Mentalität und Karriere von Mitarbeiter gegen Auftragnehmer [geschlossen]

Ich versuche, etwas herauszufinden, das in keinem der anderen Threads "Auftragnehmer gegen Mitarbeiter" vollständig behandelt wird. Kurz gesagt: Gibt es eine natürliche (möglicherweise sogar fest verdrahtete und angeborene) Tendenz, dass Menschen für das eine oder andere bestimmt sind?

Ein bisschen Hintergrundwissen: Ich hatte in den letzten Jahren einen schweren Burnout und nehme dieses Jahr ein Sabbatical, um über die Dinge nachzudenken. Mit all den Überlegungen komme ich immer mehr zu dem Schluss, dass ich einfach nicht für die dauerhafte, bezahlte Art des Lebens geeignet bin. Im Wesentlichen denke ich, dass ich einfach nicht die "Mitarbeitermentalität" habe. Egal wie gut ein Job ist, ich habe nur ein viszerales, tief sitzendes Bedürfnis, mich zu bewegen und nicht an dieselbe Landschaft gebunden zu sein. Ich bin in den ersten ein oder zwei Jahren großartig, wenn die Dinge frisch sind, aber danach fühlt es sich einfach langweilig und widerlich an, in der gleichen Routine zu stecken und die gleiche Codebasis usw. zu betrachten, egal wie gut die ist Job scheint auf dem Papier. Die meisten Menschen scheinen in einen Groove zu geraten, in dem die Stabilität jede "Verachtung der Vertrautheit" ausgleicht.

Diese Antwort auf eine meiner anderen Fragen (die sich weitgehend auf dieses Thema beziehen) hat meine Aufmerksamkeit auf sich gezogen: Es scheint, als könnte ich im Grunde genommen das sein, was sie als "Jäger" -Typ bezeichnen, eine Art "Zeitlupen-ADHS" -Fall. Ich kann mich gut auf Dinge konzentrieren, die mich wirklich interessieren, und ich habe keine Angst davor, hart zu arbeiten. Aber es muss mit einem Anfang, einem Fortschritt und einem Ende verpackt sein - in einem kurzen bis mittelfristigen Zeitrahmen. Die typische Angestelltenumgebung, die in der Softwareentwicklung im Allgemeinen einen unbefristeten "Wartungsmodus" bedeutet, macht mir nach den ersten ein oder zwei Jahren in einem neuen Job sehr schnell den Kopf frei. Ich fange an, Motivation und Konzentration zu verlieren und gerate schließlich in Burnout.

Im Grunde frage ich also: Glauben Sie, dass diese Theorie zwischen Landwirt und Jäger real ist? Nicht unbedingt im formalen klinisch-psychiatrischen Sinne, sondern nur aufgrund Ihrer subjektiven Erfahrungen? Ich würde besonders gerne von Auftragnehmern oder Leuten hören, die beides getan haben. Tun Sie es einfach, weil die Gelegenheit gut ist und Sie den gleichen Job dauerhaft machen könnten, wenn alles andere gleich ist? Oder hast du dieses Gefühl / diese Mentalität wie ich - dass es deine Seele erschöpfen würde, in derselben Landschaft gefesselt zu sein?

Verwandte Frage : Bleiben die Leute im Allgemeinen bei dem einen oder anderen? Oder machen sie beides? Es scheint mir, dass die meisten Menschen für die meisten ihrer Karrieren entweder Angestellte oder Auftragnehmer / Berater sind und dass eine Überschneidung, die beides nach Belieben tut, recht gering ist. Ich kann keine Daten finden, die dies belegen, es ist nur ein Eindruck, den ich habe - und ich finde es sehr merkwürdig -, weil es diese Idee zu unterstützen scheint, dass Menschen auf natürliche / viszerale Weise dazu neigen, zu glänzen das eine oder andere "Arbeitsmodell".

EDIT : Danke für die Antworten. Ich denke, es ist ganz richtig, dass mich ein Gefühl der Unzufriedenheit mit der Arbeit für jemand anderen in einem typischen "Kommando- und Kontroll" -Geschäftsumfeld verbrennt. Alle Jobs, die ich jemals hatte, waren permanente Auftritte, die im Grunde diesem Muster entsprachen - Entwickler, die wie Fabrikarbeiter behandelt wurden (einige Orte schlechter als andere, aber immer im Wesentlichen wahr) - z. das zu tun, was dir gesagt wurde, ohne viel Autonomie oder Selbstverwirklichung. Trotzdem denke ich, dass ich mich noch mit Vertragsabschlüssen befassen werde, um zu sehen, wie es für mich im Vergleich zu permanenten Auftritten funktioniert. Es ist wahrscheinlich nicht perfekt, aber ich denke, die Unabhängigkeit würde die Dinge zumindest interessant halten - es hat lange gedauertbevor es zu einem Punkt kam, an dem ich ausgebrannt war und zu dysfunktional wurde, um überhaupt zu arbeiten. Eine ständige seitliche Bewegung kann es zumindest unter Kontrolle halten.

Es ist nicht dieselbe Landschaft, die Ihre Seele erschöpft, es ist die Sklaverei, in einem typischen Geschäftsumfeld für den Profit eines anderen zu arbeiten. Wenn Ihr Meister Ihnen unabhängig von Ihrer Produktivität nur einen festen Teil Ihres Produkts lässt, sind Sie weder Jäger noch Bauer, Sie sind ein Sklave.

Ich übertreibe natürlich ein bisschen, aber denken Sie darüber nach: Auch wenn in der modernen Welt fest bezahlte Jobs freiwillig sind und in den meisten Fällen zufriedenstellend sind, wenn es darum geht, Ihre Rechnungen zu bezahlen und Ihre Familie zu ernähren, immer noch aus evolutionärer Sicht sind ein Jäger (oder ein Bauer), dessen überschüssiges Produkt an jemand anderen geht.

Ich denke am Ende ist es unser untergeordnetes Tier- / Jäger- / Sammlerhirn, das sich dagegen auflehnt.

Etwas Interessantes UND Belohnendes kann jeden Jäger, Sammler, Landwirt, Metzger, Clown - wer auch immer - jahrelang am selben Ort beschäftigt halten. Wir Programmierer sind ein kreativer Typ (Clowns?), Aber leider basiert die Mehrheit der Softwareunternehmen für uns auf den Prinzipien der Fließbandproduktion. Viele von uns gehören einfach nicht dorthin.

Ich denke, eine beste Antwort auf die alte Welt sind Startups. Treten Sie einem Startup bei oder starten Sie ein Startup mit gleichgesinnten kreativen Menschen, denen Sie vertrauen, und teilen Sie den Gewinn mit ihnen.

Einige Hintergrundinformationen: Ich habe hier und da ungefähr 20 Jahre lang gearbeitet, um nach dem Job meines Traums zu suchen, bis ich zu dem Schluss gekommen bin: Die Kreativität der Arbeiter stirbt dort, wo es ein Fließband gibt, das von einer Hierarchie von Nichtarbeitern kontrolliert wird.

Fragen Sie sich, was den Burnout verursacht hat. War es die Arbeit selbst, die Stunden oder äußere Einflüsse wie das Gefühl, dass Sie Ihre Lebensziele nicht erreicht haben?

Als nächstes fragen Sie sich, was Ihre Ziele tatsächlich sind. Diese Frage ist wirklich sehr schwer zu beantworten. Fühlen Sie sich also nicht unter Druck gesetzt, wenn Sie sie jetzt nicht alle auflisten können.

Der Unterschied zwischen einem Auftragnehmer und einem Mitarbeiter der Dauerwelle erleichtert nicht unbedingt die Behandlung der Burnout-Ursachen. Ich war beide in den letzten Jahren und die Unterschiede sind ziemlich gering. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Jobwechsel alle 6 Monate Sie glücklicher macht, besteht eine gute Chance, dass Ihre Unzufriedenheit von einem anderen Ort kommt.

Dies kann kompliziert sein, aber es kann Leben sein; Single sein, wenn Sie es vorziehen, nicht zu sein, in einem schrecklichen Haus oder einer schrecklichen Gegend zu leben und nicht so viele Freunde zu haben, wie Sie möchten. Dinge wie sich alt zu fühlen und sich zu fragen, wozu das alles gut ist, was Sie erreichen.

Ich weiß nicht, wie Ihre Geldsituation ist oder wie alt Sie sind, aber das kann auch ein Problem sein. Wenn Sie Schulden haben, planen Sie, diese so schnell wie möglich zu begleichen.

Wenn Sie können, lohnt es sich, diese Dinge mit einem Therapeuten zu besprechen. Das bedeutet nicht, dass Sie verrückt sind, aber sie haben mit Dutzenden von Menschen gesprochen, die sich mit denselben Themen befassen, und können bei Abkürzungen helfen.

Es gibt viele gute Bücher über Burnout, aber ich würde wahrscheinlich etwas empfehlen wie "Wie man bekommt, was man will und will, was man hat" von John Gray (Die Männer sind von Mars Book Guy). Ich empfehle es, weil es ziemlich leicht ist, aber Sie mit den beiden Seiten des Problems vertraut machen wird. das heißt, bekommen, was Sie wollen, UND wollen, was Sie haben.

Versuchen Sie herauszufinden, wie lange dies auch schon so ist. Es kann länger oder kürzer gewesen sein, als Sie sich vorstellen. Es lohnt sich wahrscheinlich auch, eine Beurteilung für Depressionen zu erhalten. Wieder ist es die Art von Dingen, die dich jahrelang betreffen können und dich langsam zermürben. Es muss kein großer Schlag ins Gesicht mit einem toten Pony sein.

Zum Schluss sage ich nur, es hört sich so an, als ob Sie kurz vor etwas Aufregendem stehen, obwohl es sich anstrengend und beängstigend anfühlen könnte. Versuchen Sie nicht, alles selbst in die Hand zu nehmen, Sie brauchen Perspektiven von außen (gut gemacht, um hierher zu kommen). Wir können unser schlimmster Feind sein, wenn wir uns selbst überlassen.

Ich glaube, ich habe einfach nicht die "Mitarbeitermentalität". Egal wie gut ein Job ist, ich habe nur ein viszerales, tief sitzendes Bedürfnis, mich zu bewegen und nicht an dieselbe Landschaft gebunden zu sein. Ich bin in den ersten ein oder zwei Jahren großartig, wenn die Dinge frisch sind, aber danach fühlt es sich einfach langweilig und widerlich an, in der gleichen Routine zu stecken und die gleiche Codebasis usw. zu betrachten, egal wie gut die ist Job scheint auf dem Papier.

Ich bin seit fast 26 Jahren in der Softwareentwicklung. Ich habe als Angestellter einer Softwarefirma angefangen, die ihre Mitarbeiter an ihre Kunden vermietet hat. Nach neun Jahren wechselte ich zu Agenturen und dann als voll selbständiger Arbeitnehmer. Schließlich arbeitete ich wieder als Angestellter. Fehlgeschlagen mit zwei Jobs. Aber ich hatte das dritte Glück. Ich bin jetzt seit vier Jahren bei dieser Firma und habe weder die Absicht noch die Neigung zu gehen.

All dies nur, um zu führen: Ich war genau wie du: keine "zitvlees" (sitzendes Fleisch / Durchhaltevermögen). Die vier Jahre bei meinem derzeitigen Arbeitgeber sind bis heute ein absoluter Rekord. Die beiden Jobs vor kurzem dauerten zwei Jahre, und alle Projekte davor (einschließlich derjenigen durch meinen ersten neunjährigen Job in der Softwareentwicklung) dauerten nie länger als ein Jahr. Und es passte perfekt zu mir.

Ich könnte sogar sagen, dass Sie mehr Durchhaltevermögen haben als ich, denn normalerweise würde es nur etwa 3 Monate dauern, bis ich ein gutes Gefühl für die Dinge hatte, an denen ich arbeitete, und die Langeweile begann sich einzuschleichen.

Man könnte sagen, ich habe 22 Jahre gebraucht, um den richtigen Job zu finden ...

Man könnte auch sagen, dass ich mich nach 22 Jahren endlich niedergelassen habe ...

Ich sage, ich habe 22 Jahre gebraucht, um herauszufinden, was ich wichtig finde, und um es zu erkennen, als es auf meinen Weg kam. Ich habe festgestellt, dass ich die Menschen, die Atmosphäre und die allgemeine Mentalität / Kultur in einem Unternehmen wichtiger finde als meine täglichen Aktivitäten. Das heißt nicht, dass ich gerne Kisten in einer solchen Firma stapeln würde. Ich habe immer noch meine "Jäger" -Mentalität. Die mentale Herausforderung und Vielfalt sind eine (sehr!) Enge Sekunde. Eigentlich sind sie gleichberechtigt. Ich würde auch nicht darauf verzichten. Und deshalb schätze ich mich unglaublich glücklich, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem ich fast alles finde, was mir wichtig ist:

• eine Codebasis, in der ich mich bewegen kann. Nach vier Jahren gibt es noch viele Teile, die ich noch nicht einmal gesehen habe!
• Ein Team, das klein genug ist, um mein Interesse an bestimmten Themen zu bekunden und in der Regel an dem zu arbeiten, woran ich interessiert bin. Es hilft, dass mein Arbeitgeber an den Wissensaustausch glaubt. Das bedeutet, dass ich die Möglichkeit habe, an Dingen zu arbeiten, die ich nicht habe vorher gesehen, anstatt auf die Teile beschränkt zu sein, an denen ich gearbeitet habe.
• viele interessante, lustige, freundliche Mitarbeiter mit einem guten Sinn für Humor.
• wenige "Ichs".
• ein paar direkte Kollegen, die weit über dem Durchschnitt liegen und bereit sind zu coachen / zu unterrichten.
• ähnliche Prioritäten in Bezug auf Qualität, Wartbarkeit, Robustheit,
• Eine allgemeine Mentalität, immer zu versuchen, das Produkt und unsere Arbeitsweise zu verbessern.
• a glauben, dass es keine Schande ist, einen Fehler zu machen, vorausgesetzt, dass Sie, nachdem Sie einen gemacht haben, Schritte unternehmen, um daraus zu lernen und zu verhindern, dass derselbe Fehler erneut auftritt.
• ... Mehr.

Wenn ich weiß, was ich wichtig finde, weiß ich auch, was es "bedroht". Was sich geändert hat, ist, dass ich, anstatt zu rennen (wie ich es in der Vergangenheit getan habe), die (wahrgenommene) "Bedrohung" frühzeitig angehen werde und wenn ich es nicht schaffen kann, "wegzugehen", werde ich versuchen, die Auswirkungen zumindest zu mildern es hat auf mich. In dieser Hinsicht habe ich ja mehr Durchhaltevermögen entwickelt. Obwohl vielleicht aus Notwendigkeit. Jobs, die so eng zusammenpassen wie die, die ich jetzt habe, sind rar gesät und es lohnt sich daher, sie so gut wie möglich zusammenzubringen.

Meine Karriere war nahezu gleichmäßig zwischen Auftragnehmer- und Vollzeitstellen verteilt. Es scheint mir, dass die meisten Auftragnehmer in zwei Typen fallen. Der erste Typ sind diejenigen, für die Vertragsabschlüsse besser zu ihrer Situation oder ihrem Lebensstil passen. Für einige ist es ähnlich wie das, was Sie beschreiben, mit der Notwendigkeit, nicht an einen Ort gebunden zu sein. Sie mögen Abwechslung und häufige Veränderungen, so wie Sie sich selbst beschreiben.

Für andere brauchen sie nicht die Vorteile, die sich aus einer Vollzeitstelle ergeben. Sie haben einen Ehepartner, der die Leistungen erbringt, oder sie sind ledig und jung und haben wenig Bedenken hinsichtlich der Leistungen. Personen in dieser Gruppe sind diejenigen, die die Bequemlichkeit bevorzugen, die Vertragsabschlüsse bieten.

Die andere Gruppe, in die ich hineingefallen bin, sind diejenigen, die es aus der Notwendigkeit heraus tun. Die meisten Unternehmen stellen heutzutage keine direkten Entwickler ein. Alle neuen Mitarbeiter kommen über Auftragnehmer, die sie nach dem "Ausprobieren" auf Vollzeit umstellen. Sie haben keine Lust, Auftragnehmer zu sein, sind aber oft gezwungen, sich durchzuarbeiten, weil ihnen viel zu wenige andere Optionen zur Verfügung stehen. Wie ich müssen wir uns als Auftragnehmer durch die Zeit zwingen, in der Hoffnung auf eine dauerhafte Position in der Zukunft. Manchmal funktioniert es, manchmal nicht.

Es gibt diejenigen, die für jede Art von Position offen sind. Aber meiner Erfahrung nach sind diese Leute ziemlich selten. Die meisten Menschen scheinen in die beiden anderen Kategorien zu fallen, und das hängt oft von ihrer Situation ab. Und die Bedürfnisse und Einstellungen der Menschen können sich abhängig von ihrer aktuellen Situation und der Zeit in ihrem Leben ändern. Zum Beispiel heiratet eine einzelne Person, die als Auftragnehmer arbeitet, und hat ein Kind. Ihre Situation ändert sich, und während sie früher Vertragsarbeit suchten, brauchen sie jetzt die Vorteile und die langfristige Stabilität, die eine Vollzeitstelle bietet.