Wo kann man herausfordernde Jobs mit einer entspannten Atmosphäre suchen? [geschlossen]

Ich bin Entwickler bei einem der bekanntesten Technologieunternehmen. Ich mag den Job aus vielen Gründen:

• Ich arbeite interessant an einem coolen Produkt
• Ich löse herausfordernde Probleme und setze viele hochqualifizierte Fähigkeiten ein (quantitativ, kreativ, schreibend, präsentierend)
• Das zahlt sich gut aus

Das Problem ist, dass ich das Gefühl habe, ich brauche eine entspanntere Atmosphäre (kürzere Stunden, weniger Leistungsdruck und mehr Flexibilität), um Zeit für andere Beschäftigungen zu gewinnen und Stress abzubauen. Ideal wäre ein Job von 30 bis 35 Stunden pro Woche, bei dem die Flexibilität besteht, in einer bestimmten Woche mehr oder weniger zu arbeiten. Kann jemand vorschlagen, wo man nach einem Job wie diesem sucht, bei dem ich in den oben genannten Punkten nicht zu viel opfern müsste? (Natürlich müsste ich die Bezahlung opfern.) Mein Arbeitgeber bietet in der Regel keine Teilzeitbeschäftigung an.

Das Nächste, woran ich denken kann, ist, dass ich Sommerpraktika in der CS-Abteilung meiner Universität gemacht habe. Die Arbeit war intellektuell sehr anstrengend, aber wenn ich ein paar Stunden früher nach Hause gehen musste oder mir zu einem bestimmten Zeitpunkt Flexibilität verschaffte, schlug sich niemand eine Wimper. Ich würde jedoch gerne herausfinden, ob es Alternativen zur akademischen Welt gibt, da nach dem, was ich als Bezahlung gesehen habe, ein gigantischer Rückgang von dem zu verzeichnen ist, was ich derzeit mache.

Ich habe mich schon früher freiberuflich weiterentwickelt, aber ich mag es, dass ich als Angestellter eines großen Unternehmens viele Dinge für mich erledigt habe (z. B. Leistungen und garantierte stabile Beschäftigung).

Ich mache jetzt seit mehr als einem Jahrzehnt 30 Stunden / Woche Jobs. Meiner Erfahrung nach werden Sie in der Branche keine Nische finden, in der Teilzeitjobs auf Sie warten, um eine zu ergattern. Stattdessen müssen Sie einen solchen Job aus dem gemeinsamen Arbeitsmarkt herausarbeiten. Das ist nicht einfach, denn viele handeln nur mit Geld, wenn sie interviewt werden. Daher sind Unternehmen nicht an Arbeitgeber gewöhnt, die weniger arbeiten möchten, aber das ist nicht unmöglich.

Ich habe Folgendes bei der Suche nach einem Teilzeitjob für wichtig befunden:

• Sei gut in dem, was du tust. Wenn du gut bist, werden sie dich wollen und sind bereit, dafür zu bezahlen. Einige Kandidaten wollen mehr Geld, andere mehr Urlaub, einige weniger Arbeitszeit.
• Fragen Sie in einem Interview ausdrücklich nach den Überstundenrichtlinien eines Unternehmens . Ist Überstunden etwas Normales im Laden, das jeder regelmäßig macht? Unbezahlt In diesem Fall wird es unwahrscheinlich sein, dass Sie tatsächlich weniger als 40 Stunden arbeiten, unabhängig davon, welchen Vertrag Sie unterschreiben.
• Wenn Sie das Gefühl haben, dass es schwierig ist, sie davon zu überzeugen, Sie 30 Stunden arbeiten zu lassen, beginnen Sie damit, weniger (20 Stunden?) Anzubieten, und lassen Sie sich dann "überreden", 30 Stunden zu arbeiten. :)Ich habe das mit meinem ersten Teilzeitjob gemacht.
• Erwarten Sie nicht zu viel Lohn oder andere Vorteile, wenn Sie dies zum ersten Mal tun. Unter diesen Umständen sind Sie einem Nachwuchs näher als früher. Wenn Sie in den letzten zehn Jahren für zwei oder drei solcher Jobs hervorragende Referenzen vorweisen können, ist es einfacher, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sich Ihre besonderen Bedürfnisse lohnen.

Befolgen Sie nach einem solchen Job unbedingt die folgenden Regeln:

• Normalerweise erkläre ich direkt im Interview, dass ich niemals umsonst arbeite . Ich stelle jede Stunde ein, die ich für das Unternehmen arbeite, und erwarte, dass ich die gleiche Anzahl von Stunden als Entschädigung behalte. (Ich habe mehr als ein Jahrzehnt lang stattdessen zweimal Geld angenommen. Aber das war es, was ich akzeptierte, anstatt dass sie mich dazu drängten.)
• Lassen Sie sich nicht von ihnen dazu zwingen, mehr Stunden ohne Entschädigung zu tun. Möglicherweise haben Sie andere Leistungen (wie Geld) für 30 Stunden pro Woche aufgegeben. Es hat keinen Sinn, darauf zu verzichten, was Sie dafür haben. (Die anderen würden das Geld nicht aufgeben, selbst wenn sie hart gedrückt würden, oder?)
• Erinnern Sie alle daran, dass Sie nur 75% der Zeit haben, die andere haben. Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Teamleiter bei der Planung von Ressourcen daran erinnert. Wenn sie noch nie mit einem solchen Mitarbeiter gearbeitet haben, muss dies am Anfang ständig erinnert werden.
• Wir alle wissen, dass die Krise in dieser Branche ein weit verbreitetes Phänomen ist. Wenn andere Überstunden leisten, müssen Sie dies möglicherweise auch tun. Stellen Sie jedoch unbedingt sicher, dass 40 Stunden / Woche für Sie bereits Überstunden sind .

Zielgruppe sind kleine Unternehmen. Sie sind mit Stunden am flexibelsten. Ein kleineres Unternehmen kann die Möglichkeit, zu geringeren Kosten (weniger Stunden / Woche) auf einen erfahrenen Entwickler zuzugreifen, durchaus begrüßen. Wie soll ich wissen? Ich habe genau das einige Male gemacht.

Der Trick ist ... du musst fragen. Die Antwort könnte Sie überraschen. Ich kenne Leute, die das auch mit größeren Firmen gemacht haben. Natürlich wird sich nicht jeder für ein solches Arrangement entscheiden - aber möchten Sie wirklich für solche konventionellen Denker arbeiten?

Der Nachteil - erwarten Sie nicht alle Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung. Je nachdem, wo Sie sich gerade befinden, müssen Sie möglicherweise eine eigene Versicherung abschließen, Ihre eigenen Pensionskassen verwalten usw.

Die Art von Job, die Sie suchen, gibt es in Nordamerika im Softwarebereich nicht automatisch. Es ist so außergewöhnlich selten (vorausgesetzt, Sie sind auch nicht bereit, auf die Qualität Ihrer Arbeit zu verzichten), dass Ihre Chancen, diese vordefiniert zu finden, am besten sind, wenn Sie nur zufällig hineingestolpert sind.

Am besten erfinden Sie den Job selbst . Die beiden Standardalternativen sind der Aufbau eines Vertragsportfolios und eines Lebensstils oder der Einstieg in ein eigenes Geschäft.

Die dritte, seltener erwähnte Alternative besteht darin, eine Untergruppe Ihrer Fachkenntnisse auszuwählen und sich darauf zu spezialisieren, bis Sie gut genug sind, um die 0,05% Ihres Marktes zu erreichen. In den USA sind Sie damit einer der 500-600 größten Entwickler des Landes. Sobald Sie das erkannt haben, können Sie die Bedingungen Ihrer eigenen Beschäftigung bestimmen, einschließlich der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Belastung durch Stress usw.

Ihre Freunde und Familie sind hier die beste Wahl. Wenn Sie nicht aus erster Hand über das Arbeitsumfeld Bescheid wissen, ist es im Grunde unmöglich zu sehen, worauf Sie sich einlassen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen.

Weniger als 36 Stunden pro Woche sind Teilzeitbeschäftigungen, daher wird es auf Anhieb schwierig sein, dieses Kriterium zu erfüllen. Sprechen Sie weiter mit Menschen, und schon bald finden Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihren Wünschen entspricht.

Denken Sie daran, dass keine Firma Geld für Leute austeilen wird, die herumblubbern. Die Menschen wollen von anderen umgeben sein, die klug sind und Dinge erledigen.

Haftungsausschluss: Ich habe einen Job (Gehalt), den ich sehr interessant finde. Ich wähle , wenn zur Arbeit zu kommen, wenn die Arbeit zu verlassen und wenn von zu Hause aus zu arbeiten. Ich werde als Erwachsener behandelt, daher neige ich dazu, in meiner Antwort voreingenommen zu sein.

Ich habe das schon einmal gemacht, in den folgenden Situationen:

1. Als Vertragsprogrammierer habe ich an mehreren Orten gearbeitet (oft in der Regierung), an denen Kurzarbeit die Norm ist. Zum Beispiel verlangt meine örtliche Gemeindeverwaltung, dass jeder jeden zweiten Freitag frei nimmt, um das Budget zu kürzen. Der Rest der Zeit sind normale Geschäftszeiten. Ich habe auch mehrere Verträge abgeschlossen, bei denen die Stundenanforderungen sehr flexibel waren. Wenn Ihre Rate hoch genug ist, erwarten sie, dass Sie produktiv sind, wenn Sie dort sind, aber wenn Sie Ihre Arbeit erledigt haben, müssen Sie nicht herumhängen, um die Rechnung hoch zu laufen.
2. Ich arbeite derzeit in einer Anwaltskanzlei und die Standardstunden für die Kanzlei betragen 7 Stunden pro Tag (plus 1 Stunde für das Mittagessen). Es gibt auch viel Flexibilität in Start- und Endzeiten sowie flexible Urlaubstage.

Fragen Sie in Interviews. Fragen Sie nach Flex- und Urlaubstagen. Sehen Sie nach, ob es Möglichkeiten gibt, von zu Hause aus zu arbeiten. Finden Sie heraus, ob sie Überstunden bezahlen oder ob sie stattdessen Freizeit geben. In beiden Fällen werden weniger Überstunden von oben nach unten gefördert.

Sie können dies an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz tun (35 Stunden pro Woche bedeuten, dass Sie nur 1 Stunde pro Arbeitstag abziehen oder statt einer 2-stündigen Mittagspause eine Pause einlegen). Geh einfach früh. Ihr Manager wird Sie erst bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung, die in einem Jahr stattfinden könnte, als Faulenzer bezeichnen. Es ist hilfreich, wenn Sie sich mit Marketing- oder App-Ingenieuren oder anderen Mitarbeitern unterhalten, deren Reisepläne so flexibel sind, dass Ihre Abwesenheit eher der "Gleitzeit" zugeschrieben werden kann, als dem völligen Nachlassen. Wenn Ihr Manager "beschäftigt" ist (entweder zu viele Untergebene beaufsichtigt oder einfach nicht achtet), wird es möglicherweise nie bemerkt, dass Sie nachlassen. Tatsächlich können Sie eine Förderung erhalten! Es scheint, dass sich viele Manager bereits nach diesen Regeln verhalten. Wenn Sie dies ein wenig übertreiben, können Sie möglicherweise bis zu 30 Stunden pro Woche erreichen. ohne Lohnänderung .. es gibt Beispiele in jedem Unternehmen von Mitarbeitern, die so nachlassen. (Wie das Sprichwort sagt: Fangen Sie an zu rauchen, Sie bekommen mehr Arbeitspausen!)

Zu den möglichen Abwählern, die den obigen Ansatz nicht "mögen": Hey, der Fragesteller hat gefragt!

Haben Sie über Jobs in einer wissenschaftlichen Forschungseinrichtung nachgedacht?

Ich denke, diese Art von Job sollte Sie in den "interessanten" und "herausfordernden" Abteilungen bei Laune halten und gleichzeitig wettbewerbsfähig im Gehalt sein (Ihre Laufleistung kann natürlich variieren).

Als Forschungseinrichtung und nicht als Handelsunternehmen würde ich eher sagen, dass die Umgebung entspannter und flexibler ist.
Ich habe dies persönlich erlebt, obwohl ich natürlich nicht für alle Forschungseinrichtungen verallgemeinern und sprechen kann.

Wenn Sie auch kürzere Arbeitszeiten und mehr Flexibilität wünschen, würde ich Europa als Möglichkeit vorschlagen.
Insbesondere Frankreich und Deutschland scheinen die besten Stunden und die besten bezahlten Freizeit zu bieten.

Um Ihre Frage zu beantworten, werfen Sie einen Blick auf wissenschaftliche Forschungseinrichtungen in Europa .

Ich habe die meiste Zeit meiner Karriere bei namhaften Technologieunternehmen gearbeitet, und sie haben alle die meisten Bedingungen geboten, die Sie suchen (abgesehen von Arbeitsstunden, von denen die niedrigste 37,5 pro Woche war). Vielleicht bist du nur in der falschen Firma für Spitzentechnologie ...?

Ich halte es für einen Fehler, die Dinge nur in Bezug auf die Arbeitszeit zu betrachten.

Der wirkliche Unterschied zwischen 30 und 40 Stunden pro Woche ist nicht so bedeutend, besonders wenn Sie lange pendeln und nicht über 4 statt 5 Tage arbeiten. Meine Erfahrung ist, dass es nicht wirklich wichtig ist, alles zu tun, wenn Sie nicht weniger Tage arbeiten so viel. Sobald Sie über 45-50 Stunden gehen, beginnt jede Stunde von Bedeutung.

Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche zeitliche Ansätze. Einige haben längere Stunden, in denen die tatsächliche Zeit entspannter ist, und andere haben kürzere Stunden, aber jemand achtet ständig darauf, dass Sie an Ihrem Schreibtisch tippen und nirgendwo hin und her drehen.

Zeit ist auch eine Frage der Wahrnehmung - 8 Stunden von etwas, das Sie genießen, können kürzer als 5 Stunden von etwas sein, das Sie absolut hassen.

Es ist legitim (und wichtig), sich bei der Aushandlung eines Angebots nach der Gleitzeit zu erkundigen und Ihre zukünftige TL nach den tatsächlichen Arbeitszeiten zu fragen. Ich habe an Orten interviewt, an denen die Stunden einfach zu lang waren, als dass ich eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufrechterhalten könnte, und sie gaben dies offen zu. Andere sind recht familienfreundlich.

Ich habe festgestellt, dass die Arbeit in einem akademischen Umfeld für Softwareforschung (speziell in HCI) sehr interessante intellektuelle Herausforderungen, ein extrem entspanntes Umfeld (insbesondere im Vergleich zu meinem vorherigen Job), sehr interessante Projekte und per Definition "Schneide" ist. (Es ist Forschung!). Es tut nicht weh, wenn Sie ein Interesse daran haben, dass andere auch lernen, was dazu führen würde, dass Sie eine Art Dozent oder Professor werden.