Welche Auswirkungen könnte ein Entwickler erwarten, wenn er den aktuellen Arbeitgeber darüber informiert, dass er auf dem Arbeitsmarkt tätig ist? [geschlossen]

Viele Entwickler, insbesondere diejenigen, die viele Jahre im selben Unternehmen bleiben, und insbesondere diejenigen, die für große Unternehmen mit sehr gesunder HR-Präsenz arbeiten, geraten wahrscheinlich irgendwann in diese Situation. Im Laufe der Zeit lernen Sie mehr, erwerben neue Fähigkeiten und haben viel mehr Verantwortung, beginnen vielleicht sogar, Entwicklungsteams zu leiten, und Sie fragen sich, warum ich den gleichen Titel habe und das gleiche Gehalt erhalte (angepasst) für Inflation), die ich bekam, als ich eingestellt wurde?

Sie fragen Ihren Vorgesetzten, wie viel mehr Sie tun müssen, um in die nächste Titelstufe befördert zu werden, und Ihr Vorgesetzter stimmt zu, dass die Zeit längst vorbei ist. Aber nachdem Sie befördert wurden, ist Ihre Gehaltserhöhung immer noch "HR-begrenzt" und Sie stellen fest, dass Sie 10-15.000 unter dem liegen, was Ihrer Meinung nach der Marktwert für Ihre Fähigkeiten ist.

Sie haben zwei Karten, die Sie noch spielen können: 1) Suchen Sie nach einem neuen Job. Befragen Sie eine Reihe von Orten und verlassen Sie dann entweder Ihr aktuelles Unternehmen oder prüfen Sie, ob sie mit dem Gehalt übereinstimmen können (persönlich, wenn ein Unternehmen verlangt, dass Sie einen anderen Job finden, bevor es Ihnen Ihren fairen Wert gibt, würde ich nicht dabei bleiben Unternehmen zu diesem Zeitpunkt) oder 2) teilen Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber mit, dass Ihr Lebenslauf veröffentlicht wurde und Sie aktiv nach Angeboten suchen. Sie mögen mit dem Management, Ihrer Arbeit und den Menschen, mit denen Sie arbeiten, zufrieden sein, aber 10.000 Gehaltsunterschiede sind wichtig und der einzige Weg, um Ihren wahren Marktwert zu erzielen, besteht darin, sich auf den Markt zu bringen. Dies ist also ihre Chance, Ihr Gehalt anzupassen, bevor Sie etwas finden und gehen.

Was sind die wahrscheinlichen Auswirkungen von Spielkarte 2? Ist es jemals ratsam, Ihrem aktuellen Unternehmen offen mitzuteilen, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen möchten?

Option 2 wird wahrscheinlich nach hinten losgehen.

Daher möchten Sie Option 1 folgen. Wenn Sie mit Ihrem Job tatsächlich zufrieden sind, gehen Sie nach Erhalt eines weiteren Angebots zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zurück und sagen Sie ihm ganz deutlich: "Ich möchte hier bleiben, aber ich habe ein Angebot für X $ an anderer Stelle. Finanziell wäre das eine große Sache für mich, aber ich würde lieber hier bleiben. Was können Sie tun, um mir zu helfen? "

Seien Sie sich sehr, sehr bewusst, dass Sie in diesem Fall auf die Stimmung achten müssen, die Sie bei Ihrer Arbeit bekommen. Sie versuchen es zu minimieren, aber es besteht das Risiko, dass sie entscheiden, dass Sie ein Flugrisiko sind. Wenn sie das entscheiden, geben sie Ihnen möglicherweise eine Gehaltserhöhung. Drehen Sie sich sofort um und versuchen Sie, Ihren Ersatz zu finden. Danach wirst du gefeuert.

Dies ist übrigens der Grund, warum Sie, nachdem Sie ihnen gesagt haben, dass Sie gehen werden, niemals ein Gegenangebot annehmen sollten. Es klappt fast nie. Alles, worüber Sie unglücklich waren, wird immer noch da sein. Und sie wissen jetzt, dass Sie unglücklich sind und versuchen herauszufinden, wann sie Sie nach ihrem Zeitplan entlassen können, nicht nach Ihrem.

Bluthochdruck

Tu diesen Mann nicht. Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber hier? Haben Sie Angst vor Ihrer Abreise und glauben Sie, dass Sie tatsächlich vorhaben, Ihre Komfortzone zu verlassen? Funktioniert nicht so.

Sie müssen tatsächlich ein Angebot erhalten, bevor sie auf dem Verhandlungstisch sitzen.

Wenn Sie Ihre Kollegen und ihre Oma wissen lassen, dass Sie suchen, erhöht dies nur den Druck auf Sie, da Sie ein älterer Mann sind, einen Job benötigen, der Ihren Anmeldeinformationen entspricht und aufwärtsbeweglich ist, und das alles innerhalb eines festgelegten Zeitraums.

Tun Sie dies nicht, es sei denn, Sie versuchen zu testen, ob auch Ihr BP 200/120 wirklich überschreiten kann.

Wenn Sie # 2 spielen und keinen neuen Job finden, was werden Sie dann tun?

Wie werden Sie insbesondere argumentieren, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen eine Gehaltserhöhung geben muss, da Sie sonst niemanden finden können, der dies tun wird?

Spielen Sie nicht die Karte "Ich fange an, nach etwas anderem zu suchen", es sei denn, Sie sind absolut sicher, dass Sie gehen werden. Der einzige Weg, auf dem Sie absolut sicher sein können, besteht darin, einen anderen Job zur Hand zu haben ...

Lassen Sie mich auf das Netflix-Kulturdeck verweisen , das sich hervorragend für marktbasierte Gehälter einsetzt.

Alle ihre Überlegungen werden ab Folie 93 erklärt, aber für mich ist das echte Gold eine einzige Frage auf Folie 30 :

Um Überraschungen zu vermeiden, sollten Sie Ihren Manager regelmäßig fragen: "Wenn ich Ihnen sagen würde, dass ich gehen würde, wie hart würden Sie daran arbeiten, meine Meinung zu ändern, um bei Netflix zu bleiben?"

Eine solche Positionierung ist nicht so aggressiv wie die Aussage "Ich suche nach Angeboten für Karriere 2.0", aber es könnte einen Teil der Bürokratie im Zusammenhang mit Gehältern mit HR-Obergrenzen abbauen.

Wenn Sie diesen Weg gehen möchten, sollten Sie verdammt sicher sein, dass Sie gegen die drei Tests (Folie 94) hoch punkten würden:

• Was könnte die Person woanders bekommen?
• Was würden wir für den Ersatz bezahlen?
• Was würden wir bezahlen, um eine Person zu behalten, wenn sie anderswo ein größeres Angebot hätte?

- -

Netflix Culture Deck:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

Nach meiner Erfahrung gibt es keinen guten Grund, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber jemals zu zeigen, dass Sie suchen, es sei denn, Sie haben tatsächlich ein Angebot, dem widersprochen werden kann.

Trotzdem bin ich der festen Überzeugung, dass man IMMER auf dem Arbeitsmarkt aktiv sein sollte, egal ob es sich um tatsächliche Interviews oder einfach um das regelmäßige Scannen von Listen mit Möglichkeiten handelt. Wenn Sie sich das zur Gewohnheit machen, haben Sie immer eine Vorstellung davon, was Sie wirklich wert sind und was Sie tun müssen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Ich kann Ihnen sagen, dass ich Option 2 schon einmal gemacht habe. Ich hatte eine freundschaftliche Beziehung zu meinem Arbeitgeber, aber die Arbeit war irgendwie beschissen und er wusste, dass er es sich nicht leisten konnte, mir zu bezahlen, was ich eigentlich wert war. Er versuchte mir zusätzliche Vergünstigungen usw. zu geben, um mich zu behalten, aber am Ende wurden die Rechnungen nicht bezahlt.

Es gab keine Bosheit, als ich endlich ging, und ich machte mich so verfügbar, wie ich es für angemessen hielt (keine Beschwerden von ihrem Ende) für den Ersatz, den sie schließlich fanden. Sie waren ein bisschen froh, dass es ihnen mehr Zeit gab, auch jemanden zu finden.

Aber denken Sie daran: Ich war mir sicher, dass ich gehen würde - es war kein Machtspiel.

Machen Sie sich für Ihren Arbeitgeber unverzichtbar.

Wenn Sie das getan haben, brauchen Sie sich nicht um # 2 zu kümmern. Sagen Sie Ihrem Chef nur höflich, dass Sie von Ihrem Gehaltsanstieg ein wenig enttäuscht sind.

Er wird den Hinweis verstehen .....

Ich kann mir keine Situation vorstellen, in der Option 2 eine gute Idee wäre - nur wenige Arbeitgeber würden gut auf Ihre Forderung reagieren, dass ich nach einem anderen Job suchen werde, es sei denn, Sie zahlen mir zusätzliche 10.000. Sie werden jedoch als "Problem" -Mitarbeiter markiert. Es schadet nicht, ein Meeting einzuberufen und höflich um eine Gehaltsüberprüfung zu bitten (insbesondere, wenn Sie Zahlen haben, die Ihre Behauptung stützen, dass Sie unterbezahlt sind), aber die Bedrohung Ihres Arbeitgebers wird wahrscheinlich nach hinten losgehen.

Der normale Weg, dies zu tun, besteht darin, ein anderes Angebot zu erhalten und dann Ihre Mitteilung einzureichen. Die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern ist kostspielig, sodass Arbeitgeber an dieser Stelle häufig ein Gegenangebot unterbreiten. Seien Sie sich bewusst, dass Sie dies auch wirklich nicht tun sollten, es sei denn, Sie sind wirklich bereit, Ihren Job zu verlassen. Andernfalls wird Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigt, wenn das Gegenangebot nicht kommt und Sie Ihren Rücktritt trotzdem zurückziehen.

Mein Rat wäre, sich für eine Variante von Option 1 zu entscheiden - suchen Sie sich einen anderen Job und nehmen Sie ihn unabhängig von einem Gegenangebot an, es sei denn, Sie sind bereit, diesen stressigen und störenden Prozess zu durchlaufen, wenn Sie sich das nächste Mal unterbewertet fühlen.

Ich habe keine Erfahrung damit, aber hier sind meine Gedanken.

Sie sollten Ihren aktuellen Arbeitgeber informieren.

Mögliche Profis

• Sie könnten einen Weg finden, Ihnen eine Gehaltserhöhung / Beförderung zu verschaffen
• Ihr Manager wird die Köpfe hoch schätzen, wenn Sie gehen

Mögliche Nachteile

• Sie könnten dich feuern
• Sie könnten Ihnen unerwünschte Arbeit geben

Im Allgemeinen möchten Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter bleiben. Sie haben bereits viel in Sie investiert, und da sie Ihnen die Beförderung gefunden haben, denken sie, dass Sie gute Arbeit leisten. Selbst wenn ihre Hände gebunden sind und sie dir keine Gehaltserhöhung geben können, gibt es keinen Anreiz für sie, boshaft zu sein und dich loszuwerden. Selbst wenn sie es taten, ich meine, du bist trotzdem gegangen und es macht eine coole Geschichte darüber, wie ehrlich du später im Leben bist.

Option 3: Teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie nach einem neuen Job suchen

Jedes Mal, wenn ich es tat, endete es in einer konstruktiven Diskussion über eine signifikante Erhöhung und / oder bessere Arbeitsbedingungen.

Wenn Sie das nicht bekommen, ist dies ein ziemlich guter Hinweis darauf, dass Sie sich bewegen müssen.

Bitte beachten Sie, dass es immer gut ist, Ihren Lebenslauf online zu stellen, um die Markttemperatur zu ermitteln.

Nun, die Sache ist, dass normalerweise niemand direkt zum Arbeitgeber geht und ihm direkt sagt, dass er nach dem Job sucht. das ist nicht die übliche Praxis. Die Mehrheit der Arbeitgeber, so gut er scheint, wird das nicht mögen (die meiste Zeit wird es Auswirkungen geben). Es ist eine andere Sache, die er darüber erfährt, ohne dass du es ihm sagst, und ich denke, dass das gut ist.