Wie wichtig ist es für einen Programmierer, online präsent zu sein? [geschlossen]


77

Ich habe immer mehr Erwähnungen (sowohl in den Beiträgen hier als auch in den tatsächlichen Stellenbeschreibungen) der "Portfolios" der Programmierer bemerkt - normalerweise ihre öffentlichen Profile auf Websites wie dieser, GitHub usw.

Wie wichtig ist dies und würden Unternehmen (insbesondere Startups) ansonsten herausragende Kandidaten, die keine Online-Präsenz haben, ablehnen (oder sofort ablehnen, ohne sie zu befragen)?

Persönlich halte ich mich online lieber sehr zurückhaltend. Mein Name kann mich hier nicht identifizieren und ich habe andere Handles für andere Websites. Ich habe eine sehr spartanische (und völlig private) Facebook-Seite. Ich programmiere selbstständig, aber der Code befindet sich in lokalen Repositorys. Im Allgemeinen ist es umso besser, je weniger Informationen online über mich vorliegen.

Ich könnte sehen, dass ein Designer eine Art Online-Portfolio benötigt, aber ist das für einen Programmierer wirklich ein großer Nachteil bei der Jobsuche?


Es muss vom Feld abhängen; Ich habe noch nie davon gehört, dass dies ein Faktor für den Einstellungsprozess an einem der Orte ist, an denen ich gearbeitet habe Alles andere, egal wie gut Sie waren, wenn Sie nicht für die Arbeit an sensiblen Daten freigegeben werden konnten.
John Bode

7
Mir ist auf jeden Fall aufgefallen, dass ich aufgrund einer Online-Präsenz zusätzliche Stellenangebote bekomme, vorausgesetzt, ich habe gerade mein Studium abgeschlossen und war ansonsten nicht wirklich präsent.
Ben Brocka

Ich habe auch mehr Interviewangebote erhalten, weil ich online bin. Ich versuche, mein Linkedin-Profil auf dem neuesten Stand zu halten, nur für den Fall, dass etwas passiert, dann habe ich eine nette Aufzeichnung dessen, was ich getan habe. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mit Ihren Erfolgen Schritt zu halten, wenn die Zeit für eine Überprüfung vor der Tür steht
Reid Mac,

Ich weiß immer, wer von meinen Freunden nach einem neuen Job sucht - ihr Profil ändert sich von Strandlässig zu Geschäftsformell und sie veröffentlichen tiefgreifendere Aussagen. Lassen Sie Ihre Online-Präsenz nicht so aussehen, als wäre sie nur dafür gedacht, einen Job zu bekommen.
JQA

1
@JeffO Ich würde sagen, es ist, weil sie Jobs haben, sie mögen ihre Jobs (weil sie gut sind, können sie wählerisch sein), und wenn sie Jobs wechseln wollen, bleiben sie still darüber (und werden im Allgemeinen schnell von einem erledigt) ihrer Freunde).
Jer

Antworten:


63

Es kommt ganz darauf an, wo Sie arbeiten möchten. Darauf gibt es keine allgemeingültige Antwort.

Viele (alle?) Arbeitgeber werden Ihren Namen googeln und Sie nachschlagen. Sie sollten das auch wirklich tun, um zu sehen, was zurückkommt.

Der beste Weg, um zu kontrollieren, was sie sehen, ist, Ihre eigene Präsenz zu haben - etwas, das die Ergebnisse, die Sie nicht möchten, in der Liste nach unten schiebt, wo sie nicht durchklicken.

Eine Online-Präsenz unterscheidet sich jedoch von einer Präsenz, die anzeigt, dass Sie in Ihrer Programmier-Community aktiv sind. Bloggen, Beantworten von Fragen in Foren oder auf Stack Exchange-Websites, Teilnahme an Open Source-Projekten (oder Starten solcher Projekte), Schreiben von Artikeln usw. zeigen dies. Für gute Arbeitgeber sind dies alles Prämien.

Keine der oben genannten Voraussetzungen ist für einen Job erforderlich , aber sie sind alle gut, um Ihre Chancen zu erhöhen. Mit anderen Worten: Bei zwei Kandidaten, die in Bezug auf die Punkte, die dem Arbeitgeber wichtig sind, ähnlich sind, hat derjenige, der sich in der Community engagiert, eine bessere Chance, das Angebot zu erhalten.


Als eine Folge der Frage von OP, wie würden Sie verhindern, dass Sie online falsch identifiziert werden. Ich habe nicht wirklich ein Online-Programm, aber es gibt einen anderen Programmierer mit dem gleichen Namen wie ich, der das tut.
jiggy

10
@jiggy Verfügen Sie über eine Online-Präsenz, auf die Sie verweisen können, die Sie eindeutig identifiziert und die Sie davor bewahrt, mit jemand anderem verwechselt zu werden.
Eric King

Wir alle möchten das gerne glauben, aber mit Ausnahme der Suche nach Charakterfehlern, tut dies tatsächlich jemand aus technischen Gründen? Wir tun dies nur, um eine Art Zeichenhintergrundsuche durchzuführen.
anon

@anon Jedes Mal, wenn ich einen Entwickler interviewe, gehe ich zuerst auf Google. Ich möchte sehen, was sie öffentlich verfügbar haben. Es gibt mir die Möglichkeit, ihren "besten" Code zu überprüfen. Ich arbeite in der Webentwicklung, daher ist eine Online-Präsenz für meine Entwickler und die von mir interviewten Personen nahezu universell.
MattBelanger

Hmm .. Ich habe mich gegoogelt und mehrere Personen mit demselben Namen gefunden. Alle waren entweder viel erfolgreicher als ich, wurden verhaftet und hatten einen Fahndungsfoto oder hatten ein Facebook-Bild von sich, wie sie tranken / verantwortungslos handelten.
Explosion Pills

34

Wenn ein Start-up Sie, einen ansonsten hervorragenden Kandidaten, mangels Online-Präsenz sofort ablehnt, ist dies ein deutliches Indiz für fragwürdige Einstellungspraktiken der Gründungsinhaber, und Sie sollten froh sein, dass sie keine Mitarbeiter eingestellt haben Sie.

Ich habe zehn Jahre lang für drei Start-ups gearbeitet, und jedes Mal, wenn ich mich für einen Beitritt entschied, hatte dies mit meinem Vertrauen in die Eigentümer zu tun. Ich würde keinem Eigentümer eine nachweislich flache Einstellung anvertrauen, was der wichtigste Teil für das Wachstum eines Start-ups zu einem Unternehmen von respektabler Größe ist.


4
Ich denke nicht, dass der Bewerber für keine Online-Präsenz abgelehnt wird, sondern dass jemand anderes mit einer Online-Präsenz diejenige ohne eine überstrahlt.
Jetti

2
@dasblinenlight Warum nicht die schlechteste Einzelperson überhaupt dann anstellen? Niemand würde ihn / sie auch von Ihnen weg einstellen wollen. Ich interessiere mich nicht für einen Personenkult, der sich online bilden kann, aber wenn ich wirklich sagen kann, dass eine Person in der Lage ist, durch ihre Online-Präsenz zu kodieren, würde ich definitiv dazu neigen, diese Person gegenüber jemandem auszusuchen, der dies noch nicht getan hat haben sich bewährt.
Jetti

5
@ Jetti Einstellung "die schlimmste Person aller Zeiten" ist Ihr Vorschlag, nicht meiner, also habe ich keine Antwort für Sie auf diese Frage. Es gibt auch einen großen Unterschied, sich nicht zu beweisen und nicht für die Tatsache zu "werben", dass Sie sich bewiesen haben: Einer der besten Programmierer, die ich kenne, darf nicht über einen Großteil seiner Leistungen sprechen, weil er für die Regierung gearbeitet hat auf Projekte, die klassifiziert bleiben.
dasblinkenlight

4
Warum ist die Art und Weise, wie jemand bei einem Interview auftritt, notwendigerweise wichtiger als die Art und Weise, wie er über einen bestimmten Zeitraum mit einer Community von Programmierern interagiert (wie durch seine Online-Präsenz belegt)?
Robertc

4
@RobertHarvey Warum nehmen Sie an, dass "Online-Präsenz" Twitter- und nicht GitHub-Konten, Beiträge zu Open Source-Projekten und Mailinglisten bedeutet? Und wer hat gesagt, dass wir versuchen, die Fähigkeiten der Menschen zu messen? Ich habe ausdrücklich gesagt, mit einer Community von Programmierern zu interagieren, anstatt mit dem Management zu kommunizieren.
Robertc

20

Würden Unternehmen (insbesondere Startups) ansonsten herausragende Kandidaten, die keine Online-Präsenz haben, ablehnen (oder ohne Befragung sofort verwerfen)?

Ich würde nicht in einem Unternehmen arbeiten wollen, das auf dieser Grundlage ansonsten herausragende Kandidaten abgelehnt hat. Es scheint eine dumme Sache zu sein.

Wenn ich einen Lebenslauf bekomme, der besagt, dass der Kandidat ein StackOverflow-Benutzer ist oder ein Paper mitautorisiert oder an so einem Projekt gearbeitet hat, kann ich seine Benutzerseite überprüfen, das Paper herunterladen oder zu gehen die Webseite für das Projekt, um etwas darüber zu lernen. Diese Dinge helfen mir, den Interviewprozess zu rationalisieren, so dass ich nicht völlig ahnungslos bin, wenn ich die Frage stelle: "Erzählen Sie mir von dem einen oder anderen Projekt, an dem Sie gearbeitet haben."

Ich würde jedoch aus drei Gründen nicht im Internet nach dem Namen eines Kandidaten suchen, um mehr über ihn zu erfahren. Erstens sind Namen keine eindeutigen Bezeichner. Zweitens ist es unwahrscheinlich, dass ich irgendetwas lerne, das mir bei meiner Einstellungsentscheidung hilft. Und drittens und vor allem möchte ich das Unternehmen, das die Einstellungsentscheidung trifft, nicht der gesetzlichen Haftung aussetzen. Wenn ich während meiner Websuche versehentlich erfahre, dass der Kandidat verheiratet / unverheiratet / kinderlos / beim Militär ist / einmal verhaftet wurde / einmal einer Straftat angeklagt wurde / einmal verklagt wurde / an einer Krankheit leidet / etc Dann wird der Kandidat nicht eingestellt. Dann hat der Kandidat möglicherweise die Möglichkeit, eine Klage wegen unfairer Einstellungspraktiken einzureichen.

Kurzum: Ich würde mir keine Sorgen machen. Es kann helfen, aber ich denke nicht, dass ein Mangel an Online-Präsenz Sie sehr verletzen wird.


2
names are not unique identifiersist sehr sehr wichtig, denke ich.
Soner Gönül

1
+1. Ich hätte vermutet, dass Sie für ein Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern arbeiten, sobald Sie die "Klage wegen unfairer Einstellungspraktiken" erwähnt haben, auch ohne Ihr Profil zu betrachten. Ich vermute, sobald Ihr Unternehmen eine bestimmte Größe überschritten hat, wird es schnell zu einem Ziel völlig absurder, grundloser Rechtsstreitigkeiten.
dasblinkenlight

13

Eine starke Online-Präsenz hilft sicherlich viel, ist aber kein Muss.

Als Bewerber für eine Stelle müssen Sie ihnen zeigen, wozu Sie im Allgemeinen in der Lage sind, ein Vorstellungsgespräch zu führen, vorausgesetzt, das Unternehmen verfügt über eine große Auswahl an Bewerbern.

Der Überprüfungsprozess ändert sich in Abhängigkeit von der Art des Unternehmens, dem Standort und der offenen Position erheblich. Einige Firmen machen sich nicht einmal die Mühe, online zu suchen, und andere führen nur eine kleine Suche durch. Vor allem aber für beliebte Unternehmen und für gut bezahlte Positionen gilt im Allgemeinen Folgendes :

  1. Sie veröffentlichen einige Anzeigen für die offene Position und verlangen, dass Sie ein Formular ausfüllen, einen Lebenslauf anfordern oder eine Lösung für ein von ihnen veröffentlichtes Problem suchen.
  2. Sie durchsuchen die Anwendungen und eliminieren einige Prozent davon, indem sie sich die Antworten ansehen oder einen Lebenslauf erstellen.
  3. Sie durchsuchen die Bewerber, die die erste Phase bestanden haben, online, auf Google und anderen sozialen Websites. Sie durchsuchen Blogs, Githubs, Bitbuckets, SE-ähnliche Sites, Mailinglisten, Foren usw., um Sie ein wenig näher kennenzulernen und festzustellen, ob Sie ein Interview wert sind. Sie werden auch in dieser Phase einen Teil des Antragstellers eliminieren.
  4. Zu diesem Zeitpunkt werden in der Regel nur noch wenige Bewerber übrig sein und Interviews beginnen.

Wenn Sie einen starken Lebenslauf haben (Berufserfahrung in verwandten Bereichen, gute Referenzen usw.), ist die Online-Suche möglicherweise nicht besonders wichtig.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf jedoch nicht viel zu schreiben haben, wird Ihr Online-Profil zur wichtigsten Informationsquelle für den Interviewer. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht viel zu zeigen haben und es andere Bewerber gibt, die einen Lebenslauf wie Sie haben, aber eine starke Online-Präsenz haben, um zu zeigen, dass sie in der Lage sind, gute Arbeit zu leisten, erhalten sie Bonuspunkte.

Der wichtigste Punkt ist, dass Sie anderen Bewerbern einen Schritt voraus sein müssen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen. Eine starke Online-Präsenz hilft dabei. Es ist kein Muss, aber im Allgemeinen ist es ein Plus.


7

Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Arbeitgeber Sie ablehnt, weil Sie online nicht präsent sind. Ich sehe jedoch, dass er Sie ablehnt, wenn Sie online negativ präsent sind. Mit der Teilnahme an solchen Websites können Sie auf jeden Fall besser aussehen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufsucht. Es ist also keine schlechte Idee, einige dieser Websites online zu veröffentlichen.

Sie können Tools wie WebMii ausprobieren , um Ihre Internetpräsenz zu ermitteln. Arbeitgeber verwenden solche Tools häufig zusätzlich zu einfachen Google-Suchen.


2
WebMii scheint nur zu funktionieren, wenn Sie einen eindeutigen (oder zumindest ungewöhnlichen) Namen haben. Es wurden mehrere Datenscreens für andere Daniel Neelys generiert. aber nichts für mich. Meine Google-Ergebnisse sind ähnlich. Ein Treffer auf den Seiten 8, 9 und 10. Keiner davon für Communities, für die ich viel Zeit aufgewendet habe.
Dan Neely

2
Auf jeden Fall wahr über die negative Online-Präsenz. Das Auffinden von erpressungswürdigem Material innerhalb von 30 Sekunden nach dem Durchsuchen der E-Mail-Adresse aus Ihrem Lebenslauf spricht nicht gut für Sie.
John Straka

4

Die Notwendigkeit eines Online-Profils hängt von der Art der Arbeit ab, für die Sie sich bewerben. Freiberufliche Webdesigner benötigen ein robusteres Online-Portfolio als erfahrene Entwickler für eingebettete Systeme. Denken Sie jedoch daran, dass einige Bereiche ohne ein Online-Portfolio etwas schwieriger zu bearbeiten sind.

Ich mag auch die Idee, mein selbst erstelltes Online-Profil so minimal wie möglich zu halten. Unternehmen sind in der Lage, auf andere Weise genügend Informationen über mich zu erhalten, ohne dass meine Hilfe mehr hinzufügt. Stellen Sie nur immer mal wieder sicher, dass Googleing Ihren Namen nicht allzu schädlich macht.


4

Etwas anderes zu beachten ist der Fake Candidate.

Einige skrupellose Personalagenturen geben sich als Kandidaten aus, um Einzelheiten über einen Job zu erfahren. Sie erstellen einen gut aussehenden Lebenslauf, veröffentlichen ihn in Jobbörsen und warten auf ein Interview. Sobald sie die Details des Interviews und der Firma, die sie anstellt, haben, werden sie das Interview aus verschiedenen Gründen absagen (sie haben bereits ein Angebot erhalten / haben ihre Meinung geändert / konnten das Büro nicht finden / etc).

Eine Online-Präsenz ist ein sicherer Weg, um zu überprüfen, ob ein Kandidat echt ist. Für mich ist es daher wichtig, dass jemand entweder Linkedin (mit mehr als ein paar Verbindungen), Twitter, einen Blog, Facebook oder einen Stapelüberlauf hat. Wenn sie keine haben, läuten Alarmglocken und ich bin sofort auf der Hut.

Wenn ich kein Profil online habe, kann ich zwar nicht auf den Lebenslauf schauen und interviewen, aber das hilft mir bestimmt nicht weiter.


4

Es ist auf jeden Fall gut, eine Online-Präsenz zu haben, da die meisten Unternehmen Sie nachschlagen werden. Es ist wahrscheinlich gut, einen Vertreter für SO oder Programmierer zu haben oder in einer anderen sozialen Gemeinschaft aktiv zu sein, da dies nur ein weiterer Weg ist, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie hier zu stark vertreten sind, da Unternehmen höchstwahrscheinlich keine Mitarbeiter einstellen möchten, die SO 24/7 nutzen. Seien Sie auch vorsichtig, wenn Sie Fragen haben, da dies einige Mängel in Ihrer Wissensdatenbank aufzeigen kann. Seien Sie auf jeden Fall auch auf Github aktiv, das verbessert nicht nur Ihre Karrierechancen, sondern macht Sie auch zu einem besseren Programmierer.


2

Ich denke, das ist schwer zu beantworten. Für die Jobs, die auf die altmodische Art und Weise gepostet und besetzt werden, brauchen Sie dies wahrscheinlich nicht, und ich bezweifle, dass jemand dort nachsehen würde, ob Sie online sind. Die Frage ist, wie viele Stellen aufgrund der Online-Suche von Personen besetzt werden. Ihre Online-Präsenz kann dazu beitragen, Verbindungen herzustellen, die zu einem guten Job führen. Dies kann ein großartiger Ersatz für Entwickler mit wenig Berufserfahrung sein.

Wir alle möchten auf unsere Verdienste hin bewertet werden, um die Arbeit zu erledigen. Oft verlieren wir das "Glück der Auslosung", weil wir nur 4 statt der erforderlichen 5 Jahre haben (ich weiß, dass sich niemand daran hält) oder nicht in die richtige Schule gegangen sind oder eine bestimmte Zertifizierung erhalten haben Tatoos oder nicht, Anzug und Krawatte anziehen, FizzBuzz-Test nicht kommentieren oder mangelnde Kommunikationsfähigkeiten haben jemanden daran gehindert, den einen oder anderen Job zu bekommen.

Einige mögen das Gefühl haben, dass Sie nicht in das Team oder die Unternehmenskultur passen, wenn Sie kein Blogger sind. Ein bestimmtes Projekt passt zwar perfekt zusammen, aber bedeutet das von Ihnen erstellte Web-Service-Framework, dass Sie nichts über mobile Apps wissen, oder dass Ihnen diese Art von Projekt nicht gefällt?

Wie alles, wenn Sie es richtig machen, wird es sich auf lange Sicht auszahlen.


2

Ich stimme Oded voll und ganz zu, mangelnde Online-Präsenz kann bei der Suche nach einer neuen Position schaden, aber denken Sie daran, dass Entwickler in der Regel keine Online-Präsenz haben oder diese unter Verschluss halten, so dass dies in diesem Moment möglicherweise überhaupt kein Problem darstellt.

Da Sie bereits online anwesend sind, ist es wahrscheinlich die beste Lösung, Links für Ihre Online-Profile in den Lebenslauf aufzunehmen, damit diese Arbeitgeber Informationen über Sie erhalten können, andere jedoch nicht.


2

Hier ist ein Artikel über das Branding des Inc Magazins.

Ausgehend von einem Internet-Marketing-Hintergrund ist dies für Sie das Äquivalent zu "Street Cred". Selbstverständlich würde kein großer Arbeitgeber, der sein Salz wert ist, einstellen, ohne Sie durch eine Fähigkeitsbewertung und eine Hintergrundüberprüfung zu führen. 75% aller Arbeitgeber sehen sich bei Facebook nach einem Kandidaten um, um herauszufinden, ob er eher zu einem Aktivposten oder einer Verbindlichkeit passt. Wenn ich Programmierer anheuere (ich bin eine One-Man-Show), stehen sie ganz oben auf der Shortlist, wenn ich sehe, dass sie keine Neulinge sind und in Foren und im Internet Kenntnisse und Erfahrung gezeigt haben. Sie haben eine Webpräsenz .

Wenn Ihre Qualifikationen mit denen anderer übereinstimmen oder sogar ein wenig unter denen anderer liegen, aber viele bemerkenswerte Assoziationen zu glaubwürdigen Branchenwebsites aufweisen, sehen Sie besser aus als der nächste Typ ohne "Branding". Stellen Sie sich das wie Coca-Cola vor. Möchten Sie ein Getränk kaufen, das jeder sucht oder von dem noch niemand etwas gehört hat?

Behalten Sie außerdem ein Facebook-Profil für Sie (nicht durchsuchbar oder eingeschränkt) und ein Facebook-Profil für Ihr Unternehmensprofil (durchsuchbar mit relevanten Themen zu Ihrer Branchenerfahrung und Zeugnissen von Personen, denen Sie gegebenenfalls geholfen haben). Linkedin ist auch gut ... ein sehr guter Zweitplatzierter im Bereich Business Branding nach Facebook.

Marketing-versiert zu sein ist ein Plus, nicht nur, weil Sie potenziellen Arbeitgebern / Jobs bekannt werden, sondern auch, um Sie auf einfache Weise zu kontaktieren und / oder von potenziellen Kunden und früheren Kunden zu verweisen.


2

Kommt darauf an, was unter "Online-Präsenz" zu verstehen ist

Keine Präsenz

  • Github (weil es schwer ist, eine echte Person mit einem Nick zu assoziieren).

Schlechte Präsenz

  • Facebook (Rezensenten verwenden Facebook für die Ablehnung von Kandidaten)
  • Twitter (Kandidaten, die die Arbeit gerne überspringen)
  • Online-Videospiele (dito)

Gute Präsenz

  • Persönliche Website (professionell und spezialisiert auf Computer und Software)
  • Von Ihnen erstellte Sites (Kunden-Sites), dh "Hey, ich mache diese Site"

Hervorragende Präsenz

  • Holen Sie sich ein Microsoft MVP.
  • Seien Sie ein renommierter Beta-Tester einer beliebten Technologie (Java, PHP, C # ..)

4
Was ist ein "renommierter Betatester"? Ich verstehe nicht, wie das überhaupt helfen würde, es sei denn, Sie suchten einen Job als Tester. Möglicherweise müssen Sie auch "Linkeid" erklären (oder die Schreibweise korrigieren, wenn Sie etwas anderes gemeint haben)
Bryan Oakley

1
Wie ist es schwierig, eine reale Person mit einem Github-Konto zu verknüpfen? Es enthält (oder kann zumindest enthalten) einen echten Namen und eine E-Mail-Adresse.
Svick

Sie behaupten, dass Facebook eine schlechte Präsenz ist. Es ist nur schlecht, wenn Sie es schlecht machen. Wenn Sie es tatsächlich verwenden, um mit Ihren Freunden zu kommunizieren (und es nur für Freunde privat zu machen), haben Sie kein wirkliches Problem. Darüber hinaus seit wann bei Twitter Benutzer mit Menschen verbinden, die Arbeit überspringen? Ihre Liste ist einfach falsch, während bestimmte Leute Sie für das Spielen von "Videospielen" negativ beurteilen könnten. Ich würde argumentieren, dass ich nicht für jemanden arbeiten möchte, der mich nach meinen Hobbys beurteilt. Außerdem kann ich problemlos Videospiele spielen, ein Online-Profil haben und es zu 100% getrennt von allem anderen aufbewahren.
Ramhound

Über Linkeid war ein Tippfehler, über Github, in einem Lebenslauf sollten Sie 3 identifizierte, Ihren Namen (offensichtlich), Ihr Handy oder Festnetz und Ihre E-Mail setzen. Sie können auch andere Informationen eingeben, die jedoch den Prüfern (mit einigen seltenen Ausnahmen) in der Regel egal sind. Und für Facebook überprüfen Rezensenten nur, ob sie persönliche Schwächen finden. Facebook ist kein Ort mehr, an dem Sie Ihr berufliches Profil hinterlegen können, sondern Ihre persönlichen Daten. Wie auch immer, meine Mitarbeiter verbringen so viel Zeit auf Facebook und die meisten tun dies. Daher würde ich keinen Facebook-Süchtigen einem Mitarbeiter vorziehen, der Facebook nicht nutzt.
Magallanes

1

Ich wurde kürzlich von einem Startup-Unternehmen gebeten, die Online-Referenzen anzugeben, um meine Arbeit und den technischen Stand zu präsentieren. Ich nehme an, dass die Domain sehr wichtig ist um deine Arbeit zu zeigen. Wenn Sie sich für Embedded / Financial / Banking / DB interessieren und einen Job in größeren Unternehmen suchen, ist die Erfolgsbilanz wichtiger.


0

Meiner Erfahrung nach ist die persönliche Website / Marke / Präsenz unglaublich hilfreich, wenn sich coole Jobmöglichkeiten bieten. Besonders in der Softwareentwicklung.

Gute Unternehmen werden Ihre Bewerbung nicht ablehnen, wenn Sie nicht über eine solide Online-Präsenz verfügen. Mit einer solchen Präsenz können Unternehmen Sie jedoch auf jeden Fall leichter finden.

Randnotiz: Wenn Sie als Freiberufler nach Auftritten suchen, müssen Sie einige Zeit damit verbringen, eine großartige Online-Präsenz aufzubauen. Portfolio , Github-Profil, Stackoverflow und öffentliche Kundenbewertungen.

Heute werden Sie immer zuerst nach Ihrer Online-Präsenz gefiltert. Ziemlich immer.

Durch die Nutzung unserer Website bestätigen Sie, dass Sie unsere Cookie-Richtlinie und Datenschutzrichtlinie gelesen und verstanden haben.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.