Wäre es ethisch vertretbar, eine Open-Source-Alternative zu der Software zu erstellen, für die Sie beauftragt wurden?

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Angenommen, Sie wurden beauftragt, Bildungssoftware zu erstellen, die an Studenten einer bestimmten akademischen Einrichtung verkauft wird. Sie sind der einzige Entwickler, der an diesem Projekt arbeitet und den gesamten Code geschrieben hat. Eine Open-Source-Alternative zum Projekt kann benachteiligten Studenten aus der ganzen Welt zugute kommen. Kurz gesagt, eine kostenlose Alternative würde zum Wohl der Menschheit beitragen. Wäre es in Ordnung, eine Open-Source-Alternative zu der Software zu schaffen, für deren Entwicklung Sie bezahlt werden?

PS Die Software wird nur von den Studierenden der Hochschule verwendet. Ein kommerzieller Vertrieb ist nicht geplant. Die Anwendung nutzt nicht das geistige Eigentum anderer Personen.

— Ijichi
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Elefant im Raum: Das Erstellen und Verteilen einer kostenlosen Konkurrenzversion des Produkts, das Ihr aktueller (oder aktueller) Arbeitgeber für Sie bezahlt, würde mit ziemlicher Sicherheit Ihre zukünftigen Berufsaussichten beeinträchtigen. Zukünftige Arbeitgeber werden feststellen, dass Sie dies in der Vergangenheit getan haben, und sind (zu Recht) besorgt, dass Sie es auch ihnen antun könnten, wenn sie Sie einstellen.

— Trevor Powell

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warum ihnen das nicht vorschlagen? dass sie es mit ihrem Namen überall als Freeware veröffentlichen. Positive Publizität und öffentlicher Wohlwollen haben schließlich Wert.

— Drew

Obwohl ich Ihre Fortschrittlichkeit begrüße, wird dies leider wahrscheinlich zu einer Klage Ihres ehemaligen Arbeitgebers führen. (Denken Sie daran, dass ein verärgerter Geschäftsinhaber eine Klage einreichen kann, unabhängig davon, ob der Fall begründet ist oder nicht. Der Angeklagte wird unter viel Stress und Kosten leiden, auch wenn der Angeklagte letztendlich gewinnt.) Mit anderen Worten, wenn Sie Anzeichen dafür sehen Der Geschäftsinhaber wird deswegen wütend. Sie müssen mehr als Legalität und Ethik berücksichtigen, wenn Sie Ihre Vision ausarbeiten.

— RWONG

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Ethisch?

Vielfach ja . Ebenso ist es ethisch korrekt, die beim aktuellen Arbeitgeber erlernten Fähigkeiten zu übernehmen und bei der nächsten Arbeit zu verwenden. Es ist ethisch korrekt, Ihre Fähigkeiten in Ihrer Freizeit zu verwenden, wie Sie möchten

Legal?

Vielleicht . Während es nicht Sache des Unternehmens ist, zu kontrollieren, was Sie mit Ihrer Freizeit anfangen, ist es für das Unternehmen Standard, NDA- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen als Teil Ihres Vertrags zu haben. Wahrscheinlich dürfen Sie auch keine proprietären Informationen, Patente usw. verwenden, die von Ihrem derzeitigen Unternehmen entwickelt wurden und deren Eigentümer Sie sind, und ganz offensichtlich müssen Sie beim Schreiben des Codes von vorne anfangen . Es ist weder ethisch noch rechtmäßig, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu stehlen.

Anmerkungen

Ich bin kein Anwalt. Fragen Sie einen Anwalt um Rat bezüglich Ihres Vertrages.
Ich nehme an, Sie sind ein fester Angestellter. Ein Aktionär oder Miteigentümer der Gesellschaft hat andere Pflichten
Dies mag nicht offensichtlich sein, aber es ist eine schlechte Idee, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber an der OSS-Alternative zu arbeiten. Ich nehme an, Sie sprechen davon, es nach dem Ende Ihrer Anstellung zu entwickeln
Wie Sie es tun, ist genauso wichtig wie das, was Sie letztendlich tun. Der professionelle Weg, dies zu tun, besteht darin, es offen zu tun - Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie tun.
Wenden Sie sich an einen Anwalt, insbesondere in Bezug auf die genauen Einzelheiten von NDA- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen. Die Durchsetzbarkeit, Rechtmäßigkeit, Anwendbarkeit und die verschiedenen Konsequenzen eines Verstoßes gegen NDA-, Wettbewerbsverbots- und andere Vereinbarungen sind äußerst kontextspezifisch. es variiert zwischen Staaten, Ländern, Branchen usw. Beachten Sie auch die potenziellen Kosten von Rechtsstreitigkeiten - es gibt viele Eckfälle, in denen Sie gezwungen sein können, Anwaltskosten zu erheben, um Ihren Standpunkt zu belegen, Kosten, die sogar schwächen können wenn du nichts falsch gemacht hast

— Blaubeerfelder
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+1 Für den Legalitätsteil ist es durchaus üblich, eine Wettbewerbsverbotsklausel im Vertrag zu haben.

— HoLyVieR

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Wenn Sie dies NACH DEM VERLASSEN tun würden und ein Wettbewerbsverbot abgelaufen wäre, wäre dies meiner Meinung nach grenzwertig. Wenn Sie dies tun, während Sie noch beschäftigt sind, wäre dies ethisch oder moralisch nicht richtig.

— quick_now

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Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach der Erlaubnis. Möglicherweise ist ein Lizenzmodell für die Originalsoftware möglich, das Ihren beabsichtigten Nutzen bringt, ohne den Umsatz zu beeinträchtigen?

— Tdammers

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@quickly_now Es liegt stark im Interesse Ihrer Arbeitgeber, Sie davon zu überzeugen, dass dies der Fall ist. Die Wahrheit ist, solange Sie nicht von Ihrem Arbeitgeber stehlen, gibt es keine ethischen oder moralischen Verpflichtungen, die Sie davon abhalten, an anderen Projekten zu arbeiten. Das Gegenteil ist der Fall. In einigen Ländern ist es sogar völlig illegal, dass der Arbeitgeber Klauseln in seinen Vertrag aufnimmt, die Sie am Wettbewerb hindern. In vielen anderen Ländern sind die Klauseln zwar legal, aber nicht durchsetzbar.

— blueberryfields

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@Blueberryfields: In Australien wäre das, was vorgeschlagen wird, mit ziemlicher Sicherheit illegal. Beschäftigungsbeschränkungen sind häufig auch hier :) verwendet

— quickly_now

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In Ihrer Situation würde ich Ihre Frage an die Leute weiterleiten, die Sie eingestellt haben, und zuerst sehen, wie sie zu dieser Angelegenheit stehen. Die große Frage der Ethik ist die nach Interessenkonflikten, wenn Sie zwei unterschiedliche Interessen oder Anforderungen haben, die Sie in zwei unterschiedliche Richtungen führen. Eine davon ist Ihre Verpflichtung gegenüber dem Kunden, und wenn es dem Kunden nichts ausmacht, ein Open-Source-Projekt auf dieser Idee aufzubauen, dann stehen ihre Interessen nicht im Widerspruch zu Ihren.

— Mason Wheeler
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Ethisch? Vielleicht ist Ethik eine persönliche Entscheidung. Legal? Möglicherweise abhängig von Ihrem Vertrag mit der Firma. Clever? Heck nein, wenn zukünftige Arbeitgeber Sie als ihren Konkurrenten sehen, geht Ihr Lebenslauf in den Mülleimer.

— Ross Patterson
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Wenn Sie tatsächlichen Code und ein kritisches Design verwenden, das bereits in Ihrem bezahlten Projekt entwickelt wurde - kopieren Sie das und geben Sie es in Open Source -, ist dies unethisch und illegal.
Selbst wenn Ihr Code frisch ist - wenn Sie geistiges Eigentum wegnehmen, ist dies unethisch und illegal.
Wenn Sie Zeit oder andere Ressourcen des Unternehmens dafür verwenden, wie viel Sie dafür bezahlen, dass Sie Open Source-Projekte unterstützen, anstatt zu Ihrem eigentlichen Projekt beizutragen, ist dies unethisch (und wird möglicherweise illegal, wenn Sie erwischt werden).

Das Gleichgewicht scheint durch die Naturgesetze des Wettbewerbs in der Gesellschaft geregelt zu sein.

Dipan.

— Dipan Mehta
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