Was sind Ihre Dealbreaker, wenn Sie sich für eine neue Firma entscheiden oder nicht? [geschlossen]

Ich weiß, dass wir uns mit den Fragen befasst haben, die Sie zu einem Unternehmen stellen sollten, bevor Sie sich entscheiden, dort zu arbeiten . Aber was machst du mit den Antworten?

Mit anderen Worten, was würden Sie als Dealbreaker bezeichnen? Das heißt, was würde Ihnen so viel Angst machen, dass Sie dort nicht arbeiten würden, selbst wenn alles andere großartig wäre?

Wenn sie mir zum Beispiel mitteilen, dass sie keine Versionskontrolle verwenden, würde ich dort nicht arbeiten. Ende der Geschichte.

Unternehmen, die im Vorfeld erwähnen möchten, dass unbezahlte (für Angestellte) Überstunden zu 100% erforderlich sind.

Jede Form von "Stanzen der Uhr".

Ich brauche flexible Arbeitszeiten - gib mir herausfordernde Arbeit, und ich werde es erledigen. Fangen Sie an, eine Sekunde meiner "Zeit auf der Uhr" als Maß für die Produktivität zu zählen, und ich bin draußen.

Vielleicht will ich einfach nur Vertrauen .

Meine Auswahlliste:

1. Überstunden sind obligatorisch (es sei denn, ich nenne das Sagen). Überstunden sind immer ein Zeichen von Misswirtschaft. Wenn jemand wach ist und ich nichts dagegen tun kann, als meine Freizeit damit zu verschwenden, nach ihnen aufzuräumen, ist das für mich kein Problem.

2. Ich muss mit den mitgelieferten Werkzeugen arbeiten. Entschuldigung, ich bin ein leitender Entwickler. Ich habe nicht Jahre damit verbracht, meine Fähigkeiten zu verfeinern, um willkürlich eingeschränkt zu werden.

3. Schlechte Laune im Team Schmutziger / unordentlicher Arbeitsplatz. Das schreit: "Das ist dem Management egal."

4. Alte Computer. Ein anständiger Computer kostet etwa 1000 US-Dollar (reine Hardware). Das entspricht ungefähr einem Entwicklerplatz pro Tag. Wenn das nicht im Budget steht, sehe ich leider keinen Grund, für eine bankrotte Firma zu arbeiten. Wenn der Computer anständig ist, muss er mindestens 4 GB RAM haben. Das kostet heute 120 Dollar -> kein Grund, weniger zu haben.

5. Wenn mein Chef korrupt ist oder versucht, mich zu korrumpieren (Kunden anzulügen, Software schlimmer zu machen, als es sein könnte, damit wir sie magisch für mehr Geld "reparieren" können, Leute missbrauchen, warum sie nicht anwesend sind, mobben).

6. Agil ohne die Regeln / Tools. Agile ist nur ein Label. Sie benötigen viel Disziplin, Regeln und Managementunterstützung, um agil zu sein. Wenn Agilität für sie nur bedeutet: "Wir versenden Mist alle zwei Wochen anstatt einmal im Jahr", kündige ich.

7. Regeln sind wichtiger als die Realität.

Jeder Hinweis, dass meine Internetnutzung reguliert oder ausspioniert wird.

Dealbreaker: Ich fühle mich nicht als dümmste Person im Team.

Damit meine ich, dass ich nicht in einer Position sein möchte, in der ich nicht viel von meinen Kollegen lernen kann . Man kann immer von anderen lernen, aber als ich bei einem bestimmten Unternehmen arbeitete, waren die Leute dort unglaublich schlau und ich hatte das Gefühl, dass ich in der ersten Klasse zurück sein sollte, was meine Programmierkenntnisse angeht. Allerdings habe ich in ein paar Jahren mehr mit ihnen gelernt als in den 5 Jahren davor und einschließlich der Schule. Jetzt versuche ich, einen Ort zu finden, an dem meine Kollegen mich schlecht aussehen lassen, weil ich dann weiß, dass ich viel lernen werde.

Der Vertrieb spricht mit dem Kunden und teilt uns dann mit, was und wann er bauen soll.

Dies ist etwas verzeihlicher bei Unternehmen, die Software nicht als Hauptgeschäft betreiben, aber jedes seriöse Softwareunternehmen, das es Entwicklern / PMs nicht erlaubt, mit den Kunden zu interagieren, wird beschissene Produkte, verärgerte Kunden und versäumte Fristen produzieren. und viele missverstandene Anforderungen.

Hinweise darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gewährleistet ist. Wenn ein Unternehmen keine klaren Richtlinien für familiäre Notfälle oder lebensverändernde Veränderungen hat (z. B. ein Baby zu bekommen oder zu heiraten), möchte ich keine Gelegenheit mit ihnen verfolgen. Dies schließt ein, dass man übermäßig viel Zeit reisen muss.

Arbeit ist wichtig, aber in Ihrer Familie präsent zu sein ist wichtiger.

Ein klarer Hinweis darauf, dass ich im Interview über wichtige Angelegenheiten belogen werde.

Der Deal Breaker lautet: "Alles, was Sie in Ihrer Freizeit schaffen, gehört dem Unternehmen, und alles, was mit einem von mehreren Dutzend anderen unabhängigen Unternehmen im Besitz (jetzt oder in Zukunft) unserer Muttergesellschaft konkurriert, ist verboten."

Die Arbeit, die ich für die Firma mache, gehört der Firma - kein Problem. Ich darf nicht mit dem Geschäftsbereich mithalten, für den ich arbeite - kein Problem. Aber darüber hinaus bitten solche Vereinbarungen nur um Ärger, und ich kann mir nicht die Anwaltsmacht leisten, die ein Unternehmen haben kann.

Wir verwenden die proprietäre Versionskontrolle X

Die verfügbaren kostenlosen Versionskontrollsysteme sind in fast jeder Hinsicht viel besser. Verwenden eines proprietären, obwohl nicht unbedingt schrecklich für sich, aber was es über das Unternehmen impliziert, ist.

Arbeiten mit einem Chef, der denkt, dass ich nicht für den Job geeignet bin, weil ich eine Frau bin (ja, es ist passiert - einem Freund).

Meine Dealbreaker sind:

• Arbeitsumgebung == Kabinen
• Arbeitscomputer == winziger 15-Zoll-Einzelmonitor, 2 GB RAM oder weniger
• Keine Internetverbindung

Ein Vergütungspaket, das hauptsächlich aus Kreativität oder Versprechen besteht. Die Bank, die meine Hypothek hält, ist nicht davon beeindruckt, wie viel Geld ich verdienen werde, wenn die Investoren "endlich durchkommen".

Ich denke, die Leute konzentrieren sich hier sehr auf die technische Seite. Ich werde Aussagen wie "Windows ist ein No-Go" nicht einmal kommentieren, weil in diesem Fall eine Reality-Prüfung in Ordnung ist, die über den Rahmen hinausgeht.

Auf den Punkt kommen:

Persönlich würde ich mich nicht so sehr auf technische Aspekte eines Jobs konzentrieren. Klar, es ist schön, wenn Ihr neues Unternehmen eine ausgereifte SCM-Lösung wie Perforce oder Git verwendet. Es ist cool, wenn die Firewall fast keine Einschränkungen aufweist und Sie mit einem 8-Kern-Computer mit 32 GB RAM arbeiten.

Desktop-Computer können aktualisiert und neue scm-Lösungen implementiert werden, wenn Sie gültige Argumente vorbringen und es schaffen, Ihren Chef von den Vorteilen zu überzeugen.

Was nicht einfach zu beheben ist, ist ein unfreundliches Arbeitsumfeld. Was nicht einfach zu reparieren oder zu ändern ist, ist die Art und Weise, wie der Arbeitgeber die Mitarbeiter betrachtet. Aus meiner Erfahrung sind dies entweder (a) Maschinen, in die Sie Kaffee und Bargeld stecken, und die das Produkt verkaufen, oder Menschen, die besseren Code produzieren, wenn sie gut behandelt werden und gut sind eine gute Zeit bei der Arbeit.

Mein Desktop bei der Arbeit ist kein Kraftpaket, und ich arbeite mit Java, obwohl ich gerne einfache C-Programmierung auf Mikrocontrollern ausführen würde. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch wirklich großartig. Wir veranstalten oft BBQs, regelmäßige kleine Entwicklertage, an denen Leute neue Dinge präsentieren, die ihnen während der Arbeit begegnet sind usw.

Möglicherweise haben Sie tatsächlich auf die technischen Antworten gehofft, die Ihnen hier bisher am häufigsten gegeben wurden. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass ein gutes Unternehmen mehr bietet als nur technische Details. Versuchen Sie herauszufinden, ob der Job ein gesundes Arbeitsumfeld hat, in dem Sie morgens zur Arbeit gehen müssen, anstatt zu schreien und zu fluchen.

Postfachgröße. Lagerung ist billig . Wenn Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter jeden Moment Zeit damit verschwenden, ihre Postfächer zu leeren, haben Sie die falschen Prioritäten.

Mein früherer Job hatte ein Limit von 100 MB für persönliche E-Mail-Konten und der primäre Dokumentationsmodus waren 10 MB + Powerpoint-Decks. Angesichts des Gehalts meines damaligen Managers schätze ich, dass sie mindestens 30.000 US-Dollar pro Jahr für die Organisation ihrer E-Mails aufgewendet hat. Vielleicht war ich zu eigensinnig, aber es wurde mein persönliches Ziel, die Mächte davon zu überzeugen, dass unsere E-Mail-Richtlinie das Unternehmen leicht Kosten in der Größenordnung von über 1 Mio. USD an Produktivitätsverlusten pro Jahr verursacht.

Nach Gehaltsverlauf fragen.

Das geht sie nichts an und es ist wahrscheinlich, dass sie nicht so sehr an Talenten interessiert sind wie an der Einstellung warmer Körper, um sich durchzubrennen.

Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, ohne die Kandidaten zu bitten, Code zu schreiben

Ich möchte nicht mit einer Firma zusammenarbeiten, in der der neue "Programmierer" in meinem Team nicht "programmieren" kann.

Ich habe eine kurze Liste:

• Probleme mit einem bestimmten Betriebssystem. Klar, wenn ich .NET-Sachen mache, wird es wahrscheinlich Windows sein, aber wenn ich PHP / Java entwickle, gibt es keinen Grund, eine ganze Reihe von Betriebssystemen zu verbieten. Habe einen persönlichen Groll gegen Apple / Linux / Windows, der deine Sache ist, nicht meine.
• Unternehmen, die Wochenendstunden erwarten oder vorschreiben. Es tut mir leid, meine Wochenenden sind meine . Klar, die meiste Zeit mache ich sowieso Arbeiten, und ich komme vielleicht sogar ins Büro. Aber manchmal werde ich nicht, und Sie haben nicht das Recht, einen Anfall zu bekommen, weil ich es nicht tue.
• Wenn Sie keine Versionskontrolle haben, spricht das Bände.
• Nicht verschiedene Plattformen. Es ist großartig, dass alles in Java geschrieben ist. Wenn Sie jedoch nicht für andere Optionen offen sind (wenn es für bestimmte Aufgaben eindeutig bessere Sprachen gibt), sind Sie in einer Branche, die flexibel sein muss, nicht flexibel .

Deal Breakers:

1. Keine Quellcodeverwaltung
2. An eine Datenbank gebunden, die Windows 2000 zum neuesten Stand der Technik macht
3. Nein, oder schlechtes Bug-Tracking
4. Arbeitszeittabellen (wenn nicht auf bestimmten Client-Arbeit) esp. wenn es in einem schrecklichen System implementiert ist, das von Ihrer verdammten Lohnbuchhaltungssoftware entwickelt wurde.
5. Alle Anzeichen für einen schwerwiegenden Prozessfehler - z. B. TPS-Berichte
6. Kein Internet

Sind Sie bereit, aus Ihrer Stadt auszuziehen, um im Ausland zu arbeiten?

Das ist definitiv mein Dealbreaker

Alles, was mich denken lässt, dass sie nicht wissen, wie man ein Softwareprojekt verwaltet. 9 von 10 Fällen, in denen sie nichts über Softwareentwicklung wissen und Software entwickeln möchten, hat dies einen der folgenden Gründe:

1. Sie schreiben hausinterne Software und wollen die Kosten durch den Verkauf ausgleichen.
2. Sie sahen die Margen beim Softwareverkauf in einem Wirtschaftsmagazin und dachten, es sei ihre Eintrittskarte, um reich zu werden.

Und ich weigere mich, jemals wieder mit einem von ihnen zu arbeiten.

Wenn das erste Interview mit einem Personalreferenten geführt wird, der nichts über den Job weiß. Viel zu bürokratisch für mich.

Wenn die Firmengründer weitergezogen sind, sollten Sie es auch. Dies ist keine eigenwillige Regel, aber ich habe festgestellt, dass Unternehmen oft Energie und Konzentration verlieren, wenn die Gründer weiterziehen. Die Leute, die erfolgreiche Unternehmen gründen, sind eine seltene Rasse und obwohl sie anspruchsvoll sind, ist es großartig, mit ihnen zu arbeiten.

Wie bei einem guten Spamfilter gibt es nur wenige direkte Deal Breaker, aber es gibt eine Reihe von Dingen, die sie auszeichnen.

1. Günstige Maschinen. Langsame Maschinen mit wenig Speicher zeigen, dass sie nicht daran interessiert sind, die Menge an Arbeit, die ich für sie tun kann, zu maximieren.
2. Sie benötigen einen Computer für E-Mail (normalerweise Windows mit Outlook) und einen für primäre Aufgaben (Programmierung oder Systemadministration). Sie müssen ständig zwischen den beiden Pausen hin und her springen, was das Kopieren / Einfügen von Arbeitselementen in oder erschwert aus der Email.
3. Matrixed Organisationen. Wenn Sie von Tag zu Tag hauptsächlich mit dem Produktteam zusammenarbeiten, Ihre Leistungsüberprüfung jedoch von jemandem durchgeführt wird, der selten mit Ihnen zusammenarbeitet, ist dies ein Rezept für eine Katastrophe.
4. Schlechte Kundenbetreuung oder niedrige Kundenbindungszahlen. Wenn ein Unternehmen seine Kunden nicht gut behandelt, wirken sich diese Einstellungen des Managements negativ auf den Umgang mit den Mitarbeitern aus. Schlimmer noch, es kann schädlich sein, wie die Belegschaft miteinander umgeht.
5. Eine Geschichte regelmäßiger Massenentlassungen. Eine nationale IT-Firma in meiner Nähe hat anscheinend jedes Jahr eine Geschichte in der Zeitung darüber, wie viele sie entlassen, und das immer innerhalb von ein paar Wochen (plus oder minus) nach Neujahr.

In dieser Phase meiner Karriere ist ein Dealbreaker oft die Redewendung: "Sie müssen gelegentlich vorhandene Altsysteme unterstützen."

Zu oft hat das dazu geführt, dass ich zu 90% eine VB6-App ohne Dokumentation gehackt habe, um sie wieder funktionsfähig zu machen. Du bist der Neue, also der Scheißkerl, der die Support-Arbeit erledigen muss.

Ich tauche zu spät für mein Interview auf. Sie bekommen keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Dealbreaker:

Wenn sie sich als "junges Unternehmen" bezeichnen und Sie sich umsehen, sehen Sie niemanden über 35 in irgendeiner technischen Position. Es gibt eindeutig keine langfristige technische Karriere und wahrscheinlich hat niemand genug Erfahrung, um daraus zu lernen. Außerdem zahlen sie wahrscheinlich zu wenig und erwarten, dass Sie über 60 Stunden pro Woche arbeiten.

Mein Interview "Trickfrage" ist normalerweise etwas in der Art von "Was macht ihr zum Spaß?"

Nach meiner Erfahrung machen Teams, die wirklich zusammenpassen, auch außerhalb der Arbeit Spaß - Bowling, Badminton, Wolpertingerjagd, das ist eigentlich egal. Ein leerer Blick des Interviewers an dieser Stelle ist für mich normalerweise eine riesige rote Fahne.

Dealbreaker: Wir wollen diese Software nicht kaufen, wir wollen dafür zahlen, dass Entwickler sie schreiben, oder wir wollen Monate damit verbringen, dass Entwickler sich mit ein paar beschissenen Alternativen auseinandersetzen.
Ich frage in den Interviews immer, welche kommerziellen Bewerbungen Sie haben und warum Sie es für nützlich halten. Sehr negativer Punkt zum Ressourcenmanagement eines Unternehmens.

Sie können nicht alles inspizieren, aber ein Abstecher zu den Toiletten vor oder nach dem Vorstellungsgespräch kann Ihnen alles sagen, was Sie über ein Unternehmen wissen müssen und wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Ich bin kein Hygieniker, aber ich finde es wichtig, dass die Einrichtungen, die ich jeden Tag benutze, anständig sind.