Wie sieht ein guter Sys Admin-Lebenslauf aus? [geschlossen]

Das mag ein bisschen subjektiv sein, aber es gibt sicherlich einen Konsens über die Must-Haves?

Welche Zertifizierungen helfen mir zum Beispiel wirklich, vom durchschnittlichen Lebenslauf abzuweichen?

Erfahrungen, an denen Interviewer wahrscheinlich interessiert sind?

Sind programmierbezogene Jobs / Erfahrungen eine große Hilfe?

Interviewer sind an Ihren Erfahrungen mit ihren Systemen oder ähnlichen Systemen interessiert

Passen Sie also den Lebenslauf an die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers an, forschen Sie z. B. nach, finden Sie heraus, über welche Geräte / Systeme sie verfügen, und heben Sie die relevanten Teile Ihrer Erfahrung hervor

Wenn der potenzielle Arbeitgeber beispielsweise eine Webserverfarm für asp.net und einen Failovercluster für ms sql und andere wichtige Server verwendet, sollte die Erfahrung mit solchen Systemen in Ihrem Lebenslauf (und hoffentlich in letzter Zeit) eine wichtige Rolle spielen

Wenn Sie keine Erfahrung mit MS-Farmen und -Clustern haben, aber mit einer anderen Art von Farmen und -Clustern, sollten Sie diese hervorheben und die Unterschiede für das Interview herausarbeiten

ein Lebenslauf ist eine Verkaufsbroschüre; Sie sind das Produkt. Es gibt keine magischen Zertifizierungen, so wie es keine Sicherheitsmerkmale für den Verkauf anderer Arten von Produkten gibt: Es geht nur darum, die Bedürfnisse und Fähigkeiten zusammenzubringen

Viel Glück!

Ihr größtes Ziel bei der Einstellung eines Systemadministrators sollte es sein, einen Scharlatan zu vermeiden. Das Arbeitsprodukt eines Systemadministrators besteht aus einer Reihe interaktiver Systeme, die nicht auseinanderfallen. Dies kann erreicht werden, indem man sie nie berührt oder wenn man gut in seiner Arbeit ist. Ein Scharlatan kann also skaten, ohne dass er einige Monate lang etwas anfassen muss, wenn Sie geben sich alle Mühe, nichts tun zu müssen. Wenn sie gedrückt werden, versagen sie jedoch und du steckst mit gebrochener Scheiße fest, um sie zu reparieren.

Stellen Sie sich einen Entwickler vor, der in den ersten Monaten keinen Code eincheckt: Handelt es sich einfach um schlechte / unsoziale Codierungspraktiken, oder verbergen sie die Tatsache, dass sie schlecht sind? Sysadmins befinden sich in einer ähnlichen Position, mit der Ausnahme, dass es selten einen Grad an Änderungskontrolle für die Codierung gibt. Systemprogrammierungstools wie Puppet sind gut, um dies zu beheben, da sie (wenn sie als einziges Mittel der Systemverwaltung verwendet werden) die Systemkonfiguration als Softwareprojekt behandeln können und Sie dieselben Überwachungstools verwenden, die Sie mit Programmierern verwenden würden (z. B. Festschreibungen) Mails).

Nach meiner Erfahrung sind Zertifikate im besten Fall irrelevant und im schlimmsten Fall irreführend. Stellen Sie niemals jemanden ein, der auf den Stärken seiner Zertifizierungen basiert. Von allen Lebensläufen, die ich gesehen habe, kleben die besten Techniker keine zertifizierten Logos auf einen Lebenslauf, wenn sie diese haben - es ist ein großes Zeichen, dass jemand mehr von seinem Stammbaum als von seinen tatsächlichen Fähigkeiten abhängig ist. Bei schriftlichen Testzertifikaten handelt es sich um Multiple-Guess-Fragen, die auf einem bestimmten Wortlaut des Lehrbuchs basieren, aus dem sie stammen. Ich bin zuversichtlich, dass ich RFC4601 verstehe, ein sicheres, globales Interdomain-Multicast-System entworfen und implementiert habe und beim letzten Mal, als ich eine CCNA-Übungsprüfung ablegte, 67% erreicht habe. In der Zwischenzeit kann mein zertifizierter Untergebener nicht glauben, dass es keine Funktion gibt Unterschied zwischen RFC1918 und öffentlichen Adressen ...

Im Gegensatz zu dem, was andere gesagt haben, sind längere Lebensläufe besser als kürzere: Sie geben Ihnen spezifischere Fragen, die Sie recherchieren und stellen müssen, um Scharlatanen auszuweichen. Führen Sie mehrstufige Telefoninterviews durch, wenn Sie Folgendes tun müssen: Verwenden Sie das erste, um herauszufinden, was sie tatsächlich getan haben, und das zweite, nachdem Sie herausgefunden haben, welche Fragen für die jeweiligen Technologien richtig sind.

Ihr zweitgrößtes Ziel sollte es sein, jemanden zu finden, der Erfahrung mit Systemen hat, die Sie bereits verwenden. Finden Sie jemanden, der sich mit den Problemen befasst hat, die Sie derzeit haben oder in Zukunft haben werden (Systeme und Bereitstellungsmethoden erstellen, Systeme überwachen, Sicherheit, Skalierung). Suchen Sie jemanden, der in ähnlichen Geschäftssituationen wie jetzt gearbeitet hat und bereit ist, sich mit den Problemen zu befassen, die Ihrer Situation inhärent sind. Ein Ingenieur mit einem MS in Networking, der es gewohnt ist, ein unbegrenztes Budget, eine Einkaufsabteilung und jahrelange Projektzyklen zu haben, wird in einem Startup nicht funktionieren. Umgekehrt wird es dem Linux-Anarchisten nicht gut gehen, wenn er gebeten wird, das ActiveDirectory-Änderungskontrollverfahren in Ihrem Fortune 50 zu durchlaufen.

Wenn Sie während des Wachstums eine Abteilung aufbauen müssen, stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die zuvor noch niemanden eingestellt haben. Wenn Sie mit 20 TB hochverfügbarer Daten umgehen müssen, stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die zuvor noch kein SAN verwendet haben.

Ich denke, der beste Rat für Lebensläufe für alle, einschließlich technischer Mitarbeiter, kommt von Manager Tools . Sie haben mehrere Podcasts über Interviews und Lebensläufe, aber die, mit denen ich anfangen würde, sind:

Ihr Lebenslauf stinkt

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Wenn Sie sich für ein kostenloses Konto anmelden, erhalten Sie:

Erfolge - Lebensläufe und Interviews verbinden

Manager Tools und Career Tools haben eine Menge großartiger Dinge, insbesondere für alle, die ein Team jeglicher Art leiten. Ich kann sie nur empfehlen.

Zertifikate sind optional, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Erfahrung haben. Gleiches gilt für Studienabschlüsse, es sei denn, Sie möchten einen Job antreten, bei dem Sie den ganzen Tag eine Krawatte tragen und Tortendiagramme erstellen.

Achten Sie genau auf die Technologien, mit denen Sie vertraut sind. Passen Sie Ihr Know-how an das Unternehmen an. Wenn das Unternehmen beispielsweise über zahlreiche Webservices verfügt, profitieren Sie von Ihrer Erfahrung mit IIS / Clustering / Webfarm.

Ich habe ein paar Ratschläge für technische Lebensläufe:

Wenn Sie es ohne Qualifikation in Ihren Lebenslauf aufnehmen, sollten Sie es in der Produktion besser unterstützen und von innen und außen kennen:

Produktionserfahrung in: Apache, PHP, Linux

Wenn Sie es innen und außen nicht wissen, sagen Sie es :

Vertraut mit: Python, Erlang, Ruby

An den meisten Orten, an denen Sie gerne arbeiten würden, ist Ignoranz bei weitem nicht so schlimm wie falsches Wissen.

Einige allgemeine Ratschläge der Manager Tools (auf die auch @CanyonR hingewiesen hat)

Allgemeines Zeug zum Lebenslauf

• Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz (sie empfehlen eine Seite .. aber 1-4 ist ein guter Anfang)
• Stellenbezeichnung und Datum der Anstellung auflisten und Zuständigkeiten beschreiben (z. B. was Sie tun sollten)
• Erfolge auflisten (dh einige der Höhepunkte der Dinge, die du getan hast)

Andere hervorzuhebende Dinge

• Heben Sie Ihre Arbeit mit internationalen Teams oder sogar Remote-Stakeholdern hervor
• Heben Sie Ihre Arbeit mit Kostenkontrolle und Budgets hervor. Das ist in diesen Zeiten wichtig. Haben Sie gegen ein Budget gearbeitet? Hast du einen Job für einen erstaunlich kleinen Geldbetrag erledigt?
• Metriken und Leistungsmessung. Zunehmend müssen Sie dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, den Wert Ihrer Systeme beweisen.

Sysadmin-spezifisch

• Persönlich bewerte ich Zertifikate nicht zu hoch
• Ich mag ein breites Spektrum an Fähigkeiten in Betriebssystemen und ein Verständnis für die Hardware
• Bitte kenne mindestens eine Skriptsprache und hoffentlich ein paar andere. Irgendwas wie Perl, Python, Ruby, gutes Shell-Scripting. Sie werden nicht codieren, aber Sie werden Wartungsskripte und Automatisierungsjobs zusammenstellen.
• Haben Sie einige DBA-Erfahrung. Ein grundlegendes Verständnis der Leistung und einer Datenbank wie Oracle, MS SQL, MySQL usw. haben. Sie werden wahrscheinlich kein DBA sein. Aber DBAs scheinen eine verschwindende Rolle zu spielen.
• Habe Erfahrung mit Webservern und hoffentlich eine Art High-End-Anwendung. Zum Glück verschwinden auch Webmaster und app-spezifische Sysadmins.
• In der Lage sein, gute Kenntnisse der Sicherheit und einiger aktueller Probleme nachzuweisen.

Schließlich sollten Sie sich allgemein für Computer interessieren und in der Lage sein, ein gewisses Engagement für Kundenservice und Support zu demonstrieren. Sysadmin, die ihre Rolle als technische Unterstützung und Wertschätzung nicht verstehen, sind Zeitverschwendung.

Oh und viel Glück :)

Auf die Gefahr, mich selbst zu zitieren ... Ich habe viele Vorschläge zu Format und Inhalt in diesem Blog-Beitrag:

Tipps zum Verfassen von Sysadmin-Lebensläufen

Antwort für "Wie muss der Lebenslauf aussehen ?"

Europass ist der Standard-Lebenslauf für Eurounion, füllen Sie ihn einfach mit den entsprechenden Kenntnissen.