Wie vermarkten Sie sich als Softwareentwickler? [geschlossen]

Mir ist aufgefallen, dass dies ein häufiges Problem bei jungen Leuten aus technischen Bereichen wie dem unseren ist.

Zu Beginn unserer Karriere wissen wir einfach nicht, wie wir uns an unsere Arbeitgeber verkaufen sollen, und der zufällige Typ # 57 (der ein Programmierer ist, aber nicht so gut wie Sie - technisch gesehen) bekommt eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, weil er kann besser kommunizieren und sich vermarkten als Sie. Viele haben dies wahrscheinlich in der Vergangenheit erlebt, und sicherlich werden es in Zukunft noch viele mehr sein.

Welche Art von Fähigkeiten (entweder technischer oder sonstiger Art) halten Sie für relevant, um bei einem Vorstellungsgespräch oder bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung darauf hinzuweisen, und welche Programmiersprachen und Bibliotheken kennen Sie?

Wenn Sie sich für einen Job außerhalb Ihrer aktuellen Position auszeichnen:

• Netzwerk vor Ort, um Leute bei anderen Unternehmen zu treffen
• Vernetzen Sie sich bei nationalen Veranstaltungen, wenn Sie die Chance dazu haben
• Präsentationen machen
• Schreibe einen Blog
• Tragen Sie zu einem Open Source-Projekt bei
• Veröffentlichen Sie ein Buch
• Beantworten Sie Fragen auf einer Site wie dieser
• Zeigen Sie geschäftliche Erfolge in Ihrem Lebenslauf auf (welche Probleme haben Sie gelöst, wie viel Geld haben Sie dem Unternehmen gespart usw.)

Intern ist die Dynamik etwas anders.

Zuerst muss man sich einen Ruf als eine Person verschaffen, die sich auskennt, unter Termindruck gute Arbeit leistet und Probleme lösen kann. Sie brauchen auch oft einen guten Ruf als Teamplayer (was etwas anderes bedeutet als Manager und weniger qualifizierte Mitarbeiter, mehr dazu weiter unten).

Aber Sie müssen nicht nur diese Dinge tun, sondern auch sicherstellen, dass die Leute über Ihnen wissen, dass Sie sie getan haben. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Dinge erwähnen, die Sie in Teambesprechungen tun, und leiten Sie alle E-Mails, die Ihre Arbeit loben, an Ihren Chef weiter. Wenn Sie in einem Gespräch von jemandem gelobt werden, bitten Sie ihn, dies Ihrem Chef mitzuteilen. Wenn Sie ein Schwarzes Brett bei der Arbeit haben, auf dem das Lob der Mitarbeiter veröffentlicht wird, stellen Sie sicher, dass Sie darauf zugreifen. Stellen Sie sich bei jeder Gelegenheit den Führungskräften vor. Beförderungen werden oft auf einer höheren Ebene als Ihr Chef entschieden - stellen Sie sicher, dass diese Personen Ihren Namen positiv gehört haben. Wenn Sie so etwas wie einen Yammer bei der Arbeit haben, bei dem Mitarbeiter geschäftliche oder persönliche Dinge besprechen und das gesamte Unternehmen mitmachen kann, Halten Sie sich an geschäftliche Themen und stellen Sie sicher, dass Sie einige interessante Dinge schreiben, die die Aufmerksamkeit von Führungskräften erregen könnten. Mit diesen Tools suchen sie nach Talenten, die gefördert werden sollen.

Seien Sie jemand, dem Sie vertrauen können. Verschwinden Sie nicht in Ihrem dunklen Kabinenloch und kommen Sie erst heraus, wenn etwas getan ist. Geben Sie Fortschrittsberichte; Rufen Sie es so schnell wie möglich auf, wenn ein möglicher Verzögerungsfaktor oder Showstopper vorliegt. Geben Sie Fehler zu und planen Sie, das Problem zu beheben. Finden Sie einige arbeitsbedingte Probleme und wenden Sie sich mit einem Vorschlag zur Behebung an Ihren Chef. Seien Sie der richtige Mann, wenn alle anderen festsitzen.

Sei ein Teamspieler. Das hilft nicht nur anderen in Ihrem Team und beim Mentoring, auch wenn das sicherlich nicht schadet. Manager erwarten jedoch, dass Sie sie unterstützen und Unternehmensrichtlinien in der Öffentlichkeit unterstützen. NIEMALS lassen Sie Ihren Chef von einem Problem aus heiterem Himmel bekommen Sie wusste. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind (und es kein Brainstorming-Meeting ist, bei dem Sie die Vor- und Nachteile besprechen sollen), sprechen Sie privat mit Ihrem Chef. Und es ist an der Zeit, sich über ein technisches Problem nicht einig zu sein, bevor die Entscheidung getroffen wurde. Wenn Sie ein Problem ansprechen, das wiederholt entschieden wurde (insbesondere in der Öffentlichkeit) oder das noch schlimmer ist, werden Sie auf der Überholspur ganz unten auf der Liste der Werbeaktionen aufgeführt, wenn Sie die Entscheidung, das zu tun, was Sie ohnehin wollten, ignorieren.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, direkt mit Benutzern zu kommunizieren, greifen Sie zu. Diejenigen Benutzer, die Geeks als dumm abschreiben, haben oft das Ohr der leitenden Angestellten und beeindrucken sie. Das kann gut für Ihre Karriere sein. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein spezielles Projekt durchzuführen, bei dem es sich möglicherweise nicht nur um Codierung handelt, greifen Sie auch zu. Erfolgreiche Sonderprojekte sind eine gute Möglichkeit für Führungskräfte, Ihren Namen kennenzulernen.

Aufgaben zuende bringen.

Die Leute, die die Macht haben, Sie zu fördern, werden nur beeindruckt sein, wenn sie Ergebnisse sehen . Es reicht nicht aus, einfach viele Bibliotheken zu lernen, um Werbung zu machen. Es wird Ihnen jedoch wahrscheinlich Respekt verschaffen, wenn Sie sofort mit Ihnen zusammenarbeiten.

Denken Sie auch nicht daran , sich selbst zu verkaufen . Es geht darum zu zeigen, dass Sie Gold wert sind. Dies kann erreicht werden, indem man den Vorgesetzten klar macht, dass man großartige Arbeit leistet und in der Lage ist, viele Dinge zu erreichen.

Abgesehen davon, dass Sie wirklich gut in dem sind, was Sie tun, müssen Sie zwei weitere Dinge tun:

Beweisen Sie, dass Sie tatsächlich die Fähigkeiten haben

• Ihr Manager erkennt dies nicht direkt. Verdienen Sie den Respekt Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie wissen, was Sie tun. Geben Sie in einem Interview Fertigkeitsreferenzen an.
• Betreue / unterrichte / unterrichte die um dich herum / Anfänger im Team. Schreiben Sie diese Aktivitäten in Ihren Lebenslauf.
• Tragen Sie zu Open-Source-Projekten bei, in denen Leute, die Sie bewerten, genau das sehen können, was Sie wissen
• Führen Sie außerschulische Aktivitäten durch, die interessante Ergebnisse liefern, über die Sie mit Kollegen, Vorgesetzten oder Interviewern sprechen können

Erzählen Sie den Leuten von Ihren Fähigkeiten

• Starten Sie einen Blog. Schreiben Sie die Probleme auf, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert sind, und wie Sie sie gelöst haben.
• Starten Sie bei der Arbeit ein technisches Wiki. Oder tragen Sie regelmäßig dazu bei, wenn dies bereits vorhanden ist
• Schreiben Sie eine lesbare Dokumentation
• Verbringen Sie regelmäßig ein bisschen Zeit mit der Support-Crew. Helfen Sie ihnen, Probleme zu beheben
• Folgen Sie Twitter-Feeds / News-Groups / Diskussionsgruppen / Stackexchange-Sites, die sich auf Ihr Fachgebiet beziehen. Mache gültige / nützliche Beiträge
• Netzwerk. Networking bedeutet, mit Leuten abzuhängen, mit denen Sie normalerweise nicht abhängen, mit denen Sie möglicherweise (zunächst) nur schwer kommunizieren können. Es bedeutet, mit den Verkäufern zum Mittagessen auszugehen. Oder mit deinem Chef. Mit einem Ihrer Kunden etwas trinken.
• Hilf deiner Mutter bei ihren Computerproblemen. Und dein Nachbar. Hilf der Mutter deiner Verlobten, ihr Virusproblem loszuwerden.
• Freiwillige. Tragen Sie zu Open-Source-Projekten bei; einem örtlichen Krankenhaus bei technischen Problemen helfen; Gehen Sie zu den Alten, installieren Sie Chrome und bringen Sie ihnen den Umgang mit Chrome bei.

Wenn die meisten Leute einen Lebenslauf schreiben, konzentrieren sie sich auf ihre "Merkmale". Das ist ineffektives Marketing. Leute kaufen keine Features, sie kaufen Vorteile . Ich will keinen Bohrer, ich will ein Loch!

Erstellen Sie also Ihren Lebenslauf - und Ihre Einstellung -, um zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu einem angemessenen Nutzen für den Kunden, den Benutzer und / oder den Arbeitgeber geführt haben.

Bad Example [just feature]: 2009-2010 hat ein Fubar-System in Python unter Linux codiert

Gutes Beispiel [Feature + Vorteil]: 2009-2010 hat ein FUBAR-System in 3 Monaten entworfen und entwickelt, mit dem sich die Auftragsabwicklungszeit um 75% verringerte und der Bruttoumsatz in den ersten sechs Monaten nach der Bereitstellung mit Python unter Linux um 3 Mio. USD gesteigert wurde.

Zeigen Sie, dass Sie Dinge erledigen

Ich habe viele Entwickler gesehen, die großartige Dinge erledigen, die von ihren Vorgesetzten völlig unbemerkt bleiben. In Bezug auf die Vermarktung ist es wichtig, dass ein Entwickler "Die Kunst, seine Leistungen subtil zu vermitteln" entwickelt, wenn sich die Situation bietet. Es ist ein ständiger Prozess, der aktiv und sorgfältig gesucht werden sollte, ohne protzig zu wirken.

Wenn es darauf ankommt, beweisen Sie, dass Sie tatsächlich die Fähigkeiten haben

Der Schwerpunkt liegt auf wann. Es hängt von vielen Faktoren ab, die Sie anhand Ihrer Situation bestimmen müssen. Zu oft zu versuchen, ist für Sie und Ihre Team-Office-Dynamik kontraproduktiv.

Mentor nur wenn es wirklich nötig ist

Dies würde Ihre produktive Zeit einsparen und deren Wert erhöhen.

Steigern Sie Ihr berufliches Netzwerk

Dies würde auf so vielen Ebenen funktionieren. Zum Beispiel könnte Ihr erweitertes Netzwerk der Schlüssel zu Ihrer Organisation sein, die eine Schlüsselposition mit einem guten Kandidaten aus Ihrer wertvollen Empfehlung besetzt.

Zeigen Sie echtes Interesse am Aufbau von Beziehungen mit Kollegen

Die Leute können leicht einen falschen Poser erkennen. Wenn sich das richtige Bedürfnis nach Gelegenheiten ergibt, tun Sie alles, um einem Kollegen dabei zu helfen, sich Ihrer besonderen Anstrengungen bewusst zu werden.

Erweitern Sie Ihr technisches Online-Portfolio

Dies ist ein Hauptbereich , der regelmäßig bearbeitet werden muss, um mit den aktuellen Markttrends und den allgemeinen Anforderungen Schritt zu halten: Entwicklerblogs, SO-Reputation, Online-Apps, Codebeispiele, technische Foren, Artikel.

Die richtigen Leute passiv darauf aufmerksam machen (Schwerpunkt passiv). Wer umfasst höhere Köpfe, Netzwerk, Peer Group, potenzielle Zukunftsperspektiven.

Chancen vorausschauend bewerten und annehmen

Zögern Sie nicht, sich anzustrengen

Schließlich, aber vor allem, denken Sie daran

Die goldenen, bewährten Fakten, wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, gelten für ALLE Domains.

Dies sind die Faktoren, die beachtet werden müssen:

1. Was kann sich Ihr Unternehmen leisten?
2. Weitere Angebote, die Ihnen zur Verfügung stehen.
3. Andere Bereiche, die Teil Ihrer Position sind: Vergünstigungen, Vorteile, Art der Arbeit, Ihr direkter Vorgesetzter, Zeiterwartungen usw.

Strategie:

1. Versuchen Sie, eine Zahl oder zumindest eine Gehaltsspanne zu ermitteln, bevor Sie ihnen mitteilen, wonach Sie fragen.
2. Bestimmen Sie, nach welchen Kriterien Ihr Gehalt bestimmt wird: jahrelange Erfahrung, Titel / Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifizierung usw.
3. Teilen Sie Ihre Meinung darüber mit, wie Sie in diesen Auswahlprozess passen - verhandeln Sie.

Beispiel: Eine Juniorposition wird durch jahrelange Erfahrung bestimmt und Sie sind frisch von der Schule. Sie könnten darüber streiten (vielleicht diskutieren?), Wie viel Zeit Sie für ein Open-Source-Projekt aufgewendet haben oder was Sie während eines Praktikums getan haben, hängt direkt zusammen (Sie haben eine Site mit PHP erstellt) und sollten für die Erfahrung zählen, auch wenn es kein richtiger Job war. Da sie sicherstellen möchten, dass Sie eine gute Figur haben, können Sie vielleicht ein geringeres Gehalt erhalten, aber eine einmonatige Bewertung durchführen, um festzustellen, ob sie ein höheres Gehalt bei einem nachgewiesenen Arbeitnehmer rechtfertigen können.

Sie müssen realistisch sein, oder Sie beenden einfach jede Verhandlung. Aus diesem Grund ist es wichtig, die aktuelle Rate in Ihrer Nähe zu kennen. Versuchen Sie, flexibel zu sein und für eine Entschädigung in anderen Bereichen zu arbeiten, denn manchmal, wenn Sie nur über das Gehalt sprechen, könnten Sie als zu gierig gelten.

Denken Sie daran, dass die Person, die Sie möglicherweise um eine Gehaltserhöhung bitten, keine Berechtigung hat. Stellen Sie daher sicher, dass sie bereit ist, Ihre Anfrage zu verteidigen. Aus diesem Grund mache ich mir keine Sorgen, dass mein Chef meine Arbeit anerkennt. Ich möchte, dass sie sich auf mich verlassen, und wenn ich um eine Gehaltserhöhung bitte, stellen sie sicher, dass sie tun, was sie können, um mich zu halten. Ja, Sie könnten für einen Idioten arbeiten, der denkt, er könnte Sie ausnutzen, aber aus diesem Grund ziehen Sie ein anderes Angebot in Betracht. Denken Sie immer über andere Angebote nach, aber nutzen Sie diese niemals als Trick für neues Geld - sie schlägt fehl.

Wir können über "Soft Skills" diskutieren, bis wir ein blaues Gesicht haben. Es gibt jedoch nichts, was die Erhöhung der Produktivität stabiler macht als die Angst, einen hochproduktiven Softwareentwickler ersetzen zu müssen. Zugegeben, man muss vernünftig mit seinen Forderungen umgehen, aber man sollte es niemals tun, und ich meine, man sollte seinen Arbeitgeber niemals glauben lassen, dass man auf lange Sicht dabei ist, besonders wenn man jünger als fünfunddreißig ist.

Mit dem oben Gesagten wird nichts eine Karriere schneller töten als Arroganz. Im Gegensatz zu dem, was die meisten jungen Entwickler glauben, wissen sie nicht mehr als ihre älteren Kollegen. Ein junger Entwickler weiß vielleicht mehr über die Details seiner aktuellen Entwicklungsplattform, aber die allgemeinen Fähigkeiten eines durchschnittlichen älteren Praktikers sind in der Regel denen seiner jüngeren Kollegen überlegen. Außerdem hat der ältere Praktizierende einige kritische Fähigkeiten entwickelt, die allen jungen Praktizierenden fehlen. nämlich Geduld und die Fähigkeit, sich in der Unternehmenspolitik zurechtzufinden. Gute Software zu entwickeln ist keine technische Übung - es ist eine menschenorientierte politische Übung!

Schließlich wird es einen Tag geben, an dem die Erhöhungen aufhören und der Lohn stagniert oder rückwärts geht. Es gibt wenig, was man dagegen tun kann, außer eine eigene Softwareentwicklungsfirma oder Beratung zu gründen. Es ist die Natur einer Arbeit in einer jugendorientierten Industrie.

Als Manager eines hochbegabten Teams würde ich sagen, dass das einzige, was die Stars wirklich auszeichnet, die Bereitschaft ist, aus dem Hardcore-Coding-Aspekt des Jobs auszusteigen. Sicher, wir alle lieben es, Code zu schreiben. wer nicht Es ist jedoch so viel mehr, ein guter Entwickler zu sein, als nur ein Rockstar-Programmierer zu sein. Domänenwissen ist der Schlüssel sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, mit den Benutzern in Kontakt zu treten. Es ist nicht immer angenehm, Zeit mit Benutzern zu verbringen, die sich mit ihren Problemen befassen, aber letztendlich sind es diejenigen, die wir glücklich machen müssen. Ich glaube, so konnte ich mich mehr durchsetzen als meine Kollegen. Ich hatte keine Angst davor, mit allen an einem Projekt Beteiligten zu kommunizieren, und verbrachte viel Zeit damit, mich wirklich mit der Domäne zu befassen, in der ich arbeitete.

Sie sollten ein Experte in dem Geschäft sein, für das Sie Probleme lösen. Nur dann können Sie wirklich gute Lösungen schreiben und haben auch das Vertrauen, mit Managern zu kommunizieren, Vorschläge zu machen und die kreativen Säfte zum Fließen zu bringen. Die meisten guten Manager lieben Menschen, die über Dinge nachdenken und versuchen, kreative Lösungen für schwierige Probleme zu finden. Auch wenn es wichtig ist, dass Sie über eine umfassende technische Erfahrung und grundlegende CS-Kenntnisse verfügen, ist es genauso wichtig, dass Sie das Unternehmen verstehen und bereit sind, häufig zu kommunizieren. Nach einer Weile werden Sie sich von der Masse der Drohnencodierer abheben.

Ich habe in den letzten sieben Jahren nur wenige Programmierer direkt gemanagt. Ich bekomme den größten Trost von einem Programmierer, der die Arbeit und damit die Verantwortung besitzt. Ich muss mich nicht um den Status kümmern. Sie kann direkt mit dem Kunden kommunizieren. Sie bietet dem Kunden intelligente Alternativen, wenn der Kunde nicht die richtigen Anforderungen stellt oder verwirrt ist. Versucht, die Dinge in der Zeit zu erreichen, indem der Anwendungsbereich gebogen wird (und natürlich das Vertrauen des Kunden in ihn gestärkt wird).

Nun, ich habe noch keinen Programmierer getroffen, der alle oben genannten Eigenschaften hat, aber selbst wenige davon wären am beruhigendsten.

Ich denke, dass Sie das Vorstellungsgespräch anders angehen müssen, als Sie um eine Gehaltserhöhung bitten würden.

Machen Sie jeden Lebenslauf spezifisch für das Unternehmen, an das Sie ihn senden.

Listen Sie die Fähigkeiten wie gewohnt auf, damit Sie von den Personalvermittlern, die die gezielten Suchanfragen durchführen, angesprochen werden. Das heißt, sie sind nur eine Checkliste.

Um für einen Job aufzufallen, listen Sie Ihre Projekte und Ihre Beteiligung an ihnen auf. Dies ist kritischer, wenn Sie sich von den anderen Lebensläufen abheben möchten, die auf dem Schreibtisch des Einstellungsmanagers abgelegt wurden. Was macht dich anders? Warum bist du qualifiziert?

Erhöhungen sind eine andere Geschichte:

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Einstellung zu ändern: Sie haben keinen Anspruch auf eine Erhöhung.

Der nächste Schritt besteht darin, vollständig zu verstehen, was für das nächste Level erforderlich ist. Finden Sie immer Aufgaben, die der Beschreibung des nächsthöheren Levels entsprechen. Auf diese Weise können Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie zum nächsten Schritt übergehen, indem Sie nach der Stellenbeschreibung fragen. Was ist viel taktvoller, als zu sagen: "Hey - wann wirst du mich befördern?"

Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, was Ihre langfristigen Pläne sind. Wenn sie kein Idiot sind, helfen sie Ihnen dabei, Aufträge zu erhalten, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. Wenn sie ein Idiot sind, müssen Sie sowieso einen neuen Job finden - das Leben ist zu kurz.

Eines der größten Dinge, die ich gelernt habe (was mehr mit der Bewerbung um einen Job zu tun hat als mit einer Gehaltserhöhung oder etwas anderem zu tun), war: Wähle deine Fähigkeiten sorgfältig aus!

Es ist ein häufiger Fehler, alles, was Sie zu tun glauben, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen und an möglichst viele Arbeitgeber zu senden, um eine Stelle zu finden. Selbst wenn Sie alles tun können, was Sie für möglich halten, können Sie, wenn Sie Kenntnisse in ganz unterschiedlichen Bereichen auflisten, am Ende mehr Schaden als Nutzen anrichten.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf die spezifische Rolle oder den Satz von Rollen zuschneiden, für die Sie sich bewerben - seien es Java-basierte Rollen oder .NET-basierte Rollen oder Webentwicklungsrollen -, erhalten Sie eine viel bessere Antwort, als wenn Sie jede Technologie auflisten, für die Sie sich jemals entschieden haben Wir haben mit Ihnen zusammengearbeitet und hoffen, dass sie Sie nicht als versuchsweise und wenig verstehend entlassen.

Kennst du deinen Marktwert wirklich?

Dies ist wichtig, b / c, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten oder ein Interview durchführen, dann muss Ihr Gegenüber das Gefühl haben, dass Sie es wissen und dass Sie sich nicht mit etwas unten zufrieden geben, sondern einfach weitermachen. Hast du dieses Vertrauen? Oder haben Sie Angst, Ihren Job zu verlieren oder arbeitslos zu werden?

Und der Rest dreht sich alles um Frauen. Männer, die sich gut verkaufen, vertragen sich gut mit Frauen. Und es ist einfacher, mit Frauen gut umzugehen, als mit Bewerbungsgesprächen gut umzugehen. Frauen sind überall.

Praktische Ratschläge:

• Nähern Sie sich
  tagsüber mindestens fünf nüchternen Frauen und bitten Sie sie, dies mindestens einen Monat lang zu tun.

• Besuchen Sie einen (Improvisations-) Theaterworkshop, um mit Lampenfieber umzugehen.

• Bewerben Sie sich für andere Jobs und sehen Sie, ob sie bereit sind, mehr zu zahlen. Wenn ja, nehmen Sie das Angebot an oder nutzen Sie die Gelegenheit
  , um eine Gehaltserhöhung zu beantragen . Wenn nicht ... waschen
  spülen wiederholen.

Erledige die Dinge natürlich wie in den anderen Fragen erwähnt.

Obwohl ich denke, dass andere Dinge mindestens genauso wichtig sind, wie Dinge zu erledigen:

• Versuchen Sie, unter geschäftlichen Gesichtspunkten zu denken und an der Spitze der Problemlösung zu stehen, bei der es sich möglicherweise um Showstopper handelt
• Wenn Sie berechtigte Kritik haben, drücken Sie sie aus, aber tun Sie sie am richtigen Ort und zur richtigen Zeit. Andernfalls kann es ärgerlich oder sogar beleidigend werden

Ein guter Programmierer zu sein, ist eine Sache, aber ein guter Mitarbeiter zu sein, der Ihre Mitarbeiter inspiriert und die Projekte vorantreibt, an denen Sie arbeiten, ist eine andere Sache. Es hilft niemandem, wenn Sie Ihre Aufgaben erledigen und ein halbes Jahr später keinen Fehler mehr in weniger als einem Monat beheben können ...

Diese Eigenschaften haben mir geholfen, ohne zu fragen eine Gehaltserhöhung zu bekommen und auch nach einem Vorstellungsgespräch Stellenangebote zu bekommen. Weißt du was? Arbeitgeber scheinen es zu genießen, wenn ihre Mitarbeiter ihnen sagen, ob aus ihrer Sicht alles in Ordnung ist oder nicht. Und ja, die meisten Unternehmen kennen das Problem des nicht zu wartenden Codes ...

Wahrscheinlich sollten Sie versuchen, Ihre Stärken zu verstehen, die Sie von anderen unterscheiden, und diese zu verbessern und bekannt zu machen.

Ich habe gerade einen Marketingplan für mich selbst geschrieben. Dies allein ist eine gute Übung, da Sie sich überlegen müssen, welche Dinge Sie tun möchten und welche nicht.

Die wichtigsten Punkte, auf die ich gekommen bin, waren die folgenden:

• Veröffentlichen Sie weiterhin Bücher und arbeiten Sie mit meinem Verlag zusammen, um für mich zu werben
• Vorträge bei lokalen Benutzergruppen rund um TA
• Wenn möglich an Konferenzen teilnehmen, Vorträge halten
• In verschiedenen Podcasts wird über die Entwicklung berichtet
• Starten Sie mit einem Freund einen Podcast zur Webentwicklung

Natürlich wird Ihre Liste anders aussehen, aber genau das habe ich mir ausgedacht. Und natürlich möchten Sie jeden Tag etwas Zeit damit verbringen.

Dies ist die 16. Antwort auf diese Frage, daher werde ich nicht nacharbeiten. Ich werde eine einfache Bemerkung hinzufügen:

Sei ein zufälliger Typ # 57, indem du in deine Kommunikationsfähigkeiten investierst. Treten Sie einem Toastmasters-Club bei (oder gründen Sie einen - auch bei der Arbeit) und nutzen Sie ihn, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr Vertrauen und Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Versuchen Sie www.toastmasters.org (oder Google), um mehr zu erfahren und einen Verein zu finden, aber hier ist das Wesentliche:

• regelmäßige Treffen, bei denen Sie das Sprechen üben
• klar definierte Ziele zur schrittweisen Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
• Einblick durch offenes, positives Feedback (Geben und Empfangen)
• Mehrere Szenarien, z. B. vorbereitete Reden, werden ohne Manschette gesprochen
• andere Gleichgesinnte treffen und Spaß haben
• kostengünstig, aber die Arbeit kann sogar die Registerkarte abholen

Lies dieses Buch Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst

Die darin enthaltenen Techniken sind in jeder Art von Verhandlung wirklich wertvoll. Zum Beispiel haben Sie nichts davon, zu streiten, nichts davon, mit den Fingern auf andere zu zeigen. Im Gegensatz dazu ist es von unschätzbarem Wert zu bestimmen, was die andere Partei (z. B. Ihr neuer Chef) wirklich hören möchte und was Sie zum Beispiel tun müssen, um einen anderen Standpunkt zu erhalten - und ich meine einen echten Standpunkt.