Welche Bedeutung haben Lebensläufe im Zeitalter von GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, Blogs usw.? [geschlossen]

Mein Lebenslauf ist nicht mehr relevant. Es kann keine angemessene Beschreibung meiner technischen Fähigkeiten mehr enthalten. Wenn Sie sich meine GitHub-Repositorys, meine Stack Exchange-Profile und die verschiedenen Kurse ansehen, die ich bei Udacity und Coursera besuche, können Sie sich ein besseres Bild davon machen, wozu ich in der Lage bin. Das Problem ist, dass ich keine Ahnung habe, wie ich den Arbeitgebern sagen soll, dass dies die Orte sind, an denen sie nach einer genauen Beschreibung meiner Möglichkeiten suchen.

Jedes Mal, wenn ein Personalvermittler mit mir Kontakt aufnimmt, stupse ich sie sanft mit allen Ressourcen an, die ich gerade erwähnt habe. Außerdem stelle ich einen Link zu einem öffentlich sichtbaren Google-Dokument bereit, das meinen Lebenslauf sowie Links zu all diesen Ressourcen enthält. Dennoch kommen sie immer wieder und bitten um einen aussagekräftigeren Lebenslauf.

Wie kann ich noch offensichtlicher machen, dass jemand, der mich einstellen möchte, sich eine Menge Ärger ersparen kann, indem er nur auf ein paar Links klickt und sich umschaut?

Sehen Sie sich einen Lebenslauf als destillierte Broschüre an, in der Highlights aus Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen beworben werden. Eine Kombination aus Ihren Github- und SO-Profilen und einer Reihe anderer Online-Ressourcen ist zwar vollständig und genau, jedoch nicht sortiert oder auf andere Weise für das einfache Lesen vorbereitet. Personen, die Mitarbeiter einstellen, möchten, dass Sie ihnen mitteilen, was Sie Ihrer Meinung nach von den anderen unterscheidet. Daher sollte Ihr Lebenslauf so geschrieben werden, dass Sie die ersten drei Sekunden des Auges vergehen. Wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie nur drei Sekunden Zeit. Niemand kann sich in drei Sekunden auf Ihrer Github-Kontoseite eine nützliche Meinung über Ihre Fähigkeiten bilden.

Wenn Sie zu viel für Ihren Lebenslauf haben, wählen Sie die absoluten Highlights aus und lesen Sie die Online-Ressourcen, um weitere Informationen zu erhalten. Streben Sie nach "beeindruckend", nicht nach "erschöpfend".

Ich würde argumentieren, dass "im Zeitalter von GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, Blogs, etc." Die Relevanz eines kurzen und gut geschriebenen Lebenslaufs ist wichtiger denn je .

Als Arbeitgeber werde ich nicht mit Ihren Github-Projekten und Blog-Posts beginnen. Ich könnte sie am Ende überprüfen, wenn :

• Ihr Lebenslauf ist für meine beruflichen Anforderungen relevant.
• und Ihr Lebenslauf zeigt eine Erfolgsbilanz.

Sie müssen nicht einmal Links zu allen oben genannten Websites in Ihrem Lebenslauf einfügen. Ich werde Ihren Namen googeln, wenn ich interessiert bin.

Die meisten HR-Überprüfungen, die heutzutage von Personalvermittlern und HR-Abteilungen des Unternehmens durchgeführt werden, erfolgen durch automatisiertes Lesen von Lebensläufen. Ein Mensch sieht niemals Ihren Lebenslauf / Ihre Bewerbung. Ein Computerprogramm, das nach Stichwörtern in einem Nur-Text-, HTML- oder Word-Dokument sucht, ermittelt, ob Ihr Lebenslauf den angegebenen Auftragskriterien entspricht.

Wenn es sich um eine Übereinstimmung handelt, überprüft eine HR-Person, die nichts über GitHub oder StackExchange weiß, Ihren Lebenslauf und die Computerergebnisse. Sie können Sie am Telefon anrufen, um sicherzustellen, dass Sie kein totaler Verlierer oder Lügner sind. Anschließend senden sie Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Stapel anderer qualifizierender Lebensläufe an die Abteilung oder den Kunden. (Kleinere Unternehmen, die keinen Personalvermittler einsetzen, beginnen normalerweise an dieser Stelle.)

Anschließend beginnt der Einstellungsmanager, einen Stapel Lebensläufe zu durchsuchen, nach bestimmten Schlüsselwörtern / Modewörtern zu suchen und einige subjektive Beurteilungen vorzunehmen. Beispielsweise haben Sie möglicherweise die gleiche Schule abgeschlossen, sodass Sie auf dem Rückrufstapel landen. Anschließend bitten sie den Personalvermittler oder die Personalabteilung, ein persönliches oder telefonisches Interview mit den ausgewählten Personen zu führen.

In dem Interview können Sie jetzt Dinge ansprechen, die Sie online tun. Sie werden wahrscheinlich auf Sie googeln und überprüfen, was Sie ihnen danach gegeben haben, wenn sie Sie persönlich mögen. Dies kann jedoch in einigen Organisationen gegen Sie wirken. Sie denken vielleicht, dass Sie sich zu sehr für externe Projekte wie Blogs oder Open Source-Projekte interessieren. Möglicherweise sehen sie einen Facebook-Eintrag, bei dem Sie feiern oder offen religiös sind und von diesem beleidigt werden. Sie mögen Ihren Codestil möglicherweise nicht oder lassen sich von ihm einschüchtern. Andererseits machen sich einige Personalchefs nicht einmal die Mühe, eine Google-Suche durchzuführen, und stützen ihre Entscheidung allein auf das Interview.

Ein Lebenslauf bleibt also immer noch eine Werbebroschüre für Sie, da er einfach zu automatisieren und schnell zu lesen / zu scannen ist. Online-Qualifikationen sind in der Regel etwas, das nach einem ersten Interview mit einem Einstellungsmanager ein Deal-Gewinner oder Breaker sein kann.

Die Film-Superstars, die Pauschalgebühren von mehreren Millionen Dollar verlangen, um in Filmen zu erscheinen, haben immer noch einen Lebenslauf mit einem Kopfschuss und den neuesten Erfolgen, die sie an Regisseure / Produzenten senden, wenn sie an einer Rolle interessiert sind.

Somit ist die erste und wichtigste Funktion eines Lebenslaufs. Es sagt mir, dass Sie sich genug für den Job interessieren, um einen Lebenslauf zu kompilieren oder anzupassen, von dem Sie denken, dass ich ihn mir ansehen möchte. Ich kann Hunderte von LinkedIn-Profilen von Personen aussuchen, deren berufliche Qualifikation mit der Stellenbeschreibung einer Stelle übereinstimmt (einschließlich des geografischen Standorts). Wenn Arbeitslosenstatistiken von Hochschulabsolventen ein Indiz sind, haben nur 4 oder 5 von 100 keinen Job und würden sofort damit anfangen, und vielleicht verlassen nur 1 oder 2 weitere von 100 ihren aktuellen Job, um für mich zu arbeiten. Es ist nicht klar, wer wer ist, es sei denn, einige dieser Leute kontaktieren mich (über LinkedIn oder auf andere Weise) mit Interesse an einem Job.

Technisch versierte Funktionen wie URLs zu relevanten Blogs, die Sie verfassen, LinkedIn-Profile, sogar Ihre Benutzer und Repräsentanten auf StackExchange-Websites, sagen mir, dass Sie sich mit Ihren Dingen auskennen, und, was noch wichtiger ist, sagen mir genau, wo ich suchen soll. Leider sind Namen, auch die Kombination von Vor- und Nachname, nicht eindeutig. Google meinen Namen und Sie finden 25 LinkedIn-Profile, zahlreiche Facebook-Konten, Artikel über Occupy Oakland und Verweise auf einen US-Botschafter, von denen nur sehr wenige etwas mit mir zu tun haben. Wenn Sie einem Interviewer sagen, dass er nur "Google my name" ist, sollten Sie verdammt sicher sein, dass der erste Link das ist, was er sehen möchte. Geben Sie ihm hingegen die genaue URL zu Ihrem Coding-Blog, geben Sie ihm Ihren genauen StackOverflow-Benutzernamen, damit er Sie nachschlagen kann, und Sie haben mehr Kontrolle, indem Sie ihn genau dahin führen, wo er hin muss.

Meine Berufserfahrung beschränkt sich auf einige kleine Unternehmen mit kleinen Entwicklungsteams. Also nimm diesen Kommentar für das, was es aus meiner Sicht wert ist.

Unabhängig davon, wie Sie die Relevanz Ihres Lebenslaufs einschätzen, ist die Tatsache, dass er am Arbeitsplatz immer noch von hoher Relevanz ist. HR Recruiter sind nicht die einzigen, die Ihren Lebenslauf überprüfen. In unseren Teams wird unseren Lead- und Senior-Entwicklern (in der Regel 1 oder 2) zusätzlich zu unseren Managern die Möglichkeit geboten, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und eine Meinung darüber abzugeben, ob sie das Gefühl haben, mit Ihnen sprechen zu wollen oder nicht.

Das ist der entscheidende Punkt. Wir bewerten Ihr Fachwissen derzeit nicht. Wir versuchen herauszufinden, ob Sie ähnliche Dinge getan haben wie wir. Wir versuchen herauszufinden, wie Sie diese Erfolge kommunizieren und ob Sie dachten, dass sie für Sie wichtig sind oder nicht.

Das Überprüfen Ihres Codes auf GitHub, Ihres Rufs und Ihrer Antworten auf StackOverflow und anderen Online-Ressourcen entspricht für mich einem Forschungsprojekt. Während dies definitiv Fragen beantwortet, die ich über Ihre technischen Fähigkeiten haben könnte, habe ich einfach nicht die Zeit, den Code anderer Leute zu lesen. Ich habe schon Termine zu erfüllen.

Ich könnte 5-10 Minuten damit verbringen, Ihren Lebenslauf durchzusehen und die für mich interessanten Dinge hervorzuheben. Oder ich könnte bis zu einer Stunde damit verbringen, mir einen Überblick über Ihre Qualifikationen zu verschaffen. Und wenn ich Sie zusammenfassen muss, bedeutet dies, dass ich Sie wahrscheinlich meinen Vorgesetzten oder meinem Team gegenüber nicht korrekt darstellen werde. Es wird dein Wort gegen meins sein, wer du bist und wozu du fähig bist.

Sie möchten doch nicht, dass ich Ihre Arbeit anhand eines einzigen Artikels in Ihrem Online-Portfolio beurteile, oder? Das wäre nicht fair zu dir. Aber in der Regel habe ich in meinem beruflichen Alltag so viel Zeit, um zu entscheiden, ob wir nur mit Ihnen sprechen möchten oder nicht. Seien Sie also fair und bedenken Sie meine Zeit, indem Sie zusammenfassen, was Ihrer Meinung nach Ihre besten Verkaufsargumente sind. Wenn ich sie selbst jagen muss, haben Sie aus meiner Sicht bereits rote Fahnen gehisst.

Wenn Sie nicht sofort einen Lebenslauf einreichen, ist Ihnen der Einstellungsprozess nicht wichtig genug, um einen minimalen Arbeitsaufwand zu verursachen. Warum sollte ich in Betracht ziehen, Sie einzustellen, wenn die Projekte, die ich für meine neue Anstellung auf Lager habe, eine erhebliche Menge zusätzlicher Arbeit sind?

Wenn GitHub und StackExchange Orte sind, an denen Sie ein gewisses Maß an Bekanntheit und Wichtigkeit erreicht haben, kann es in Ihrem Lebenslauf mehr bewirken, diese als berufliche Erfolge oder Hobbys hervorzuheben.

Sie müssen sich an Ihr Publikum erinnern und Ihr Verständnis dafür erweitern, was es für Ihren Erfolg benötigt.

Wenn ich ein Personalvermittler wäre, wie würde ich Ihr Github-Repository als Bestätigung Ihrer Fähigkeiten in einem Unternehmensumfeld präsentieren? Das Einreichen solcher Duplikate dient dazu, festzustellen, welche Fähigkeiten Sie für jeden Kandidaten haben, der an Ihnen interessiert sein könnte. Wären Sie daran interessiert, 30 Minuten lang in Repositories zu stöbern, um festzustellen, ob Sie ein Toolset verwendet haben, oder in Ihrem Lebenslauf nachzulesen, dass Sie es verwendet haben?

Nehmen Sie sich etwas Zeit und lernen Sie den Prozess. Dann werden Sie sehen, dass der Lebenslauf praktisch das einzige ist, was den Prozess zusammenhält. Es ist die "Arbeitseinheit" in einem Einstellungsprozess. Wer wird überhaupt Ihren Namen ohne einen kennen? Die Entwicklung von Fähigkeiten zur Steuerung des Einstellungsprozesses ist eine Ablenkung von Fähigkeiten, die in anderen Bereichen entwickelt wurden, aber wahrscheinlich eine der profitabelsten Fähigkeiten, die es nicht in der Programmierung gibt.

Erstellen Sie einen Karriere- Lebenslauf. Ich finde es die beste Möglichkeit, Berufserfahrung, Ausbildung, große Erfolge, Online-Präsenz, Github-Repositories usw. auf einer einzigen Webseite zu demonstrieren. Außerdem ist es einfach, es auf dem neuesten Stand zu halten und Personalvermittler über eine einfache URL zu verweisen.