Wie kann ein reiner Wartungsprogrammierer eine Erhöhung erhalten? [geschlossen]

Ich arbeite seit ein paar Jahren als Wartungsprogrammierer und frage mich, ob es so etwas wie eine Gehaltserhöhung für Wartungsprogrammierer gibt. Ich frage, weil die Zuständigkeiten nicht breiter werden, du machst immer noch fast die gleichen Dinge, vielleicht ein bisschen schneller als die Zeit vergeht. Wenn es möglich ist, wie wäre dann der Weg, um es zu bekommen?

Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, da vieles davon abhängt:

• Unternehmenskultur
• Regionale Gesetze
• Büropolitik

Grundsätzlich sollten Sie mit steigenden Lebenshaltungskosten / Inflationsraten rechnen können. Trotz des Namens steigen sie normalerweise langsamer als die Inflation.

Angenommen , Ihr Unternehmen hat Verdienst erhöht oder Boni, das ist , was die drei Aufzählungspunkte zu werden, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Scheibe der Verdienst Torte bekommen wird einkochen auf die folgenden:

• Wenn Sie Ihren Kunden kennen, können Sie dessen Bedürfnisse vorhersehen. Bei der Wartung gibt es normalerweise eine gewisse Ausfallzeit zwischen den Versionen, und dies ist ein guter Zeitpunkt, um mit der von Ihnen verwalteten Software "Benutzer zu spielen". Versuchen Sie, die zu lösenden Probleme zu lösen. Überlegen Sie, wie die Software dies besser unterstützen könnte.
• Mehrwert für die Software, die Sie warten. Wenn Ihre Vorschläge ab dem ersten Aufzählungspunkt umgesetzt werden, erhalten Sie die Gutschrift. Das bedeutet, dass Sie dem Unternehmen mehr Wert verleihen als der Mann neben Ihnen, der nur 40 Stunden pro Woche für Sie arbeitet.
• Sich an den Chef gewöhnen. Leider sind einige Unternehmen politisch stärker belastet als andere. Dies ist ein Punkt, der nur so viel bringt und den ich persönlich nicht kann. Wenn ich mit meinem Chef einverstanden bin, unterstütze ich ihn / sie. Wenn nicht, beiße ich mir die Zunge, wenn wir mit einem Kunden zusammen sind, aber ich spreche anschließend meine Bedenken direkt mit ihm / ihr aus. Einige Leute verlassen sich jedoch darauf. Die ersten beiden Punkte haben mir gute Dienste geleistet, daher wurde dieser Punkt nicht benötigt. Einige Chefs möchten, dass Sie dies tun, andere sind ziemlich beleidigt, wenn Sie dies tun. Das sind die Arten von Chefs, die Sie wollen , weil sie sich sowieso mehr Gedanken über die ersten beiden Stichpunkte machen.

Unterm Strich spielt es keine Rolle, was Sie in Ihrem Unternehmen tun, wenn Ihr Unternehmen keine Leistungssteigerungen vornimmt oder keine Prämien für gute Arbeit feststellt . Wenn Sie jedoch den Job wechseln (eine Unvermeidlichkeit, keine Beratung für die Situation), wird das andere Unternehmen normalerweise Menschen bevorzugen, die Mehrwert schaffen und in den Kopf ihrer Kunden eindringen können. Das wird die Anfangsvergütung beeinflussen, die sie für Sie in Betracht ziehen.

Ich halte es für vernünftig, zumindest im Einklang mit der Inflation mit Anstiegen zu rechnen. Es ist auch mehr als vernünftig, Erhöhungen zu erwarten, die Ihre Erfahrung und Ihr Wissen über die von Ihnen verwalteten Produkte widerspiegeln. Wenn Sie jedoch die Job-Rollen nicht wechseln (und dies gilt für jeden, den ich fühle), sei es für ein neues Unternehmen oder für dasselbe, werden Sie keine großen Erhöhungen erhalten.

In jedem Fall besteht der Weg, eine Gehaltserhöhung zu erreichen, darin, hervorragende Leistungen in Ihrem Handwerk zu erbringen und sich darum zu bemühen, Ihrem Arbeitgeber den größtmöglichen Wert zu bieten.

Für den Wartungsprogrammierer bedeutet dies, dass Sie bestrebt sind, die Dinge zu verbessern, unabhängig davon, welche Dinge in Ihrem Einflussbereich liegen. Auch wenn keine neuen Funktionen erforderlich sind, können Sie den Code besser, lesbarer und wartbarer machen.

Natürlich wird Ihr Manager Ihren Code nicht einsehen, aber das Ziel besteht darin, die Änderungskosten zu senken und die durch Änderungen verursachten Mängel zu verringern.

Schauen Sie sich den schlechtesten Teil des Systems an, lassen Sie Tests durchführen, die das gesamte gewünschte Verhalten abdecken, und überarbeiten Sie die Einstellungen, bis sie verständlich und leicht zu ändern sind.

Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Abschnitten:

Effektiv mit Legacy Code arbeiten - Michael Feathers

Refactoring - Martin Fowler

Sauberer Code - Bob Martin

In vielen Unternehmen besteht der einzige Weg darin, zu gehen und woanders hinzugehen. Dies wird entweder a) zu einem höheren Gehalt an anderer Stelle führen oder b) ein Gegenangebot zur Anerkennung Ihres Wertes.

Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie bei Ihrer Arbeit besser werden - Probleme schneller finden, Korrekturen implementieren, die keine zusätzlichen Probleme verursachen, und die Anwendung im Allgemeinen besser machen , haben Sie ein gutes Argument für eine Anhebung über die "Lebenshaltungskosten" hinaus.

Wenn Sie auf bestimmte Dinge hinweisen können, die Sie getan haben, hilft dies. Dies können zum Beispiel sein:

• Behebung eines Fehlers, der dazu führte, dass ein Kunde mit dem Verlassen drohte.
• Implementierte ein System, das Installationsfehler reduzierte.

Zeigen Sie, wo Sie einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben.

Das Akzeptieren einer Rolle in einem Unternehmen sollte niemals bedeuten, dass Sie sich damit einverstanden erklären, niemals eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wer auf der Erde würde jemals eine solche Position akzeptieren, aber der am wenigsten qualifizierte oder bedürftigste? Sicherlich würde ein Arbeitgeber es vorziehen, die maximale Leistung seines Arbeitnehmers zu erzielen und niemals eine Gehaltserhöhung bereitzustellen. Das Gegenteil ist auch der Fall: Der Mitarbeiter möchte so viel Geld wie möglich erhalten und dabei so wenig Zeit und Energie wie möglich zur Verfügung stellen - dies führt zu wirtschaftlichen Begriffen wie Gleichgewicht usw.

Wenn ein Arbeitgeber Interesse daran hat, einen Arbeitnehmer zu halten, bietet er letztendlich Anreize zum Bleiben. Bitten Sie um die Gehaltserhöhung. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht der Meinung ist, dass Sie es verdienen, wird er Ihre Anfrage ablehnen. Wenn sie dich nicht genug schätzen, dann gehst du weiter und findest eine bessere Verwendung für deine Zeit.

Die Regel ist für alle Jobs gleich: Sie erhalten immer eine größere Erhöhung, wenn Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln.

Warum? Zum Teil, weil Sie Angebote, die 2% über Ihrem aktuellen Gehalt oder 4% über Ihrem aktuellen Gehalt liegen, weiterhin ablehnen können. Zum Teil, weil die Anreize für die beiden Arbeitgeber unterschiedlich sind - einer möchte das Mindeste zahlen, das Sie davon abhält, das Unternehmen zu verlassen, der andere möchte Sie so viel bezahlen, dass Sie wechseln.

Ich würde sagen, ja, das ist möglich. Sie müssen sich an Ihren Arbeitgeber verkaufen und dem Unternehmen Ihren Wert zeigen.

Da Sie ihre Software warten, haben Sie Kenntnisse über die Codebasis, die jemand Neues nicht hat. Wenn etwas schief gehen sollte, verfügen Sie über die Erfahrung und das Fachwissen, um das Problem zu beheben. Je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto schneller können Sie Probleme beheben, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.

Diese Art von Wissen und Erfahrung können sie nicht nur aus einer neuen Anstellung ziehen, sondern haben Sie durch die Arbeit mit dem System und die Kenntnis der Software gewonnen.

Sie müssen sich nur mit Ihrem Chef / Manager zusammensetzen, das Problem besprechen und sich selbst verkaufen.

Sie werden nur eine Gehaltserhöhung erhalten, je nachdem, was in Ihrem Unternehmen und auf dem umliegenden Arbeitsmarkt vor sich geht. Wartungskontakte können für ein Unternehmen sehr rentabel sein oder Sie arbeiten an einem Projekt, das das Unternehmen abbrechen möchte.

1. Begründen Sie Ihren Wert und präsentieren Sie ihn Ihrem Chef, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
2. Wie ist die finanzielle Situation des Unternehmens - werden alle Erhöhungen eingefroren?
3. Hat jemand anderes eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn er es genauso verdient wie Sie?
4. Wie schwer wäre es, Sie zu ersetzen?
5. Finden Sie einen vergleichbaren Job & Gehalt?
6. Schätzt Ihr Unternehmen, was Sie tun, oder sind Sie nur ein austauschbares Zahnrad.

Eine Anwendung wird kaum komplexer, wenn Sie sie verwalten können.

Unschuldige Frage. Wenn Sie in Zeiten der Wettbewerbsfähigkeit das tun, was Sie erwarten, sind Sie Ihren Vorgesetzten ausgeliefert. Denke, es ist falsch. Denk nochmal. Es ist wirklich nicht schlecht. Ihr Drang zu "was auch immer" , sei es eine Gehaltserhöhung oder eine bessere Anerkennung, zwingt Sie dazu, ständig etwas anderes zu tun und sich so kontinuierlich zu verbessern. Das hat mein Leben zum Besseren verändert und ehrlich gesagt bin ich mit dem, was ich heute bin, nicht zufrieden. Es sind Meilen und Meilen zu gehen, bevor ich schlafe :)

Mist, wie kann ich anders sein? Messen Sie als Erstes Ihre aktuellen Lieferdaten in Bezug auf Geschwindigkeit, Volumen und Qualität (die gemessen oder erlebt werden können). Erfahren Sie, wie Sie Ihre Liefermetriken verbessern können. Dies allein kann das Unterscheidungsmerkmal sein. Wünsche dir viel Glück!

Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung. Bitten Sie um mehr Verantwortung. Die Erhöhung wird folgen.

Ihren Tarif verhandeln Sie, wenn Sie sich zum ersten Mal für einen Job bewerben. Aus eigener Erfahrung haben Erhöhungen nicht mehr Geld verdient als neue Jobs.

Sie müssen arbeitsökonomisch denken (Angebot und Nachfrage).

Wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeit (Ihre Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten,
was Sie können) unterbewertet ist:

1. Schauen Sie sich den Markt für Ihre besonderen Fähigkeiten an.
2. Bei starker Nachfrage (aufgrund von Arbeitskräftemangel) den Arbeitsplatz wechseln.
3. Wenn es eine schwache Nachfrage gibt, bleiben Sie in Ihrem aktuellen Job und lernen Sie nebenbei andere Fähigkeiten (mit starker Nachfrage).

Während Sie versuchen, den Arbeitsmarkt für Ihre speziellen Fähigkeiten einzuschätzen, werden Sie feststellen, dass andere Fähigkeiten (Erfahrung mit bestimmten Softwarepaketen, Programmierparadigmen usw.) "gefragt" sind. Mit "nachgefragt" meine ich, dass für diese Fähigkeiten eine Menge Stellen ausgeschrieben sind, deren Quoten erheblich über dem liegen, was Sie bekommen.

Dies wird als Durchführung einer Arbeitsmarkterhebung bezeichnet.

Sie müssen herausfinden, welche Fähigkeiten am gefragtesten sind. Erstellen Sie eine Tabelle mit den Fähigkeiten, auf die Sie in Jobbörsen stoßen ("indeed.com", "dice.com", "monster.com").

Geben Sie neben jeder Qualifikation die Anzahl der aktuell ausgeschriebenen Stellen an (in Ihrem Umkreis, wenn Sie nicht bereit sind, umzuziehen).

Gehen Sie die Liste durch und recherchieren Sie die einzelnen Fähigkeiten. Es kann vorkommen, dass für viele der "nachgefragten" Fähigkeiten proprietäre Software erforderlich ist, auf die Sie keinen Zugriff haben (dh sie kostet viel Geld, Sie müssen sich für einen teuren Schulungskurs anmelden). Notieren Sie sich die Investition (Zeit und Geld), die erforderlich ist, um die einzelnen Fähigkeiten in Ihrer Tabelle "Marktstudie" zu erwerben.

Möglicherweise möchten Sie Fähigkeiten vermeiden, die eine unangemessene Investition erfordern.

Finden Sie die besten Fähigkeiten (die meisten Jobs, die besten Preise, die geringsten Investitionen von Ihrer Seite) und lernen Sie diese auf eigene Faust, während Sie Ihren aktuellen Job behalten.

Dann bewerbe dich um einen Job und ein Vorstellungsgespräch. Sie können mehrere Interviews an Ferientagen planen. Seien Sie bereit, viel zu fahren, seien Sie bereit, sich gründlich auf die neu erlernten Fähigkeiten vorzubereiten und auf die Ablehnung vorbereitet zu sein. Gib nicht auf.

Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch einen neuen Job bekommen, haben Sie eine gute Verhandlungsposition bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.

Sie können anfangen, sich Ihren derzeitigen Arbeitgeber als Ihren "Kunden Nr. 2" und Ihren neuen Arbeitgeber als Ihren "Kunden Nr. 1" vorzustellen.

Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung für Ihren aktuellen Job, die dem Stundensatz entspricht, den Sie für den neuen Job ausgehandelt haben. Sei höflich, aber stark. Wenn sie die Erhöhung (die Regel, nicht die Ausnahme) nix höflich geben 2 Wochen im Voraus. Sie werden möglicherweise zu einem Exit-Interview eingeladen. Erläutern Sie Ihre Position und teilen Sie ihnen mit, dass Sie gerne neben- oder nebenberufliche Wartungsarbeiten zu Ihrem neuen Stundensatz durchführen.

Wenn sie Sie in Vollzeit um mehr Geld als Ihren neuen Job bitten, lehnen Sie ihr Angebot höflich ab. Meistens ist dies der Trick, der Sie dazu bringt, lange genug zu bleiben, um Ihren Ersatz zu trainieren.

Seien Sie höflich, aber stark. Nicht explodieren Brücken nicht verbrennen. Kunde Nr. 2 braucht Sie möglicherweise immer noch und Sie können ein bisschen Geld verdienen, indem Sie sich für Teilzeit oder für eine Weile für Telearbeit entscheiden.

Wiederholen Sie das obige Rezept so oft, bis Sie das Gefühl haben, "aufgefüllt" zu haben. Sie "toppen", wenn Sie nicht mehr genug Geld haben, um neue Fähigkeiten zu erlernen.

Seien Sie bereit, lange zu arbeiten und viel zu verhandeln. Ihre Kunden (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) haben viel Arbeit für Sie zu erledigen.

PS: Trainieren Sie niemals Ihren Ersatz.
Die schlimmste selbstverschuldete Verletzung, die technische Leute erleiden, ist das Training ihres Ersatzes.

Es läuft darauf hinaus, dass Sie Marktregeln auf Ihre Situation anwenden müssen.