Verletzt das Tweeten von 9 bis 5 Bewerber? [geschlossen]

Wenn Sie sich mit dem Hintergrund eines Bewerbers befassen und feststellen würden, dass er oder sie 1200 Follower auf Twitter hat und durchschnittlich 50 Tweets pro Tag (mehr als die Hälfte davon während der Geschäftszeiten), würde dies Ihre Einstellungsentscheidung beeinflussen? Wie und warum?

Persönlich wäre ich ein wenig besorgt über die Fähigkeit des Kandidaten, sich auf den jeweiligen Job zu konzentrieren, wenn er den ganzen Tag über ständig mit seinen „Tweeps“ eincheckt. In Non-Tech-Jobs blockieren viele Unternehmen Twitter einfach als irrelevante Ablenkung. Aber es kann eine nützliche Ressource sein - insbesondere für Programmierer. Ich frage mich nur, wie viel zu viel ist. Ab wann wird es eine rote Fahne?

Es besteht eine gute Chance, dass Sie diese Person nicht einstellen sollten. Wenn Sie sich überlegen müssen, ob ihr Twitter-Profil Grund genug ist, sie abzulehnen, dann haben Sie vermutlich einige ziemlich ernsthafte Zweifel.

Ich würde es ihnen nicht vorenthalten, aber ich könnte es während einer Interviewfrage ansprechen. Vielleicht haben Sie bemerkt, dass sie während der Geschäftszeiten durchschnittlich X Tweets pro Tag haben und dass sich Ihr idealer Kandidat während der Arbeit auf den Job konzentriert. Sehen Sie, was ihre Reaktion / Entschuldigung darauf ist.

Wenn ich persönlich weiß, dass mein Chef meine Twitter-Seite sieht, würde ich sicher nicht während der Arbeitszeit twittern.

Es dauert nicht lange, einen Tweet zu veröffentlichen: wahrscheinlich weniger, als aufzustehen, zum Wasserkühler zu gehen und ein kurzes Gespräch mit einem Kollegen zu führen. Daher sehe ich die Teilnahme an Twitter nicht als Problem, solange die Arbeit erledigt ist (gut und pünktlich), insbesondere wenn Tweet-Inhalte hauptsächlich für den Job relevant sind.

Eine Person, die viel twittert, kann implizit bedeuten, dass die Person auch viele Tweets liest . Dies macht die Einstellung noch unsicherer. Für einen Arbeitgeber, der nichts über Twitter weiß, ist es noch schlimmer.

Suchen Sie diese Person, um nur 9-5 zu arbeiten? Muss ein Programmierer wirklich von 9 bis 5 arbeiten? Vielleicht möchten Sie dies überprüfen: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Der Schwerpunkt sollte auf den Ergebnissen der Arbeit liegen, nicht auf der Zeit, die an einem bestimmten Ort verbracht wird. Wenn Sie glauben, dass sie die Arbeit erledigen können, stellen Sie sie ein.

Ich habe gerade eine meiner TweetDeck-Spalten überprüft:

• Elijah Manor, 31882 Anhänger
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

Gut genug. Denken Sie nicht einmal daran, einen von ihnen einzustellen :-)

Ich nehme an, es ist wichtig zu wissen, was die Person jetzt tut? Sind sie ein Hochschulabsolvent oder derzeit arbeitslos? Wenn ja, haben sie wahrscheinlich eine Menge Freizeit. Im schlimmsten Fall würde ich es während des Interviews erwähnen. Was wäre, wenn sie während der Geschäftszeiten aufhören würden zu twittern, wenn dies bedeuten würde, einen Job zu bekommen? Wäre es dann wirklich fair, sie einfach rauszuwerfen, ohne es mit ihnen zu besprechen?

Wenn sie derzeit beschäftigt sind, ist dies möglicherweise eher eine rote Fahne, denn wenn sie während der Arbeit 50 Mal am Tag twittern, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie diese Angewohnheit aufgeben, sobald sie in Ihrem Unternehmen arbeiten, nicht groß.

Hier gibt es keine eindeutige Antwort, ohne mehr Kontext zu haben.

Das hängt ein bisschen vom Job ab. Wenn sie beispielsweise als Technologie-Evangelist für eine Programmier-Community arbeiten, kann es durchaus sinnvoll sein, mit dieser Community zu interagieren. In ähnlicher Weise könnte dies auch eine Erklärung sein, wenn es sich um eine Person handelt, die im Laufe eines Tages mehrere Projekte zu überprüfen hat und einige davon auf eine eher öffentliche Art und Weise ausführt.

Ich verstehe die Rechtfertigungen von der anderen Seite, die meiner Meinung nach bereits gut abgedeckt sind.

Es hängt von der Art der Firma ab, denke ich.

Wie andere gesagt haben, werden viele Orte Twitter blockieren.

Es ist wirklich nicht nötig, während der Arbeitszeit zu twittern, und ich würde mich genau fragen, wie viele Tweets sie lesen / auf Links von usw. klicken.

Ab wann wird [Twitter-Nutzung] zur roten Fahne?

Auf seiner eigenen , glaube ich nicht , es tut. Sie suchen jemanden, der Dinge für Ihr Unternehmen erledigt. Wenn sie sie tun, werden Sie glücklich sein.

Tweet-Volumen allein ist in meinem Buch nicht einmal eine rote Fahne. Einige Leute sind unglaubliche Multitasker und gedeihen, wenn sie siebzehn verschiedene Dinge gleichzeitig unterwegs haben. Vielleicht twittert Ihr Kandidat die ganze Zeit, weil er seinen aktuellen Job hasst? Oder weil es viele langweilige Aufgaben beinhaltet, die aufgelöst werden müssen, um die geistige Gesundheit aufrechtzuerhalten?

Haftungsausschluss: Ich habe noch nie jemanden eingestellt.

Jon Skeet twittert ungefähr 50 Mal am Tag. Also definitiv einstellen. http://twitter.com/jonskeet

Es kann gegen den Kandidaten für mich zählen, aber wenn er ein großartiges Interview, gute Empfehlungen und ein gutes Aussehen für den Job hat, werde ich versuchen, ihn nicht gehen zu lassen.