Ich werde meinen Job wegen unserer Plattform kündigen: Wie kann ich eine produktive Erklärung dafür abgeben? [geschlossen]

Ich plane, meinen aktuellen Job zu verlassen, da wir Blub mit einem Unternehmens-Blub-Framework und einem Blub-Webserver auf mittelmäßigem Shared Hosting verwenden. Meine Mitarbeiter sind freundlich und mein Chef ist ein durchschnittlicher Kleinunternehmer - ich möchte aus technischen Gründen ganz gehen. Ich habe das Gefühl, dass es schlecht für mein Gehirn ist, von Blub durchnässt zu sein und mich zu einem schlechteren Programmierer zu machen.

Wie kann ich das meinem Chef und meinen Kollegen erklären, wenn ich gehe? Wie kann ich meine Beschwerden über Blub produktiv formulieren? Welche Warnung kann und soll ich meinem Nachfolger in der Dokumentation überlassen?

(versuche sicherzustellen, dass ich die Standards erfülle )

Ich weiß nichts über Blub selbst, aber ich war in einer ähnlichen Situation, in der es etwas an meinem Job gab, von dem ich denke, dass es repariert werden sollte, aber ich möchte keine Brücken verbrennen. Hier sind einige Ideen, die helfen können.

1. Versuchen Sie, das Problem zu beheben. Erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie glauben, Blub sei eine schlechte Entscheidung für die Gesundheit und das Wachstum des Unternehmens. Stellen Sie bestimmte Fälle und Fälle bereit, in denen das Unternehmen Schaden nimmt (oder in denen eine andere Plattform dem Unternehmen besser helfen würde). Schlagen Sie eine Alternative vor, die Sie für überlegen halten, und machen Sie sich bereit, sie mit Fakten zu untermauern (denken Sie daran - objektive Daten). Auf diese Weise können Sie Ihre Bedenken äußern und beurteilen, wie Ihr Chef reagiert und wie offen er für verschiedene Technologien ist (oder wie verheiratet er mit Blub ist). Möglicherweise erhalten Sie auch einen Einblick in das WarumDas Unternehmen nutzt Blub und hält daran fest. Es gibt Ihnen auch einen Überblick darüber, ob es sich lohnt, durchzuhalten, wenn sich das Unternehmen für einen Technologiewechsel entschieden hat. (Hinweis: Dies hängt möglicherweise von Ihrem Chef ab. Offensichtlich funktioniert dies nicht, wenn er darin verliebt ist und denkt, dass dies die Zukunft der Technologie ist.)

2. Halten Sie durch, bis Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie haben sich bis jetzt darum gekümmert, suchen Sie sich einen neuen Job und warten Sie, bis Sie ein Angebot erhalten. Dies gibt Ihnen eine einfache Möglichkeit: "Mir wurde eine Position angeboten, die besser zu meinen Karrierezielen passt" (oder eine andere neutralere Linie). Zugegeben, dies hilft Ihrem derzeitigen Unternehmen nicht unbedingt, aber es liegt auch nicht ganz bei Ihnen, die Angelegenheit zu regeln.

3. Angenommen, Sie möchten Ihre Karriere in eine andere Richtung lenken. Erklären Sie, dass Sie es vorziehen, auf einer anderen Plattform zu arbeiten, und dass Blub nicht Ihre Sache ist. Dies ermöglicht es Ihnen, etwas im Sinne von "Ich mag es nicht" zu sagen, ohne in die religiöse Debatte über Codesprachen / -plattformen einzusteigen. Wie Paulus in seiner Antwort sagte, hält es die Gründe für Sie in Ihrer Nähe und verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen es persönlich nehmen.

4. Stellen Sie klar, dass es sich nicht um die Büroumgebung handelt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen wissen, dass Sie gerne mit ihnen zusammenarbeiten. Bieten Sie an, sich mit ihnen auf LinkedIn zu verbinden, falls Sie dies noch nicht getan haben. Versuchen Sie, mit ihnen als Teil Ihres beruflichen Netzwerks in Kontakt zu bleiben.

Stellen Sie für Ihren Nachfolger und Ihre Dokumentation einfach sicher, dass alle Ihnen bekannten Probleme / Macken irgendwo dokumentiert sind, entweder im Code oder in einem Wiki oder einer anderen strukturierten Dokumentationsplattform. Erklären Sie in Kommentaren, warum Sie etwas auf eine bestimmte Art und Weise getan haben, und gehen Sie sachlich vor: "Tun Sie dies auf diese Weise, weil unsere Version von Blub Alternative Methode X nicht unterstützt." Wenn Ihr Nachfolger mit Blub vertraut ist und es ihm nichts ausmacht, werden sie keine Art von "Wegbleiben" beachten! Mitteilungen. Jemand, der damit nicht vertraut ist, wird wahrscheinlich denken, dass Sie nur einer dieser Plattform-Elitisten sind und offene Botschaften ignorieren, und jemand, der mit Blub vertraut ist und es nicht mag oder auf dem Zaun ist, wird entweder bereits zu Ihrem schwanken Seite nach mehr Erfahrung, hätte sich nicht auf die Position beworben, oder ignoriere dein "bleib weg!" Nachrichten jedenfalls.

Sagen Sie einfach, dass Sie der Meinung sind, dass die Arbeit mit Blub nicht mit der Art und Weise vereinbar ist, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten. Dies hält den Grund dafür, dass Sie Ihre derzeitige Arbeit für sich behalten, und schränkt die Möglichkeit ein, dass andere Personen Sie für sich behalten. Bleiben Sie einfach ruhig und sagen Sie, dass es nicht das Arbeitsumfeld war, sondern dass Sie und die Arbeit auseinander gewachsen sind. Wenn sie die netten Leute sind, von denen Sie sagen, dass sie sie sind, werden sie verstehen.

Darüber hinaus ist es alles, was Sie tun können, wenn Sie sie warnen, dass Sie das Gefühl haben, blub zu sein, nicht das richtige Werkzeug für sie. Das Spammen der Dokumente mit "blub sucks" wird wahrscheinlich nicht funktionieren.

Es ist nichts Falsches daran zu sagen: "Ich verlasse / verließ meine letzte Position, weil ich mit einer neueren / interessanteren / weniger krummen Technologie arbeiten wollte." Sie sind ein Softwareentwickler! Sie sollten starke Meinungen haben.

Aber ich würde es vorziehen , Sie zu hören , sagen Sie liefen in Richtung etwas als das Laufen weg von etwas. "Ich habe mich sehr über Flubber im Stack Exchange-Netzwerk gefreut. Es klang moderner und mit allen Funktionen ausgestattet als Blub. Deshalb möchte ich meine Karriere in diese Richtung führen."

Viele gute Kommentare oben. Ein paar Dinge zum Hinzufügen oder Hervorheben:

1. Kündigen Sie nicht, bis Sie den neuen Job haben. Sie verlieren all Ihre Hebelkraft.

2. Dokumentieren Sie alles, was Sie tun, um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten. Trainieren Sie mehr als nur Ihren Ersatz.

3. Verunglimpfen Sie vor und nach dem Umzug niemanden oder dessen Entscheidungen.

4. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen, können Sie ehrlich sagen, "um neue Dinge zu lernen" und es dabei belassen.

Richtig gehandhabt, könnten Sie noch einige Jahre später eine gute Referenz erhalten.

Viel Glück damit!

Die Schlüsselfrage ist, wer wem was schuldet.

Sie klingen in der Lernphase Ihrer Karriere wie ein ziemlich niedriger Typ in einer mittleren bis großen Organisation. und in dieser Position schulden Sie Ihrem Arbeitgeber genau nichts als zwei Wochen im Voraus. Seien Sie versichert, dass sie auch nicht glauben, Ihnen mehr zu schulden.

Ich sage nicht, dass wenn es jemanden gibt, der wirklich zuhört und sich um Ihre Gründe kümmert, Sie nicht lange reden sollten - aber täuschen Sie sich nicht, dass Sie die Hebelkraft haben, die Dinge als Teil Ihres Handelns zum Besseren zu verändern Aktivitäten beenden.

Hinterlassen Sie so viele positive Noten wie möglich. Machen Sie aus der Geschichte kein Negativ über Blub. Machen Sie Ihre Exit-Story mit dieser aufregenden neuen Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten über Blub hinaus zu erweitern.

Hinterlassen Sie dann eine schriftliche Liste der laufenden Aufgaben und der "potenziellen" Gefahrenstellen für Ihren technischen Ersatz. Es ist nun ihre Aufgabe, das Management zu überzeugen (wenn sie Ihnen zustimmen), nicht Ihre.

Das Blub-Framework erfüllt möglicherweise weiterhin die Geschäftsanforderungen des Geschäftsinhabers.

Ich verstehe nicht, warum Sie erwarten würden, dass der Geschäftsinhaber seine Investition in die vorhandene (funktionierende) Codebasis verwirft, nur weil die Sprache / das Framework nicht gut in Ihr Gehirn passt.

Es ist weitaus billiger, Sie durch jemanden zu ersetzen, der Blub für fantastisch hält.

Ich sage nicht, dass Sie nicht weitermachen sollten, wenn Blub nicht für Sie arbeitet, verwechseln Sie einfach Ihre Gefühle nicht mit den Bedürfnissen des Geschäfts.

Update: "think"! = Daten. Ich lege Wert darauf, Produktivitätsbarrieren und ihre täglichen Zeitkosten zu dokumentieren. Die Dinge, die jetzt durch die Ritzen rutschen, tun es nicht.

Beispiel:

• VPN funktioniert nicht (10.15-10.35 Uhr: 20 Minuten);

• Build-Tool falsch konfiguriert (12:30 - 13:20 Uhr = 50 Minuten);

• usw.

Sofern Sie keine Daten zur Produktivitätsfrage haben, haben Sie nur eine nicht informierte Meinung.

Wie definieren Sie schließlich "Produktivität"? Schließlich kann es "produktiver" sein, die Tests für den neuen Code nicht schreiben zu müssen oder fehlerhafte Tests zu beheben. (Ja, ich hatte einen technischen Manager, der das glaubte).

Warum sollte sich das Geschäft ändern, es sei denn, Sie können eine datengesteuerte Begründung für eine Änderung abgeben?

Ich habe meinen ersten Job gekündigt, weil das Unternehmen beschlossen hat, von Java nach .NET zu wechseln. Ich habe ihnen einfach gesagt, dass ich viel Aufwand in das Erlernen und Beherrschen von Java gesteckt habe und dass ich auf keinen Fall mit dem Erlernen von .NET beginnen kann, solange Java-Entwickler auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden. Ich habe einen Fehler gemacht. Ich erzählte ihnen das, bevor ich einen neuen Job hatte, also musste ich einige Zeit zu Hause verbringen. Es gibt nichts Neues in meiner Geschichte, Sie haben großartige Antworten erhalten, aber ich wollte zwei Dinge hervorheben : Ehrlichkeit und bereits einen neuen Job .

Zuerst müssen Sie sich nicht rechtfertigen, wenn Sie einen Job kündigen, aber es ist im Allgemeinen das, was Sie tun sollten, um gute berufliche Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Vergessen Sie nicht, dass er wahrscheinlich von Ihrem neuen Arbeitgeber angerufen wird (die schwerwiegendsten tun es).

Zu sagen, dass Sie gehen, weil Sie glauben, dass sie in einem Blub gefangen sind, ist aus zwei Gründen möglicherweise nicht angemessen, auch wenn Ehrlichkeit in den meisten Situationen die beste Option ist:

• Erstens kann es sie verletzen, in ihren Gefühlen, und eine defensive Position gegen Sie einnehmen. Es kann die Dinge schwieriger machen und Sie sollten immer vermeiden, andere Gefühle so sehr wie möglich zu verletzen (ich möchte die Assoziation hier mit emotionaler Intelligenz herstellen ).

• Zweitens können Sie sich irren. Ja, sie haben möglicherweise ihre eigenen Gründe, diese Technologien beizubehalten. Sehr oft verstehen wir die Entscheidungen des Managements nicht, weil wir nicht über alle erforderlichen Informationen verfügen, um unsere Meinung zu bilden.

Die einzige Möglichkeit, ein Unternehmen zu verlassen, war, ihnen mitzuteilen, dass Sie etwas tun möchten, das Ihren Vorstellungen näher kommt . Sie können ihnen sagen, dass Sie die Technologie nicht mögen, anstatt ihnen zu sagen, dass sie falsch sind .

Sie können ziemlich offen sein. Nur weil du es nicht magst, heißt das nicht, dass es die falsche Wahl für sie ist, also erwarte nicht, dass sie sich ändern oder auf den Kopf schlagen und sagen: "Natürlich hast du Recht, wie konnten wir so dumm sein!"

Sag nur. Es ist nicht der Ort, an dem ich technisch sein möchte. Ich habe es genossen, für Sie und das Team zu arbeiten und wünsche Ihnen alles Gute. Dann mach weiter.

Kurzform: Sie teilen ihnen mit, dass Sie abreisen, um Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erweitern. Was Ihren Nachfolger betrifft, müssen Sie nichts weiter als die von Ihnen erstellten Unterlagen / Berichte / Memos belassen.

Langform: Im Gegensatz zu den meisten anderen Berufen wird die Programmierung zum Teil durch die verwendeten Tools definiert. Sowohl die Manager als auch die Personalabteilung verstehen dies (selbst diejenigen, die eine Go-Erfahrung von 5 bis 7 Jahren anstreben). Sie werden auch nicht merken, dass Sie Ihre Erfahrung erweitern möchten. Dass Sie mit einem bestimmten Tool arbeiten oder einfach nur Ihre Erfahrung variieren möchten, wird weder als Ablehnung noch als Zeichen von Unzuverlässigkeit gewertet. Alles andere ist gleich, Erfahrung mit mehr Sprachen, Frameworks, Editoren und IDEs ist ein Plus - es gibt Ihnen einen Maßstab für den Vergleich, sodass sich Ihr Urteil mehr lohnt.

Sie sagen nicht, ob Sie versucht haben, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zum Werkzeugwechsel zu überreden, oder ob Sie überhaupt der Meinung sind, dass dies eine gute Idee für ihn wäre. Wenn Sie dies tun und haben, sollte Ihr Chef bereits über alles verfügen, was Sie als Ersatz benötigen, wenn die Entscheidung erneut getroffen wird. Es ist nicht Ihre Aufgabe, sie davon zu überzeugen, sich der Sache an Ihrer Stelle anzunehmen.

Was Sie für Ihren Ersatz verlassen sollten, ist so viel Dokumentation, wie Sie zur Verfügung haben, um Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie etwas über die Arbeit mit den aktuellen Werkzeugen wissen, von dem nicht erwartet werden sollte, dass es Ihr Ersatzgerät kennt oder leicht herausfindet, dokumentieren Sie es.

Wie für Ihre Beschwerden. Sie sollten sie überhaupt nicht erwähnen, sie sind nicht relevant.

Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt und Sie der Tech-Experte sind, sollten Sie ernsthaft in Betracht ziehen, mit Ihrem Chef eine ehrliche (private) Diskussion darüber zu führen, wie Blub seinem Geschäft schadet.

Ich bin mir Ihrer Beschreibung nicht sicher, ob Sie sich als Tech-Experte des Unternehmens bezeichnen würden, und mir ist klar, dass Sie sagten, das Unternehmen sei an Blub "gebunden". Vielleicht ist dies nicht die richtige Diskussion, wenn es andere glücklichere Mitarbeiter gibt oder wenn es für das Geschäftsmodell wirklich keine Alternative gibt.

Aber das scheint mir ziemlich ernst zu sein. In gewisser Weise schadet es seinem Geschäft, einfach weil Sie es nicht genießen und es für unproduktiv halten und zu dem Punkt gekommen sind, den Sie verlassen möchten. Der Verlust eines guten Mitarbeiters ist für ein kleines Unternehmen eine ziemlich schreckliche Situation (für sie sind Sie weitaus wichtiger als für ein großes Unternehmen).

Ich wäre nicht geneigt, einem Nachfolger eine Warnung zu hinterlassen - aber achten Sie darauf, Ihren Code so gut wie möglich zu kommentieren und zu dokumentieren, damit er relativ einfach übernommen werden kann.

Ich stimme anderen Antworten teilweise nicht zu, dass Sie Ihren Job erst aufgeben sollten, wenn Sie eine Alternative haben. Wenn dieser Job Sie wirklich unter Druck setzt, kann dies dazu führen, dass Sie in Vorstellungsgesprächen für neue Jobs ärgerlich klingen, was für Arbeitgeber sehr unattraktiv ist. (Wenn dies der Fall ist, ist es möglicherweise besser, eine saubere Pause einzulegen.) Der Rat, die Dinge positiv zu beeinflussen, indem man nach vorne schaut, ist ein sehr guter Rat.

Hier gibt es schon viele gute Antworten, aber ich habe etwas Ähnliches erlebt, als ich versucht habe, bessere Projektmanagement-Praktiken einzuführen, die dazu führten, dass ich mit allen wichtigen Leuten zusammenstieß. Ich entschloss mich zu gehen und musste überlegen, was ich sagen sollte.

Ich beschloss, mir auf die Zunge zu beißen und so positiv wie möglich zu bleiben, zumal viele Leute, mit denen ich zu tun hatte, meine Freunde waren. Ein paar Jahre später bat mich das Unternehmen, zurück zu kommen und die Softwareentwicklung auf meine Art und Weise zu verwalten.

Ich sage also, lassen Sie es positiv, weil es nicht unbedingt das Ende der Geschichte ist.

Solange Sie sofort zu einem anderen Job wechseln, können Sie sagen "bessere Gelegenheit usw." Wenn Sie jetzt gehen und keinen anderen Job haben, ist die Lücke möglicherweise hart, aber Sie sollten in der Lage sein, dies zu erklären, wenn Sie gefragt werden, ob Sie etwas anderes lernen möchten und Sie die Zeit dafür benötigen.

Versuchen Sie, sich für etwas einzuschreiben, damit Sie das College oder den Studiengang so einstellen können, wie Sie es während der Lücke getan haben.

Sie können auch versuchen, ein paar einfache freiberufliche Mitarbeiter zu finden (oder auch nicht), und sich dann als Selbständige eintragen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie dafür etwas zu zeigen haben.

Hab keine Angst vor der Lücke. Meine Frau arbeitete 7 Jahre lang nicht (außerhalb des Hauses) und hatte gleichzeitig zwei Angebote, obwohl sie nicht so hoch bezahlte, wie sie es gerne gehabt hätte, es handelte sich um wettbewerbsfähige Technologieangebote.

Dies geschieht und die Tatsache ist, dass wir in einer sehr "nicht-blub" Welt leben. Aufgrund der Explosion im Bereich der Non-Blub-Technologie haben Sie außerdem Optionen, sodass ich sagen würde, dass Sie in Sicherheit sind.

Was ich jedoch vorsichtshalber tue, ist sich selbst zu glauben, dass dies der Hauptgrund ist, Sie sind unglücklich und versuchen, andere dazu zu bringen, das zu glauben.

Das ist ein sehr dummer Grund, sich von einem Streitpunkt zu verabschieden, um eine Veränderung vorhersehen zu können.

Sagen Sie Ihrem Chef nicht, dass das der Grund ist. Machen Sie es zu einem Standard-Klappentext "Karriereschritt". Und wissen Sie einfach, dass Sie, wenn Sie jetzt Schwierigkeiten haben, nicht erwarten, an anderer Stelle glücklich zu sein. Es wird immer eine Art ärgerliches, lächerliches Problem geben, das Programmierer mit ihren Jobs haben, denn es ist unsere Aufgabe, Probleme aufzuzeigen und Lösungen zu finden.

Viel Glück!