Frage 1: Was sind mögliche Alternativen zur Zeiterfassung für Mitarbeiter in einem Web- / Softwareentwicklungsunternehmen und warum sind sie die besseren Optionen?
Erläuterung:
Ich arbeite in einer Firma, in der wir so arbeiten. Jeder bekommt ein Gehalt. Wir haben 3 Arten von Arbeiten, Vertrag, Ad-hoc und Intern (nicht abrechenbar). Bei Adhoc handelt es sich nur um kleine Änderungen, die einige Stunden dauern, und wir stellen den Kunden erst am Monatsende in Rechnung. Verträge sind unterschrieben und wir haben diesen großen langen Prozess, den üblichen.
Wir ermitteln den zu berechnenden Betrag, indem wir eine Schätzung des Zeitaufwands (vom Design und den Entwicklern) abrufen und ihn mit unserem Stundensatz multiplizieren. Nehmen wir an, wir schätzen 50 Stunden für eine Website. Wir haben eine Zeiterfassungssoftware und müssen die Zeit, die wir dafür aufgewendet haben (zum Beispiel 7:00 bis 7:15), den Projektnamen aufzeichnen und ihm einige Kommentare geben.
Wenn wir nun die 50 Stunden überschreiten, verlieren wir beide Geld und sind ineffizient.
Nachdem ich nun erklärt habe, wie das System funktioniert, ist meine Frage, wie es sonst gemacht werden kann, wenn es eine bessere Methode gibt (von der ich sicher bin, dass sie es muss). Niemand hier mag das aktuelle System, wir können einfach keine Alternative finden. Ich wäre mehr als gewillt, nach Stunden längerer Arbeit an einem Projekt zu arbeiten, um es rechtzeitig fertig zu stellen, aber ich bin sehr geneigt, dies mit dem aktuellen System zu tun. Ich würde gerne in der Lage sein, eine Zusammenfassung (oder einen Link) zu diesem Beitrag zu erstellen, damit mein Manager ihnen zeigt, warum wir abc anstelle dieses Systems verwenden sollten.