Warum werde ich nicht in einem Interview ausgewählt? [geschlossen]

Ich arbeite seit 4 Jahren in der Entwicklung und 3,5 Jahre in PHP - warum ich in einem Interview nicht ausgewählt werden kann.

Ich möchte wissen, welche besonderen Dinge der Interviewer in Kandidaten sehen möchte - für leitende PHP-Entwicklerrollen.

Der Interviewer stellt mir 10 Fragen und ich kann nur 5 beantworten. Hängt die Auswahl von diesen Dingen ab? Das bedeutet nicht, dass ich das Problem nicht lösen kann. Ich kann die Frage googeln und in Foren stellen. Warum verstehen sie nicht, dass sich ein Mann nicht an alle Antworten für jede einzelne Frage erinnern kann? Besonders beim Programmieren.

Bitte beraten.

"Der Interviewer stellt mir 10 Fragen und kann nur 5 beantworten. Hängt die Auswahl von diesen Dingen ab? Das bedeutet nicht, dass ich das Problem nicht lösen kann. Ich kann die Frage googeln und in Foren stellen. Warum Verstehen sie nicht, dass sich ein Mann nicht an alle Antworten für jede einzelne Frage erinnern kann?

Diese Dinge sind sehr wichtig und werden ein sehr wichtiger Teil des Grundes sein.

Interviewer verstehen, dass Sie nicht alles wissen können und passen die Fragen im Allgemeinen an. Im Allgemeinen sind die meisten Fragen, die ein Interviewer stellt, die Art von Dingen, die ein Kandidat ohne Zugang zum Internet beantworten kann .

Warum erwarten sie diesen Standard? Einige Gründe kommen in den Sinn:

1. Sie geben an, dass Sie sich mit leitenden Entwicklerrollen befassen. Ältere Entwickler sind per Definition diejenigen, die bereits über ein gutes Wissen verfügen und anderen helfen können, nicht diejenigen, die von Google abhängig sind.
2. Ein Programmierer, der dieses Zeug kennt - anstatt es in Foren veröffentlichen zu müssen - wird weitaus produktiver sein als einer, der sich auf das Internet verlässt. Sie müssen nicht auf Antworten warten, verstehen, was gepostet wurde, und es an ihren Zweck anpassen, sie müssen nur weitermachen und codieren.
3. Sie finden offensichtlich Kandidaten, die diese Fragen beantworten können, und in diesem Fall würden Sie nicht den Mann einstellen, der 9 von 10 hat, gegenüber dem Mann, der 5 von 10 hat.
4. Wenn sie mit jemandem zufrieden waren, der die Grundlagen versteht und den Rest googelt, können Sie einen Junior-Entwickler für viel weniger Geld einstellen.

Persönlich würde ich von 10 Fragen für eine Zwischen- oder Führungsposition normalerweise erwarten, dass ein Kandidat vielleicht 8 gut beantwortet und mindestens eine der anderen eine faire Idee hat.

Wenn Sie dieses Niveau nicht erreichen, schlage ich vor, dass Sie sich wahrscheinlich für Jobs bewerben, die etwas über Ihrem aktuellen Niveau liegen, und Ihre Erwartungen anpassen sollten.

Grund 1: Sie haben schlechtes Englisch

Ich habe es schon einmal gesagt. Ich werde es noch einmal sagen.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Wettbewerb, kein Pass-Fail-Test.

Der Grund, warum Sie den Job nicht bekommen, ist, dass ein anderer Kandidat den Arbeitgeber mehr beeindruckt hat als Sie. Wenn Sie 5 Fragen richtig gestellt haben, hat vielleicht jemand anderes 6 oder mehr.

Die Tatsache, dass Sie Antworten von Google oder von SO erhalten können, ist irrelevant, wie ich in meinem Blog-Artikel ausführlicher besprochen habe. Warum "Ich würde es nur googeln" ist keine akzeptable Interviewantwort .

Wenn Sie keine Interviews erhalten, kann es sein, dass Ihre 3½ bis 4-jährige Erfahrung für eine leitende Entwicklerrolle nicht ausreicht . Sie sollten Ihren Lebenslauf überarbeiten, um Ihre Stärken hervorzuheben. Sie sollten sich auch für relevantere Rollen bewerben - vielleicht auf einer jüngeren Ebene.

Wenn Sie Interviews bekommen, kann es an allem liegen.

Sie könnten als zu nervös / schüchtern oder als zu aggressiv / aggressiv oder ...

Letztendlich kann nur der Interviewer diese Frage beantworten und er kann die Antwort möglicherweise nicht einmal selbst artikulieren - er "weiß" nur, dass Sie nicht dazu passen.

UPDATE : Diese Antwort basiert auf der ersten Version der Frage, in der gefragt wurde, warum ich nicht im Interview ausgewählt werde.

Zeigen Sie uns Ihren Lebenslauf und wir sagen es Ihnen.

Hast du...

• ... dein Foto machen? Entfernen Sie es
• ... Ihre Problemlösungsfähigkeiten hervorheben?
• ... an genügend Unternehmen senden? (Um ein Interview zu erhalten, müssen Sie 10 Lebensläufe senden)
• ... zu viele Seiten haben? Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf eine Seite
• ... an Unternehmen senden, die tatsächlich PHP benötigen?
• ... verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs ausprobiert haben?

Nach den Geräuschen würden Sie auch meine Interviewtechnik nicht bestehen. Beim Interview erwarte ich, dass die Kandidaten Code auf das Whiteboard schreiben. Es mag schwierig erscheinen, aber es ermöglicht den Kandidaten zu zeigen, dass sie die Sprache kennen und sich beim Programmieren nicht auf Intelsense und Google verlassen. Seien wir ehrlich, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf behaupten, 3,5 Jahre PHP-Erfahrung zu haben, dann möchte ich beim Interview einige Beweise für Ihre Erfahrung sehen.

Ich verwende den Prozess auch, um Personen zu identifizieren, die logisch über ihre Designs nachdenken, Code schreiben, der ihr Design tatsächlich implementiert, und wenn sie mit einer neuen Einschränkung konfrontiert werden, zu verstehen, wie sich dies auf ihr Design auswirkt und was sie anpassen müssen, um diese neuen Informationen aufzunehmen.

Während viele Unternehmen die Interviewmethode mit 20 Fragen verwenden, ist diese Methode ein schlechtes Unterscheidungsmerkmal bei der Identifizierung der besten Programmierer und bei der Identifizierung, wer in letzter Zeit viele Bücher gelesen hat. Wenn Sie ständig mit dieser Interviewtechnik konfrontiert sind, beginnen Sie mit dem Lesen. Sie sollten eine gute Antwortrate von 95-100% auf diese Fragen wünschen, um den Job angeboten zu bekommen, aber dies macht Sie nicht zu einem besseren Programmierer für sich.

Das Hauptproblem bei der " Programmierung mit Google " besteht darin, dass Sie zwar Code liefern, der funktioniert, aber möglicherweise kein Verständnis dafür haben, was das Risiko subtiler Fehler und unerwünschter Folgen erhöht. Das Schreiben des Codes wird sicherlich länger dauern, und Ihr Quellcode hat die gleiche Konsistenz wie das Internet, was es für Ihren Ersatz wesentlich schwieriger macht, Ihren Code in Zukunft zu unterstützen.

Ich bin mir zwar sicher, dass meine Antwort nicht die warme, unscharfe Beruhigung ist, die Sie sich gewünscht haben, aber hoffentlich hilft sie Ihnen zu verstehen, was Sie anders tun müssen, um Wissen und Erfahrung zu sammeln, oder hilft Ihnen vielleicht zu verstehen, warum a Eine Karriere in einem anderen Sektor ist möglicherweise die bessere Wahl für Sie. Viel Glück für die Zukunft.

Ich vermute, Sie haben die Frage frustriert geschrieben - aber dies deutet auf ein Problem hin:

Der Interviewer stellt mir 10 Fragen und ich kann nur 5 beantworten. Hängt die Auswahl von diesen Dingen ab? Das bedeutet nicht, dass ich das Problem nicht lösen kann. Ich kann die Frage googeln und in Foren stellen. Warum verstehen sie nicht, dass sich ein Mann nicht an alle Antworten für jede einzelne Frage erinnern kann? Besonders beim Programmieren

Ich habe zwei Probleme damit: Erstens, wenn Sie 5 von 10 beantworten und jemand anderes 6 von 10 beantwortet, sind alle anderen Dinge gleich, das ist vorbei - aber zweitens und wichtiger ist die Frage, wie Sie reagieren, wenn Sie anziehen Ich weiß es nicht und deine Einstellung, es nicht zu wissen.

In Bezug auf Fragen - es hängt eher von den Fragen ab - sollten Sie jedoch in der Lage sein, Antworten zu geben, und wenn es sich um ein detaillierteres Problem handelt, sollten Sie in der Lage sein, Ansätze vorzuschlagen - "Schauen Sie auf Google und fragen Sie in Foren". ist kein Ansatz. Jeder von mir befragte Programmierer schlug vor, entweder a) dass er alles wusste (unwahrscheinlich und wahrscheinlich bereits durch schlechte Antworten als falsch erwiesen) oder b) dass er es nicht brauchte, weil alle Antworten auf Google waren (oder sogar Stackoverflow) komm zurück.

In Bezug auf die Einstellung ... Wenn Sie von jemandem interviewt werden, der qualifiziert ist, die Fragen zu stellen, hat er seine eigene Meinung darüber, welcher angemessene Wissensstand auf seinen eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen basiert, und wissen Sie was? Es kann für einen bestimmten Job vernünftig sein, vom Befragten eine gute Antwort auf die meisten seiner Fragen zu erwarten. Wenn Sie eine signifikante Anzahl von Fragen immer wieder nicht beantworten (50% sind signifikant), müssen Sie beurteilen, warum.

Ich sage den Leuten immer, sie sollen versuchen, den Interviewer zu fragen, der Sie abgelehnt hat, was Ihre Kandidatur verbessert haben könnte. Selbst wenn Sie eine Antwort von 1 von 10 Interviewern erhalten, werden Sie nicht raten (oder andere bitten, zu raten).

Ich frage jedes Mal, habe immer nur eine Person abgelehnt, und ich bekomme immer ein tolles Feedback. Die Stichprobengröße ist jedoch gering (4).

Ein weiterer Punkt ist, wie viele Personen sich für diese Jobs bewerben? Wenn ein Dutzend oder mehr interviewt werden und Sie alle die gleiche Chance haben, die Position zu bekommen, liegt die Wahrscheinlichkeit bei 8,3%, oder? Manchmal kann es zu einem Zahlenspiel kommen, bei dem man viele Interviews durchlaufen muss, um irgendwohin zu gelangen.

Wie viele Personen können mit Ihrer PHP-Erfahrung mithalten, haben aber möglicherweise mehr Bildung oder einen anderen Unterscheidungsfaktor? Wenn Sie eine Frage nicht beantworten, sagen Sie dann, dass Sie zu Google gehen und die Frage für Sie beantworten lassen? Wie Sie so etwas formulieren, könnte dazu führen, dass es so aussieht, als würde das Unternehmen jemanden einstellen, der nur einen Vertrag mit Google abschließen sollte, um die Antworten zu erhalten. Während einige das für lächerlich halten, gibt es auf dieser Welt viele Dinge, die ziemlich lächerlich sind und doch existieren.

Last but not least kann es auch das Potenzial geben, dass Sie etwas wollen, das ein Unternehmen nicht geben wird. Wie viele Unternehmen würden beispielsweise einem Entwickler 1.000.000.000 USD oder mehr zahlen? Sehr wenige, wenn überhaupt, würde ich denken. Welche Fragen stellen Sie dem Unternehmen? Welche Anzeichen zeigen Sie, dass Sie den Job wollen und in ihre Kultur passen würden? Wenn Sie den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen das Glück haben sollte, dass Sie überhaupt daran denken, dort zu arbeiten , kann diese Arroganz durchaus dazu beitragen, warum ein Unternehmen Sie nicht mag.