Ist Job-Hopping der beste Weg, um in Bewegung zu bleiben und bei der Arbeit zu lernen? [geschlossen]

Abgesehen von allem, was Sie außerhalb der Arbeit wie OSS oder Selbststudium tun können, ist Job-Hopping Ihrer Meinung nach ein guter Weg, um kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erlernen.

In diesem Zusammenhang ist meine Definition von Job-Hopping alle 2-3 Jahre, Unternehmen, möglicherweise sogar Domains zu verschieben.

Durch einen Wechsel in die richtigen Berufe könnten Sie theoretisch eine neue Sprache / ein neues Framework erlernen und sich mit anderen Wissensgebieten auseinandersetzen.

Ein kurzes Update: Dies ist weder meine aktuelle Situation noch ein Ansatz, den ich verfolgt habe. Der Gedanke kam mir gerade und ich dachte, dass es eine gute Frage war.

Früh in Ihrer Karriere sehe ich keinen Schaden und in der Tat einige Vorteile, wenn Sie dies ein paar Mal tun, aber früher oder später werden Arbeitgeber jemanden fürchten, der nicht zu lange zu bleiben scheint. Sie erhalten möglicherweise neue Fähigkeiten, aber es fällt Ihnen möglicherweise schwerer, in Zukunft eine verantwortungsbewusstere Rolle zu übernehmen. Das mag Sie nicht stören, aber wenn es so ist, würde ich darüber nachdenken, in Zukunft längerfristig zu bleiben.

Sie könnten auch nach einem größeren Arbeitgeber suchen, der es Ihnen ermöglicht, sich intern zu entwickeln und zu bewegen. Dies hat die meisten Vorteile des Job-Hopping und keine Nachteile.

Job-Hopping ist eine Möglichkeit, kontinuierlich neue technische Fähigkeiten zu erlernen.

Wenn Sie jedoch mindestens 3 bis 5 Jahre oder länger in einem Job bleiben, haben Sie die Möglichkeit, die soziologischen und Beziehungsfähigkeiten zu erlernen, die auch für einen guten Softwareentwickler erforderlich sind.

Absolut.

Unglücklicherweise.

Ich habe in verschiedenen Einstellungskomitees mitgewirkt, und beide legten in der Regel einen höheren Wert auf die Lebensläufe, in denen die Leute alle zwei bis drei Jahre sprangen. Mann, der jahrelang in einem Geschäft steckt, aber das wird nicht mit Taten untermauert.

Ich schreibe das der "größeren" Buchstabensuppe zu, kann dieses Job-Hüpfen ihnen erlauben, herumzutragen. Ich habe mich mehrmals mit unserem CTO gestritten, als er neue Leute für ein neues Entwicklungsprojekt gewinnen wollte, während wir kluge Leute hatten, die in Legacy-Projekten saßen (und infolgedessen ziemlich schlechte Umsätze).

Und das hört man hier auch von Programmierern - kaum ein Tag vergeht, ohne dass jemand den Canard "1 Jahr Erfahrung, 5-mal wiederholt" hervorbringt ...

Also ja, wenn du weiterkommen willst, hüpfe herum.

Wenn Sie nicht in einem agilen Unternehmen arbeiten, das sich ständig weiterentwickelt, würde ich sagen, dass Job-Hopping sehr gut für Sie ist.

Es ist nicht sehr gut für Arbeitgeber, seien Sie sich also bewusst, dass dies als eine schlechte Sache empfunden werden kann.

Als freiberuflicher Mitarbeiter für kurze Einsätze (6 bis 12 Monate) sind Sie wahrscheinlich genau richtig.

Ja ist es. Die meisten Unternehmen stagnieren und die Entwickler geben sich mit ihrer Arbeitsweise zufrieden. Sie werden faul und wollen nicht lernen, weil es tatsächlich Mühe kostet. Das Management wird oft kurzsichtig (falls es jemals stehen bleibt) und schießt, außer in seltenen Fällen, aus technischer Sicht alles als "Zeitverschwendung" ab.

Wenn Sie sich einem etablierten Unternehmen anschließen, werden Sie wahrscheinlich nie wirklich eine Beförderung von Wert erhalten, da es dort Leute mit mehr Amtszeit gibt, unabhängig davon, ob ihre technischen Fähigkeiten so gut sind wie Ihre.

Also ja, Job-Hopping ist der beste Weg, um in unserem Bereich voranzukommen. Es kommt sehr selten vor, dass Sie bei einem Unternehmen bleiben können, wenn Sie sich nicht in eine mittelmäßige Karriere zurückziehen und für immer dieselbe Technologie einsetzen, oder wenn Sie sehr viel Glück haben und tatsächlich ein Unternehmen finden, das sich selbst verbessern möchte. Die meisten Unternehmen kümmern sich nicht um Verbesserungen, außer dass sie das Management für das laufende Quartal auskleiden und einen Gewinn ausweisen.

Da ich mit vielen der Antworten hier bereits einverstanden bin, werde ich von meinen Erfahrungen sprechen ...

Zu Beginn meiner Karriere habe ich viel gelernt. Allerdings habe ich nicht Meister nichts , bis ich an einem Projekt für mehr als 3 Jahre.

Tatsache ist, dass Sie vielleicht einen Titel bekommen, aber Sie werden nie den Respekt Ihrer Kollegen bekommen, bis Sie der Experte für Fachfragen werden. Sie können mit dem besten Lebenslauf der Welt eintreten, aber Ihre anderen Mitarbeiter möchten wissen, was Sie in letzter Zeit für sie getan haben.

Ich finde, dass es in einem Lebenslauf gut aussieht, viel zu wissen, aber es ist noch besser, respektiert zu werden.

Jetzt sage ich das nach Jahren der Beschäftigung. Würde ich etwas ändern, was ich in der Vergangenheit getan habe? Sicher, ich denke, ich könnte bessere Entscheidungen treffen (Rückblick ist 20/20), aber Job-Hopping brachte mich auf ein anständiges Gehalt und zwang mich, mit einer großen Gruppe verschiedener Persönlichkeiten zu interagieren.

Es ist jedoch schwierig, alle ein oder zwei Jahre einen neuen Job zu beginnen. Denken Sie nur daran, dass es in Ihrem Lebenslauf vermerkt wird, wenn es sich um ein Muster handelt.

Meine 2 Cent.

Job-Hopping ist die sicherste Sache, Sie werden eine Einkommenserhöhung bekommen. Nicht immer, aber höchstwahrscheinlich.

Job-Hopping sollte das Ergebnis von etwas Größerem sein. Stellen Sie sich vor, was wäre der coolste Ort, an dem Sie arbeiten oder arbeiten möchten.

Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten Sie benötigen, um dorthin zu gelangen. Jetzt wird Job-Hopping zum Prozess für Sie, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen, um dort anzukommen, wo Sie möchten.

Das ziellose Hüpfen von Jobs ist ebenso Zeitverschwendung wie lange am selben Ort zu bleiben. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihr Zielbewusstsein entwickeln.

Das einzige, was ich noch hinzufügen kann, ist, das Timing zu kommentieren. Ich denke nicht, dass es um die Kalenderzeit geht, sondern vielmehr um den Lernzyklus, in dem Sie sich befinden (ich spreche von langen Zyklen im Bereich der Jahre).

Sobald Sie eine Lernstufe erreicht haben, haben Sie zwei Möglichkeiten

1. Zementieren Sie dies, indem Sie Ihren Mitmenschen etwas beibringen, indem Sie etwas zurückgeben, bis das nächste natürliche Wachstum wieder einsetzt.
2. Suchen Sie einen neuen Computer, um einen neuen Lernzyklus zu starten.

Richten Sie Ihre Entscheidung also nicht nur auf den Kalender, sondern auf den Lernzyklus.

Ich denke an Job-Hopping, da alle 2-3 Jahre Firmen, möglicherweise sogar Domains, umziehen

Dies ist ein Fehler. Sie müssen überlegen, ob Sie sich auf Jobbasis bewegen möchten. Wenn Sie sich in einer Gesellschaft befinden, die Sie gut behandelt, und Sie durch die Reihen aufsteigen, warum sollten Sie dann auf ein Schiff springen?

Wenn Sie sich aus der Perspektive der Programmierung oder aus der Perspektive der persönlichen Entwicklung oder der Projektkompetenz entwickeln, würde ich generell empfehlen, zu bleiben (es sei denn, Sie genießen es wirklich nicht) - dies wird dazu beitragen, Ihren Ruf als "Stayer" aufzubauen.

Wenn ich mir Bewerber für eine Stelle anschaue, bin ich immer mehr an denen interessiert, von denen ich glaube, dass sie lange genug bleiben, um meine Investition in sie zurückzuzahlen. Ich möchte niemanden einstellen, der nur 2 Jahre später gehen möchte.

Das heißt, wenn ein Kandidat gute Gründe für den Umzug angibt, schließen ihn schnelle Änderungen nicht aus. Am besten aber gute Gründe!

Die Welt hat sich verändert. Früher waren zwei Jahre eine kurze Zeit, um in einer Position zu bleiben, aber es ist nicht mehr. In unseren Augen scheint es kurz, aber Sie müssen überlegen, was wirklich passiert. was Arbeitgeber tatsächlich sehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist ein Blick auf die BLS .

Nur ein kurzer Rückblick zeigt, dass Personen unter 40 Jahren in einem Zeitraum von 4 Jahren dreimal den Job wechseln. Das ist kaum mehr als ein Jahr pro Job. Im Vergleich zu Ihrer Konkurrenz ist es also gut, 2 Jahre an einem Arbeitsplatz zu bleiben.

Jemand, der zu oft Jobs hüpft, wird für Interviews (und bei Einstellung für Beförderungen) übergangen, weil er als unzuverlässig eingestuft wird. Jemand, der zu lange im selben Job bleibt, wird für Beförderungen übergangen, weil er als zu wertvoll erachtet wird, um in andere Positionen befördert zu werden. .

Sie müssen den Mittelweg finden. Es ist schlecht, Jobs alle paar Monate zu verschieben (wie es früher im .com-Boom üblich war). Ein Jahrzehnt lang am selben Job festzuhalten, könnte genauso schlimm sein. Ich finde, dass 3-5 Jahre lang genug sind, um mich von einem Job zu langweilen, aber das hängt stark von der Firma und dem Job ab. Wenn mir das Arbeitsumfeld gefällt und ich ein anderes Projekt in der gleichen Firma bekommen kann, wäre das für mich besser, als zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Ich mag Stabilität, und das tut nicht jeder.

Es gibt keine richtige Antwort. Wechseln Sie den Job, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nichts mehr lernen können.

Dies könnte ein guter Beitrag für http://careers.stackoverflow.com/ sein.

Es hängt alles davon ab, was Sie mit Ihrer Karriere anfangen wollen - ob es die technische Erfahrung in einer bestimmten Sprache während 8 der 24 Stunden an einem Tag verschlingt, vielleicht. Oder wenn Sie mehr an einer Arbeitsbreite interessiert sind, ist vielleicht das Hüpfen der richtige Weg. Es hängt alles von Ihren eigenen Zielen ab, würde ich sagen.

Und es hängt auch von den Unternehmen ab, die Sie mit Ihrem Lebenslauf ansprechen - einige würden sagen, dass Springen eine schlechte Sache ist, andere würden sagen, dass Springen eine gute Sache ist.

Ich hoffe, das hilft!

Ich würde sagen "es kommt darauf an". In dieser Antwort auf meine (im Großen und Ganzen auf Job-Hopping bezogene) Frage finden Sie Informationen zu einem der Probleme beim Job-Hopping.

Es ist definitiv ein Gleichgewicht. Und es kommt wirklich auf das Unternehmen an. In einigen Unternehmen ist es durchaus möglich, sich intern fortzubewegen und neue Technologien zu erlernen - und zwar sogar ganz unterschiedliche Führungsstile und Soft Skills, je nachdem, wie einzelne Teams und Abteilungen geführt werden.

Im Allgemeinen würde ich sagen - ja, es ist gut, aber seien Sie vorsichtig, dass die Stints nicht alle sehr kurz sind. Sie möchten mehr als nur einen kurzen Einblick in jeden Auftrag (und die darin enthaltene Technologie) erhalten und auf jeden Fall Projekte bis zum Abschluss begleiten. Sehr kurze Aufenthalte können Ihnen eine oberflächliche Erfahrung verschaffen und Sie so aussehen lassen, wie jemand, der es nicht ausstehen kann - und im Grunde genommen so schnell, wie gesagt: wie ein "Möwenentwickler". Sich auf die eigene Arbeit zu beschränken und eine Weile mit Ihren Fehlern zu leben, ist ein entscheidender Bestandteil eines seriösen Softwareentwicklers. Sie möchten nicht wie jemand aussehen, der an diesem Punkt immer davonläuft.

Bei den meisten Stellenangeboten ist anscheinend die "Buchstabensuppe" erforderlich, die Sie beim Job-Hopping erhalten. ZB 3-5 Jahre in Java, 3-5 Jahre in C ++, 3-5 Jahre in .NET. Oft braucht ein solcher Job jemanden, der 3 Jobs springt, weil man oft nur einen in einem Job benutzt. Auch die meisten Jobs, die ich hatte, wiederholen sich nach ein oder zwei Jahren immer wieder. Ich lerne schneller als viele andere, daher ist es vielleicht nicht so schlimm. Aber die ersten 6 Monate oder so lernen Sie die täglichen Aufgaben des Jobs und wahrscheinlich alle neuen Nuancen der Technologie kennen. Für meinen ersten Job war es eher ein Jahr. Danach wiederholt es immer wieder die gleichen 6 Monate / 1 Jahr Erfahrung und macht immer wieder das Gleiche. Leute, die ich kenne, die mehr hüpfen, haben abwechslungsreichere Erfahrungen gemacht. Einige von ihnen hüpfen alle 2 Jahre oder alle 1 Jahr. Sie bekommen Ruby / Java / C / PHP / etc. und kann auf Jobs mit einer Vielzahl von Anforderungen springen. In der Zwischenzeit ändere ich weniger oft, so dass ich nicht so viele Erfahrungen habe, die es schwieriger machen, mich zu ändern. Im Allgemeinen bekomme ich nicht einmal ein Vorstellungsgespräch, bis ein Arbeitgeber verzweifelt ist ... Und wenn er einen kompetenten Job-Hopper findet, wird er nicht einmal verzweifelt genug sein, um mich anzurufen ...

Auch aus Gehaltssicht leidet man sehr, wenn man zu lange am selben Ort bleibt. Ich weiß nicht warum, aber wenn Sie Jahr für Jahr für ein Unternehmen arbeiten, wird Ihre "Loyalität" oft mit einem 2-3% igen Anstieg "belohnt", der kaum mit der Inflation mithält. Wenn Sie beruflich hopfen, erhalten Sie normalerweise 10-20% nur für den Hopfen. Wenn sich der Markt wirklich erholt hat, könnten Sie am Ende viel mehr haben. Es geht nicht nur ums Geld, sondern zukünftige Arbeitgeber beurteilen Sie anhand Ihres Gehalts. Wenn Sie 5 Jahre am selben Arbeitsplatz geblieben sind und dann gewechselt haben, werden sie sich fragen, warum Ihr Gehalt so niedrig ist und zögern, Sie einzustellen ...

Insgesamt denke ich, dass die Situation bei einem Beratungsunternehmen anders ist, bei dem Sie für dasselbe Unternehmen arbeiten, aber an einer Vielzahl von Projekten arbeiten können. Einige Unternehmen bieten auch starke interne Mobilitätsprogramme an, um den Arbeitnehmern die Fortbewegung zu erleichtern. Aber andere sind zu klein, um einen zu haben, oder es ist ein Witz. Aber auf Jobbasis würde ich sagen, dass Sie mehr lernen, indem Sie sich besonders in einem großen Unternehmen verändern, in dem die Rollen spezialisierter sind. Obwohl Sie nicht immer die Firma wechseln müssen, um einen neuen Job zu bekommen.