer noch missbrauchen.

Während meiner Studienzeit an einer deutschen Universität, die eng mit SAP-Studenten verbunden war, machte ich gerne ein Praktikum bei der genannten Firma. Bezahlt, wie es war, fanden sich die meisten Studenten als billige Arbeitskräfte angestellt. In meiner Gruppe hatten wir Studenten, die wie verrückt programmierten, um Dinge zu erledigen und bis zu 22 Stunden dort zu bleiben und später die Kollegen zufrieden zu stellen.

Einige Universitätsabteilungen haben sogar klargestellt, dass sie Studenten, die ein Praktikum bei SAP absolvieren, nicht unterstützen werden, weil sie alle dazu tendierten, als billige Arbeitskräfte (ihre genauen Worte) angestellt zu werden, und ihr Hauptziel, dort zu bleiben, wie die Durchführung einer Recherche für eine Masterarbeit, vernachlässigten oder Arzt arbeiten.

Ich denke, dass die Einschätzung des Ortes auf Folgendes hinausläuft:

1. Reputation des Shops von den anderen Schülern, basierend auf praktischen Erfahrungen. Was sie dort gemacht haben, wie es gelaufen ist, wie die Arbeit an der Universität angenommen und bewertet wurde. Mundpropaganda, irgendwie. Es ist praktisch die einzige vertrauenswürdige Informationsquelle.
2. Nachdem Sie Kontakt aufgenommen und ein Zeichen geschlossen haben, prüfen Sie, ob Ihre zukünftigen Kollegen einen klaren und präzisen Plan Ihrer zukünftigen Aktivitäten vom Anfang bis zum Erreichen des Endziels haben, der für sie klar sein muss. Wenn es keinen Plan und kein bestimmtes Ziel gibt, aber etwas Unbestimmtes rund um das Thema, dann sei misstrauisch.
3. Wenn die Arbeit von der Universität geleitet werden soll, zeigen Sie Ihrem Berater auf jeden Fall ihren Plan und holen Sie sein Feedback ein. Einmal half es mir, aus einer unrealistischen Arbeit herauszukommen, die mich vermasselt hätte, bevor ich damit angefangen hätte.

Ein unbezahltes Praktikum bedeutet, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie Sie respektieren oder die Zeit / Mühe, die Sie investieren, und Sie werden den größten Teil Ihrer Zeit damit verschwenden, Papier zu mischen. Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht die Art von Erfahrung erhalten, die tatsächlich wertvoll ist. Es liegt in der Natur des Menschen, die Dinge, die wir kostenlos erhalten, nicht zu schätzen, und wenn das Unternehmen Sie nicht bezahlt, werden sie Sie nicht schätzen.

Persönlich würde ich nicht einmal in Betracht ziehen, ein Entwicklungspraktikum für etwas weniger als das ~ 2X zu machen, was man machen kann, wenn man Burger umdreht. Der Geldbetrag, den ein Unternehmen einem Praktikanten zahlt, ist nur ein kleiner Teil der Kosten für das Unternehmen, das Sie einstellt / ausbildet. Wenn die Firma Ihr Gehalt einschränkt, ist es besser zu glauben, dass sie Ihre Ausbildung und Unterweisung einschränken wird.

Praktika sind ein wertvolles Instrument, insbesondere in der Softwareentwicklung, wo es oft so aussieht, als ob sie Erfahrung in der Ausbildung haben. Viele gute Unternehmen nutzen Praktika, um ein talentiertes College-Kind auszuprobieren, und haben so die Möglichkeit, sie nach dem Abschluss zu rekrutieren.

Ich stimme nicht mit allen überein, dass ein unbezahltes Praktikum eine rote Fahne ist. Ich war Praktikant bei einer Firma, die mir keine Bezahlung anbot.

Als ich bei der Firma anfing, bekam ich kleine Jobs wie das Ändern von Bildern auf Webseiten und das Ändern kleiner Stile auf Websites. Ich musste mich die Leiter hocharbeiten. Ich bekam dann später ernstere Jobs wie das Erstellen eines Caching-Tools (das immer noch verwendet wird) und das Erstellen einer Website für einen großen Kunden (ich habe dies zusammen mit einem Senior gemacht).

Am Ende meines Praktikums bekam ich eine Belohnung dafür, dass ich hart gearbeitet habe und ich habe wirklich viel gelernt .

In meiner Firma werden alle Praktika bezahlt, aber ich denke immer noch, dass sie Ihren Wünschen entsprechen. Was wir suchen, ist etwas, das die Person für uns wertvoll macht, bevor sie ernsthafte Programmierstunden hatte. Und es gibt zwei wichtige Punkte, die unser Interesse wecken werden.

Das erste ist, wenn sie einige Programme geschrieben haben. Jemand, der mit einer cleveren kleinen Android-App kommt, die er geschrieben hat, egal wie einfach, ist jemand, den wir interviewen wollen.

Der andere ist jemand, der bloggt, die Social-Media-Seite der IT-Welt versteht und gute Marketinginstinkte hat. Sie werden anfangen, sich mit Marketing zu befassen, aber das wird sich mit dem Programmieren während des Unterrichts ausweiten. Und es ist ein bezahlter Job bei einem Softwareunternehmen.

Wenn Ihr Freund zu einem der beiden oben genannten Fälle passt und sich in der Gegend von Boulder, Colorado, befindet, muss er mir seinen Lebenslauf schicken !!!