Ein amüsanter Filter ist der folgende. Geben Sie ihnen eine Liste mit Schlagwörtern für verschiedene Technologien und fragen Sie, mit welchen sie gearbeitet haben. Machen Sie ein paar von ihnen gefälschte erfundene Technologien. Wer behauptet, damit gearbeitet zu haben, wird nicht eingestellt. (Jemand hat tatsächlich eine Netzwerktechnologie erfunden, eine gute Webseite geschrieben, auf der sie beschrieben wurde, und sie dann auf Telefonbildschirmen verwendet. Jeder Kandidat, der seine gefälschte Beschreibung auf die Frage nach der Technologie zurückliest, war kein Angestellter. Ich vergesse den Namen der Technologie.)
Im Ernst, die größten Dinge, nach denen Sie suchen möchten, sind Anzeichen von Ehrlichkeit, Lernfähigkeit und wie gut sie passen. Wenn sie sagen, dass sie X wirklich gut kennen und keine Fragen dazu beantworten können, sind sie es nicht eine Miete.
Insbesondere wenn Sie nach einer bestimmten Fähigkeit suchen, sollten Sie versuchen, einen Interviewprozess durchzuführen, der dies widerspiegelt.
Zum Beispiel haben wir an einem Ort, an dem ich gearbeitet habe, den Leuten die Beschreibung einer echten, aber einfachen Anwendung gegeben (eine Reihe von Berichten zur Verwendung beim Spielen von Fantasy-Baseball erstellen). Wir bitten die Person, ein Datenbankschema dafür zu entwerfen. Dann würden wir Fragen dazu stellen, wie ihr Schema mit verschiedenen Problemen umgehen würde. Dann bitten wir sie, einige spezifische Abfragen für ihr Schema zu schreiben. Dieser Prozess spiegelte genau wider, wie unsere CRUD-Anwendung tatsächlich entworfen wurde, und war auch ein guter Filter für die genauen Fähigkeiten, die wir wollten.
In ähnlicher Weise hatten wir, als wir eine Front-End-HTML-Person einstellen wollten, einen Grafiker, der eine realistische Seite anlegte und dann Grafiken schnitt. Alle Kandidaten erhielten das Bild und die Grafiken und wurden gebeten, diese in ihrer eigenen Zeit in HTML zu schreiben. Sie wurden danach beurteilt, wie gut ihre HTML-Seite das angegebene Bild wiedergab, wie sauber das HTML war und ob es in verschiedenen Browsern funktionierte. Als sie reinkamen, stellten wir ein paar Fragen zum HTML-Code (hauptsächlich, um sicherzustellen, dass sie ihn tatsächlich geschrieben haben) und überprüften die persönliche Passform. Das war in der Tat der Workflow, dem sie in der Praxis begegnen würden, und er erwies sich als ausgezeichneter Filter.
Schauen Sie sich also an, wofür Sie einstellen, finden Sie heraus, welche Fähigkeiten die Menschen im täglichen Leben einsetzen, und entwerfen Sie dann ein realistisches Interview, das dies tatsächlich testet. Es wird nicht perfekt sein, aber es wird viel besser als die kritischen Interviewprozesse der meisten Organisationen.