Ich glaube, ich habe jetzt einen guten Ruf bei SO. Nun, das ist vielleicht nicht so viel wie bei so vielen anderen Usern, aber ich bin mit meinem zufrieden.
Also habe ich darüber nachgedacht, meinen Profillink in meinen Lebenslauf aufzunehmen - nur den Profillink und nicht "Ich habe so viel Ansehen auf SO". Diejenigen, die es noch nicht gesehen haben, können diese Frage sehen. Würden Sie Ihren Link zum Stack Overflow-Profil in Ihren Lebenslauf aufnehmen?
Wie würde das aussehen?
Foren / Blogs / Sonstiges Sonstiges
Noch kein Blog, aber aktiver Teilnehmer an Stackoverflow. Mein Profillink -
http://stackoverflow.com/users/userId/username
Ich denke daran, diesen Abschnitt nach den Abschnitten " Projektdetails" und " Technische Expertise" zu setzen . Irgendwelche Tipps / Ratschläge?
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MKO hat einen sehr guten Punkt gemacht -
Wollen Sie wirklich, dass ein potenzieller Arbeitgeber alles, was Sie jemals über SO geschrieben haben, detailliert auswerten kann?
Ich dachte darüber nach, es zu kommentieren, aber es wäre zu lang.
In meinen Fragen / Antworten habe ich viele Aussagen wie "AFAIK ...", "Folgende sind meine Annahmen bisher ...", "bin ich richtig, um daraus zu schließen ...? "," Ich bezweifle, dass es möglich ist, ... "usw., wenn ich mir über etwas nicht sicher bin und mich selten in Kämpfe mit anderen Benutzern einmische. Ich diskutiere jedoch manchmal über Themen, wenn ich dies für notwendig halte und wenn ich einen gültigen Punkt habe. Ich akzeptiere meine Fehler und entschuldige mich dafür. Wie wir alle wissen, ist niemand perfekt. Ich muss viele Dinge geschrieben haben, die von einem potenziellen Arbeitgeber als falsch beurteilt werden können. Aber was ist, wenn derselbe Arbeitgeber feststellt, dass ich die Qualität der Inhalte verbessert habe, indem ich alte Inhalte mit neuen verglichen habe? Ist das nicht toll
Ich versuche auch, zu älteren Fragen / Antworten zurückzukehren und korrigierende Kommentare usw. zu hinterlassen, wenn ich mich geirrt habe oder wenn ich meinen Beitrag verbessern kann.
Natürlich gibt es viele Arbeitgeber, die möchten, dass Sie (potenzielle Mitarbeiter) jedes Mal korrekt sind. Sie nehmen Sie sofort aus der Überlegung heraus, wenn Sie eine einzelne falsche Sache sagen. Ich habe vor ein paar Monaten einen solchen Interviewer persönlich getroffen. Er wollte nicht einmal etwas Gutes hören, das ich getan hatte, nachdem er eine einzige falsche Sache gefunden hatte.
Nun ist die Frage, ob es Ihnen wirklich wichtig ist, mit solchen Menschen zu arbeiten? Oder magst du die Menschen, die Wert darauf legen, dass du dich jeden Tag verbessern willst? Ich persönlich bevorzuge letzteres.