"Bauen" Sie es selbst. Sie können mit einem Junior oder einem erfahrenen Sysadmin beginnen. Aber mit dem richtigen Arbeits-Set fangen die Leute an zu glänzen.
Aus kommerzieller Sicht ist ein Guru, der als erfahrener Administrator in Ihrem Unternehmen angefangen hat, fast immer günstiger (in Bezug auf das Gehalt), andererseits müssen Sie einen genauen Blick auf ihn / sie werfen, um keine Kosten zu verursachen .
Aus motivationaler Sicht ist meine eigene Erfahrung, dass ich wirklich motiviert war, als ich meinen ersten Job als Systemadministrator hatte. Es begann mit einem Server und ich hatte nicht einmal eine Workstation. Nach ungefähr 10 Monaten liefen die Dienste auf 3 physischen Servern mit ungefähr 20 virtualisierten Instanzen (OpenVZ sehr leicht), die als Diensttrennung verwendet wurden.
Ich würde mich nicht als Guru bezeichnen (und jeder, der sich für einen Guru hält, sollte mit einem Körnchen Salz genommen werden), aber ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich viel mehr gelernt habe, als ich alleine in dieser Firma war in einem bestimmten Zeitraum als wenn ich in einem Team arbeite. Nicht, weil ich nicht gerne zusammenarbeite, aber du beginnst dich irgendwie auf Dinge zu spezialisieren, weil jemand anderes besser in $ topic ist .
Jetzt leite ich ein Team von 5 Administratoren (einschließlich mir) und 1 Entwickler. Ich halte es für den größten Erfolg, einen Entwickler für unser Team zu gewinnen. Die Bereitstellung der Dienste ist nicht allzu aufwendig, aber es ist ein großer Gewinn, jemanden zu haben, der mehr Spaß daran hat, als nur die Verwaltung zu entwickeln, da Sie wirklich größere Toolchains aufbauen können.
Es kann sich also auszahlen, selbst einen Guru aufzubauen. Nicht innerhalb weniger Monate, sondern mittel- bis langfristig. Jeder, den ich kenne und den ich als Guru betrachte, hat in rauen Umgebungen angefangen (entweder weil er alleine gearbeitet hat oder weil er Aufgaben zugewiesen wurde, die anfangs nicht im Rahmen seines Wissens lagen, die aber bis heute andauerten).