Beratungsbeginn während der Beschäftigung - Interessenkonflikt [geschlossen]

Erstens bin ich nicht nach Rechtsberatung . Dies ist ein bisschen TL; DR, aber ich habe eine Zusammenfassung unten, ich erkläre alles, damit die Leute aufschlussreiche Ratschläge geben können.

Situation

Ich muss meine gegenwärtige Situation erklären, um zu erklären, warum ich beschlossen habe, den Weg zu gehen, den ich habe. Ich wurde vor kurzem gebeten, einen anderen Job zu finden, da die lokale Wirtschaft zu kämpfen hat. Ich wurde nicht entlassen, aber der Grund dafür ist, dass mein derzeitiger Arbeitgeber es sich nicht mehr leisten kann, mich in Vollzeit zu beschäftigen.

Ich habe eine Weile nach Jobs gesucht, aber es gibt sehr wenig zu tun, besonders für das Niveau, auf dem ich bin, und ich möchte nicht nur einen anderen Job , den ich nicht als herausfordernd oder erfreulich empfinde.

In meiner derzeitigen Position bin ich als Architekt und Softwaremanager tätig. Die überwiegende Mehrheit der Arbeit ist intern, aber ich berate meinen Arbeitgeber ein wenig extern.

Meine Entscheidung

Ich habe mich entschlossen, als Berater / Auftragnehmer selbstständig zu werden. Ich habe schon einiges an Arbeit vor mir. Aber während ich mein Geschäft aufbaue, muss ich Geld verdienen, um meine Familie zu ernähren. Das Endergebnis ist die Monetarisierung einiger Produkte, aber die Produktentwicklung braucht Zeit.

Die Angelegenheit

Mein derzeitiger Arbeitgeber hat mir eine Teilzeitbeschäftigung bei ihnen angeboten. Es handelt sich in erster Linie um einen Einzelhandelsbetrieb, obwohl ich mich seit meiner Anstellung weitgehend mit der Webarbeit beschäftigt habe (hauptsächlich CMS-basierte Websites) und in geringerem Umfang mit der Programmierung, auf die ich mich einlasse. Dies erfolgt sowohl auf beratender als auch auf mehrfacher Basis interne Projekte. Es gibt auch ein sehr großes IT-Support-Geschäft. Die Softwareentwicklung ist weitgehend nebensächlich, obwohl der Schwerpunkt auf der (grundlegenden) Webentwicklung liegt. Die Softwareentwicklung wird zum größten Teil eingestellt, wenn ich nicht vollständig abgereist bin

Interessenkonflikt

Wenn ich eine Teilzeitstelle übernehme, muss ein Vertrag über Interessenkonflikte vorliegen. Ich werde einen Anwalt für Rechtsberatung aufsuchen, aber ich muss wissen, was ich mir erlauben soll.

TL; DR

Ich arbeite sowohl als Berater als auch für ein Unternehmen, das in Teilzeit Software anbietet, und kann mir folgende Bereiche vorstellen, die ich im Vertrag definieren muss, damit ich arbeiten kann:

• Wenn ich für sie arbeite, bin ich bei ihnen angestellt und werde meine eigenen Geschäftsdaten nicht veröffentlichen oder offenlegen
• Ich werde nicht außerhalb der Arbeit ihren Kunden nachgehen, die Dienstleistungen anbieten
• Sie haben kein Recht an irgendetwas, das ich produziere, solange ich nicht bei ihnen angestellt bin
• Wenn ein bestehender Kunde aus eigener Recherche auf mich zukommt, ist das ein faires Spiel
• Wenn sie einen Kunden haben, der abreist, bin ich berechtigt, für sie zu arbeiten und mich entweder an sie zu wenden oder von ihnen an mich wenden zu lassen

Können Sie sich andere Bereiche vorstellen, um meine Anwälte anzusprechen, die ich verpasst habe?

Ich möchte meinem Geschäft erlauben, zu wachsen und zu gedeihen und mich selbst zu schützen.

Ein Beispiel: Ein Kunde von mir hat mir gesagt, dass er möchte, dass ich seine Arbeit mache, und das war unaufgefordert.

Gib nichts auf, was du nicht musst. Du fängst falsch an. Ihr Arbeitgeber hat Sie gekürzt und kann es sehr gut noch einmal tun (so laufen die Dinge). Sie tun etwas für sie, das sie nicht tun möchten ("Die Softwareentwicklung wird zum größten Teil eingestellt, wenn ich gehe , wenn nicht sogar vollständig "). Beides rechtfertigt nicht, dass Sie gerade zu Beginn der Verhandlungen Punkte zugestehen.

• " Wenn ich für sie arbeite, bin ich bei ihnen angestellt und werde meine eigenen Geschäftsdaten nicht veröffentlichen oder offen legen. " Dies ist im Allgemeinen eine gute Ethik und kann, abhängig davon, wo Sie leben und arbeiten, gesetzlich vorgeschrieben sein ( z. B. in den USA) , die "Treuepflicht").

• " Ich werde nicht außerhalb der Arbeit ihren Kunden nachgehen, die Dienstleistungen anbieten. " Bieten Sie ihnen dies nicht an und seien Sie nicht schnell einverstanden, wenn sie dies vorschlagen. Wenn Ihr Arbeitgeber tatsächlich "Ihr" Unternehmen verlässt, wenn Sie das Unternehmen verlassen, sollte er Sie nicht als Konkurrent sehen.

• " Sie haben kein Recht auf irgendetwas, was ich produziere, solange ich nicht bei ihnen angestellt bin. " Ich nehme an, Sie meinen "... produzieren in meiner Freizeit, während ..." (weil dies manchmal einfach nicht der Fall ist).

Zusätzlich zu dem, was Sie selbst aufgelistet haben, sollten Sie Ihre Rechte an dem, was in Ihrem Kopf ist, klarstellen. In einigen Rechtsordnungen haben Anwälte die "Doktrin der eventuellen Offenlegung" erfolgreich als eine effektive und dauerhafte Erweiterung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen eingeführt, die Sie möglicherweise bereits unterzeichnet haben. Ihr neuer Vertrag sollte mindestens alle vorherigen NDA / NCA in ihrer Gesamtheit explizit ersetzen und ersetzen und klar angeben, wie lange Sie die bestehenden Kunden Ihres Arbeitgebers nicht anwerben werden.

Da Ihr Arbeitgeber eine Branche zu kündigen scheint, sollten Sie darüber hinaus in Betracht ziehen, sich für sie (und damit für ihre Kunden) als Sicherheitsnetz für ihre Kunden zu positionieren. Sie sind nicht der Konkurrent Ihres Arbeitgebers, sondern ein weißer Ritter, der seine Kunden vor der Aufgabe bewahrt und es Ihrem Arbeitgeber ermöglicht, ein Geschäft, das er nicht möchte, ordnungsgemäß zu verlassen, ohne die Beziehungen zu seinen Kunden zu zerstören.

Ich denke, Sie sind mit Ihren Überlegungen auf dem richtigen Weg. Alles, was Sie beschrieben haben, ist transparent und ethisch.

Ich würde folgendes in Betracht ziehen:

• Haben Sie eine definierte Vereinbarung über geistiges Eigentum mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Was Sie vorschlagen, ist eine vernünftige Auslegung und entspricht den meisten Rechtspraktiken. Wenn Sie jedoch eine IP-Vereinbarung dokumentieren, können Sie künftigen Missverständnissen und Kopfschmerzen vorbeugen.

• Stellen Sie fest, was erforderlich ist, um zu dokumentieren, wann und wo Arbeiten ausgeführt werden. Ein naheliegendes Beispiel ist, dass Sie die Ressourcen Ihres Arbeitgebers nicht nutzen, um Ihre Beratungsarbeit für Ihre Kunden auszuführen. Sie benötigen wahrscheinlich Ihre eigene Computerausrüstung und -software für Ihre Beratungsarbeit, müssen jedoch möglicherweise auch ein Logbuch erstellen, in dem angegeben ist, welche Stunden für welche Projekte gearbeitet wurden. dh
  8.00 - 12.00 Uhr "Überarbeitete DB-Diagramme für Client ABC"
  13.00 - 17.00 Uhr "Überarbeitete Datenzugriffsschicht für Arbeitgeber"

• Halten Sie ebenfalls eine definierte Vereinbarung bezüglich bestehender Kunden, etwaiger Widerrufsfristen und / oder ähnlicher Überlegungen zum Schutz vor Wilderei ein. Sie möchten etwas Konkretes, um anzuzeigen, wann ein ehemaliger Kunde Sie beschäftigen kann.

• Legen Sie die Bedingungen für den Umfang Ihrer Teilzeitarbeit und Ihre Erwartungen fest. "Andere Aufgaben als zugewiesen" können zu einer sehr lästigen Arbeitsanforderung werden, wenn Sie daran arbeiten, Ihren eigenen Kundenstamm aufzubauen. Es ist sehr einfach für sie, sich umzudrehen und zu sagen: "Nein, nein, wir haben erwartet, dass Sie ausgehen und für uns Geschäfte abwickeln ."

• Sie möchten auch die Stunden und Zeiten aushandeln, die Sie als Teilzeitbeschäftigter arbeiten. Durch die Festlegung von Beschäftigungsfenstern wird es einfacher, zu bestimmen, wann Ihre Arbeit Ihnen gehört und wann Ihre Arbeit Ihnen gehört.

• Sprechen Sie mit Ihrem Chef und dem Chef Ihres Chefs. Sie bedauern es wahrscheinlich, Sie auf Teilzeit verkürzen zu müssen und sollten verstehen, dass Sie eine Beratungsbasis aufbauen müssen. Offene und ehrliche Gespräche mit ihnen erleichtern es ihnen, zu verstehen, was Ihr zweiter Job ist und wie sich dies auf Ihre Arbeit für sie auswirken kann. Dies ist ein Fall, in dem Ehrlichkeit und Offenheit Ihre beste Politik sein werden.

• Überlegen Sie, wie Sie mit Ihrem Kundenstamm zusammenarbeiten möchten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wieder in eine Vollzeitbeschäftigung zurückversetzen kann. Sie sollten darüber nachdenken, da Ihre zukünftigen Kunden, die wissen, dass Ihr Arbeitgeber diesbezüglich Fragen hat.

• Besprechen Sie mit Ihrem Anwalt, wie Sie von einer Teilzeitbeschäftigung zu einem Vertrag mit Ihrem früheren Arbeitgeber übergehen. Irgendwann wird Ihr Beratungsgeschäft selbsttragend sein, aber Ihr ehemaliger Arbeitgeber benötigt möglicherweise noch Ihre Dienste für die verschiedenen internen Projekte, die Sie erwähnt haben.

Was ist mit einem Vertrag für Ihren derzeitigen Arbeitgeber? Würden sie bereit sein, Sie aus der Liste ihrer Angestellten zu streichen und Sie stattdessen als Auftragnehmer zu bezahlen? Dann sind sie genau wie Ihre anderen Kunden und Sie (und sie) haben mit allen dieselben vertraglichen Verpflichtungen.

Ich bin mir nicht sicher, ob das wirklich den Gründen entspricht, die du hier gepostet hast, aber das ist meine 0.02.