Mag meinen aktuellen Job nicht, willst du gehen, wie erklärt man das in einem Vorstellungsgespräch? [geschlossen]

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Vor ein paar Jahren bin ich in ein anderes Land eingewandert und Anfang letzten Jahres habe ich meinen Master gemacht. Damals suchte ich verzweifelt nach einem Job und hatte das Glück, einen Job in einer kleinen Softwareentwicklungsfirma angeboten zu bekommen. Zu meiner Zeit war ich in meiner Heimatfirma ein bekannter Entwickler mit einer sehr guten Erfolgsbilanz und arbeitete als leitender Entwickler und Teamleiter für eine Softwareentwicklungsfirma.

Jetzt, nach mehr als einem Jahr, möchte ich sowohl aus technischen als auch aus nichttechnischen Gründen meine derzeitige Arbeit aufgeben. Ich kann einige der technischen Probleme ertragen, die wir haben, aber unser Manager und Teamleiter respektieren mich ständig und kommunizieren mit mir in beleidigender und herabsetzender Weise, und dies hat mich immer wieder depressiv, ängstlich, gestresst und was nicht gemacht.

Nun ist meine Frage, wie sollte eine Person in meiner Situation auf "Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?" Antworten. Offensichtlich kann ich nicht sagen "weil mein Manager ein Psycho ist, der mich nicht respektiert und mich die ganze Zeit beleidigt und ich genug hatte". Wie sollte ich auf solche Fragen antworten?

interview

— AngryDevelop3r
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Sie könnten sagen, dass Ihre derzeitige Arbeit nicht anspruchsvoll genug ist und Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr tun können, als Ihre Arbeit zulässt. Deshalb suchen Sie nach neuen Möglichkeiten.

— Victor Hurdugaci
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Das ist der beste Rat. Ich wäre sehr vorsichtig, wenn ich Ihrem Manager in einem Interview die Schuld geben würde, dass es falsch interpretiert werden könnte.

— OemerA

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+1: Luft nie schmutzige Wäsche in einem Vorstellungsgespräch. Es lässt dich nur wie eine unangenehme, negative Person aussehen.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, aber es ist am besten, die wahren Gründe für das Verlassen zu erklären, um Burnout 2.0 zu verhindern. Wenn das neue Unternehmen nicht anders ist, dann werden sie den neuen Kandidaten ablehnen.

— Job

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@job: Deswegen holst du deine zukünftigen Kollegen später zum Bier raus. Es ist nichts falsch daran, ehrlich zu sein, aber seien Sie nicht negativ. Manager saugen jeden Morgen das Müsli mit der Kraft des positiven Denkens auf.

— Satanicpuppy

Wirklich spät zur Party hier, aber ich denke, dass die Aussage "Ich suche eine bessere Passform für meine Persönlichkeit und mein Können" professionell und doch unkompliziert sein könnte.

— lunchmeat317

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In solchen Situationen ist es wichtig, ehrlich zu sein, aber Sie möchten auch nicht kleinlich wirken. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail, sondern erklären Sie, dass Ihr aktueller Manager nicht professionell ist und Sie sich im Unternehmen nicht respektiert fühlen. Geben Sie ein kurzes (nicht zu extremes) Beispiel dafür, wie unprofessionell sie in der Vergangenheit waren.

— Tom Squires
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Erwähnen Sie nicht die Managerprobleme.

Angenommen, Sie wollten Ihren Horizont erweitern, an einem herausfordernden Arbeitsplatz mit mehr Karrierepotenzial arbeiten oder so.

— Jonno
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Diese Antwort lässt sie nur denken, dass er etwas falsch gemacht hat

— Tom Squires,

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Wenn Sie sich über Ihren ersten und einzigen Manager beschweren, wird er Ihnen als potenzielles Problem erscheinen. Ich verstehe Ihren Standpunkt nicht - Leute verlagern keine Jobs? mehr Geld? bessere bedingungen? mehr Potenzial?

— Jonno

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Ich denke nicht, dass Sie etwas über Ihr vorheriges Managerproblem erwähnen müssen.

Sie können es dem Befragten einfach mitteilen

Ich arbeite nicht gerne an der Technologie, die Ihr vorheriges Unternehmen besitzt
das arbeitsgehalt des jetzigen ist sehr niedrig

— Kit Ho
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# 2 ist der beste Weg, den Interviewer zu beleidigen. Seine unmittelbare Frage wird lauten: "Also verlassen Sie uns auch, sobald Sie einen noch höher bezahlten Job finden ???"

— Yasir

@ Yasir: Vielleicht können wir sagen ... das Gehalt des aktuellen Jobs ist zu niedrig für mich und es ist nicht akzeptabel.

— Kit Ho

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@ Yassir: Jeder Grund kann auf diese Weise verwendet werden. "Also verlassen Sie uns, sobald Sie [von unseren Technologien gelangweilt | mit unseren Entscheidungen nicht einverstanden | an einen Ort gezogen sind, an dem Sie länger pendeln müssen | ...]". Ein Interviewer, der einen Job für eine Ehe hält, ist ein schlechtes Zeichen.

— Keppla

@Yasir - Unternehmen würden keine höher bezahlten Jobs anbieten, wenn sie nicht der Meinung wären, dass dies Qualitätskandidaten anziehen würde. Wenn Sie nicht auf der Straße wohnen möchten, sagen Sie mir nicht, dass Geld während eines Interviews keine Rolle spielt. Das würde mich beleidigen.

— JeffO

Mein Punkt ist, dass es ZU wichtig für Sie ist, wenn Sie so etwas sagen, dass Sie aussehen wie Geld. Es ist in Ordnung, solange es SEHR wichtig ist, aber wenn Sie das sagen, ist es ZU wichtig. @keppla Wenn Sie sagen "Alle waren in meiner jetzigen Firma rassistisch", sagt der Interviewer nicht "Sie verlassen uns, wenn wir auch rassistisch werden". Der Punkt ist, dass Geld einen etwas anderen Eindruck hat als andere Dinge ... ODER vielleicht ist dies nur mein Standpunkt. Lassen Sie mich wissen, ob ich das Ganze falsch verstehe.

— Yasir

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Aus meiner begrenzten Erfahrung würde ich sagen, ehrlich zu sein, aber es professionell auszudrücken. Sagen Sie also Dinge wie: „Ich war mit einigen Entscheidungen meines Managers auf technischer Ebene nicht einverstanden, aber ich weiß, dass bei diesen Entscheidungen nichttechnische Aspekte berücksichtigt werden mussten sie. ”und so weiter.

Stöhne nicht und wirke nicht überkritisch / persönlich, denn das hilft dir überhaupt nicht.