Ich vertrete ein Softwareunternehmen, das gerade ein großes Softwareentwicklungsteam aufbaut. Wir sind wählerisch in Bezug auf die von uns eingestellten Mitarbeiter und haben eine wirklich gute Rückhalterate (die meisten Entwickler sind durchschnittlich seit 5 bis 6 Jahren hier).
Wir haben viel Zeit für Entwickler und Personal aufgewendet und haben ein geringes Verhältnis zwischen Bewerbungen und Einstellung. Hier ist der Prozess, den wir verwenden:
- HR-Interview am Telefon - Es geht darum, grundlegende Verhaltens- und technische Fragen zu stellen
- Online-Test - Umfasst einen 30-minütigen technischen Test
- Technisches Telefoninterview - Ein 60-minütiges Interview eines Entwicklers
- Vor-Ort-Interview - Ein 60-90-minütiges Interview von mehreren erfahrenen Entwicklern
Obwohl dieser Prozess funktioniert hat, haben wir viel zu viel Zeit für Interviews aufgewendet. Irgendwelche Gedanken darüber, wie dies anders gemacht werden kann? Unser Ziel ist es, Aufgaben möglichst zu automatisieren und dabei die Qualität der Talente zu erhalten.
UPDATE: Danke für die Antworten. Müssen ein paar Dinge klären. Unser Ziel ist es, die Anzahl der Bewerber zu reduzieren, die von einer Phase zur anderen wechseln. Hier sind unsere aktuellen Zahlen.
- Wir erhalten 1000 Lebensläufe
- 800 Lebensläufe bestehen das HR-Interview
- 500 bestehen den Online-Test
- 100 übergeben Sie den ersten Telefonbildschirm
- 10 passieren die vor Ort und werden eingestellt
Wie Sie sehen, müssen wir die Kandidaten früher im Prozess besser aussortieren. Können wir die Art und Weise, wie der Online-Test Menschen bewertet, verbessern?
Hier finden Sie weitere Details zum Prozess, basierend auf einigen Antworten:
- HR-Interview am Telefon - Sie stellen grundlegende technische Fragen (Was ist eine CLR?), Um so viele Menschen wie möglich auszusondern
- Online-Test - Haben Sie ungefähr 10 Grundfragen mit 3 Codierungsfragen
- Tech phone screen - Deckt eine Vielzahl von Technologien ab. Es ist uns egal, ob der Bewerber nicht alles weiß, solange er nachweist, dass er in der Lage ist, neue Technologien zu erlernen und schnell auf den neuesten Stand zu kommen
- Onsite - Codierungsfragen an die Entwickler. Fragen auf architektonischer Ebene.