Beenden Sie ein kleines Start-up, wo Sie ein Hauptentwickler sind? [geschlossen]

Ich bin nur neugierig von anderen Leuten zu hören, die sich möglicherweise in ähnlichen Situationen befunden haben. Ich arbeite für ein kleines Startup (sehr klein), bei dem ich der Hauptentwickler für einen Großteil der App bin, die sie erstellen, und der andere Entwickler, den sie haben, hat einen anderen Arbeitsbereich als ich, konnte meinen Teil nicht übernehmen. Ich bin seit ungefähr 5 Monaten in der Firma, aber ich freue mich darauf, bald zu einer stabileren Firma zu wechseln, weil es einfach zu viel Stress, Überstunden, Druck usw. für zu wenig Nutzen gibt und ich es vermisse, mit anderen zu arbeiten Entwickler, die bei einem Projekt helfen können. Der Typ ist mit meiner Arbeit zufrieden und ich denke, ich habe ihnen geholfen, ziemlich weit zu kommen, aber mir ist klar geworden, dass ich es einfach nicht mag, so "am Rande" zu sein, da es schwierig ist zu sagen, in welche Richtung das Unternehmen geht zu sein, da es so neu ist. Auch wenn ich

Nur um mehr Details hinzuzufügen, ich bin kein Partner oder irgendetwas in der Firma und das wurde nie besprochen, also arbeite ich nur an einem W2 (natürlich ohne Vorteile). Ich arbeite zu Hause, damit ich leichter gehen kann, aber ich will den Kerl nicht nur verarschen, sondern auch nicht zu lange an mich binden. Natürlich würde ich mindestens 2 Wochen im Voraus kündigen, aber sollte ich mehr geben? Wie soll ich das Thema ansprechen, weil ich weiß, dass es eine heikle Sache sein wird, es anzusprechen. Jeder Rat wird geschätzt

UPDATE: Vielen Dank an alle für die Veröffentlichung. Ich habe gerade den Prozess abgeschlossen, ein Angebot bei einem größeren Unternehmen anzunehmen und das Startup zu beenden. Ich habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen eingeräumt und angeboten, mich danach bei Bedarf zur Verfügung zu stellen. Im Grunde ist es zu diesem Zeitpunkt eine sehr kleine Firma, sodass es nur ein Entwickler wäre, mit dem ich mich befassen müsste ... jedenfalls sieht es so aus Wenn ich eine gute Beziehung zum Gründer für die zukünftige Zusammenarbeit aufrechterhalte, ist es mir klar, dass es sich eher um ein persönliches / Lifestyle-Problem handelt als um deren Mängel / Mängel, die definitiv dazu beitragen, eine gute Nachricht zu hinterlassen

So hart es auch klingen mag, es ist nicht dein Problem . Der Eigentümer sollte klug genug sein, um einen Notfallplan für Schlüsselpersonal zu haben. Wenn nicht, ist dies wiederum nicht Ihr Problem.

Wenn Sie zugestimmt haben, an einem bestimmten Starttermin mit Ihrem neuen Job zu beginnen, möchten Sie dies nicht mit Verzögerungen von Ihrem alten Job gefährden.

Es sieht so aus, als würden Sie vor Ihrer Abreise das Richtige tun, z. B. die Dokumentation auf dem neuesten Stand halten, Wissenstransfer durchführen usw.

Ich würde ihnen 4-5 Wochen geben, wenn Sie ihnen wirklich helfen wollen. Im Ernst, sie könnten jedoch in Schwierigkeiten geraten, wenn sie sich nicht wirklich darauf vorbereitet haben, dass Sie gehen. Dies ist ihre Schuld, nicht deine, besonders wenn sie dich nicht großzügig entschädigen. Wenn Sie alle Eier in einen Korb legen, müssen Sie diesen Korb um jeden Preis schützen. Wenn sie ein anständiges Paket für die nächste Person zusammenstellen können, KÖNNTEN sie in 3-4 Wochen jemanden finden, wodurch Sie 1-2 Wochen Wissenstransfer erhalten. Nach alledem fehlen ihnen jedoch die Ressourcen, um jemanden zu finden, der erfahren genug ist, um in einem solchen Zeitrahmen die Kontrolle zu übernehmen.

Gleichzeitig sind 2 Wochen durchaus zumutbar und ich würde darüber keinen Schlaf verlieren.

Wenn Sie zu 100% sicher sind, dass Sie aufhören möchten, sagen Sie es ihm und helfen Sie dabei, Ihr Wissen so weit wie möglich (vernünftigerweise) zu übertragen. Die anderen Antworten geben hierzu gute Hinweise.

Aber wenn Sie das Gefühl haben, nicht genügend Anreize zu haben, um zu bleiben, können Sie diesen Punkt ebenfalls ansprechen. Sie müssen wahrscheinlich nicht kündigen, um ein besseres Angebot zu erhalten.

Sagen Sie ihm, dass Sie der Meinung sind, dass Ihre Vergütung nicht Ihren Verantwortlichkeiten entspricht, und dass Sie andere Angebote prüfen. Dass zum Beispiel ein anderer erfahrener Entwickler dazu beitragen würde, Ihre Last zu verringern. Wenn das nicht möglich ist (nur für Bargeld und alles), können Sie vielleicht einen anderen Weg finden, um für Ihre Rolle entschädigt zu werden.

Wenn Sie eine wichtige Rolle in einem Start-up spielen, sind einige Aktienoptionen ein (relativ) einfacher Weg, um für Ihre Bemühungen anerkannt zu werden. Wenn er eine Finanzierung erwägt, sprechen Sie so bald wie möglich darüber, damit er dies mit dem Investor besprechen kann. Aktienoptionen funktionieren natürlich nur, wenn das Unternehmen erfolgreich sein wird. Denken Sie also darüber nach. Start-ups sind eine großartige Möglichkeit, viel Erfahrung zu sammeln. Überlegen Sie also, welche Möglichkeiten Sie haben, bevor Sie aufhören.

Geben Sie Ihre zwei Wochen. Wenn sie das Gefühl haben, dass sie dich wirklich brauchen, kannst du an diesem Punkt verhandeln, ob du länger bleibst oder nicht.

Denken Sie daran, dass Sie auch zwei Wochen Zeit geben und dann als Auftragnehmer weiterarbeiten können, wenn Sie wissen, dass Sie vorübergehend dort sind, bis A: Sie gehen können oder B: ein Ersatz gefunden wird. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre vertragliche Vereinbarung Ihnen anschließend die Möglichkeit gibt, sich und den Arbeitgeber frei zu lassen. Sie möchten nicht in einen Auftrag verwickelt werden, der für Ihren nächsten Job zu viel Zeit in Anspruch nimmt.

Ich tat dies, und der Arbeitgeber brauchte mich nie, um überhaupt unter Vertrag zu arbeiten, weil er nach meiner Kündigung einen geeigneten Ersatz finden konnte. Das einzige, was erforderlich war, war das Schreiben / Bereitstellen zusätzlicher Unterlagen / Erläuterungen für den Ersatzentwickler per E-Mail.

Ich würde vorschlagen, dass Sie zumindest versuchen, die Probleme mit Ihrem Chef zu besprechen. Erwähnen Sie, dass Sie der Meinung sind, dass die Startumgebung nicht für Sie geeignet ist, und prüfen Sie andere Optionen. Sie werden vielleicht sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, dass Sie sich genug geschätzt fühlen, um den Stress zu überwinden. Wer weiß, Sie könnten überrascht sein.

Andererseits ... sind zwei Wochen in Ordnung. Wie andere bereits erwähnt haben, dokumentieren Sie so viel wie möglich und bieten Sie an, als bezahlter Berater beizutreten, wenn sie bei der Umstellung nur begrenzte Hilfe benötigen. Gehen Sie immer zu guten Bedingungen, gefährden Sie jedoch nicht Ihre Gesundheit, Ihre Finanzen oder Ihre zukünftige Beschäftigung.

Zwischen einem Mitarbeiter und einem Unternehmen besteht eine mündliche und eine unmündliche Abmachung. Wenn sie fair und direkt mit Ihnen gespielt werden (z. B. wenn Sie der Meinung sind, dass sie Sie überflüssig machen müssten, würden sie Sie so schnell wie möglich benachrichtigen und nicht versuchen, Sie mit der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist zu belasten), ist dies fair um fair mit ihnen umzugehen - das heißt, wenn du aufhören willst, gibst du ihnen die Möglichkeit, dir ein besseres Angebot zu machen, du sagst ihnen, dass du darüber nachdenkst, weiterzuziehen und für einen Monat zu bleiben, während du auf Arbeitssuche bist, du Geben Sie Ihr Bestes, um einen einfachen Übergang zu einem neuen Ingenieur zu ermöglichen, verbringen Sie Ihre Zeit damit, sich auf die Übergabe vorzubereiten usw. Das bedeutet nicht, dass Sie auf unbestimmte Zeit bleiben, weil sie Sie freundlich fragen, wie die Beschäftigung funktioniert, wenn sie wollen, dass Sie bleiben, haben sie um dich genug zu entschädigen, damit du willst!

Das heißt, unterscheiden Sie zwischen dem absichtlichen Löschen, dem Brechen einer stillschweigenden Vereinbarung, dem abrupten Verlassen ohne Vorankündigung (was legal und vernünftig ist, aber Sie sich möglicherweise schlecht fühlen lässt) und dem unvermeidlichen Löschen, weil sie ihr gesamtes Geschäft geplant haben du arbeitest weiter für sie aus der Güte deines Herzens heraus, was ihre Schuld ist.

Da Sie bereit sind, sich einen neuen Job zu suchen, sind Sie in einer starken Position, Sie wissen, was fair ist (entweder werden Sie im Verhältnis zu Ihrer offensichtlichen Wichtigkeit entschädigt oder Sie bekommen einen anderen Job), und Sie haben die Fähigkeit, dies durchzusetzen es (denn wenn du nicht bleiben willst, kannst du gehen).

Also, entscheiden Sie - was wäre, wenn überhaupt, eine faire Belohnung? Eine Beteiligung an der Firma? Ein schriftliches Versprechen von Aktienoptionen [1]? Ein höheres Gehalt? Hilfe anstellen, damit Sie nicht die ganze Zeit auf Abruf sind? Dann gehen Sie und fragen Sie danach, und wenn nicht, sagen Sie, Sie wissen, dass es nicht ihre Schuld ist, aber Sie müssen woanders arbeiten, auf Arbeitssuche gehen und eine professionelle Übergabe machen. Viel Glück.

[1] Hinweis: Wie ein anderer betonte, muss man sich nicht aufgrund seiner Meinung selbst entscheiden, ob das Unternehmen etwas wert ist.

Ich war nicht in der gleichen Situation, aber ich hatte einen Freund, der war. Es war in einer schlechten Wirtschaftslage und er kam in ein kleines Geschäft, in dem er eindeutig die beste technische Ressource war. Der Gründer hatte die Software erstellt, aber von dem, was mir mein Freund erzählt, war es ein Chaos. Aber er und ein anderer Freund meldeten sich an und arbeiteten ein bisschen; Etwa ein halbes Jahr später verbesserte sich die Wirtschaft, und beide verließen das Land zur gleichen Zeit.

Ich versuche nicht, dass du dich hier schlecht fühlst, aber es hat die Firma am Boden zerstört.

Das Unternehmen hat sich nie ganz erholt, aber ein großer Teil davon war, dass der Gründer wahrscheinlich keine gute Arbeit geleistet hat, um nach neuen Ressourcen zu suchen. Damals waren immer noch viele Leute auf der Suche nach Arbeit, also kann ich es mir nicht vorstellen Wenn er sich ernsthaft bemüht hätte, hätte er keine Leute finden können.

Am Ende ist es eine Aufgabe der Unternehmensführung, die Situation zu retten und zu überleben, nicht Sie. Letztendlich schließe ich mich daher den Ratschlägen anderer an. Sie tun, was Sie tun müssen, um auf sich selbst aufzupassen, weil es sonst niemand tun wird. Wenn Sie alle Möglichkeiten für einen Aufenthalt ausgeschöpft haben oder die Schrift an der Wand erkennen können, dass dieser Job nicht zu dem wird, für den Sie sich angemeldet haben, kündigen Sie mindestens zwei Wochen professionell an und fahren Sie dann fort.