Rick. Ich denke, große Unternehmen mögen Jack's of All Trades von Natur aus nicht. Du sagst, du machst alles. In einem kleinen Unternehmen wollen wir Menschen, die alles können. Diese Leute sind wertvoller, weil sie mehrere Hüte tragen können.
In einer Unternehmensumgebung gibt es eine klare Jobtrennung. Sie wollen keine Menschen, die viele Hüte tragen. Sie wollen Menschen, die sich auf eine Sache und nur auf eine Sache konzentrieren und sich darin auszeichnen, genau diese eine Sache zu tun.
Ich persönlich bevorzuge die Aufregung, nicht zu wissen, welchen Hut ich an diesem Tag tragen muss. Das ist meine Präferenz. Andere Menschen bevorzugen möglicherweise die Struktur und Stabilität, um genau zu wissen, was sie an diesem Tag arbeiten werden.
Ich glaube, dass das Hauptanliegen des Unternehmens darin besteht, dass Sie nicht dabei bleiben, weil der Job anders ist als Sie es gewohnt sind. In diesen Interviews halte ich es für wichtig, einen Weg zu finden, um zu demonstrieren, dass Sie diese Art von Arbeit suchen und die Unterschiede zwischen den zuvor geleisteten Arbeiten verstehen.
Es kann am besten sein, sich nur auf die Stärken zu konzentrieren, die für die Stellenbeschreibung gelten. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Fragen an den Job an. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, Antworten zu geben, die den Interviewern mitteilen, was sie hören möchten. Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie tatsächlich in diesem Umfeld arbeiten möchten und dass das, was Sie sagen, wirklich Ihren gewünschten Karriereweg widerspiegelt.