Vertrauliche Informationen über frühere Arbeitgeber während des Interviews preisgeben [geschlossen]

Wenn Sie von potenziellen zukünftigen Arbeitgebern interviewt werden, ist es natürlich für beide Seiten von Vorteil, zu besprechen, was Ihre vorherige Arbeit mit sich brachte (dh was Sie in den letzten Jahren getan haben). Was ist, wenn die Technologie (und die Ideen hinter der Technologie), an der Sie gearbeitet haben, sensibel und vertraulich ist?

Ich arbeite gerade an einigen wirklich coolen Sachen, Dinge, die einen Interviewer beeindrucken würden, die meine Leidenschaft und mein Verständnis demonstrieren könnten, aber gleichzeitig kann ich nicht einfach herauskommen und die Natur erklären, ohne zu viel preiszugeben über meinen derzeitigen Arbeitgeber. Auf der anderen Seite scheint es, als würde ich an ziemlich einfachen Anwendungen arbeiten, wenn ich es vage halte, ohne die Feinheiten zu erklären. Der Schlüssel liegt in der Mitte - der Art und Weise, wie die Anwendungen aufgebaut sind -, was das, was ich derzeit mache, sowohl besonders als auch schwierig macht. Aber selbst wenn man diesen Mittelweg anerkennt, erhält man wichtige Informationen darüber, wie mein Arbeitgeber im Wettbewerb steht.

Hoffe das hat Sinn gemacht. Was soll ich in einem Interview tun? Gibt es eine Zwei-Wege-NDA für Interviews, damit ich nur eine ausführliche Erklärung meiner bisherigen Erfahrungen geben kann, oder muss ich absichtlich vage sein und mich dafür entschuldigen, dass ich nicht ins Detail gehen kann?

Ich denke nicht, dass Sie vage sein müssen: - Sie können von vornherein sehr genau sagen, was Sie sind - und sind nicht bereit zu diskutieren. Ein guter (potenzieller) Arbeitgeber wird Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen.

Denken Sie daran, dass Sie bei einer Bewerbung bei einem direkten Konkurrenten ein zwingenderes moralisches und rechtliches Problem haben, wenn Sie den Job bekommen: Sie können Ihre bisherigen Erfahrungen nicht „verlernen“, und Ihr neuer Arbeitgeber stellt Sie möglicherweise teilweise ein für das Insiderwissen kannst du mitbringen. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig und konsultieren Sie gegebenenfalls einen Anwalt.

Ich wollte schon immer sagen: -

Ich kann es dir sagen, aber dann muss ich dich töten

...in einem Interview...

Es gibt zwei Dinge, die Sie berücksichtigen sollten. Einer ist legal, der andere ist ethisch.

Rechtlich gesehen müssen Sie darauf achten, dass Sie keine Vertraulichkeitsvereinbarung brechen, die bei der Übernahme des ersten Jobs unterzeichnet wurde.

Ethisch gesehen sollten Sie nichts sagen, das sensible Daten preisgibt, die das Unternehmen, für das Sie arbeiten, möglicherweise schädigen könnten, unabhängig davon, ob Sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung mit ihnen unterzeichnet haben oder nicht.

Denken Sie daran, dass ein Personalvermittlungsunternehmen Ihre Fähigkeiten nicht allein betrachtet. Sie suchen viel mehr als das. Wenn Sie zu viel über sensible Daten sprechen, werden sie höchstwahrscheinlich das Gefühl haben, dass Sie in Zukunft dasselbe mit ihnen tun und Sie als nicht vertrauenswürdig betrachten.

Nur Sie können wissen, wie viel Sie sagen müssen, ohne zu viel zu sagen. Es sei denn, es macht Ihnen nichts aus, uns alles zu erzählen, damit wir Ihnen dann sagen können, was Sie sagen sollen: P.

Ich musste bei einem Interview häufig Phasen wie "Ich kann aufgrund von {Sicherheit / Vertraulichkeit / NDA} nicht näher darauf eingehen" verwenden. Für jedes Projekt, an dem ich arbeite, weiß ich genau, was klassifiziert ist, was wettbewerbsempfindlich ist, was von einer NDA abgedeckt wird und was geteilt werden kann und mit wem es geteilt werden kann. Wenn eine Information auf meinen Schreibtisch trifft und nicht klar ist, um welche Kategorie es sich handelt, bitte ich immer den Absender oder einen Projektmanager, dies zu bestätigen, auch wenn ich nicht interviewe. Es hält alle auf der gleichen Seite und lässt mich genau wissen, was ich in einer bestimmten Situation mit Kollegen teilen kann.

Als Interviewer, würde ich wahrscheinlich nicht wollen jemanden einstellen, der seinen früheren Arbeitgeber des geistigen Eigentums gibt frei weg, so ist es gut , darüber nachzudenken und darüber in einem Interview offen sein. Auf der anderen Seite sollten Sie einige Berufserfahrungen haben, über die Sie sprechen können: Vielleicht eine Debugging-Kriegsgeschichte (wie einmal, als Sie den baumelnden Zeiger in Bills Code fanden, der dazu führte, dass das System mittwochs langsamer wurde) oder ein Stück OO-Architektur, die in Bezug auf IP sehr elegant, aber nicht sehr sensibel ist. Letztendlich sind die meisten Interviewer nicht daran interessiert, von Ihren früheren Arbeitgebern zu stehlen, sondern an Ihrer Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Sie können zwar nicht sagen, was für eine bestimmte Funktion, ein bestimmtes Produkt, ein bestimmtes Buch oder was nicht, aber Sie können sagen, warum es Sie begeistert. Macht es die Software schneller als je zuvor? Freut es die Endbenutzer? Kombiniert es zwei Dinge, die niemals zuvor kombiniert werden konnten?

Als Interviewer ist das WARUM immer wichtiger als das Was. "Worauf freust du dich bei deinem aktuellen Projekt am meisten und warum?" "Ich füge unserem Flaggschiff-Produkt eine Funktion hinzu, und obwohl ich die Funktion nicht beschreiben kann, kann ich Ihnen sagen, warum ich darum gekämpft habe, dass sie dem Design hinzugefügt wird." Oder "Ich kann Ihnen sagen, warum ich begeistert war, derjenige zu sein, der ausgewählt wurde, um es umzusetzen." Wenn Sie über die Vorteile der Funktion oder des Produkts oder was auch immer sprechen, über ihren Platz im gesamten Ökosystem von Benutzern und Entwicklern oder sogar über den Spaß, in einer neuen Sprache zu arbeiten oder die Maschine auf neue Dinge zu bringen, sind Sie Erzähl mir von dir und warum ich dich einstellen will. Und das ist der springende Punkt des Interviews.

Es wird wahrscheinlich ein wenig Übung erfordern, um dies zu tun, ohne zu enthüllen, was Sie nicht enthüllen sollten. Mach weiter und übe laut.

Sagen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber einfach, was Sie in Ihrer Frage geschrieben haben.