Verfügt Ihr Unternehmen über eine schriftliche Richtlinie zum persönlichen (technischen) Bloggen? [geschlossen]

Verfügt Ihr Unternehmen über eine schriftliche Richtlinie zum persönlichen (technischen) Bloggen?

Möchtest du teilen?

Wir ermutigen unsere Entwickler, persönliche Blogs zu führen und über technische Probleme zu sprechen, die bei der Arbeit aufgetreten sind und bei denen es sich nicht um Kernkompetenzen oder Kern-IP handelt. Wir haben es so gemacht, dass wir nicht fragen, nicht erzählen, aber es ist Zeit, etwas aufzuschreiben.

Update : Vielen Dank für Ihre Antworten. Wir haben eine Richtlinie für diese letzte Woche implementiert. Der vollständige Text ist hier .

Keine solche Politik hier

Ich führe ein persönliches / technisches Blog (eher technisch als persönlich), das jedoch in keiner Weise mit Unternehmen zusammenhängt, für die ich arbeite.

Das Veröffentlichen von internen Protokollen, Arbeitsblättern, Code oder anderen Dingen wäre meiner Meinung nach keine ernsthafte Angelegenheit . Abgesehen davon kann ich aus sehr wenigen Gründen feststellen, dass das Führen eines technischen Blogs nicht zulässig ist. Dies kann der Fall sein, wenn im Vertrag festgelegt ist, dass das gesamte von Ihnen erstellte Material Eigentum des Unternehmens ist. Es gab einen interessanten Artikel, den ich über jemanden las, der bei Microsoft arbeitete, wo dies der Fall war. Kann es aber nicht wieder finden für das Leben von mir.

Es wird ermutigt

Wir erhalten 1 Tag pro Woche für nicht in Rechnung zu stellende Dinge wie Lernen, Lesen von Blogs, Bloggen, Verwalten, Vorbereiten von Präsentationen für die wöchentlichen Devcafés *, ...

Unser Chef bevorzugt, dass wir uns darauf konzentrieren, Wissen in dieser Zeit zu teilen.

Wir erstellen derzeit ein Dashboard für unser Intranet, in dem das Verhältnis "Wissensaustausch / nicht abrechnungsfähige Zeit" angezeigt wird.

* devcafés: dev team sitzt 1 stunde pro woche zusammen und 1 teammitglied präsentiert eine neue technologie, methodik, ..

Ich arbeite für eine Bundesbehörde. Die allgemeine Politik in Bezug auf jede Art von Social Networking und Blogging lautet, dass wir uns als Einzelpersonen und nicht als Mitarbeiter der Agentur präsentieren sollten. Ziemlich einfaches Zeug. Sie haben nichts gegen den Austausch von "Tipps und Techniken", solange einige interne Dinge nicht veröffentlicht werden. Soweit ich weiß, war das noch nie ein Problem.

Meine Firma ist sich dessen völlig bewusst .

Ich habe zwar eine eigene Website, und ein anderer Kollege hat auch eine, aber ich denke, das ist alles. Der Kollege und ich sind die einzigen, die aktiv nach Wissen suchen ( soweit ich weiß , obwohl ich denke, dass es noch ein paar mehr gibt, die sich jedoch als unauffällig herausstellen), sodass dies möglicherweise etwas damit zu tun hat.

Dies kann auch nur ein Nebeneffekt sein, da unser Wissenspool so gut wie nicht existiert. Die Leute hier konzentrieren sich immer noch auf "Superstar" / "HotShot" -Entwickler. Welches saugt Big-Time.

Mein persönlicher Rat an Sie ist: Öffnen Sie sich so weit wie möglich .

Feedback ist nützlich, und Sie erhalten viel davon, wenn Sie Inhalte veröffentlichen.