Wie wird die pünktliche Abwesenheit in Softwareunternehmen wahrgenommen? [geschlossen]


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Was sind die Konsequenzen eines pünktlichen Arbeitsabbruchs in Softwareunternehmen?

Wie geht man professionell damit um?

[Redaktionelle Ergänzung]

Bei der Frage geht es darum, normale Arbeitszeiten zu haben und keine zusätzlichen Stunden einzuplanen, ohne ausdrücklich dazu aufgefordert zu werden. Ist es eine Norm oder eine erwartete Arbeitseinstellung in Softwareunternehmen und / oder für eine Softwareentwicklerrolle, überstunden zu machen? Wie wird man von Kollegen und Kollegen wahrgenommen, wenn man nur die in den örtlichen Gesetzen oder im Vertrag festgelegten Standardstunden arbeitet?


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Sie werden von Ihren Kollegen und dem unmittelbaren Management herabgeschaut, wenn Sie versuchen, ein Leben zu führen. Aber die meisten von ihnen sind selbsternannte Workaholics, die aus Liebe und Freude an der Arbeit dabei sind, oder vielmehr, um anderen zu zeigen, dass sie es sind machen.
Aditya P

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Es hängt davon ab, ob Sie einen Laptop verwenden und zu Hause arbeiten können. Für mich aus dem Büro! = Abschluss der Arbeit.
Alan Spark

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Hier ist eine gute Lektüre zu diesem Thema (JD Meier in der 40-Stunden-Woche bei Microsoft): blogs.msdn.com/b/jmeier/archive/2010/10/21/…
decyclone

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Kommt darauf an, wo du arbeitest. Wo ich arbeite, drücken wir alle einfach Strg + Alt + L bei 5 auf die Nase und gehen zur Tür hinaus.
mpen

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Was sind die Konsequenzen davon, dass sie Ihnen nur Ihr Gehalt zahlen und nichts weiter? Es ist eine Einbahnstraße. Wenn sie dich nicht mehr bezahlen, warum würdest du dann mehr arbeiten?
GrandmasterB

Antworten:


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Die Konsequenz? Sie kommen pünktlich nach Hause.

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Antwort auf einige der Kommentatoren: Diese Antwort steht in direktem Zusammenhang mit einem Gespräch, das ich kürzlich mit meinem Vorgesetzten geführt habe. Ich habe wöchentliche 1x1-Meetings mit meinem Manager und vor ein paar Wochen lief es ungefähr so:

Ich: Ich habe Bedenken wegen letzter Woche. Ich habe [ein Testverfahren] durchgeführt, über das ich mit Ihnen gesprochen habe, aber einige Leute im Team (ich habe keine Namen genannt) sagten mir Dinge wie "Mach dir keine Sorgen" und "Es ist Zeitverschwendung." "und gab mir sogar einige schmutzige Blicke dafür.

Chef: Warten Sie, was? Hab ich was gesagt

Ich: Ähh ... nein ...

Boss: Wen kümmert es dann, was sie denken?

Ich: Guter Punkt ...

Boss: Ja, mach dir keine Sorgen. Wenn es ein Problem gibt, sage ich es Ihnen.

Der springende Punkt: Es spielt keine Rolle, was Ihre Mitarbeiter über das, was Sie tun, denken. mach einfach gute Arbeit. Sie erhalten Respekt und müssen nicht lange bleiben.


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Zu den vorherigen Kommentatoren: Kommentare sind dazu gedacht , Klarheit zu schaffen, um Antworten zu erhalten , nicht für ausgedehnte tangentiale Diskussionen. Es sieht so aus, als ob die Antwort basierend auf den ersten Kommentaren bearbeitet wurde. Wenn Sie mit der Antwort immer noch nicht einverstanden sind, können Sie Ihre eigene hinzufügen.

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Der professionelle Weg, dies zu tun, besteht darin, ... mehr oder weniger pünktlich abzureisen. Geben Sie ihm vielleicht 1-15 Minuten mehr Zeit, um nicht wahrgenommen zu werden, dann gehen Sie. Wenn Sie eine Aufgabe haben, die in diesen 1-15 Minuten erledigt sein wird, tun Sie dies, andernfalls verschieben Sie sie für morgen.

Es ist wichtig, von Anfang an zu zeigen, dass Sie sich nicht reiten lassen wollen.

Wenn Sie Ihr Engagement unter Beweis stellen möchten, ist es am schlechtesten, zusätzliche Stunden einzuplanen. Erstens schadet es Ihrer Gesundheit. Zweitens wird es niemand zu schätzen wissen, sondern dies standardmäßig von Ihnen erwarten.

Seien Sie tagsüber motiviert, der Rest der Zeit wird ohnehin nicht bezahlt.

Wenn Sie nicht bereit sind, 10-12 Stunden zu arbeiten, wechseln Sie den Job, bevor er Sie absaugt.

UPDATE: Um Ihre Frage nach der Wahrnehmung direkt zu beantworten, kommt es darauf an. Es hängt von einem bestimmten Unternehmen, seiner Größe und Kultur ab, es hängt von der Branche ab und schließlich vom Land und seiner Kultur. In westlichen Ländern kann es allgemein als falsch angesehen werden, über Standardstunden zu arbeiten. In östlichen Ländern kennen die Menschen möglicherweise nicht einmal die Vorstellung, dass sie das Recht auf ein persönliches Leben haben. Da Sie nicht wissen, wo Sie sich befinden, ist es schwierig zu beraten, aber wenn Sie von fortgeschrittenen Ländern und guten Unternehmen sprechen, ist es im Allgemeinen schlecht, Sie nicht nur zu zusätzlichen Stunden zu zwingen, sondern auch nicht zu bemerken, dass Sie dies tun und Ihre Gesundheit schädigen und soziales Leben.

Eine wahre Geschichte. An meinem letzten Arbeitsplatz habe ich von Anfang an zusätzliche Stunden eingeplant. Wie sich herausstellte, war es ziemlich dumm von mir. Glaubst du, jemand hat mir dafür gedankt? Festhalten. Ich wurde angeschrien, weil ich möglicherweise nicht einmal normale Stunden eingegeben hatte! Du weißt, warum? Denn als ich der Letzte war, gingen die Leute, ohne mich zu besuchen, um sich zu verabschieden, und am nächsten Tag erinnerte sich offensichtlich niemand, wann ich gegangen war und wann und ob sie mich bei der Arbeit gesehen hatten. Wie ist das für Dankbarkeit. Seitdem habe ich angefangen 8 Stunden zu zählen dann gehts. Hat mir gut getan

UPDATE 2: Alle oben genannten Angaben beziehen sich auf Produktunternehmen, dh Orte, an denen Sie in einem Büro sitzen und Ihre Arbeit erledigen. Wenn Sie sich einem Dienstleistungsunternehmen (Beratungsunternehmen) anschließen würden, würden Sie im ganzen Land und weiter geschickt, um ihre Kunden zu besuchen. In diesem Fall, nehme ich an, ist die Frage der Arbeitszeit verflogen, denn wenn Sie diese Woche in einer neuen Stadt festsitzen, können Sie nicht viel mit Ihrem Privatleben anfangen - Ihrer Familie, Ihren Freunden, Lieblingsorten und Lieblingsdingen Wenn Sie wieder zu Hause sind, können Sie nur durch die Stadt schlendern oder im Hotel sitzen. In diesem Fall schulden sie Ihnen praktisch 24 Stunden. Ich nehme an, Sie können genauso gut mehr Stunden einplanen als nur eine andere Art, Zeit zu verbringen, ohne in der Lage zu sein, das zu tun, was Sie normalerweise in Ihrer Freizeit tun würden.


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+1 tolle Punkte +100 dafür, dass Sie dies von Anfang an tun, und weitere +100 dafür, dass sie dies standardmäßig von Ihnen erwarten.
Aditya P

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Diese wahre Geschichte klingt meiner wahren Geschichte sehr ähnlich ...
Ryan Hayes

Hervorragende Antwort. Ich hasse es wirklich, dass sogar einige Unternehmen Menschen nicht für Erhöhungen / Werbeaktionen in Betracht ziehen, wenn sie nicht die "arbeitsunwürdigen" Typen sind.
Martin Blore

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Randbemerkung zum Unterschied der west-östlichen Kultur ... Ich arbeitete für ein Unternehmen, das Niederlassungen in Amerika und eine Niederlassung in China hatte und in beiden Niederlassungen arbeitete. Im Westen habe ich regelmäßig mehr als 10 Stunden am Tag gearbeitet und wurde beschuldigt, die Firma gestohlen zu haben, als ich einige Monate lang normale Arbeitstage hatte. In China arbeite ich selten länger als 9 Stunden, schließe aber fast immer das Büro ab, wenn ich gehe !!
Newtopian

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Es hängt ganz von der Unternehmenskultur ab.

Ich habe für eine kleine Fabrik programmiert, in der man nicht zu spät abreisen kann, weil der Besitzer die Türen um 17 Uhr persönlich verschlossen hat. Und ich habe auch bei Silicon Valley-Startups programmiert, bei denen 60+ Stunden-Wochen normal waren und jeder, der nur 40 arbeitete, als Faulenzer galt.

Wenn Sie mit Ihren Kollegen auskommen möchten, tun Sie, was auch immer sie tun. Wenn Ihnen das nicht gefällt, machen Sie es trotzdem und suchen Sie sich einen anderen Job. Mit etwas Glück finden Sie ein Unternehmen, dessen Kultur zu Ihrem Lebensstil passt.


+100 - der bisher nützlichste Rat. Alle reden davon, dass Kultur und Passung bei der Einstellung wichtiger sind als Talent. Sie können die Zeiterwartungen nicht außer Acht lassen.
JeffO

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Wenn Sie in einem Silicon Valley-Startup arbeiten, stellt sich die Frage, ob Sie Aktien oder Aktienoptionen erhalten. Es ist etwas anderes, wie verrückt zu arbeiten, wenn man einen potenziell großen Zahltag hat.
Scott Whitlock

+1 für die Verriegelung. Möchten Sie weitere Details dazu bereitstellen?

+1 Genau. Das hängt von Ihrem Unternehmen ab. Vor allem die Menschen in Ihrem Unternehmen, die über Ihnen stehen. Wenn du im Silicon Valley oder in Indien bist (wo ich herkomme), bist du beschissen: P Ich hoffe, du bist in einer Firma, in der vernünftige Leute da sind und sie schauen auf die "Arbeit", die du machst, anstatt auf "zu welchen Zeiten" TU es.

@Senthil ich bin Indien und in meiner Firma (6k + Mitarbeiterstärke) haben wir nicht sogar überlegen zusätzliche Stunden arbeiten. Ja, wenn wir es vermasseln, liegt es in unserer Verantwortung, alles zu tun, um es wieder gut zu machen. aber das kommt nicht sehr oft vor .. Aber trotzdem
Chani

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Die entscheidende Frage dabei ist, ob Sie die Arbeit, die Sie erledigen sollen, pünktlich erledigen.

Wenn ja, dann sollten Sie unbedingt gehen, damit Sie die vereinbarten Stunden einhalten.

Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen. Ich gehe davon aus, dass der Zeitplan angemessen und mit Ihrem Chef abgestimmt ist und Sie einfach im Rückstand sind. Anders verhält es sich jedoch, wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie eine Ressource von 60 bis 70 Stunden pro Woche sind, da Sie im Grunde genommen zu einem niedrigeren Preis als erwartet eingestellt werden und Sie sich entweder damit abfinden oder nach einer Ressource suchen müssen etwas anderes. Ich verstehe, dass sich Kulturen unterscheiden - es ist wichtig zu sagen, in welcher Kultur dies geschieht.


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+1 für den Hinweis, dass Sie als Erstes gute Arbeit leisten müssen.
Carson63000

Nun, Anderson. Ich hoffe, Sie können eines Tages mein Manager sein. ich würde das lieben ... siehst du, wo ich treibe?
Chani

und warum haltet ihr andere Manager für rechtschaffene Wesen? Was ist, wenn ich gut in meinem Job bin, aber mein Manager möchte, dass ich zusätzliche Stunden arbeite, damit er mehr Arbeit erledigen kann?
Chani

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Wenn Sie das tun, worum Sie gebeten werden, bedeutet dies manchmal, dass Sie es selbst nach 150 Stunden pro Woche immer noch nicht schaffen. Ich bin alles , was man für das Team für Tasking aber ich werde nicht (auch nicht mehr, leben und lernen sie sagen) Arbeit verrückt Stunden nur zu Patch jemand anderes s incompetence. Did it, they get the rewards and I got the ... well... lets nur zu sagen , dass es rechtzeitig zu liefern fast hat mich wegen eines Bug abgefeuert , dass wurde zurückgelassen ... also von nun an ... unmögliche Projekte = ein großes und klares NEIN
Newtopian

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@Newtopian, wie ich schrieb - ich gehe davon aus, dass der Zeitplan angemessen ist und zugestimmt hat.

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Viele gute Antworten hier. Leider korreliert in vielen Unternehmen die im Büro verbrachte Zeit mit der Wahrnehmung, dass Sie beschäftigt und ein harter Arbeiter sind. Was ich gerne in Büros mache, in denen Überstunden die Regel sind, ist, einige programmierbezogene E-Books auf meinen PC zu laden. Dann schalte ich ungefähr zu der Zeit, zu der der Arbeitstag vorbei sein sollte, in den Selbstverbesserungsmodus um.


Ich sehe, woher Sie kommen, aber das Problem ist, dass Sie in einen Kreislauf des Misstrauens geraten, in dem das Management den Arbeitern misstraut, da sie vermuten, dass die Arbeiter nachlassen. während die Arbeiter das
Management verärgern, weil

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Das hängt von vielen Faktoren ab:

  • Dein Leben. Familie? Liebhabereien? Wenn 80 Stunden / Woche zu einer Scheidung führen, werden Sie für das nächste Jahr nicht sehr produktiv sein. Ist es nicht wert. (Ich habe das gesehen).

  • Die Unternehmenskultur. Verlangen sie, dass du bestimmte Stunden arbeitest? Bestehen sie darauf, dass Sie auf sich selbst aufpassen, so dass Sie bereit sind, Ihre bestmögliche Arbeit zu leisten?

  • Die Qualität Ihrer Arbeit. Wenn Sie kein sehr guter Programmierer sind, können Sie die Leute mit Ihrem Engagement beeindrucken. Aber du wirst immer noch saugen.

  • Die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Chefs, Ihre Arbeit zu bewerten. Wenn sie den Unterschied zwischen guter und schlechter Arbeit nicht erkennen können, werden sie sich auf die Arbeitsstunden konzentrieren. Auch für schlechte Programmierer ist dies eine gute Nachricht, aber für gute Programmierer finden Sie einen anderen Arbeitsplatz.

  • Ihr Engagement für die Arbeit, die Sie tun. Wenn dies Ihr eigenes Startup ist, möchten Sie nur, dass es erfolgreich ist, und Sie werden alles dafür eintauschen. Wenn Sie noch eine Gehaltsabrechnungs-App für ein großes multinationales Unternehmen schreiben, werden Sie sich vom ersten Tag an langweilen und möchten lieber zu einem unterhaltsamen Abend um 17:01 Uhr aufbrechen.

  • Ihre Fähigkeit, mit langen Stunden produktiv zu bleiben. Wenn Sie nach 6 Stunden müde werden, sind 12 Stunden Zeitverschwendung für alle. Beim Programmieren skaliert der Wert der Arbeit nicht linear mit der Qualität. Sobald Sie müde werden, arbeiten Sie langsamer, produzieren mehr Fehler und haben weniger brillante Ideen. Es ist besser, einen kürzeren Tag so gut wie möglich zu arbeiten, dann nach Hause zu gehen und zu spielen, dein Scheckbuch auszugleichen, deine Mutter anzurufen, schwimmen zu gehen, eine gute Nachtruhe zu haben und am nächsten Tag völlig erfrischt zur Arbeit zu erscheinen.

  • Der Markt, in dem Sie tätig sind. Jeder möchte die Software so schnell wie möglich, aber interne Unternehmenssoftware ist weniger zeitkritisch als heiße Internet-Apps. Einige Projekte werden ausgeführt, wenn sie ausgeliefert werden. Es kann also sinnvoll sein, sich für kurze Zeit stärker zu engagieren. Andere Projekte sind noch in Arbeit, und Sie werden in 10 Jahren noch daran arbeiten. Daher ist es wichtig, dass Sie sich selbst auf die Sprünge begeben.

Denken Sie daran, dass es immer einen Grund gibt, mehr Stunden zu arbeiten, aber sehen Sie sich das Gesamtbild an.


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Ich neige dazu, um 8 Uhr aufzutauchen und um 17 Uhr zu gehen, 10 Minuten zu geben oder zu nehmen. Es funktioniert für mich und ich bekomme viel zu tun. Leider sieht 10-7 einfach besser aus als 8-5.

Man kann nicht viel dagegen tun, außer natürlich jeden Tag etwas zu erledigen und es zu zeigen. 8-5 verliert immer gegen 10-7, stellen Sie also sicher, dass Sie häufig Ergebnisse zeigen.


Ich möchte hinzufügen, dass 8-7 verdächtig aussieht
Chani

Heh, ich kenne mindestens eine Firma, in der NICHTS vor 9 Uhr morgens ausfällt. Alle Frühankömmlinge sind im Grunde genommen im Morgenkaffeemodus, bis der Chef um 9 Uhr morgens eintrifft. Manchmal kann man einfach nicht gewinnen.
TrojanName

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Es ist nicht wie spät du bleibst, sondern wie früh du auftauchst. Wenn Ihr Tag um 8 oder 8:30 Uhr beginnt, sind Sie in guter Verfassung. Viele Leute fahren aus verschiedenen Gründen um 4:30 oder 5 Uhr ab: Nehmen Sie den Zug, holen Sie das Kind aus der Kindertagesstätte ab, fahren Sie in einem Fuhrpark.

Aber wenn Sie um 5 Uhr abreisen, nachdem Sie gegen 10:30 Uhr eingewechselt sind, ist das nicht so gut.


+1 Ich komme in der Regel 20-120 Minuten zu spät und bleibe jeden Tag mindestens so lange.
Jamesbtate

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Die Wahrnehmung hängt von Ihrem Ruf im Unternehmen ab.

Wenn Sie saugen und jeder Sie hasst, werden sie es als Entschuldigung benutzen, um Sie zu feuern.

Wenn Sie ein junger Anders Hejlsberg sind, werden sie denken: "Wie macht er das? :)"


Wenn Sie saugen und jeder Sie hasst, werden sie jeden rechtlich zulässigen Grund verwenden, um Sie zu feuern.

er ist ein kluger Mofo
Neil McGuigan

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Sie wissen nicht, wie es wahrgenommen wird, Sie werden es nicht wissen, Sie können es nicht wissen.

Machen Sie also keine Filmhandlungen in Ihrem Kopf. Wenn jemand ein ernstes Problem hat, sollte er mit Ihnen sprechen. Niemand kann erwarten, dass Sie ein genialer Gedankenleser sind.


4

Einige Tricks für große Unternehmen, die Überstunden erwarten:

  • Haben Sie eine gute Ausrede und scheinen Sie zu bleiben, können es aber einfach nicht
  • Senden Sie E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten
  • Kompensieren Sie dies, indem Sie Ihre Arbeit und die Ihres Teams sehr gut präsentieren . Betonen Sie im letzteren Fall, wie wichtig oder sinnvoll ihre Arbeit ist, und loben Sie sie nicht ab. Sie bekommen immer noch Karma mit der Präsentation

Gleiches gilt für erwartete After-Office-Getränke. Aber ab und zu tauchen Sie auf und kaufen Sie sich eine Runde, um das wieder gut zu machen.

Aussehen ist in diesen sozialen Gruppen sehr wichtig. Versuchen Sie, Ihre Programmierkollegen nicht zu verärgern. Letzteres ist sehr einfach, helfen Sie ihnen gelegentlich, kaufen Sie ihnen Getränke oder bringen Sie Dinge mit, die die Stimmung im Büro verändern. Sei ein netter Kerl.


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Früher schrieb ich Skripte, mit denen ich stundenlang E-Mails von meiner Entwicklungs-Workstation verschickte (rückverfolgbar auf solche!), Nur um eine Menge "Kult der Überstunden" -Anbetungen von meinem Rücken zu bekommen.
NUR MEINE STELLUNGNAHME

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Dies kann sehr von der jeweiligen Unternehmenskultur abhängen ...

In einigen kleineren Unternehmen und Start-ups (meistens mit relativ jungen und begeisterten Mitarbeitern - und Single-Mitarbeitern) kann es eine langwierige Kultur geben, in der es auffällig ist, pünktlich zu kommen und zu gehen. Aber auch hier - solange Sie Ihre Arbeit erledigen - ist es im Allgemeinen in Ordnung, das zu tun, was andere gesagt haben: Kommen Sie etwas früher herein und versuchen Sie, nicht die Ersten zu sein, die die ganze Zeit gehen. Diese beiden Dinge machen den stärksten Eindruck.


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In meiner Zeit im öffentlichen Dienst fand ich, dass es im Allgemeinen sehr zeitorientiert ist. Es gibt eine Startzeit und eine Endzeit, und die Leute halten sich lächerlich an sie. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie die Stirn runzeln.

Aber innerhalb des IT-Bereichs (in dem ich arbeite) ist es weitaus ergebnisorientierter. Wenn Sie erreichbar sind, wenn sie Sie brauchen und das tun, was die Leute als Qualitätsarbeit ansehen, kümmert sich niemand im Geringsten darum, wo Sie sind oder wann Sie es tun.

Wenn Sie wissen, in welcher Umgebung Sie arbeiten, können Sie entsprechend reagieren.


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Mehr über diese Frage nachdenken. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, insbesondere in denen die Kultur sehr entspannt war, wo einige erfahrene Programmierer kamen und gingen, wenn sie Lust hatten und niemand etwas sagte, solange Projekte abgeschlossen waren. Andere Programmierer kamen um 8:30 Uhr und gingen jeden Tag um 5:00 Uhr.

Ich wurde ein Projektleiter und dann ein Low-Level-Manager in diesem Unternehmen und ich erinnere mich daran:

  1. Die Jungs, die von 8: 30-17 : 00 waren, hielten sich normalerweise besser an ihre Zeitpläne als die Mittagsleute.

  2. Projektleiter und -manager fühlten sich viel wohler mit den 8: 30- bis 5: 00-Mitarbeitern und waren sich ihrer Fähigkeit, pünktlich zu liefern, viel sicherer.

Sie können sicher sein, dass Manager auf den Knien sind und jede Nacht beten, dass die 10- bis 7-Jährigen erst am nächsten Tag zur Arbeit erscheinen.

Die Vorstellung, dass Programmierer, die unvorhersehbare Zeitpläne bevorzugen, auf irgendeine Weise "erfahrener" oder "privilegierter" sind, wird oft von diesen Leuten auf sich selbst übertragen. es ist eine Art harmloser Selbsttäuschung. Manager teilen im Allgemeinen nicht ihre Ansicht, wie ich mich erinnere.

Moral der Geschichte: Es ist immer zu Ihrem Vorteil, zur offiziellen Startzeit zu kommen. Das ist meine Erfahrung.


Interessante nehmen es auf. Danke für das Teilen. Ironischerweise schafften es einige der schlechtesten Programmierer, die ich je gesehen habe, auch nicht rechtzeitig zur Arbeit! :-)
TrojanName
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