Wie viele Fähigkeiten sollte ich in meinem Lebenslauf auflisten? [geschlossen]

Ich bin ein Wartungsprogrammierer und arbeite monatlich, wenn nicht sogar täglich, mit einer ziemlich großen Liste von Technologien. Zum Beispiel bin ich kompetent (offensichtlich kein Experte) in den folgenden Sprachen:

• Java (einschließlich J2EE)
• C #
• VB6
• ASP Classic

Wie viele der Technologien sollte ich auflisten, wenn ich an meinem Lebenslauf arbeite? Es scheint sinnlos oder sogar ein Problem, sie alle aufzulisten. Ich lese nicht gerne große Listen von Technologien, wenn ich Lebensläufe lese. Wie viele soll ich auflisten und wie soll ich wählen?

Listen Sie sie alle in einer durch Kommas (nicht durch Aufzählungszeichen) getrennten Liste im ersten oder zweiten Absatz Ihres Lebenslaufs auf. Interviewer sehen gerne breite Erfahrungen. Je mehr, desto besser. Und hier ist ein kleiner Tipp: Lassen Sie das "offensichtlich nicht Experten" -Bit weg.

Sie sind ein "Wartungs" -Programmierer. Weißt du, was das bedeutet? Das heißt, Sie bekommen die schweren Probleme. Ein System von Grund auf neu zu erstellen ist einfach. Ein System auf lange Sicht am Laufen zu halten, ist das Schwierigste. Verkaufen Sie sich nicht.

Es gibt wahrscheinlich keine Begrenzung für die Anzahl. Die Grenze ist, ob Sie sie wirklich nutzen können und ob Sie grundlegende Fragen zu diesen Technologien beantworten können. Es gibt nichts Schlimmeres, als Technologie aufzulisten, ohne nachweisen zu können, dass Sie wissen, wie man sie verwendet.

Der begrenzende Faktor kann sein, wie gut Sie in der Technologie sind? Wenn Sie in der Lage sind, Programme in allen zu schreiben, listen Sie sie auf jeden Fall auf. Wenn Sie jedoch nur den Code in einem von ihnen lesen können, ist es wahrscheinlich keine gute Wahl, eine solche Technologie aufzulisten - Sie können sie während des Interviews erwähnen. Ich kann auch VB.NET-Programme lesen, aber ich würde VB.NET nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen.

Der letzte Punkt ist die Auflistung nur der Technologien, die Sie täglich verwenden möchten. Sind Sie bereit, Vollzeit-VB6-Programmierer zu sein? Zum Beispiel erwähne ich Sharepoint nicht in meinem Lebenslauf, weil ich es hasse.

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Nun, es gibt zwei Arten von Lebensläufen, die sich stark unterscheiden müssen:

• Öffentliches Profil - Sie verwenden diesen Lebenslauf als Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse und veröffentlichen ihn, damit Headhunter und mögliche Arbeitgeber Sie finden können. Sie finden solche Profile in Jobagenturen, auf verlinkten, persönlichen Websites usw. Dieser Lebenslauf kann Fähigkeiten aus verschiedenen Bereichen enthalten und einige von ihnen können auch älter sein. Es kann eine Beschreibung Ihrer vorherigen Jobs usw. enthalten. Sie sollten Ihr öffentliches Profil dennoch konsistent und groß halten, nur "genug". Niemand interessiert sich für Meister der Welt, der alles weiß und Erfahrung mit allem hat .
• Gezielter Lebenslauf - Wenn Sie sich für einen konkreten Job bewerben, sollten Sie immer einen neuen Lebenslauf erstellengenau auf die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ausgerichtet. Dieser Lebenslauf enthält nur Fähigkeiten, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie sich für Web Designer bewerben, sind Kenntnisse in Photoshop anwendbar. Wenn Sie sich jedoch für Java Developer bewerben, sind die Kenntnisse in Photoshop irrelevant. Ihr gezielter Lebenslauf sollte kurz sein - 2 (maximal 3) Seiten mit den wichtigsten Fähigkeiten (Soft Skills nicht vergessen) / aktuellen Jobs + Kurzbeschreibungen / Ausbildung / Zertifikaten. Ich bin mir nicht sicher, ob dies global ist, aber in meinem Land wird der Lebenslauf von einem "Motivationsschreiben" begleitet. Der Motivationsbrief enthält einige Absätze (nur etwa eine halbe Seite), in denen Sie Punkte beschreiben wie: Warum bewerben Sie sich für den Job? Warum magst du den Job? Warum denkst du, bist du derjenige, der den Job bekommen sollte? Was bekommt das Unternehmen, wenn es Sie anstellt? usw.

Das Schreiben eines Lebenslaufs und eines Motivationsschreibens ist eine separate Fähigkeit. Denken Sie daran, dass Sie für einen interessanten Job mit Dutzenden anderer Kandidaten konkurrieren können und nicht jeder zum Vorstellungsgespräch eingeladen ist. Manchmal erfolgt die erste Auswahl nur anhand des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens. Ihr Lebenslauf muss der beste sein, aber er darf nur die Wahrheit enthalten.

Vermeiden Sie es, diejenigen einzubeziehen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, für die Sie sich bewerben, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Lebenslauf zu lang wird. C ++ sollte sich durch diese Art von Job auszeichnen und nicht hinter den verschiedenen HTML-Versionen begraben werden. Sie möchten nicht, dass sich jemand ärgert, nachdem Sie Ihren 10-seitigen Lebenslauf für eine Junior-Position gelesen haben. "Lesen Sie Kapitel 15 über Zeiger. Sie haben sich gestern mit Python für ein Open Source-Projekt angemeldet."

Listen Sie die Fähigkeiten auf, mit denen Sie sich wohl fühlen, und geben Sie dabei Ihr Kompetenzniveau an. Möglicherweise möchten Sie nicht, dass Ihr einziges Projekt "Hallo Welt!" Ist. Nur C # aufzulisten, ohne Erfahrung darin zu haben, etwas zu bauen, wird es nicht ändern.

Wenn Sie verzweifelt nach einem bestimmten Job suchen, müssen Sie möglicherweise Fähigkeiten angeben, die Sie nicht wirklich tun möchten. Konvertierungsprojekte erfordern die Arbeit mit möglicherweise veralteten Sprachen. Hoffentlich ist dies nur vorübergehend und Sie können weiterhin mit der neuen Sprache Ihrer Wahl arbeiten.

Wir alle versuchen uns zu verkaufen. Halten Sie Ihren Lebenslauf ordentlich und präzise (im Verhältnis zu dem, was in Ihrem Teil der Welt akzeptabel ist). Wenn Sie die nächste Killer-App erstellen oder eine neue Sprache erstellen, können Sie mit einem schlampigen Lebenslauf davonkommen. Ansonsten bist du nur ein Trottel.

Passen Sie es an! Wenn Sie ein Füllhorn an Technologien haben, listen Sie diejenige auf, die für die Stelle relevant ist, für die Sie sich bewerben.

Auch - wenn es Zweifel gibt oder Sie einen Wert für das Hinzufügen von mehr sehen, bleiben Sie auf dem hohen Niveau. Zum Beispiel Java / JEE und nur die APIs, mit denen Sie ernsthaft vertraut sind. Kümmern Sie sich nicht um all die kleinen Dinge (JavaScript, JSP, JSF, Swing und das ist nur das Frontend ...), wenn Sie auch andere wichtige Programmierzweige auflisten möchten.

Ich stimme @Ladislav Mrnka zu, was als Faustregel zusammengefasst werden kann:

Erwähnen Sie die Fähigkeiten, die Sie kennen und mit denen Sie arbeiten möchten.

Es gibt keine Obergrenze ; oder genauer gesagt, je mehr desto besser für Sie. Der Grund dafür ist, dass Personalvermittler Lebensläufe nach Schlüsselwörtern durchsuchen. Je mehr Fähigkeiten Sie einsetzen, desto mehr Treffer werden angezeigt, sodass Sie besser sichtbar sind. Dies gilt sowohl für Suchmaschinen in einer digitalen Version Ihres Lebenslaufs als auch für einen guten Blickkontakt zur Dead Tree-Version Ihres Lebenslaufs.

Es ist jedoch schwieriger, mit veralteten oder irrelevanten Fähigkeiten umzugehen. da sie für einen Personalvermittler so viel rote Fahne sein können, wie sie nicht sein werden. Es hängt alles davon ab, wie sie mit solchen Lebensläufen umgehen und ob sie eine vorgefasste Vorstellung von bestimmten Arten von Menschen haben (auch bekannt als diskriminierend).

Zum Beispiel:

• Ein Programmierer, der Photoshop kennt, kann sehr gut als jemand angesehen werden, der nicht viel über Programmierung weiß (dies gilt für mich, wenn man bedenkt, dass ich sowohl Design- als auch Programmierarbeiten mache).

• Wenn Sie irrelevante Technologien wie Office-Suiten weglassen, werden Sie manchmal von HR-Organisationen ausgeschlossen, die nach dieser Fähigkeit scannen, obwohl sie nicht benötigt wird.

Markieren Sie diejenigen, an denen Sie vertrauter sind und an denen Sie arbeiten möchten, und sehen Sie sich auch die Anforderungen des Unternehmens an, nach denen sie suchen.

Wenn beispielsweise .NET-Öffnungen vorhanden sind, müssen Sie Java nicht markieren.

Halten Sie es praktisch für Ihren Lebenslauf. Die meisten Arbeitgeber sehen sich Ihren Lebenslauf nicht an, wenn er mehr als 2 Seiten umfasst, aber Sie möchten auch nicht, dass er weniger als 1,5 Seiten umfasst.

Wenn Ihr Lebenslauf mehr als zwei Seiten mit allen Technologien umfasst, die Sie auflisten möchten, wählen Sie diejenigen aus, die Ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am wenigsten relevant sind, und werfen Sie sie weg. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, auf der diese Technologien jetzt relevant sind, schließen Sie sie erneut ein. Benutzerdefinierte Lebensläufe gehen imo viel weiter.

Wenn Ihr Lebenslauf weniger als 1,5 Seiten umfasst und Sie etwas Platz ausfüllen möchten, greifen Sie nicht nach zusätzlichen Technologien, über die Sie in einem Interview nicht intelligent sprechen können. Versuchen Sie stattdessen, einen anderen Abschnitt wie "Freiwilligenarbeit" oder ähnliches auszuarbeiten, um zu zeigen, dass Sie viele Technologien kennen, aber auch ein runder Mensch sind.

Ich persönlich liste Fähigkeiten überhaupt nicht als separaten Abschnitt auf, sondern bin in meine Erfahrungen integriert.

Wenn ich jede Position bespreche, die ich innehatte, diskutiere ich die Technologien und Werkzeuge, die ich zusätzlich zu den von mir ausgeführten Aufgaben verwendet habe oder denen ich ausgesetzt war. Es wird mehr im Sinne von "Ich habe X mit Y und Z gemacht". Ich versuche, meinen Lebenslauf auf das zu konzentrieren, was ich getan habe und was ich früher getan habe.

Nach meinen Erfahrungen wird es Bewerbungsformulare geben, die Unternehmen zur Verfügung stellen, in denen Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten klar aufzulisten. Wenn ich ein Anschreiben oder eine E-Mail schreibe, werde ich außerdem alles hervorheben, was für die Position relevant ist.

Wenn Sie im Abschnitt "Fähigkeiten" Ihres Lebenslaufs etwas auflisten, bedeutet dies, dass Sie über mehr als das Kompetenzniveau eines Lernenden verfügen. Sie öffnen sich, um auf diese Fähigkeiten getestet zu werden. Wenn Sie technische Fragen in dieser Sprache beantworten können, geben Sie diese an. Wenn Sie nicht sicher sind, mehr als 50% der häufig gestellten Fragen zu beantworten, geben Sie diese nicht an.

Listen Sie nur diejenigen auf, an denen Sie in der Branche gearbeitet haben. Wenn Sie eine Technologie gut kennen, vielleicht eine Zertifizierung darin durchgeführt haben, aber nicht wirklich daran gearbeitet haben, schließen Sie sie ein.

Zum Beispiel ist mein aktuelles Projekt in C ++ / CLI, aber ich mache auch ein bisschen C # -Codierung (sagen wir 10%). Ich nehme das C # -Bit nicht in meine Liste der Fähigkeiten auf, da ich keinen Kurs absolviert habe. aber ich erwähne es in den Projektdetails.

Sie sollten nur die Technologien auflisten, mit denen Sie sofort arbeiten können, wenn der Arbeitgeber dies wünscht. Ich habe auch in C programmiert und habe ein funktionierendes Wissen, aber es kann schwierig sein, wenn der Arbeitgeber mich bittet, sofort damit zu beginnen.

Daher sollten Sie nur die Technologien auflisten, die Sie derzeit verwenden, und über das Fachwissen verfügen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen.

Ich habe eine Liste mit durch Kommas getrennten Fähigkeiten / Technologien, die ich kenne / benutze. Jede Kugel ist eine Liste verwandter Technologien, etwa:

• Sprachen (zB C #, Java, Python)
• Webtechnologien (zB JavaScript, CSS3)
• Datenbank-Techniker (zB SQL Server, Oracle)
• Datenzugriff (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

etc etc. etc.

Normalerweise liste ich Fachgebiete / Fachgebiete auf, die von "Technologien" getrennt sind. Wenn Sie sich für eine .Net-Stelle bewerben, suchen nicht viele einen JQuery-Experten. Deshalb versuche ich, mich davon nicht von meinen wahren Spezialitäten abbringen zu lassen. Es könnte ungefähr so ​​aussehen:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Dies verhindert die Situation, die Sie wirklich beißen kann: Wenn ein Personalchef bestimmte Technologien als tatsächliche Negative gegen Sie betrachtet. Natürlich ist es irrational, aber die meisten Menschen erschrecken ein wenig, wenn sie veraltete Technologien in einem Lebenslauf sehen. In unserer Gegend ist es ziemlich schwierig, .Net-Leute zu finden, aber es gibt jede Menge AS400-RPG-Leute. Viele der RPG-Leute werden gerade genug C # lernen, um in die Tür zu kommen, aber nach 6 Monaten wird klar, dass sie zwar programmieren können, aber die Grundlagen von einer völlig anderen Plattform stammen und sich schwer tun, die grundlegendste Sprache zu erlernen abhängige Entwurfsmuster. Natürlich ist es nicht jeder, und ich kenne einige echte Zauberer, die Jahre mit COBOL verbracht haben, aber es hindert die Leute nicht daran, zweimal nachzudenken. Wenn Sie diese Fähigkeit der Liste nicht vollständig verlassen möchten, kann es eine gute Option sein, sie in eine Unterliste aufzunehmen.

Listen Sie alle Fähigkeiten auf, für die Sie bereit sind, einen Job anzunehmen.

Außerdem empfehle ich, einen Abschnitt mit Akronymen (eigentlich Initialismus, aber wer zählt) zu haben, in dem Sie jede Variation des Akronyms (Initialismus und das sind 2) und einen möglichen Namen für jede von Ihnen aufgeführte Fähigkeit auflisten. Beispielsweise können Sie JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition und Java Enterprise Edition auflisten. Dies ist (für Sie) hilfreich, wenn Personalvermittler Lebensläufe nach Schlüsselwörtern durchsuchen.