Meine Firma hat gerade das Projekt abgesagt, an dem ich gearbeitet habe, weil sie mit dem Verlauf nicht zufrieden waren. Ich war ziemlich enttäuscht, weil ich dachte, dass das Projekt gut läuft und ich bereits die Einschränkungen erklärt hatte, die die Software aufgrund der zeitlichen Einschränkungen haben würde. Ich habe beschlossen, dass ich jetzt nach einem neuen Job suchen werde, aber ich mache mir Sorgen, dass das schlecht endende Projekt mir einige Schwierigkeiten bereiten könnte. Irgendwelche Ratschläge, wie ich die Schwierigkeiten, die mir dadurch entstehen, minimieren kann, ohne unehrlich zu sein?

Sei niemals unehrlich .

Wenn Ihr Interviewer Sie nach Referenzen fragt, geben Sie ihm / ihr, wonach er / sie fragt. Nicht zu tun ist verdächtig.

Wenn sie / er speziell nach diesem Projekt fragt, sagen Sie ihm / ihr die Wahrheit und sprechen Sie bitte nicht schlecht über Ihren vorherigen Arbeitgeber. Ihr Interviewer wird das nicht sehr schätzen.

Mach dir keine Sorgen:

• Interviewer rufen nicht oft Referenzen an.
• Wenn sie anrufen, werden nur sehr wenige frühere Arbeitgeber schlecht über Sie sprechen. Für viele von ihnen ist es einfach kein angemessenes Verhalten.
• Die meisten Interviewer werden überhaupt nicht nach Referenzen fragen!

Viel Glück

Sei ehrlich.

Erklären Sie, dass das Projekt abgebrochen wurde und warum es abgebrochen wurde. Sie sagen, dass das Unternehmen "unzufrieden" war, wie es lief. Sie benötigen (um) mehr Informationen zu liefern, war es die Geschwindigkeit des Fortschritts, die Leistung des Produkts, seine Richtung?

Gut. Sie haben jetzt Ihre Füße auf dem Boden und sind ein echter Programmierer.

Projekte laufen die ganze Zeit schlecht. Es hat normalerweise wenig mit dem Entwickler zu tun. Jeder Manager, für den Sie arbeiten möchten, sollte dies verstehen. Jeder Manager, der dies nicht versteht, bereitet sich wahrscheinlich auf einen Fehler vor. Denken Sie daran, dass Interviews in beide Richtungen gehen.

Ich habe tatsächlich Teil eines Projekts, in denen eine der wichtigsten Dinge , die ich von Kandidaten war hören wollte , dass sie hatten an einem Projekt, das schlecht ging / gescheitert. Es war ein kritisches Projekt und ich wusste, dass es eines war, bei dem Optimismus uns besiegen konnte.

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Ein Ausfall ist immer eine Option

Jeder, der etwas anderes sagt, wird Folgendes tun:

1. Über Commit
2. Lassen Sie Sie nicht wissen, dass sie zu viel begangen haben
3. Zwinge dich, viele unbezahlte Überstunden zu machen, wenn ihr übermäßiges Engagement sie einholt

Damit sind Sie wieder da, wo Sie angefangen haben.

Sie möchten zeigen können, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Dies kann einige Arbeit von Ihrer Seite erfordern, da es im Moment meistens nicht so liest, als hätten Sie etwas gelernt. Es scheint, als ob Sie mit der Entscheidung, den Stecker zu ziehen, nicht einverstanden sind, Sie verstehen es nicht, dachten, alles sei in Ordnung usw.

Um dies in Ihrem Lebenslauf positiv zu machen, müssen Sie eine Seelensuche durchführen und die Situation unter einem anderen Gesichtspunkt als Ihrem eigenen untersuchen. Das wird auf lange Sicht sowieso gut für Sie sein - Sie werden sich selbst zu einem wertvolleren und begehrenswerteren Mitarbeiter machen, wenn Sie dieses Denken tun.

Ich habe beschlossen, dass ich jetzt einen neuen Job suchen werde

Fragen:
1. Wurdest du gefeuert?
2. War Ihr Job nur für dieses Projekt?

Wenn ja, dann suchen Sie sich einen neuen Job und sehen Sie so aus, als ob nichts passiert, denn glauben Sie mir (und ich habe keine wirkliche Berufserfahrung), Projekte laufen die ganze Zeit kaputt.

Wenn Sie diesen Job noch haben, warum bleiben Sie dann nicht dabei, wenn die Umwelt noch freundlich ist? Wenn es ein wichtiges Projekt wäre, würde das Management etwas in ähnlicher Weise versuchen, und Ihre Erfahrung mit diesem Projekt wird nützlich sein.

Ich gebe dir ein Mantra:

Fehler sind nicht allein meine Schuld!

(Nehmen Sie alle möglichen Kredite für ein erfolgreiches Projekt (im richtigen Sinne!) Erleichtern Sie sich!)

_{Es gibt einige bessere Zitate wie Misserfolge sind der Schritt zum Erfolg, aber wen interessiert das?}

Einige Dinge zu beachten ...

- Etwa 80% der IT-Projekte scheitern an den Kriterien, das Budget zu unterschreiten, pünktlich zu sein und den anfänglichen Umfang angemessen abzudecken. (Offensichtlich ist diese Zahl eine Schätzung und umstritten, aber wahrscheinlich genau)

- Die meisten Arbeitgeber geben nur Fakten an und sagen in einem Referenzgespräch nichts Negatives. hauptsächlich zum Zwecke der Begrenzung der gesetzlichen Haftung. Ich habe dies hauptsächlich bei großen Unternehmen gesehen, bei kleineren, über die Sie sich Sorgen machen sollten (insbesondere, weil sie möglicherweise keine rechtlichen Konsequenzen in Betracht ziehen.

Vergessen Sie das Projekt, wenn Sie sie als Referenz verwenden. Was werden sie über Sie als Mitarbeiter sagen? Sind Sie kompetent? Gut mit anderen zusammenarbeiten? Initiative & Verantwortung übernehmen? Bist du zuverlässig Wenn Sie diese Art von Merkmalen haben, dann vergessen Sie das Projekt, das ist das, was sie am meisten interessiert

Ich würde mir keine Sorgen machen ...

Projekte laufen aus verschiedenen Gründen ständig schief. Wenn Sie nicht der Manager waren und Ihr Versagen sehr bekannt war (z. B. die Entwicklung eines automatisierten Ticketingsystems für das Nahverkehrssystem Ihrer Stadt und Ihr Versagen wurde in allen Zeitungen verputzt), werden zukünftige Arbeitgeber wahrscheinlich nie davon hören.

Dafür gibt es zwei Gründe: 1) Rechtliche Konsequenzen, wie andere bereits gesagt haben, aber auch 2) Menschen sprechen in einem professionellen Umfeld nicht gerne schlecht über andere. Die meisten Leute mögen es einfach nicht, hinter ihrem Rücken negativ gegenüber anderen zu sein, weil es sich zickig und hinterhältig anfühlt *. Selbst wenn ein Manager oder Teamleiter beruflich nicht sehr zufrieden mit Ihnen war, wird er in der Regel über Ihre guten Punkte sprechen oder zumindest relativ neutral sein, wenn er referenziert wird.

(* Wenn Sie einen ernsthaften persönlichen Konflikt mit ihnen hatten, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie negative Hinweise und Schwingungen über Sie verlieren. Aber es ist nur gesunder Menschenverstand, keine Menschen zu verwenden, mit denen Sie schlechte Chemie hatten, als Referenz. :))