Stellen Sie auch sicher, bevor Sie diese Person gehen lassen, um zu verstehen, dass die Dinge untergehen können und werden oder problematisch sein, bis Sie diese Person ersetzen. Ich würde hoffen, dass Sie ihnen nicht die Schuld für alles geben, was untergeht, nur weil Sie annehmen / wissen, dass es kein guter Abschied ist, oder dass sie Sie irgendwie hacken, weil die Toilette übergelaufen ist.
Hoffentlich klingt dieses Szenario für Sie absurd. Aber es ist eine wahre Geschichte aus meinem letzten Job, dass der Eigentümer jetzt versucht, mich wegen Sabotage zu verklagen (im Grunde, weil ich kündige und sie nicht bereit sind, jemandem den Marktzins zu zahlen, um mich zu ersetzen) und Cyber-Verbrechen wie Hacking und Internet-Racketeering.
Fazit ist, bewerten Sie das "Warum" für den Grund ihrer Entlassung. Wenn es sich nicht nur um wirtschaftliche Bedürfnisse handelt, schlage ich vor, dass Sie Ihre Einstellungsverfahren verfeinern, damit Sie eine professionellere Person einstellen können, die von Beruf zuverlässig und vertrauenswürdig sein muss und geschäftskritische und in der Regel vertrauliche Informationen enthält und die die richtigen Informationen installieren kann Sicherheitsverfahren, die jeder befolgen muss.
Eine Möglichkeit zu wissen, wie gut Sie und Ihr Unternehmen im Gegenzug interviewt werden. Haftung (Wie das Unternehmen glaubt, kann der IT-Manager für den Fall, dass etwas schief geht, ein Verschulden begangen werden - normalerweise ist dies in einem Vertrag vermerkt) und die allgemeine Netzwerksicherheit ist eines der drei wichtigsten Dinge, die ein ordnungsgemäßer IT-Manager / CTO zu erwarten hat in für einen Job zu interviewen.