Buchung eines hohen Gehalts in der Stellenanzeige für Programmierer [geschlossen]

Würde die Veröffentlichung eines hohen Gehalts in einer Stellenanzeige eines Programmierers starke Kandidaten ermutigen und geringere Kandidaten aussortieren? Das Gehalt wäre relativ zur Position.

Bearbeiten: Vielleicht würde es Ihre Anwendung nicht ändern, aber hätten Sie irgendwelche Bedenken oder wirft dies rote Fahnen auf? Es würde sie nicht verzweifelt erscheinen lassen?

Sie möchten also einen großartigen Programmierer einstellen.

Jeder gute Programmierer hofft, in einem großartigen Unternehmen zu arbeiten, das seine Mitarbeiter gut behandelt. Ein hohes Gehalt kann erklärt werden als "sie haben ein revolutionäres Produkt und können es sich daher leisten, es zu teilen". Sie wissen, dass es das Richtige ist, damit ich nicht vorzeitig gehe. (Ich persönlich bin schon einmal verwöhnt worden und habe es für selbstverständlich gehalten.)

Wie man Idioten fernhält, ist eine andere Frage. Fast jeder überschätzt seine Erfahrung um den Faktor ... sagen wir 1,5. Die Arbeitgeber überschätzen ihre Anforderungen um den gleichen Faktor. Beide Seiten müssen eine Art Spieltheorie bei der Arbeit haben. Übertreiben Sie es nicht und unterschätzen Sie es nicht.

Schreiben Sie eine faire, strenge und informative Beschreibung. Solcher unten. Als ich es sah, hat es mir gefallen. Ich bin sicher, dass viele Fälschungen nicht antworten würden.

Eine dritte Frage ist, wie Lebensläufe und Kandidaten effektiv überprüft werden können. Viele, einschließlich Jeff Atwood, haben ausführlich darüber geschrieben. Ich werde Ihnen keinen vollständigen Leitfaden geben für ... was weiß ich, und es gibt bessere Ratschläge im Internet. Ich würde es nur wiederholen - verärgern Sie keine guten Kandidaten. Hast du auch etwas zu verbergen oder bist du der Himmel auf Erden? Mieten wäre viel einfacher, wenn Sie wären. Viel Glück.

Softwareentwickler - Java - NUR ECHTE PROGRAMMIERER (Bedford)

Datum: 2011-01-05, 2:17 PM EST Antwort an: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Fehler bei der Beantwortung von Anzeigen?]

Haben Sie Erfahrung in der Entwicklung mit Java, Spring und Hibernate?

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Wir suchen ausgewählte Personen mit Java-, Spring- und Hibernate-Erfahrung, die an der Entwicklung skalierbarer Backend-Systeme interessiert sind, die große Datenmengen verarbeiten.

Raybeam Solutions ist ein wachsendes Nischenberatungsunternehmen, das sich in den letzten 10 Jahren auf Internetsuche und -marketing, Business Intelligence und Data Warehousing konzentriert hat. Wir haben Niederlassungen in der Nähe von Boston und im Silicon Valley und unterstützen eine starke Liste von Kunden, darunter Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia und AOL. Wir suchen einen flexiblen, vielseitigen Technologen mit Reife und Geschäftssinn, der zu uns nach Boston oder ins Silicon Valley kommt. Wir entwerfen und entwickeln Systeme mit einer Vielzahl von Tools und Plattformen. Wir arbeiten in kleinen Teams, besitzen die Projekte, an denen wir arbeiten, und haben direkten Einfluss auf die Geschäftsentscheidung unserer Kunden.

Sie haben: Real Tested Programming Skills: Wenn Sie eine Technologie in Ihrem Lebenslauf haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie ausführlich darüber sprechen, wie Sie sie verwendet haben, Vor- und Nachteile. Eine echte Leidenschaft für die Entwicklung: ... Wenn Sie in diese Branche eingestiegen sind, weil Sie dachten, dies würde eine verlässliche Karriere bedeuten, passt dies wahrscheinlich nicht. Vertrauen in Ihre Fähigkeiten ... Wenn die Idee, in Ihrem Interview technische Überprüfungen, Peer-Code-Überprüfungen und Team-Design-Überprüfungen durchzuführen, Sie nervös macht, passt dies wahrscheinlich nicht. Wir sind sehr gut in dem, was wir tun und wollen nur mit Menschen wie uns arbeiten.

Wissensbreite: Wir bewegen uns schnell in kleinen Teams. Sie müssen in der Lage sein, den Server einzurichten, auf dem Sie Code schreiben, der eine von Ihnen konfigurierte Datenbank verwendet. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: Nicht nur gut. Es ist ein wichtiger Teil des Jobs, genau zu erklären, was wir tun und warum wir es tun. Viele Leute, mit denen Sie sprechen werden, haben nicht die gleiche technische Erfahrung wie Sie, aber sie müssen sich dennoch mit Ihren Ideen und Handlungen wohl fühlen. Fähigkeit zuzuhören und zu verstehen: Wir arbeiten mit intelligenten Menschen in verschiedenen Bereichen zusammen. Sie müssen verstehen, was sie von Ihnen verlangen. Schnelligkeit: Können Sie intelligent und schnell arbeiten? Vieles, was wir tun, sind Prototyping-Systeme, die noch nie zuvor gebaut wurden. Unsere Kunden sind an Ergebnissen interessiert und wir müssen sie schnell liefern. Erfahrung im Maßstab: Wir beginnen bei Terabyte. Von dort wird alles größer.

Wir haben: Tiefe: Es ist ein kleines Unternehmen, aber wir bringen jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Internet-Marketing und Business Intelligence in Größenordnungen mit, in denen nur wenige Menschen die Möglichkeit haben, konsequent an intellektueller Vielfalt zu arbeiten: Wir sind Ingenieure, Politikwissenschaftler, Statistiker und sogar Musiktheoretiker . Wir können alle Code schreiben, aber das ist nicht das einzige, was wir tun. Verbindungen: Wir haben oben einige unserer Geschäftspartner erwähnt. Dieses Netzwerk reibt sich ab. Raybeam-Mitarbeiter arbeiten weiterhin an Orten wie Google, Microsoft, Expedia und CBSSportsline. Herausforderungen: Jedes Engagement ist anders und wir haben jedes Mal die Möglichkeit, kreativ zu sein. Spaß: Wir sind komisch ... vertrau uns.

Besonderheiten: Sie arbeiten mit Java, Spring und Hibernate und haben Erfahrung mit OOD Multithread-Programmierung. Datenbankdesign SQL

Ich denke sehr spezifisch

• Anforderungen,
• Erwartungen,
• und Verantwortlichkeiten

tun Sie mehr, um kleinere Kandidaten auszusortieren. Wenn die oben genannten Punkte nicht widerspiegeln, warum ein Gehalt hoch ist, entspricht die Gesamtkompetenz im Kandidatenpool nicht den gewünschten Niveaus.

Persönlich hat mich ein hohes Gehalt nie davon abgehalten, mich auf eine Stelle zu bewerben. Das Sehen von Anforderungen (Erfahrung und / oder Ausbildung) war immer der entscheidende Faktor für die Bewerbung.

Als Antwort auf einen Kommentar bearbeiten Die
Anforderungen müssen spezifisch sein und genau beschreiben, wonach Sie suchen. Ich kenne Java nicht gut genug, um Einzelheiten zu nennen. Für C # könnte ich jedoch vorschlagen:

• 5+ Jahre C #, einschließlich asynchroner Implementierung, TCP / IP, verwandter Technologien oder Bibliotheken
• 5+ Jahre .Netzentwicklung und Organisation in einer Teamumgebung

Ich würde Jargon und Begriffe verwenden, die nur jemand kennt, der mit ihnen vertraut ist. Eine kurze Frage kann Ihnen leicht einen Hinweis darauf geben, ob der Kandidat weiß, wovon er spricht: Fügen Sie ein Projekt im Detail hinzu, in dem Sie eine oder mehrere der oben aufgeführten Technologien implementiert haben.

Unabhängig davon, ob der Kandidat weiß, dass es einen Test geben wird, könnte dies leicht dazu führen, dass unqualifizierte Kandidaten sich nicht bewerben können. Einige Kandidaten werden denken, dass sie sich reibungslos in ein zweites Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot einarbeiten können. Ihr Interviewprozess ist der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Kandidaten für ein zweites Interview erhalten. Ich glaube wirklich nicht, dass es eine magische Stellenanzeige geben wird, die narrensicher ist.

Wie denkst du? Würden Sie nicht mehr Kandidaten (sowohl gute als auch schlechte) anziehen, die von der hohen Gehaltszahl angezogen werden?

In den meisten Stellenangeboten, die ich gesehen habe, ist eine Gehaltsspanne aufgeführt, oder (häufiger) nur zu beachten, dass das Gehalt den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers entspricht.

Wenn ich darüber nachdenke, denke ich nicht, dass Sie viel tun können, um kleinere Kandidaten auf der Ebene der Stellenausschreibungen auszusondern. Oft wissen es Leute, die nicht ganz qualifiziert sind, sowieso nicht. Ich würde mich nur darauf konzentrieren, die Anforderungen aufzuschreiben, da dboarman vorgeschlagen hat , die Chancen zu erhöhen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Persönlich habe ich mich nie von einer hohen Gehaltszahl einschüchtern lassen. Ich werde nur eingeschüchtert und von der Bewerbung abgehalten, wenn ich in der Stellenbeschreibung Dinge sehe, die weit über meine Fähigkeiten und Erfahrungen hinausgehen.

Mit anderen Worten, ich habe mich in der Vergangenheit für hochbezahlte Rollen beworben, die sich im Interview als außerhalb meiner Liga herausstellten, aber aufgrund der (unzureichenden) Beschreibung in der Anzeige nicht so schienen. Ich denke, das ist es, was du herausfinden willst?

Also nein, ich glaube nicht, dass ein hohes Gehalt allein so viel dazu beiträgt, Menschen auszusortieren, die für eine Rolle nicht geeignet sind. Persönlich würde ich einfach so detailliert wie möglich in der Anzeige sein. Niemand möchte seine Zeit verschwenden, wenn er klar sieht, dass viel mehr erwartet wird, als er auf den Tisch bringen kann.

Nein. Mit einem hohen Gehalt erhalten Sie riesige Mengen an Lebensläufen, die Sie durchsehen müssen - weit mehr, als wenn Sie überhaupt kein Gehalt angegeben haben.

That being said, eine Bank für die ich gearbeitet hatte so einen schlechten Ruf für die Mitarbeiter zu verwerfen , dass sie hatten nur eine erhebliche Prämie bieten Menschen in der Tür zu bekommen. Unter den dummen Dingen, die sie getan haben: Wenn Sie belauscht wurden (alle Telefonleitungen wurden überwacht) und über die Suche nach einem anderen Job sprachen, dann war dies Ihr letzter Tag; Ein weiterer Grund war, dass Auftragnehmer nur 90 Tage arbeiten konnten und dann entlassen wurden, da dies ein "Sicherheitsmerkmal" war.

Ich kann mich an einen Ort erinnern, an dem ich gearbeitet habe und an dem 30.000 US-Dollar pro Jahr hinzugefügt wurden (was 79 ein sehr hohes Gehalt war). Jemand hat alle Anforderungen erfüllt, wurde aber abgelehnt, weil er gierig war und das ausgeschriebene Gehalt wollte! Was dachten sie?

Ich würde es eher aus statistischer Sicht betrachten. Denken Sie daran, dass dies alles hypothetisch ist. Ich gehe davon aus, dass Sie jemanden in den Top 95% einstellen möchten, vielleicht mehr. Ich denke, ein hohes Gehalt würde mehr Leute dazu ermutigen, sich zu bewerben, aber für jeden großartigen Kandidaten würden Sie 19 Kandidaten bekommen, die Ihre Erwartungen nicht erfüllen. Ich persönlich glaube nicht, dass ein hohes Gehalt qualifizierte Kandidaten von der Bewerbung abhalten würde, aber ich habe keine Erfahrung in dieser Hinsicht. Ich bin mir wirklich nicht sicher, ob es einen guten Weg gibt, die Anzahl der "schlechten" Kandidaten zu begrenzen. Ich bin mir nicht einmal sicher, ob die "schlechten" Kandidaten wissen würden, dass sie nicht qualifiziert sind oder sich um diese Angelegenheit kümmern.

Ich denke auch, dass es schwierig ist, gute Kandidaten zu finden, weil sie bereits einen Job haben. Wenn sie nicht unglücklich sind, wo sie arbeiten, suchen sie wahrscheinlich nicht.

Das Gehalt wäre relativ zur Position.

Diese eine Zeile lässt mich fragen, ob es wirklich ein "hohes Gehalt" ist oder ob es eine angemessene Entschädigung für die erforderlichen Fähigkeiten und das Niveau der Position ist.

Wenn das Gehalt für die Position, die Sie besetzen möchten, durchschnittlich ist, könnte dies den gegenteiligen Effekt haben. Wie bereits erwähnt, kann es schwierig sein, gute Kandidaten zu finden, die bereits angestellt sind. Wenn sie Ihr Gehalt und seinen Durchschnitt sehen, warum sollten sie dann ihre stabile Position für etwas verlassen, das für das Geld, das sie wahrscheinlich bereits verdienen, nicht sicher ist?

Wenn ich ein Gehalt sehe, denke ich, dass das Unternehmen überhaupt nicht verhandeln wird. Wenn die Jobanforderungen nicht mit dem angegebenen Gehalt übereinstimmen, denke ich, dass etwas versteckt ist.

Aber wenn ich keinen Job hätte und wirklich einen brauchte (schlechte Wirtschaft, wissen Sie), würde ich mich bewerben, selbst wenn ich nur einen Teil der erforderlichen Fähigkeiten hätte. Nie wissen, Sie könnten Glück haben, oder? Jeder Job ist besser als kein Job.

Die TL; DR-Version ist also nein. Ich glaube nicht, dass die Veröffentlichung eines höheren Gehalts in Ihrer Stellenanzeige dazu beiträgt, nicht qualifizierte Personen zu minimieren, aber es könnte Sie daran hindern, die qualifizierten Personen zu maximieren.

Ich mag die Anzeigen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Es sind diejenigen, die mich nicht beunruhigen (Verstecken sie etwas? Werden sie das lächerliche Verhandlungsspiel spielen, bei dem ich zuerst eine Nummer erwähnen muss, damit sie mich verarschen können?). Wenn sie eine Gehaltsspanne veröffentlichen, weiß ich, ob sie meinen Anforderungen in dieser Abteilung entspricht, und verschwende meine Zeit nicht damit, wenn dies nicht der Fall ist. Wenn das angegebene Gehalt wirklich im Budget für diese Position liegt, ist das in Ordnung.

Die anderen hier veröffentlichten Antworten sind jedoch ebenfalls legitim.

Am Ende denke ich jedoch, dass es ungefähr die gleiche Chance haben würde, falsche Kandidaten anzuziehen, wie es Leute herausfiltern würde, die es nicht ernst meinten.

Die besten Leute werden normalerweise schon überdurchschnittlich bezahlt. Wenn Sie für ein "durchschnittliches" Gehalt werben, ist dies eine Lohnkürzung für die besten Leute. Also ja, werben Sie für ein hohes Gehalt oder lassen Sie es leer und deuten Sie auf hohe Preise hin.

Sie werden das Problem haben, von Lebensläufen überflutet zu werden, aber ich bin sicher, dass Sie damit umgehen können.

Das in einer Stellenanzeige angegebene Gehalt spielt keine Rolle. Die meisten Leute werden sich nur von N% mehr bewegen, als sie derzeit machen. Die meisten Arbeitgeber zahlen nur N% mehr als bei Ihrem letzten Job. Wenn sie 200.000 veröffentlichen und herausfinden, dass Sie am letzten Platz 100.000 gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich irgendwo zwischen 101 und 120.000 angeboten (Sie werden erfahren, dass die 200.000 für einen sehr gut qualifizierten Kandidaten mit Ihrer Erfahrung +10 waren Jahre und und Ihr Abschluss plus einen Doktortitel usw.). Wenn sie 120K anbieten und Sie 140K gemacht haben, bieten sie Ihnen wahrscheinlich 150K an, wenn sie Sie wirklich wollen. Sei einfach das Unternehmen, das coole Dinge macht, die eine lustige Umgebung und nette Vergünstigungen bieten. Sie zahlen, was auch immer es ist.

Solange Sie bereit sind zu bezahlen, was Sie bewerben, sehe ich kein Problem damit. (Ich war dumm genug, einmal einen Job anzunehmen, bei dem die mir angebotene Zahl etwas niedriger war als die ausgeschriebene; mir wurde gesagt, dass sie zu Beginn sehr verhandelbar sein würde, aber definitiv nicht.)

Es ärgert mich mehr, wenn in Stellenanzeigen überhaupt keine Gehaltsspanne aufgeführt ist.