Wie gehe ich mit Leuten um, die in ihrem Lebenslauf liegen?

Ich führe technische Interviews durch, um einige .NET-Positionen zu besetzen. Viele der Leute, die ich interviewe , kennen .NET sehr gut, aber ich finde, dass mindestens 90% ihre Fähigkeiten zwischen "ein bisschen" und "ziemlich drastisch" verbessern. Manchmal erfinden sie Fähigkeiten, die für die Position, für die sie sich bewerben, relevant sind, manchmal nicht.

Die meisten Leute, die ich interviewe, auch die ungeheuerlichsten Lügner, sind keine Betrüger. Sie wollen sich nur von der Masse abheben, also werfen sie ein paar Schlagworte in ihren Lebenslauf wie "JBoss", "LINQ", "Web Services", "Django" oder was auch immer, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben.

(Sie fragen sich vielleicht, ob sich eine Person, die über diese Fähigkeiten lügt, durch ein technisches Interview blufft. Meine Interviews beinhalten eine Menge praktisches Codieren und Problemlösen - Leute, die versuchen zu bluffen, bombardieren den Teil des praktischen Codierens in den ersten 3 Minuten.)

Dies sind zwei offene Fragen, aber es würde mir wirklich helfen, wenn ich den Personalmanagern meine Empfehlungen vorlege:

1. Sollte ich in Bezug auf die Interviewetikette versuchen festzustellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

2. Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, für die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Sollte ich versuchen festzustellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt?

Warum?

Um festzustellen, ob sie ein großer fetter Lügner sind? Oder um sie zu demütigen? Oder um Ihre technische Überlegenheit unter Beweis zu stellen?

Oder eine Einstellungsentscheidung treffen?

Stellen Sie sicher, dass Sie unterscheiden, ob Sie das Richtige bei der Einstellung tun oder ob Sie ein Trottel über Nuancen in Ihrem Lebenslauf sind.

Einige Leute sagen "erfahren", aber Sie wünschen, sie sagten "ausgesetzt". Macht sie das zu einem bösen Lügner? Oder bedeutet das, dass ihre Definition von Erfahrung nicht so vielfältig und tief ist wie Ihre?

Wenn Sie den Verdacht haben, dass sie lügen - und es aus diesem Grund eine schlechte Einstellungsentscheidung wäre -, erinnern Sie sich an Ihr echtes Ziel.

Sie treffen nur eine Einstellungsentscheidung.

Wenn sie große, fette Lügner sind, stellen Sie sie nicht ein.

Wenn Sie denken, dass sie ihre Erfahrung "überbewertet" haben, ist Ihre Verwendung der Wörter möglicherweise genauso falsch wie ihre. Ist das wichtig? Müssen sie auf Ihre Art und Weise, einen Lebenslauf zu schreiben, konvertiert werden? Oder können Sie einfach feststellen, was sie mit den verwendeten Wörtern bedeuten?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, testen Sie ihre Erfahrung. Sie müssen sich nicht unwohl fühlen, um eine aussagekräftige und nützliche Einschätzung ihrer Fähigkeiten zu erhalten.

Sie müssen davon ausgehen, dass jeder, der behauptet , etwas in seinem Lebenslauf zu wissen , lügt. Es gibt viele verschiedene Definitionen von "erfahren" oder "fließend", und bis Sie damit einverstanden sind, sind Ansprüche auf einen Lebenslauf bedeutungslos. Sie sollten sich nur darum kümmern, was sie in der Vergangenheit getan haben und ob sie Ihrem Unternehmen in Zukunft helfen können. Der Zweck des Interviews besteht darin, festzustellen, was sie tatsächlich getan haben und wie sich dies auf den Job auswirkt, für den Sie sie interviewen.

Davon abgesehen, wenn jemand offensichtlich ein guter Lügner ist, schicke ihn zum Verkauf :)

1) Soll ich in Bezug auf die Etikette der Befragung feststellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Finden Sie heraus, ob sie über die Fähigkeiten verfügen, die für den Job erforderlich sind, den sie ausführen müssen (und ob sie "intelligent sind und Dinge erledigen").

2) Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, auf die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Ja. Machen Sie sich dann ungefähr einen Monat, nachdem sie als Ihr Kollege angefangen haben, gnadenlos über sie lustig. Dies setzt voraus, dass sie gelogen haben, weil sie Java kannten, und nicht weil sie den Master-Abschluss gemacht haben.

Ich habe seit ein paar Jahren nicht mehr mit C gearbeitet, und wenn ich mich mit einem Terminal und gcc hinsetzte und versuchte, etwas darin zu schreiben, würde ich alle 5 Minuten googeln. Wenn ich C-Code auf das Whiteboard schreiben müsste, würde ich alles Mögliche vergessen, was malloc zurückgibt, wenn es fehlschlägt, oder die richtige Syntax zum Deklarieren einer Typendefinition. Ich habe immer noch das Gefühl, C zu kennen, und ich werde es immer noch in meinen Lebenslauf aufnehmen. Ich glaube nicht, dass ich "lüge", es wird nur ein Absatz für jede Sprache in meinem Lebenslauf geschrieben, in dem meine Erfahrungen damit erklärt werden, und wie unpraktisch ich bin.

Ich interessiere mich im Allgemeinen nicht allzu sehr für die spezifischen Fähigkeiten, die im Lebenslauf aufgeführt sind. Ich frage sie nur nach der Arbeit, die sie leisten / geleistet haben. Das Wort, das zu einem Teil des Lebenslaufs passt, ist für alle Beteiligten bedauerlich, und ich beschuldige die Personalvermittler.

Wenn die Person offensichtlich über Erfahrung lügt, dann möchten Sie natürlich überlegen, ob sie gut zu Ihnen passt.

Ich habe nie wirklich zugelassen, dass die spezifischen Schlagworte, Akronyme und Sprachen der Suche nach einer für die Einstellung geeigneten Person im Wege stehen. Menschen auf unserem Gebiet sollen lernen und Probleme lösen können. Die Kenntnis einer bestimmten Technologie ist keine große Sache, die Einstellung für ein bestimmtes Know-how ist meiner Meinung nach keine gute Praxis.

Hier ist meine magische Frage, um übertriebene Behauptungen auszusortieren.

Sie haben [Technologie einfügen] hier in Ihren Fähigkeiten aufgeführt ... Wie gut können Sie technische Fragen dazu beantworten?

Ehrliche Kandidaten werden Ihnen sofort mitteilen, ob sie seit fünf Jahren nicht mehr an dieser Technologie gearbeitet haben oder nur eine Grundausbildung hatten oder diese vor zwölf Jahren auf dem College studiert haben und sich kaum an etwas erinnern (und das ist für mich vollkommen in Ordnung).

In solchen Fällen habe ich kein Problem damit, sie zu entlasten oder diesen Teil des Interviews zu überspringen, wenn dies nicht entscheidend für die Fähigkeiten ist, die sie für den Job benötigen.

Wenn mir Kandidaten jedoch mitteilen, dass sie mit der Technologie vertraut sind, können sie diese Fragen besser beantworten.

Ihr sucht nach dem Falschen.

Sie müssen auf der Suche nach Smart & Gets Things Done- Mitarbeitern sein und nicht nach den Details des C ++ - Standards, da ich bei meinen echten Mitarbeitern keinen Code ausgeben muss .

Ich habe einmal (nie wieder) in einer großen Firma gearbeitet ... für etwas mehr als ein Jahr (ich fühlte mich wie 10) ... Ich weiß, wie isoliert die meisten dieser Leute davon sind, tatsächlich zu sehen, wie Code in einen Gehaltsscheck übersetzt wird.

Abgesehen von der Politik war es nett und ordentlich, eine Woche lang über ein Designmuster diskutieren zu können oder zu prüfen, was der Standard über xyz sagte ...

Versuchen Sie, dieses Spiel zu einem Startup (nicht von VC finanziert) zu bringen, bei dem Sie zu den einstelligen Mitarbeitern gehören, und sehen Sie, wie gut das funktioniert.

Sie: Wir haben diese neue Funktion nicht implementiert, weil wir die Vorzüge von NoSQL vs. Sharding vs. bla bla bla durcharbeiten

Eigentümer: Oh ... als ich Sie bei BigCo im Verkauf hatte, dachte ich, sie wären sich darüber im Klaren, wie sie diese Funktion benötigen, um voranzukommen? PS: Lösen Sie Ihren Scheck diese Woche nicht ein. Wir brauchten diesen Verkauf, um den Cashflow positiv zu halten. PPS: Verschwinde.

Wenn Sie in die Startup-Welt kommen, müssen Sie in der Lage sein, ungefähr ein Dutzend verschiedener Technologien in derselben Woche zu testen, wenn nicht sogar am selben Tag , um die Dinge zum Laufen zu bringen. Apache-Tuning? Prüfen. HTML / CSS? Prüfen. C ++ / Win32-Threading? Prüfen. Lässt es sich nun unter Linux / POSIX ausführen? Prüfen. Ein verdammtes Motherboard ersetzen? Prüfen.

Hier ist der Unterschied zwischen Programmierung und realem Engineering

Als ich freiberuflich tätig war, wollte ich MS-zertifizierter "Partner" werden ... Ich erinnere mich, dass ich eine Liste mit Beispielfragen erhalten und darüber nachgedacht habe, wie lächerlich es war, tatsächlich Produkte liefern zu können. Dinge wie das Hinzufügen zu einem Listencontainer und dann 4 oder 5 Mehrfachauswahlmöglichkeiten mit leicht unterschiedlicher Syntax.

Das wäre so, als würden Sie einen Bauingenieur fragen, ob er das Straßenproblem mit FORTRAN lösen könnte, anstatt mit einem vertrauenswürdigen HP. Wenn Sie einen lizenzierten Bauingenieur beauftragen, wissen Sie, dass er die richtige Neigung der Straße ermitteln kann - Sie geben keinen Mist, wenn er einen Abakus verwendet hat oder die Formel nachschlagen musste.

Um das mit dem obigen Beispiel in Verbindung zu bringen, habe ich einen Abschluss in Informatik ... Ich weiß, wenn ein Problem eine Listenstruktur erfordert, und ich weiß, wie man es implementiert , und nicht nur, wie man es nennt . Aber da ich Listen in einem halben Dutzend Sprachen verwenden musste, werde ich wahrscheinlich die Syntax verkorksen, wenn ich sie auf Whiteboards setzen muss, anstatt mich auf Intellisense zu verlassen.

Das Lesen dieser Antworten macht mich froh, an meiner eigenen Firma zu arbeiten, anstatt zu versuchen, wie ein ausgebildeter, verdammter Zirkusaffe durch die Reifen zu springen, um die zufälligen Ideen einiger Programmierer zu beschwichtigen, wie sie eingestellt werden sollen.

In Bezug auf Frage 1 ist es ihre Schuld, wenn sie sich unwohl fühlen, wenn sie lügen. Versuchen Sie unter allen Umständen festzustellen, ob sie die Fähigkeiten besitzen, die sie angeblich haben. Andernfalls haben Sie in Ihrem Unternehmen ein ständiges Problem (im Gegensatz zum Problemlöser;)).

In Bezug auf Frage 2, wenn sie einen Lebenslauf fabrizieren, wie können Sie darauf vertrauen, dass sie nicht über andere Teile des Jobs lügen, zum Beispiel, wenn Bugs WIRKLICH in dieser neuen Version behoben wurden, die bereit sind, an den verärgerten Client zu gehen.

Wenn ich nicht weiß, dass während eines Interviews etwas gefragt wird, sage ich mit Bestimmtheit, dass ich es nicht weiß. In meinen Anschreiben werde ich klarstellen, dass ich die Anforderung Nr. 34 der 184 Technologien, nach denen sie fragen, nicht erfülle :)

Vorausgesetzt, die Lüge ist ernst ... (zum Beispiel, ich habe 12 Jahre Erfahrung mit c ++)

Entlassen Sie sie. Wenn jemand absichtlich in seinem Lebenslauf liegt, werde ich nicht zu besorgt sein, um sie zu trösten. Die Einstellung eines Lügners kann zu erheblichen finanziellen Verlusten führen.

Wenn jemand kein Problem damit hat, in anderen Gegenden zu liegen, hat er kein Problem damit, überhaupt zu liegen. Ich würde auf keinen Fall jemanden einstellen wollen, der es für akzeptabel hält, einen potenziellen Arbeitgeber anzulügen.

Vorausgesetzt, die Lüge ist nicht so ernst. (ZB schreibe ich nur gültige Markups / CSS)

Ich würde die Einstellung auf ihr Portfolio stützen. Ich bin wirklich ein Verfechter von Standards, aber Sie könnten von Zeit zu Zeit ein target = "" in einem meiner strengen xhtml 1.0-Projekte finden.

Ich habe wenig Toleranz für solche Dinge. Wenn jemand vor der Einstellung schnell und locker mit der Wahrheit spielt , gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass er nach der Einstellung absolut wahr ist .

Das heißt, ich neige dazu, den typischen Alphabet Suppe Fähigkeiten Auflistung Abschnitt des Lebenslaufs zu ignorieren. Jeder versteht, dass die Abkürzungswolke für die Lebenslauf-Screening-Software und nicht für Menschen gedacht ist. Ich konzentriere mich auf die Fähigkeiten, die sich tatsächlich auf Leistungen oder auf den Job beziehen.

In Bezug auf Frage 1 ( wie viel / schwer zu erforschen ) ... machen Sie sich keine Sorgen über den Komfort der Kandidaten, da Interviews von Natur aus unangenehm sind. Und sie sollten auf Fragen zu allem vorbereitet sein, was sie in ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Ich würde mich zuerst um die Dinge kümmern, die für den Job am relevantesten sind, aber wenn ich eine Ratte "rieche", würde ich sie auch untersuchen.

Zu Frage Nr. 2 ( qualifizierten Lügner empfehlen ) ... qualifiziert oder nicht, wenn es signifikante Unwahrheiten gibt, würde ich bestehen. Der technische Sachverstand ist nicht die einzige Überlegung. Erinnerung an Joel Spolsky bei der Einstellung ( hier unten) ...

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu entscheiden, gibt es eine sehr einfache Lösung. KEIN MIETEN. Stellen Sie nur keine Leute ein, bei denen Sie sich nicht sicher sind.

Wenn es mindestens 90% sind, ist die beste Antwort, wie Sie erwähnen, "Schritt für Schritt". Die Menschen haben viele gute und schlechte Gründe, ihren Lebenslauf jenseits der strengen Wahrheit zu verschönern.

Bei der Durchführung von Interviews betrachte ich den Lebenslauf als Fahrplan zu den Fragen, die ich stellen werde. Wenn der Befragte sie nicht beantworten kann, mache ich mir keine Sorgen, ob es sich um Lügen, schlechte Kommunikationsfähigkeiten, Nervosität oder eine Lücke in echtem Wissen handelt. Ich kann nicht so viel raten.

Um dieser Frage willen wollen wir uns damit befassen, was eine falsche Antwort bedeutet. Manchmal ist eine Antwort so grundlegend falsch oder nicht aussagekräftig, dass der Befragte das Thema nicht kennt. Aber auch das bedeutet nicht, dass er noch nie mit der Technologie gearbeitet hat.

In meinem Lebenslauf habe ich beispielsweise zehn Jahre Erfahrung mit SQL Server. Die aktuelle Anwendung, die ich in den letzten fünf Jahren erstellt und unterstützt habe, verfügt über eine SQL Server-Datenbank im Back-End, die wir jedoch nur sehr sparsam einsetzen. Ich habe wahrscheinlich weniger als vierzig Stunden mit dem Schreiben von gespeicherten Prozeduren oder ADO.net verbracht. Sicher, meine Fähigkeiten sind verkümmert, aber das bedeutet nicht, dass mein Lebenslauf eine Lüge ist.

Das einzige Mal, dass ich mir Sorgen machen würde, ob ich in einem Lebenslauf liege, ist, wenn er offenkundig pathologisch ist. Ich arbeitete mit einem Mann zusammen, der behauptete, ein ehemaliger Green Beret zu sein. Es gab keinen Einstellungsvorteil für den Anspruch und er würde ihn mindestens einmal pro Woche erwähnen. Nachdem er für andere Dinge entlassen worden war, wurde nachgewiesen, dass dies nicht der Fall war. Diese Art von Lügen ist potenziell gefährlich. Wenn Sie zwei Berufsjahre C ++ beanspruchen, wenn Sie es nur in Hobbyprojekten verwendet haben, ist dies nicht der Fall, vorausgesetzt, Sie können nachweisen, dass Sie mit Ihrer Behauptung kein Mitgefühl haben.

Ein bisschen Fudgen könnte in Ordnung sein. Das Hinzufügen von "Scala", wenn Ihre Scala-Fähigkeiten mittelmäßig sind (vorausgesetzt, dass Scala eine eher periphere Fähigkeit für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben), ist wahrscheinlich nicht so schlimm, als würde man behaupten, wenn Sie so gut wie nichts darüber wissen. Viel schlimmer, würde ich denken, wäre Pufffertigkeiten, die für den Gig von zentraler Bedeutung sind. Die Herstellung früherer Positionen ist auch viel schlimmer und kann (wie ich gehört habe) an einigen Stellen Anlass zur Kündigung geben, wenn Sie davon erfahren.

Ich persönlich mag es wirklich nicht, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich bluffen und dafür bezahlt werden, was ich bekomme. Zum Glück scheint dies seit dem Ende des Booms viel seltener geworden zu sein.

Was die Beschwerden angeht, denke ich, dass alles, was Sie fragen möchten, faires Spiel ist und als solches akzeptiert werden sollte, solange es nicht illegal ist (persönliche Fragen und dergleichen) und solange Sie nicht unhöflich sind. Wenn ich in einem Interview bin und eine Frage stelle, ist niemand schuld außer mir.

1. Sollte ich in Bezug auf die Interviewetikette versuchen festzustellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

   Ja - fragen Sie sie einfach, um frühere Projekte zu beschreiben. Sie müssen sich nicht mit wirklich blutigen Details befassen, aber Sie können sie zumindest bitten, das Projekt zu beschreiben, für das sie diese Fähigkeiten oder APIs verwendet haben. Sie müssen die API nicht auswendig lernen, aber sie sollten in der Lage sein, eine begründete Antwort zu geben, die zeigt, dass sie die API kennen und wofür sie gut ist.

   Allerdings werden viele Bewerber Fähigkeiten auflisten, denen sie nur geringfügig ausgesetzt sind, was vollkommen in Ordnung ist, solange sie auf Anfrage über ihre Erfahrungen berichten. Wenn sie ihre Erfahrung nicht in ihrem Lebenslauf angeben, ist das verzeihlich, aber Bewerber sollten ehrlich sein, wenn Sie sie danach fragen.

   Was Sie aufpassen möchten, sind Leute, die offenkundig versuchen, Sie in die Irre zu führen, um einen Job zu bekommen. Wenn sie sagen, dass sie ein erfahrener C ++ - Programmierer sind, aber nicht intelligent über ein großes Projekt sprechen können, das sie in der Sprache abgeschlossen haben, dann haben Sie ein Problem.

2. Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, für die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

   Nein. Wenn sie offen über etwas in ihrem Lebenslauf gelogen haben, müssen Sie sich fragen, worüber sie sonst noch lügen werden. Ehrlichkeit sollte oberste Priorität haben. Sie werden diese Person für eine Weile bei sich haben, und Sie werden ihnen wahrscheinlich eine Menge Geld bezahlen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jemandem zusammenarbeiten möchten! Sie sparen auf lange Sicht Geld und Energie.

1) Soll ich in Bezug auf die Etikette der Befragung feststellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Dies kann von Ihrer Meinung abhängen, indem Sie feststellen, ob sie alle Fähigkeiten kennen oder nicht. Eine Sache, an die man sich erinnern sollte, wenn man ein Interview führt, ist, dass die Leute nervös werden und etwas vermasseln oder vergessen können, auch wenn sie es wie ihre Westentasche kennen. Dies ist normal und Sie sollten ihnen den Vorteil eines Zweifels geben, es sei denn, sie weisen eindeutig keine Kenntnisse über andere verwandte Fragen auf. Im Allgemeinen können Sie in der begrenzten Zeit eines Interviews nicht nachweisen, ob jemand alle Fähigkeiten besitzt, die er besitzt, oder nicht. Konzentrieren Sie sich daher auf das, was Ihrer Meinung nach die Dealbreaker sind, wenn sie nicht über diese Fähigkeiten verfügen, und kehren Sie zu den anderen zurück, wenn Sie Zeit haben.

2) Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, auf die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Ich bin nicht sicher, ob ich Ihre Frage verstehe, denn wenn jemand wirklich für den Job qualifiziert ist, werden Sie wahrscheinlich nicht glauben, dass er Teile seiner Fähigkeiten erfunden hat.

Denken Sie auch daran, dass manche Menschen "Erfahrung in" anders definieren als andere. Deshalb müssen Sie die Leute fragen, wie viel Erfahrung sie in etwas haben, wo sie ihr Wissen über diese Fähigkeit bewerten würden und wann sie es das letzte Mal benutzt haben. Es gibt eine ganze Reihe von Fähigkeiten, mit denen Sie sich möglicherweise auskennen (z. B. C-Programmierung) und die Sie dann eine Weile nicht anwenden können. Wenn der Befragte zuversichtlich ist, dass er in relativ kurzer Zeit (oder vor dem eigentlichen Starttag) wieder in den Groove zurückkehren wird, denken Sie daran, dass jemand, dem ein Job angeboten wird, möglicherweise nicht sofort mit der Vorbereitung beginnt und möglicherweise ausreichend Zeit hat dann sollten Sie ihnen den Vorteil eines Zweifels einräumen, wenn Ihre gesamten Interview-Eindrücke positiv sind.

Unglücklicherweise haben die Menschen in vielen Fällen das Gefühl, dass sie ihren Lebenslauf verschönern müssen, um überhaupt für eine Position in Betracht gezogen zu werden, für die sie sich qualifiziert wissen. Der Grund dafür ist, dass viele Lebensläufe erst durch eine HR-Person gehen müssen, bevor sie zu einem Personalchef gelangen, und dass HR-Leute nach Dingen filtern, die oft unpraktisch sind. Über 10 Jahre Erfahrung in einer Sprache, die es zum Beispiel erst seit 5 Jahren gibt.

Ich liste viele Dinge in meinem Lebenslauf auf, mit denen ich nur vorübergehend vertraut bin, und in einem Interview werde ich dem Interviewer sagen, dass ich mit ihnen "vertraut" bin, aber kein Experte. Meine Expertise liegt auf diesem und jenem Gebiet. Dann lasse ich sie entscheiden, ob sie das wollen oder nicht.

Natürlich werde ich normalerweise nicht einmal ein Interview führen, es sei denn, ich glaube, sie suchen nach meinen Hauptfähigkeiten. Ich möchte niemanden Zeit damit verschwenden, für einen Job zu interviewen, für den ich nicht qualifiziert bin.

1. Nein. Testen Sie sie nur auf die berufsspezifischen Fähigkeiten.
2. Wenn es kleine Verschönerung ist, empfehlen Sie sie. Wenn es unverschämt ist, tu es nicht.

Meine Überlegung

In Pragmatisches Denken und Lernen (Von Andy Hunt. Einer der Mitautoren von The Pragmatic Programmer ) erwähnt Andy eine Studie, bei der die meisten Menschen ihre Fähigkeiten unwissentlich übertreiben. Sie fanden heraus, dass die Leute wirklich dachten, ihre Fähigkeiten seien so gut. Wenn ich mich recht erinnere, weist Andy auf mehr als eine Studie hin, die dies bestätigte.

Andy weist auch darauf hin, ein Guru in einer bestimmten Fähigkeit zu werden. Es dauert die meisten Menschen 10 Jahre. Er bezog sich auf mehrere berühmte Personen in verschiedenen Bereichen. Deshalb mag ich diese 1-10 Skalen. Ich neige dazu, die Anzahl der Jahre, die ich Erfahrung in einer Fähigkeit mit irgendeiner Art von Gewicht habe, auf die eine oder andere Weise anzugeben. Das Problem ist, obwohl ich sie mag, Leute, die Anwendungen verarbeiten, denken, dass ich nicht besonders gut informiert bin.

Ich denke, es ist wichtig zu wissen, dass es nicht ihre Schuld sein könnte. Einige der Personalagenturen in meiner Region sind dafür bekannt, die Lebensläufe ihrer Kunden ein wenig zu verschönern.

1) Soll ich in Bezug auf die Etikette der Befragung feststellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Sollten Sie sich keine Sorgen machen, wenn er die Fähigkeiten hat, die Sie benötigen?

2) Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, auf die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Kommt natürlich darauf an, wie ernst diese Lüge ist.

In Ihrem Telefoninterview können Sie erwähnen, dass das Interview der nächsten Ebene viele praktische Codierungsübungen enthalten wird. Das sollte die meisten Leute erschrecken, die versuchen, sich einen Weg zu bahnen.

In einem technischen Interview kann man nicht viel Bestimmtes über einen Kandidaten lernen. (Das ist einer der Gründe, warum es so viele Fragen zum Interview gibt.)

Aber Sie können lernen, ob jemand ein Lügner ist oder nicht. Ich versuche, mir einen Vorteil bei der Arbeit mit einem Lügner auszudenken, und das kann ich wirklich nicht.

In Bezug auf # 1.

Ich mache das nicht aktiv, aber es ist ein Nebeneffekt meiner Interviewtechnik. Wenn ich mir einen Lebenslauf anschaue, versuche ich normalerweise, ein aktuelles Projekt zu finden, über das ich mindestens ein Mindestmaß an Wissen habe. Vor dem Interview recherchiere ich im Internet. Ich benutze dieses Projekt als Eisbrecher für das Interview. Ich habe festgestellt, dass die Leute dazu neigen, sich zu entspannen, wenn Sie über ein Thema sprechen, mit dem sie vertraut sind. Ältere Projekte sind in der Regel etwas, mit dem Menschen vertraut und auf das sie stolz sind. Viel besser, als meine eigentliche Frage sofort auf sie zu werfen.

Der Nebeneffekt davon ist, dass ich normalerweise schnell herausfinden kann, wer gelogen hat und wer nicht, was ihr Seniorprojekt betrifft. Wenn Sie 5-10 Minuten recherchieren, können Sie normalerweise die krassen Lügner ausmerzen.

Der Punkt der Präambel ist jedoch, dass ich mein Interview nicht für die Lügner optimiere. Ich optimiere es für die ehrlichen Leute, die auf der Suche nach einem lohnenden Job sind (und vielleicht nur ein bisschen in ihrem Lebenslauf stehen).

In Bezug auf # 2.

Ich klassifiziere dies auf zwei Arten: 1) Menschen, die ihren Lebenslauf aufblähen, und 2) Menschen, die mutig ins Gesicht lügen. Leute, die in Kategorie 2 fallen, werden für mich keinen Daumen hoch bekommen. Es ist mir egal, wie gut sie sind. Sie können nicht mit Leuten arbeiten, denen Sie nicht vertrauen können. # 1 stört mich aus irgendeinem Grund nicht allzu sehr.

Joel Test # 11 funktioniert immer für mich: "Schreiben neue Kandidaten während ihres Interviews Code?" http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

Die meisten Techies übertreiben ihre Qualifikationen bis zu einem gewissen Grad, aber Sie müssen zwischen einem positiven Dreh und einer absoluten Lüge unterscheiden.

Wenn ich jemanden mit Java-Programmiererfahrung interviewen würde, würde ich nicht unbedingt erwarten, dass er subtile Fragen zu esoterischen Funktionen oder Standards beantwortet. Aber wenn sich nach ein paar Fragen herausstellen würde, dass die Gesamtsumme ihrer Erfahrungen zwanzig Minuten lang in der Sprache gespielt wurde, würde ich einen höflichen Weg finden, um das Interview zu beenden und weiterzumachen.

Persönliche Anmerkung: Ich hasse Interviews, wenn sie mir blöde Programmiertests geben. Als ich 'junior' bestanden habe, fand ich es beleidigend, mich auf etwas Trivialem beweisen zu müssen. Außerdem komme ich zu Interviews im "Konversations" -Modus, der sich sehr vom "Deep Thinking" -Modus unterscheidet. Der Kontextwechsel ist störend (ich habe entweder den Test bestanden und den Rest des Interviews nicht bestanden oder umgekehrt). Im Allgemeinen gebe ich nur vor, den Code auszufüllen und so schnell wie möglich zu gehen. Wenn die Firma noch niemanden hat, der weiß, ob ich gut bin, dann möchte ich wahrscheinlich nicht dort arbeiten (es sei denn, ich bin verantwortlich).

Paul.

Ich bin anderer Meinung, alles, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, ist Spiel. Wenn es sich nicht auf den Job bezieht, fügen Sie es nicht hinzu. Es wird dich nicht besser aussehen lassen, weil du COBOL für ein Schulprojekt gemacht hast.

Über das Lügen. Ich habe irgendwo gehört, dass Sie dreimal in einem zehnminütigen Gespräch lügen / verschönern werden. Nicht jeder, der lügt, ist ein schlechter Mensch. Die Person mag ein schnelles Studium sein und kann schneller lernen, als Sie die Autobahn entlang fahren. Ich habe mit diesen Leuten gearbeitet.

Ich würde mir mehr Sorgen um jemanden machen, der über Anmeldeinformationen lügt, als über 6 Jahre Erfahrung mit LINQ. Fragen Sie sich, wie wirkt sich das auf mich oder das Unternehmen aus?

Allgemein gesagt, wenn ich im Interview feststelle, dass der Lebenslauf eklatante Lügen enthält, stelle ich die Person nicht ein. Wenn ich einer Person nicht trauen kann, auch nur einen ehrlichen Lebenslauf zu schreiben, wie kann ich ihm in Zukunft vertrauen, wenn er für mich arbeitet? ? Wenn eine Person beispielsweise angibt, ein sehr erfahrener C ++ - Entwickler zu sein, aber nicht weiß, was ein Zeiger ist, habe ich ernsthafte Zweifel an seinen anderen Angaben im Lebenslauf.

Ich liebe es, Teufelsanwalt zu sein;)) Jetzt sage ich NICHT, dass Sie dies tun, aber ich habe von Interviews gehört (und war Teil davon), die niemals hätten stattfinden dürfen. Einige Unternehmen wissen bereits genau, wen sie wollen, führen aber trotzdem Interviews durch. Warum? Schlägt mich. Ich habe es aus erster Hand gesehen: "Ich werde heute den Jobantrag einreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie mir antworten, sobald er da rausgeht." Oder manchmal eine so ausgeprägte Kombination von Fähigkeiten umreißen, dass sie nur auf eine bestimmte Person abzielen kann, an die Sie bereits gedacht haben.

Wie auch immer, ich sage nur, dass eine reale Möglichkeit für die Zunahme von Fibbing, die Sie beobachten, darin besteht, dass Unternehmen heutzutage eine gesamte IT-Abteilung in einer Person zusammenzufassen scheinen. Sie können nur minimale Einstellungen vornehmen und möchten jemanden, der alle denkbaren Aspekte einer IT-gestützten Arbeit erledigt. Viel Glück beim Finden. Und zu Ihrer Information ... Scott Meyers ist bekannt dafür, dass er gegen die Idee ist, dass Programmierer während eines Interviews Code schreiben. Zeitraum. Viele Leute schienen seine Meinung zu wollen, als es an der Zeit war, Bücher zu kaufen. Sie könnten viel Schlimmeres tun, als auch seine Meinung zu diesem Thema zu vertreten.

Also nehmen Sie einfach die Fasern in die Hand. Genauso wie die Fibbers ein paar sinnlose Interviews mitnehmen;)

Sollte ich in Bezug auf die Interviewetikette versuchen festzustellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Sicher solltest du und sicher kannst du.

Bitten Sie ihn einfach, den LINQ / C# / SQLTrick zu erklären, den er kürzlich entdeckt hat. Wenn er mit "Wow, da gibt es äußere Verknüpfungen!" Kommt, passen Sie und er einfach nicht zusammen. Und du darfst ihm einfach danken und er wird sich nicht schämen.

Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, für die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Wenn Sie sie nicht für die Cherry Tree- Website von George Washington einstellen , warum dann nicht?

Meine Meinung:

Sollte ich in Bezug auf die Interviewetikette versuchen festzustellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt?

Ja du solltest:

• Sie interviewen sie, weil Sie daran interessiert sind, sie einzustellen
• Sie interessieren sich für die Einstellung wegen ihres Lebenslaufs
• Daher sollten Sie wissen, ob ihr Lebenslauf wahr ist

Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Stellen Sie relevante Fragen. Wenn ich der Kandidat bin, fühle ich mich nicht unwohl: Ich erwarte es, ich weiß, was Sie tun, und ich weiß, warum Sie es tun müssen und sollten.

Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, für die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Würde ich nicht. Wenn Sie wissen, dass sie über Dinge lügen, über die Sie Bescheid wissen (z. B. ihren Lebenslauf), wie können Sie dann vertrauen, was sie über etwas anderes sagen?

Es gibt nur ein paar Dinge, die ich von einem Interview wissen möchte:

• Sagt der Lebenslauf (und der Kandidat) die Wahrheit?
• Scheinen der Kandidat und ich zu verstehen, was wir uns sagen?
• Will der Kandidat hier arbeiten?

Es ist nicht so kompliziert.

Google sie und nimm ihren Lebenslauf mit einem Körnchen Salz. Wir holen die Leute erst ein, wenn sie einen gründlichen Telefon- und Onlinetest-Kampf bestehen.

Mit einem gründlichen Interviewprozess und wenn Sie Ihre Hausaufgaben mit den Kandidaten machen, müssen Sie sich nicht so viele Sorgen machen.

Leider stellt fast jeder etwas in seinem Lebenslauf falsch dar. Manche wollen es gar nicht.

1) Soll ich in Bezug auf die Etikette der Befragung feststellen, ob eine Person wirklich alle Fähigkeiten besitzt, die sie angeblich besitzt? Kann ich dies tun, ohne dass sich der Kandidat unwohl fühlt?

Sind alle für die Position erforderlichen Fähigkeiten vorhanden? Wenn ja, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit, um herauszufinden, ob sie alle besitzen? Und wenn ja, ist es die Zeit wert, die Sie verschwenden?

Im Allgemeinen möchten Sie herausfinden, ob der Kandidat die Aufgabe erfüllen kann. Wenn sie eher ein pathologischer Lügner als ein Verschönerer sind, würde ich das Interview abbrechen und sagen: "Stell den pathalogischen Lügner nicht an." Andernfalls ist Zeitverschwendung.

Aber Zeit damit zu verbringen, jemanden für Fähigkeiten niederzuschlagen, für die Sie keinen Sinn haben, macht Sie zu einem königlichen Esel. Sie können sie später anrufen, wenn Sie in der Lage sind, es als Freund zu tun, wenn Sie sich genug darum kümmern.

2) Sollte ich in Bezug auf die endgültige Entscheidung Kandidaten empfehlen, die für die Stellen, auf die sie sich bewerben, wirklich qualifiziert sind, auch wenn sie Teile ihrer Fähigkeiten hergestellt haben?

Ja, aber Sie sollten sich ernsthafte Fälschungen notieren. Ich sage jedoch, dass mit einem Körnchen Salz ein qualifizierter Kandidat, dessen Lebenslauf zu 90% aus Müll besteht, große Flaggen hissen sollte.

JMO auf diesen:

1) Nein, dies würde wahrscheinlich Wochen, wenn nicht Monate dauern, bis jede einzelne Fähigkeit, die jemand zu besitzen behauptet. Können Sie jede Ihrer Fähigkeiten aufschreiben und diese innerhalb einer Woche testen? Ich bezweifle, dass dies wahrscheinlich Dutzende von Fähigkeiten wären, um Ihre Fähigkeiten zu testen, ohne sich mit der Frage zu befassen, wie Sie verschiedene Kompetenzstufen bewerten können, wie Sie jemanden testen könnten, der glaubt, er könne Gourmet-Mahlzeiten zubereiten oder einfach einen Tank fahren? Bei der zweiten Frage würde ich nein sagen, die meisten Befragten werden sich irgendwann unwohl fühlen, da es sich wahrscheinlich um eine fremde Umgebung handelt.

2) Abhängig von den Werten des Arbeitgebers, IMO. Wenn der Arbeitgeber eine fragwürdige Ethik hat und mit denen, die lügen oder schummeln, einverstanden ist, würde ich empfehlen. OTOH, wenn der Arbeitgeber Ehrlichkeit betont und es verabscheut, jemanden einzustellen, der gelogen hat, würde ich die Person in diesem Fall nicht empfehlen. Ein weiterer Faktor ist, welche Fähigkeiten irrtümlich vermittelt wurden. Ist dies für den Job von entscheidender Bedeutung? Wenn jemand sagt, dass er fließend Russisch spricht, das Unternehmen jedoch keine Geschäfte mit Russland oder Russen tätigt, lohnt es sich möglicherweise nicht, die Person zu entlarven, wenn das Unternehmen nicht streng auf Ehrlichkeit und Integrität bedacht ist.