An der Grenze zwischen Arbeit und Zuhause

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Ich denke, wir waren alle dort:

Sie hören von jemandem sagen: "Hey, wäre es nicht schön, wenn Plattform X Feature Y hätte?" Sie sehen sich um (auf SO !), Die Funktion existiert wirklich nicht, obwohl sie wahrscheinlich in vielen Kontexten nützlich wäre. Es ist also ziemlich allgemein.

Dein Geist wandert ein bisschen. "Wie schwer wäre es? Nun, es wäre wahrscheinlich nur ein Ausschnitt. Und eine Ad-hoc-Funktion. Und vielleicht ein Wrapper." Und Boom, bevor Sie es wissen, haben Sie ein Dutzend Stunden Ihrer Freizeit damit verbracht , ein FooFeature zu implementieren, das wirklich ordentlich und allgemein ist. Die Art von Code, für die Sie möglicherweise nicht einmal die Zeit haben, bei der Arbeit zu spucken und zu glänzen, wäre etwas überstürzt und nicht so dokumentiert.

Jetzt fragen Sie sich also: "Wäre das nicht nützlich für andere?" Und Sie haben Ihr Blog, vielleicht ein CodeProject- Konto, und Ihr Kollege, der gefragt hat, ob FooFeature existiert, könnte zufällig auf diesen Blogeintrag stoßen, wenn er existiert hätte, bevor er es Ihnen gesagt hat. Auf der anderen Seite die NDA-Vereinbarung. Es ist irgendwie vage und allgemein. Es verbietet Ihnen nicht, zu Hause zu codieren, aber es ist klar, dass das Teilen von Buchungskreis ein großes NEIN ist.

Dies ist jedoch kein Buchungskreis. Oder ist es? Oder wird es sein?

Was machen Sie also mit Code (das ist mehr als nur ein Ausschnitt), den Sie in Ihrer Freizeit unter Berücksichtigung der Universalität geschrieben haben, aber einer Idee, die aus der Arbeit stammt und die höchstwahrscheinlich bei der Arbeit verwendet wird? Kann es veröffentlicht werden?

open-source legal non-disclosure-agreement

— MPelletier
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Das klingt nach einer guten Frage an einen Anwalt, der sich auf dieses Gebiet spezialisiert hat.

— FrustratedWithFormsDesigner

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@FrustratedWithFormsDesigner Ich verstehe Ihren Standpunkt und stimme zu. So sehr mir der Fall auch wichtig ist, ich würde keine Anwaltskosten zahlen, nur damit ich sicher sein kann, Open Source Code veröffentlichen zu können.

— MPelletier

Sie können auch die Anwälte Ihres Unternehmens fragen oder, wenn sie keine Mitarbeiter haben, die Frage bei jemandem stellen, der die Frage an sie richten kann. Wenn es eine legal.stackexchange.com gäbe, hätte ich für die Migration dieser Frage gestimmt. ;)

— FrustratedWithFormsDesigner

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siehe answers.onstartups.com/questions/19422/…

— Matthieu

Auf keinen Fall ein Anwalt, aber ich würde mich unter bestimmten Bedingungen als ok betrachten. 1) Es ist nicht an die Branche meines Arbeitgebers gebunden. 2) Ihr geistiges Eigentum wird nicht verwendet. 3) Zu Hause mit meinen eigenen Werkzeugen codiert. 4) Ich habe es nicht mit dem expliziten Zweck geschrieben, es in einem Arbeitsprojekt zu verwenden. Wenn ich das Zeug abdecke, fühle ich mich wohl.

— Rig

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Ähnliche Fragen wurden bereits gestellt. Es hängt wirklich von dem Arbeitsvertrag (Vertrag) ab, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber haben. Meine persönliche Meinung ist, dass Sie, wenn Sie es außerhalb der Arbeitszeit in Ihrer Freizeit gemacht haben, damit machen können, was Sie wollen, einschließlich der Veröffentlichung als Open-Source-Projekt.

Am sichersten ist es, mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen, was Sie getan haben, und dessen Genehmigung einzuholen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen.

— Bernard
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Vielen Dank. Ich dachte, das würde kommen, "fragen Sie Ihren Arbeitgeber". Ich bin mir nicht sicher, ob es wirklich so viele Orte gibt, an denen ein Arbeitgeber Ja sagen würde. Ich kann mir nur Variationen von "Hölle nein!"

— MPelletier

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@MPelletier Alle meine erlaubten mir, in meiner Freizeit an meinen eigenen Projekten zu arbeiten. Jeder letzte. Die einzigen Bestimmungen, mit denen ich mich jemals befassen musste, waren die Herstellung von Konkurrenzprodukten und die Herstellung von Produkten (sogar FOSS-Produkten), die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

— Thomas Owens

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Wenden Sie sich an Ihre Personal-, Rechts- und / oder Ethikabteilung und überprüfen Sie Ihren Vertrag.

Für mich kann ich an allem arbeiten, was ich zu Hause möchte. Ich kann sogar Bibliotheken erstellen, veröffentlichen und bei der Arbeit verwenden. Ich kann jedoch nicht an diesen Projekten arbeiten. Ich kann auch keine Produkte für unsere Kunden herstellen, insbesondere solche, die mit einem Produkt des Unternehmens konkurrieren, selbst wenn ich sie als Open-Source-Produkte veröffentliche.

Ich habe bei der Arbeit viele Ideen generiert, an denen ich zu Hause arbeite oder arbeiten möchte. Für mich ist das durchaus akzeptabel. Abhängig von den Vertragsbedingungen ist dies jedoch möglicherweise nicht der Fall.

— Thomas Owens
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HR und Recht an Ihrem Arbeitsplatz arbeiten nicht für Sie. Sie arbeiten für Ihr Unternehmen und haben das beste Interesse des Unternehmens im Auge, nicht Ihres.

— Sardathrion - gegen SE Missbrauch

@Sardathrion Aber sie sind diejenigen, die Ihren Vertrag kennen und wissen, was Sie derzeit unter diesem Vertrag tun dürfen. Wenn Sie nicht tun dürfen, was Sie wollen, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um den Vertrag zu ändern, wenn Sie können.

— Thomas Owens

Sicher. Sie müssen berücksichtigt werden, aber wenn Sie wirklich eine ehrliche Antwort wünschen, müssen Sie zuerst mit Ihrem Anwalt sprechen. Auch hier kommt es darauf an, was Sie daraus ziehen können. Wenn nichts, dann lohnt es sich kaum. Wenn es das neue Youtube ist, dann wahrscheinlich. ^ _ ~

— Sardathrion - gegen SE Missbrauch

@Sardathrion Ich würde das Geld nicht ausgeben, um zuerst mit meinem Anwalt zu sprechen. Ich würde zuerst mit HR / Recht / Ethik sprechen und herausfinden, ob es gegen meinen Vertrag ist. Wenn nicht, brauche ich keinen Anwalt. Wenn es so ist und ich es nicht mag, dann spreche ich mit meinem Anwalt. Spart viel Zeit und Geld.

— Thomas Owens

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Das funktioniert auch (solange Sie nur ein geringes Maß an Vertrauen in Ihr Unternehmen haben), solange Sie damit fertig werden können, ohne sie auf das aufmerksam zu machen, was Sie planen / tun. Vielleicht bin ich nur eine abgestumpfte paranoide Person ... ^ _ ~

— Sardathrion - gegen SE-Missbrauch

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Poste einfach auf deinem Blog. Wenn sich Ihr Arbeitgeber beschwert, nehmen Sie ihn herunter und lassen Sie ihn den Code behalten.

Dann suchen Sie sich einen neuen Job, weil Sie für Idioten arbeiten. Es ist nicht so, dass Sie diese Sache überwachen wollen. Warum Geld für Anwälte verschwenden? (Ich wette, du postest es und niemand sagt ein Wort.)

PS: Manchmal ist dieser Ort einfach ein bisschen zu politisch korrekt.

— Idioten
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Das ist eine schreckliche Idee. Ihr Arbeitgeber wird sich nicht nur beschweren, sondern Sie wahrscheinlich entlassen und vor Gericht bringen. Wenn Sie mit dem Gerichtsverfahren fertig sind und erklären müssen, dass Sie wegen Verstoßes gegen Ihren Arbeitsvertrag entlassen wurden, indem Sie ohne Erlaubnis einen Code im Besitz des Arbeitgebers veröffentlichen, wird dies in zukünftigen Interviews nicht gut ankommen - ich weiß, Sie würden nicht eingestellt, selbst wenn Sie waren die qualifizierteste Person.

— Thomas Owens

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Tom, kennen Sie einen einzigen Fall?

— Idioten

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>> Ich weiß, ich würde dich nicht einstellen. << Bei allem Respekt, du bist 23, bei deinem ersten Job außerhalb der Schule. Was weißt du über Einstellungsentscheidungen?

— Idioten

Persönlich nein. Ich habe jedoch auch nach Belieben oder in Staaten gearbeitet, in denen eine Beschäftigung nach Belieben erfolgen muss, was bedeutet, dass Sie ohne Grund entlassen (oder gekündigt) werden können. Ich habe jedoch Betriebswirtschaft studiert (einschließlich Kurse in Wirtschaftsethik und Wirtschaftsrecht) und dies ist ein mögliches Ergebnis. In Bereichen, in denen Sie kein beliebiger Mitarbeiter sind, ist eine Vertragsverletzung ein häufiger Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters.

— Thomas Owens

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Vertragsbruch ist ein NICHT häufiger Grund für die Entlassung. Es ist eine häufige Ausrede, jemanden zu feuern, den sie bereits feuern wollten.

— Idioten

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Dies hängt weitgehend auf Standort. In den USA gibt es im Allgemeinen zwei Kriterien: Eines davon (wie bereits von @Bernard erwähnt) ist, ob Sie die Arbeit während der normalen Arbeitszeit erledigt haben. Eine andere (oft wichtigere) Frage ist, ob Sie die Arbeit im Büro oder zu Hause erledigt haben und ob Sie ihren Computer oder Ihren eigenen verwendet haben, um dies zu tun. Wenn Sie dies außerhalb der normalen Arbeitszeit auf Ihrem eigenen Gerät tun, muss der Arbeitgeber im Allgemeinen bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag vorlegen, die besagen, dass es ohnehin ihnen gehört, einen Anspruch darauf zu haben. Wenn Sie es auf ihrem Computer im Büro tun würden, wäre das Gegenteil der Fall: Sie müssten einen bestimmten Grund angeben, aus dem es ausgeschlossen wurde, ihnen zu gehören, um einen Anspruch darauf zu haben. Wenn ich ihren Computer zu Hause benutze, wird er, wie ich gesehen habe, eher zu einer Grauzone.

Wenn Sie es in den meisten Teilen Europas zu Hause auf Ihrem eigenen Computer schreiben, haben Sie erheblich weniger Anspruch auf den Code. Wenn das, was Sie getan haben, dem, was Sie normalerweise für die Arbeit tun, auch nur vage ähnlich ist, besteht eine ziemlich gute Chance, dass die Gerichte es als ihr Eigentum betrachten.

Ich vermute, dass das kanadische Recht irgendwo dazwischen liegt, aber ich weiß nicht, ob es in dieser Hinsicht näher an den US- oder europäischen Gesetzen liegt.

Unabhängig von der Legalität würde ich ein wenig darüber nachdenken, wie sich dies wahrscheinlich auf Ihren aktuellen Job auswirkt und ob Sie bereit sind, sich damit abzufinden. Selbst wenn es technisch legal ist, wenn es jeden, der Sie beaufsichtigt, gründlich verärgert, lohnt es sich wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie möchten wirklich einen neuen Job bekommen.

— Jerry Sarg
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