Wie beurteilen Sie, ob Sie genug bezahlt werden? [geschlossen]

Wie beurteilen Sie, wie viel Sie als Junior-Programmierer verdienen sollten?

Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie Ihrem Unternehmen bieten

Edit: Downvoters - bis zum Ende springen ...

Einfache Formel:

Wie viel verdienen oder sparen Sie das Unternehmen pro Jahr / 3 = Bruttogehalt

Dies berücksichtigt die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber Sie ausbeuten möchte (Sie werden immer unterbezahlt sein), und berücksichtigt die Gemeinkosten, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter in den Büchern steht (Schulung, Beheizung des Büros, Gesundheit und Sicherheit, Kauf von Ausrüstung usw.).

So ermitteln Sie Ihren Mehrwert

Hier sind einige Szenarien, die bei der Anwendung der obigen Formel hilfreich sein können. Diese wurden zur Veranschaulichung von Denkprozessen verwendet. Sie können sie einfach bis zum Ende überspringen.

Interne Software

Nehmen wir an, Sie arbeiten an einem internen Softwareprodukt, mit dessen Hilfe ein zuvor manueller Prozess automatisiert werden kann. Anstatt dass ein Administrator den ganzen Tag über einen Administrator in den Konten benötigt, kann er dies jetzt mit einem Mausklick tun. Der Administrator ist jetzt für andere Arbeiten frei und die Buchhaltung muss keine neue Person einstellen, um diesen manuellen Prozess durchzuführen.

Aus diesem Grund haben sie das Geld aus ihrem Budget aufgebraucht, um dafür zu bezahlen, dass Sie diesen Code überhaupt erst für sie entwickeln.

Sie haben dem Unternehmen die Arbeitgeberkosten eines fest angestellten Administrators erspart - sagen wir 30.000 US-Dollar. Daher haben Sie Ihr Gehalt bis zu 10.000 US-Dollar gerechtfertigt. Um mehr zu verdienen, müssen Sie mehr Lösungen bereitstellen, die die Unternehmensausgaben reduzieren. Wenn das Unternehmen wächst, kann Ihr Beitrag eine größere Gruppe von Menschen betreffen, und als solches kann sich Ihr Gehalt erhöhen (oder Sie werden möglicherweise mehr ausgebeutet).

Externe Software

Angenommen, Sie haben gerade eine Killer-Funktion für das neue kommerzielle Produkt Ihres Unternehmens geschrieben. Es kostet 3000 US-Dollar und die Funktion hat dazu geführt, dass zusätzliche 100 Einheiten verkauft wurden. (Ihr Unternehmen ist insofern bemerkenswert, als die Vertriebsmitarbeiter und Entwickler sich am Wasserkühler frei unterhalten können.) Daraus schließen Sie, dass Ihr Beitrag für das Unternehmen 300.000 US-Dollar wert war.

Aber ... du hast es nicht alleine gemacht, oder?

Das gesamte Unternehmen existiert, um dieses Produkt zu verkaufen, und jeder hat eine Art Input gemacht - von der Person, die auf die Idee gekommen ist, welche Funktion Sie implementiert haben, bis hin zur Vermarktung und dem Verkauf, der das Geld sauber vom Kunden getrennt hat .

Nehmen wir aus Gründen der Argumentation an, dass 10 andere Personen maßgeblich zum Erfolg dieser Funktion beigetragen haben. Daher rechtfertigen Sie mit der obigen Formel 10.000 USD Ihres Bruttogehalts.

Quelloffene Software

Sie arbeiten kostenlos, nicht wahr?

Nur ein Scherz.

Angenommen, Sie meinen, Ihr Unternehmen bietet kostenlose Open-Source-Software (z. B. Ubuntu) an, dann hängt das Einkommen Ihres Unternehmens von alternativen Einnahmequellen ab (Serviceverträge, Werbung, Finanzierung durch Philanthropen usw.). Infolgedessen wird es schwierig sein, Ihren Beitrag an Ihr Gehalt anzupassen.

Das letzte Wort (zuerst lesen)

Aus diesem Artikel (bereitgestellt von @Macneil)

Die Verwendung einer Arbeitswerttheorie ist nur ein roter Hering

Dies besagt im Wesentlichen, dass Sie niemals in der Lage sein werden, direkt herauszufinden, was Sie wert sind, da Sie eine große Anzahl von Faktoren berücksichtigen müssen, die Ihnen nicht zur Verfügung stehen.

Realistisch gesehen müssen Sie sich mit anderen vergleichen, die ähnliche Programmieraufgaben im selben Land ausführen . Das Problem dabei ist, dass Sie Ihre individuellen Beiträge über das gesamte Land mitteln, was bedeutet, dass Sie Ihr maximales Verdienstpotential nicht erreichen.

Ich halte eine Nase auf dem Markt und bekomme gelegentlich einige Angebote, die ich höre. Sie geben eine grobe Schätzung darüber, wie viel Sie in Bezug auf die Zahlung erreichen könnten.

Auch wenn Sie sich Beraterfirmen ansehen, haben sie normalerweise eine "Leiter" mit Titeln wie Junior, Senior usw., die jeweils ein Gehaltsniveau und eine erwartete Leistung aufweisen. Wenn Sie sich ab und zu bei Anforderungsveranstaltungen von Beraterfirmen treffen, können Sie sehen, wie die Levels sind.

1. Nehmen Sie an der Mailingliste einiger seriöser Personalvermittler teil. Sie suchen nicht "aktiv", sondern "halten Ausschau nach interessanten Möglichkeiten". Sie enthalten häufig Tarif- und Gehaltsinformationen für Positionen in ihren E-Mails.

2. Überprüfen Sie Websites mit Stellenangeboten, auf denen Preise oder Gehälter angegeben sind. Die meisten Angebote veröffentlichen keine Preise oder Gehälter, aber hin und wieder finden Sie einige.

3. Sie können auch das von der Arbeitsabteilung veröffentlichte Handbuch für berufliche Perspektiven lesen. Hier ist die Seite über Computer-Software-Ingenieure und Computer-Programmierer (siehe Abschnitt Einnahmen). Es listet Durchschnittsgehälter usw. auf, ist jedoch möglicherweise nicht spezifisch für Ihren geografischen Standort, Ihr Fachwissen oder Ihre Branche.

Sobald Sie die Raten für verschiedene Arten von Positionen sehen, werden Sie feststellen, welche Variabilität Rolle, Erfahrung, Standort und Branche bei der Bestimmung der Vergütung haben. Von dort aus müssen Sie herausfinden, was auf Sie zutrifft (und was als nächstes zu tun ist).

Ich hoffe, das hilft!

Besuchen Sie einige der Websites zum Gehaltsvergleich, z. B. glassdoor.com

Suchen Sie nach Ihrer Position und wählen Sie mit dem Filter Ihre Erfahrung aus.

Die auf der Website angegebene Gehaltsspanne sollte eine grobe Richtlinie sein.

Bin ich genug bezahlt?

Gut. Wenn Sie sich diese Frage stellen, bedeutet dies oft, dass Sie es nicht sind? Aber zu wissen, dass Sie nicht genug bezahlt werden, bedeutet nicht, dass Sie sowieso mehr Geld bekommen sollten.

Daher ist eine wichtigere Frage:

Sollte ich aufgrund meiner Erfahrungen und Fähigkeiten mehr bezahlt werden?

Das ist eine ganz andere Frage. Diese Frage können Sie nicht direkt beantworten.

Dies ist wahrscheinlich eine ganz andere Einstellung, da es nicht um Entschädigung im Vergleich zu anderen geht, sondern im Gegensatz zum Rest Ihres Lebens. Verdienst du genug, um deine Rechnungen zu bezahlen und einen guten Lebensstil zu führen? Gut, hier eher subjektiv zu sein, da manche Menschen von einem Katzensprung leben können und andere jedes Jahr Millionen verdienen wollen. Ein weiterer Punkt ist, dass es Dinge gibt, die über das Gehalt hinausgehen und in Bezug auf die Vergütung auch berücksichtigt werden sollten, obwohl einige davon schwer zu quantifizieren sind, wie z. B. wie gut das Arbeitsumfeld, die Qualität der angeforderten Arbeit und die persönliche Zufriedenheit sind es tun.

Zwei wichtige Fragen:

• Fühlst du dich gut mit dem Betrag, den sie dir zahlen? Rechtfertigt es die Verantwortung?
• Bist du glücklich bei der Arbeit? Behandeln sie dich gut und fühlst du dich zu Hause?

Vergleichen Sie die Skalen nach Belieben. Dies sind die Dinge, die am Ende wichtig sind. Bei anderen Jobs erhalten Sie andere Aufgaben, sodass Sie die Gehälter der anderen Personen nicht wirklich vergleichen können.

Sie sollten genug bezahlt werden, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen, bezahlt zu werden.

Für mich persönlich wiegt es in beide Richtungen, wenn es bei der Arbeit langweilig ist, schaue ich auf mein Gehalt, wenn es Spaß bei der Arbeit macht, ist es mir normalerweise egal, wie viel ich verdiene, weil ich Spaß habe.

PS Besonders interessanter Film: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Vergleich mit meinen College- / Schulfreunden, die in anderen Organisationen arbeiten.

Finden Sie heraus, was Sie gerne tun, finden Sie heraus, was sich auszahlt, und passen Sie Ihren Lebensstil an.