Wenn ein Kollege in Ihrem Team vorhat, seinen Job zu kündigen und dies in Ihrem Unternehmen zu schlechten Gefühlen führen könnte, würden Sie Ihren Chef benachrichtigen?

Ich würde es wahrscheinlich nicht tun, weil 1) ich annehme, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, Leute zu managen (da Sie sich auf Ihren Chef beziehen), 2) dies ist eine der besten Möglichkeiten, das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren anderen Kollegen zu untergraben. Wenn Sie sich Sorgen um das Unternehmen machen, gehen Sie zu Ihrem Kollegen, äußern Sie Ihre Bedenken (versuchen Sie NICHT, ihm das Kündigen zu verweigern - es ist sein Leben) und bitten Sie ihn höflich, den Chef rechtzeitig zu benachrichtigen.

[Re. 1): Ich neige dazu, Dinge für mich zu behalten, die ich aus Versehen gelernt habe, die mich aber im Grunde genommen nichts angehen]

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, welche Auswirkungen dies auf Ihre künftige Arbeit haben wird, sprechen Sie mit Ihrem Kollegen und finden Sie heraus, wann er die Geschäftsleitung benachrichtigen wird. Wenn er vorhat, bis zur letzten Minute zu warten, würde ich ihn dringend bitten, es ihnen früher zu sagen, aber mehr kann man nicht tun. Letztendlich ist dies sein Recht und wenn er es Ihnen sagt, würde ich davon ausgehen, dass es vertraulich war.

Wenn Sie proaktiver vorgehen, können Sie das Standardübergabeverfahren untersuchen und sicherstellen, dass Ihr Kollege kompliziertes Wissen, das nicht mit anderen Mitarbeitern im Team geteilt wird, sinnvoll dokumentiert hat.

Hinweis: Kümmere dich um deine eigenen Angelegenheiten.

Ich würde nicht. Wenn Ihr Manager klug ist, hat er es wahrscheinlich vor Ihnen gewusst und bereits proaktive Maßnahmen ergriffen, um sich darum zu kümmern. Wenn er es selbst nicht weiß, ist es nicht Ihre Aufgabe, sich in das Leben Ihres Arbeitskollegen einzumischen. Was ist, wenn Sie dem Manager mitteilen, dass der Typ zurückbleiben möchte?

Nein, es ist nicht dein Anruf.

Wenn er sich unprofessionell verhält oder nachlässig ist, sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass dies nicht der Grund ist, sondern der Grund, über den Ihr Chef mit ihm sprechen sollte.

Sie sollten jedoch davon ausgehen, dass Ihr gesamtes Wissen über seine möglichen Pläne (denn bis er aufhört, ist das alles, was sie sind, und es gibt viele Fälle, in denen Menschen einen Sinneswandel erleben) im Vertrauen ist und nicht weitergegeben werden sollte.

Wenn Sie in seiner Position wären, könnten Sie vielleicht dasselbe tun.

Sie kennen nur seine erklärte Absicht, die zu verlassen ist, nicht die Gründe dahinter.

Glücksspiel, kranke Eltern, sexueller Missbrauch, Drogenprobleme, neues Stellenangebot, ein Bündel Dokumente, die für einen braunen Pappkarton im hinteren Teil eines schwedischen Versteckes bestimmt sind, wissen Sie einfach nicht.

Jetzt haben wir einen praktischen Begriff, der besagt, dass Sie sich nicht in seiner Situation befinden müssen, um die Dinge aus seiner Sicht zu betrachten.

Einfühlungsvermögen .

Dies ist eine Lebensfrage, keine Programmierfrage, und das Besondere am Leben ist, dass Sie derjenige sind, der auf- und schließlich derjenige, der abfällt.

Wie sah er aus, als er es dir sagte? Als ob er mehr sagen wollte? Wir haben es auf einen Satz gebracht, und obwohl es beiläufig ist, kann es jemandem die Welt bedeuten:

"Y'aight?"

Wie ich schon sagte, eines Tages wirst du derjenige sein, der außer Gefecht ist, unabhängig von seiner Situation. Wenn Sie es sind, erinnern Sie sich vielleicht an den Tag, an dem Sie sich ein wenig abgemüht haben, um ein wenig Empathie zu zeigen und sich zu dieser Zeit ein wenig besser zu fühlen. Nur ein Gedanke.

Definitiv nicht.

News Flash: Programmierer finden in der Regel die besten Jobs durch Vernetzung .

Mein Rat: Beenden Sie nicht Ihre Beziehung zu diesem Kollegen.

• Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu diesem Kollegen pflegen, kann er / sie eine Informationsquelle und eine Referenz für die Zukunft sein.
• Wenn Sie eine schlechte Beziehung zu diesem Kollegen aufbauen, kann er / sie Ihren Namen beschmutzen und Ihre Chancen bei einem potenziellen Arbeitgeber beeinträchtigen.

Tun Sie anderen so, wie Sie möchten, dass sie Ihnen etwas antun. Ich würde es meinem Chef in diesem Fall definitiv nicht sagen.

Es ist auch die Aufgabe Ihres Chefs, sich mit solchen Problemen zu befassen und nicht mit Ihren. Wenn Sie sich auf diese Weise in die Geschäfte anderer Personen einmischen, schadet Ihnen dies normalerweise.

Generell nein, aus allen bereits genannten Gründen. In einer vernünftigen Umgebung erwartet niemand, dass Sie sich an ihn heranschleichen.

Die einzig mögliche Ausnahme könnte sein, wenn dieser Mitarbeiter den Verstoß gegen seinen Vertrag so plant, dass Ihr Unternehmen schwer verletzt wird. Wenn er beispielsweise eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hat, aber vorhat, ohne Vorankündigung abzureisen, wäre es gerechtfertigt, sich einzumischen. Ansonsten bleib einfach draußen.

Generell nein. Ich denke, es geht niemanden etwas an, wenn jemand aufhören will, und es ist nicht meine Aufgabe, der Arbeit zu erzählen. In meinen Augen wäre das so, als würde man der Frau eines Mannes sagen, dass ihr Mann sie nicht mehr attraktiv findet. Weder mein Geschäft noch mein Anruf.

Nun, wie oben erwähnt, wenn es vorherrschende Umstände gab ... wenn der Mitarbeiter vorhatte, das Unternehmen bei der Abreise irgendwie anzugreifen (vorhandenen Code zu löschen und die Backups zu löschen) oder das Timing so zu planen, dass das Unternehmen verletzt wird (make) Eine große Szene an dem Tag, an dem ein Multi-Millionen-Dollar-Kunde uns besucht, oder vielleicht einfach nur unter hohem Druck. Wir haben eine Woche Zeit, um das zu erledigen und wissen nicht, wie wir es mit den wenigen Leuten schaffen werden, die wir haben Dann könnte ich vielleicht einen Hinweis hinterlassen, dass mein Chef mit diesem Kollegen über seine Einstellung oder Absichten sprechen muss.

Absolut nicht. Es liegt nicht in meiner Verantwortung, die Beziehung zwischen meinen Mitarbeitern und dem Management zu verwalten. Was zwischen ihnen vorgeht, ist zwischen ihnen. Was ich zufällig weiß oder nicht weiß, ist meine Sache.

Und es kommt - wenn überhaupt - selten vor, dass etwas Gutes daraus resultiert, dass Sie sich in die Geschäfte anderer einmischen. Sogar die Person, von der Sie denken, dass Sie "helfen", wird wahrscheinlich weniger an Sie denken, da Sie sich selbst als nicht vertrauenswürdig und ein sich einmischender beschäftigter Körper bezeichnen.

Kurz gesagt, tu es einfach nicht.