Ich würde noch etwas berücksichtigen: Die ehemaligen Arbeitgeber sind seltsame Leute. Seltsame Leute bedeuten Ärger. Sie haben mit ihnen über Backups, Reparaturen und fehlerhafte Dinge wie Ups gesprochen. Sie verstanden nichts von Backups und dem Gedanken, den Sie drohten. Sie scheinen verrückte Leute zu sein. Verrückte garantieren Ärger.
Können Sie nachweisen, dass Sie nicht die Erlaubnis und finanzielle Mittel erhalten haben, Backups zu erstellen und Reparaturen durchzuführen, oder dass diese abgelehnt wurden (siehe Voucher unterschrieben haben)? Wenn nicht, könnten sie immer behaupten, sie hätten Sie angewiesen, dies zu tun, und dass Sie die vor Ihrer Abreise erfüllten Aufträge beansprucht hätten. Ich meine, das wäre nicht das erste Mal, dass ich verrückte, verzweifelte Menschen vor Gericht liegen sehe.
Wenn Sie sich also nicht sicher sind, wie sie reagieren könnten, wie lange ihre Ausrüstung überleben könnte, und wenn sie finanziell rentabel ist (ich kenne die Preise bei Ihnen nicht), würde ich einen Anwalt konsultieren (ich bin eigentlich kein Anwalt) Denken Sie also nicht darüber nach, dies selbst zu tun, insbesondere nicht ohne die Kontrolle eines Anwalts in dieser Angelegenheit. Wenn dies rechtlich angezeigt ist, würde ich ihn bitten, das Unternehmen schriftlich über Folgendes zu informieren:
Wie Sie während Ihrer Anstellung mehrmals benachrichtigt haben, wurden keine Sicherungen erstellt, und es war nicht genügend Zeit dafür vorhanden. Der Mangel an leistungsfähiger und zuverlässiger Hardware in sachlicher und professioneller Hinsicht sowie die mangelnde Bereitschaft, in zuverlässige Hardware zu investieren, verhinderten solche Versuche.
Backups sind keine Bedrohung, sondern eine obligatorische Best Practice im Unternehmen, da sie einen verbesserten Schutz für die vorhandenen Unternehmensressourcen bieten. Viele Katastrophenszenarien wie Virusinfektion, Hardwareausfall aufgrund von Alterung, natürlichen Kräften oder den Elementen, zum Beispiel, Daten können vollständig oder teilweise verloren gehen, was bedeutet, dass sie möglicherweise nicht vollständig oder überhaupt nicht von den ursprünglichen Standorten oder Geräten wiederhergestellt werden können. Auch die Kosten für die Backup-Infrastruktur sind günstig im Vergleich zu den Kosten für die Datenwiederherstellung, deren Erfolg nicht einmal garantiert werden kann. Es besteht auch eine permanente statistische Wahrscheinlichkeit, dass Geräte aufgrund von Alterung oder anderen Umwelteinflüssen ausfallen, die bei der Verwendung von Elektronik und Computern nicht gemindert werden können.
Dies ist der Grund, warum ihre mangelnde Bereitschaft, in obligatorische Reparaturen, aktualisierte oder zuverlässige Hardware- und Datensicherungsmaßnahmen zu investieren, die mehrfach zur Sprache gebracht und von ihnen abgelehnt wurden, eine weitere Beschäftigung mit ihnen aus beruflicher Sicht unmöglich machte Aussicht.
In Anbetracht der Tatsachen und in Anbetracht der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von Ihrer Seite keinerlei Haftung übernommen werden.
Da es jedoch möglicherweise keinen Nachfolger für Ihre Nachricht gibt, bieten Sie diese gegen eine Prämie an, führen eine einmalige Sicherung durch oder implementieren eine Sicherungslösung und sind bereit, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen, wenn sie dazu bereit sind. zu. Es kann jedoch keine Haftung nach dem Erstellen des Backups oder der Implementierung der Lösung übernommen werden, insbesondere wenn keine Servicevereinbarung getroffen wurde.
Sie haben 14 Tage Zeit, um auf diesen Brief zu reagieren oder etwas in Bezug auf die Angelegenheit zu sagen, andernfalls gilt die Angelegenheit nach dieser Zeit als abgeschlossen.
Und was auch immer der Anwalt hätte hinzufügen wollen.
Warten Sie, sofern dies gesetzlich zulässig ist, auf die Reaktion (insbesondere auf etwaige Schadensersatzansprüche) und löschen Sie Backup nach einem Monat.
Das soll nicht heißen, dass mir die anderen Vorschläge nicht gefallen haben. Sie sind wirklich gut. Es wäre meine übliche Wette, den einfachen Weg zu gehen, die Backups im Auge zu behalten und sie zu löschen. Aber wenn ich mit potenziell verrückten Leuten zu tun habe, setze ich mich gerne mit Dingen auseinander, weil sie dazu neigen, zu Ihnen zurückzukehren, wenn es zu spät ist.
Denken Sie auch an die NDA-Formulare. Ich hätte Bedingungen, die Kunden dazu verpflichten, Backups durchzuführen, und keine Verpflichtung auf Ihrer Seite, Backups auf Ihrer Seite durchzuführen, es sei denn, Sie haben Backups bestellt und eine signierte Kopie ihrer Backup-Bestellung von Ihnen erhalten.
Ich würde mich auch nicht scheuen, meinem Arbeitgeber einen bestätigten Brief zu schreiben, der bestätigt, dass er nicht gewillt ist, die vorgeschriebenen oder empfehlenswerten Best Practices einzuhalten, und von meiner Seite keine Haftung übernimmt. Sie müssen außerdem eine schriftliche Bestätigung für jede Art von Bestellung vorlegen, um die zuvor abgelehnten Best Practices zu implementieren. Nur um sicherzustellen, dass es keine Missverständnisse gibt, wenn sie ihre Meinung ändern. (Alles, wo Sie eine Kopie Ihres Briefes mit einer Unterschrift erhalten, die diesen Text enthält, sollte funktionieren.) Dies mag etwas wählerisch sein, kann aber eine Menge Ärger ersparen.
Vergessen Sie jedoch niemals: Dies ist normalerweise nicht die Art und Weise, wie Arbeitgeber es am häufigsten verstehen, wenn die richtige Erklärung gegeben wird. Ich musste diesen Weg nie gehen.
Bearbeiten: Es schien mir nur, dass ich die Hälfte der Idee über das Löschen der Daten übersprungen habe:
Warten Sie, sofern dies gesetzlich zulässig ist, auf die Reaktion (insbesondere auf etwaige Schadensersatzansprüche) und löschen Sie Backup nach einem Monat.
Damit meine ich, dass Sie, wenn es eine rechtliche Möglichkeit gibt, eine Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen festzulegen, die Daten als eine Art Versicherung für den schlimmsten Fall aufbewahren können (vollständige Selbstzerstörung des Servers an Ihrem ersten freien Tag). Wenn bis zu diesem Termin keine Ansprüche mehr bestehen (zuzüglich einer erheblichen Sicherheitsspanne), können Sie die Daten löschen, da Ihnen nichts mehr passieren kann.