Sie kritisieren ihn, indem Sie denken, Sie seien besser als er, anstatt seine Ideen zu kritisieren .
Sie müssen dieses unangemessene Verhalten zuerst ändern.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um seine Ideen positiv herauszufordern, indem Sie "why?"
genügend Fragen stellen . Wenn die Idee so dumm ist, wird er sie schließlich selbst entdecken, indem er Ihre Fragen beantwortet.
Diese Technik hat den Vorteil, dass Sie besser verstehen. Seine Idee ist wahrscheinlich intelligenter als Sie denken.
Auch seeking to understand
bevor Sie versuchen , verstanden zu werden, hilft Ihr Chef sich gegen Sie zu entwaffnen. Wenn Sie jemandem etwas vorschlagen, versucht sein Echsengehirn festzustellen, ob es sich um eine Belohnung handelt. Sein Echsengehirn möchte, dass er in Sicherheit ist. Wer ihn verstehen will, versichert sein archaisches Gehirn.
Wenn Sie einen besseren Vorschlag haben, wird er Ihnen bestimmt gerne zuhören. Seien Sie darauf vorbereitet, so oft gefragt zu werden, "why?"
bis er überzeugt ist.
Schließlich sind Sie der Fachmann, deshalb hat er Sie an erster Stelle eingestellt. Er sollte auf dich hören.
Wenn er überhaupt nicht an Ihren Ideen interessiert ist, gibt es nur eins zu tun: Beenden .