Wie quantifizieren Sie die Kompetenz in Zeit (Jahren)? [geschlossen]

Als ich vor einiger Zeit über Agenturen nach einem Job suchte, hatte ich immer wieder Fragen von den Personalvermittlern oder in den Bewerbungsformularen wie:

Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in:

• Orakel
• ASP.NET
• J2EE etc etc etc ....

Zuerst antwortete ich treu ... 5 Jahre, 7 Jahre, 2 Jahre, keine, einige Monate etc etc ..

Dann dachte ich; Ich kann etwas Flaches für 7 Jahre tun und bin nicht kompetent darin, einfach weil ich nur eine geringfügige Unterstützung für ein älteres System mache, auf dem SQL2000 ausgeführt wird, was 10 Tage meiner Zeit für die letzten 7 Jahre erfordert. Schließlich lehnte ich es ab, solche Fragen zu beantworten.

Ich frage mich, warum sie diese Fragen nicht mehr stellen. Jeder, der gerade einen Abschluss in Informatik gemacht hat, kann 3 bis 4 Jahre Erfahrung in allen Bereichen vorweisen, die er im Lehrplan "berührt" hat. Das kann für mich null oder 10 Jahre entsprechen, je nachdem, wie man es betrachtet.

Dies mag vor Jahrzehnten der Fall gewesen sein, als Programmierer und IT-Fachkräfte sehr unterschiedliche Eigenschaften hatten. Ich könnte mich irren, aber ich bezweifle wirklich, dass "Zeit" oder "Jahre" ein gutes Maß für Kompetenz oder Erfahrung sind.

Jede Meinung / Widerlegung ist willkommen!

Ich stimme zu, dieses Maß an Kompetenz ist bedeutungslos. Ich vermute jedoch, dass die meisten Personalvermittler das nicht wissen. Sie versuchen einfach, Ihren Lebenslauf so gut wie möglich mit der Stellenbeschreibung abzugleichen. Wenn in der Stellenanzeige "10 Jahre Erfahrung mit Oracle" angegeben ist, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise abgelehnt, wenn nur 5 Jahre angegeben sind, auch wenn Sie in diesen 5 Jahren Experte geworden sind.

Mein Rat ist, diese Fragen so zu beantworten, wie Sie es anfangs getan haben, um den anfänglichen Lebenslauffilter zu überwinden. Schauen Sie sich gleichzeitig die Stellenbeschreibung genau an und versuchen Sie zu beurteilen, ob sie wirklich Ihren Fähigkeiten entspricht.

Sie haben eine sehr gute Frage aufgeworfen.

Sie müssen mehrere Informationen übermitteln:

1. Wie lange setzen Sie die Technologie schon ein?
2. Welches Können fühlen Sie sich?
3. Als Sie die Technologie das letzte Mal benutzt haben.

Leider suchen die meisten Personalvermittler nur nach einer einzigen Zahl, damit sie Kandidaten bewerten und nur diejenigen an den potenziellen Arbeitgeber senden können, die eine "Punktzahl" erzielt haben.

Sie müssen etwas sagen wie:

1997 - 2004 Entwicklung von 3D-Toolset- und Desktop-Anwendungen unter Verwendung von C und C ++ / MFC mit Visual Studio 6.0

Dies vermittelt alle oben genannten Informationen, passt aber nicht in die meisten Formen.

Als direktes Maß für die Kompetenz ist die Anzahl der Jahre, in denen Sie an etwas arbeiten, wahrscheinlich größtenteils irrelevant. Aus der Perspektive der Einstellung ergibt sich jedoch eine sehr breite Vorstellung davon, ob ein Kandidat die Zeit aufgewendet hat, um die für eine bestimmte Position erforderlichen Erfahrungen zu sammeln. Der Personalvermittler ist sich dessen vielleicht nicht von Natur aus bewusst, aber wenn Sie sagen, dass es 12 Monate dauert, um System X wirklich kennenzulernen, sagen Sie wirklich, dass nach Ihrer Erfahrung die meisten Leute durchschnittlich 12 brauchen würden Monate, um genug über System x zu lernen, um Ihrer Ansicht nach kompetent zu sein. Natürlich gibt es immer eine ausreichende Anzahl von Personen, die sich außerhalb der Kurve befinden, um solche Aussagen ungenau zu machen, aber um eine ausreichende Auswahl an Kandidaten zu haben, ohne jede einzelne Person selbst durchsehen zu müssen, Sie legen Kriterien fest, anhand derer Sie eine breite Auswahl von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten kennenlernen und von dort aus arbeiten können. Wenn Sie andererseits sagten: "Ich erwarte, dass Sie in 2 Monaten, 7 Tagen, 5 Stunden, 11 Minuten und 37 Sekunden alles über System x gelernt haben, dann verengen Sie Ihr Feld wahrscheinlich zu unangemessen.

Was die Beantwortung solcher Fragen angeht, liegt ganz bei Ihnen. Persönlich denke ich, es ist besser, einfach das Spiel zu spielen und sich dann in die Lage zu versetzen, schnell weiterzumachen. Sie mögen denken, dass etwas "dumm" oder "unvernünftig" ist, aber denken Sie daran, dass die Methode selbst, wenn Sie die Argumentation nicht verstehen oder ihr nicht zustimmen, lediglich ein Mittel zum Zweck ist und nicht unbedingt die Kompetenz der Kommission widerspiegelt Interviewer! ;-)

Ich ziehe es vor, in meinem Lebenslauf die Erfahrung in fortgeschrittenen und grundlegenden Kategorien zu trennen.

• Überdurchschnittlich fortschrittlich sind alle Technologien, die ich am häufigsten eingesetzt habe.

• Über Basic stelle ich die Sprachen und Technologien vor, die ich in der Vergangenheit verlassen habe oder die ich mit der Zeit weniger sehe.

Ich beschreibe keine Lebenslaufjahre, außer in meinem Präsentationsschreiben.

Das sind gute Fragen für Personalvermittler:

1. Sie wissen, wann die Technologien verfügbar wurden, und können damit erkennen, ob Ihre Zahlen falsch sind
2. Sie können sie auch zusammenfassen, mit Ihrem Alter vergleichen und auf andere Weise überprüfen
3. Es zeigt auch an, ob Sie gut zu der Position passen, die diese Fähigkeiten erfordert. Wahrscheinlich sind nur wenige der aufgelisteten Techniker nutzlos und werden sehen, ob Sie sie auswählen.
4. Auch Erfahrung wird immer in Jahren gemessen. Ein Projekt mit weniger als einem halben Jahr ist wahrscheinlich nutzlos.
5. Andererseits können solche Fragen auch nicht erklären, über welche anderen Fähigkeiten Sie verfügen

Wenn Sie beispielsweise seit 2003 mit ASP.NET arbeiten, aber seitdem nur 1/4 Ihrer Zeit damit verbracht haben, sollten Sie nur 7/4 oder ungefähr 2 Jahre Erfahrung vorweisen.

Für mich ist es nur ein Ausgangspunkt, um zu anderen Fragen zu gelangen. Wenn Sie keine Erfahrung haben, müssen Sie natürlich nicht weiter gehen. Wenn Sie jedoch 7 Jahre beanspruchen, sollten Sie sich auf mehrere eingehende Fragen vorbereiten. Ich bezweifle, dass irgendjemand allein aufgrund dieser stumpfen Frage einen Job bekommen hat.