Was sollte man beim Fotografieren bei der Arbeit beachten, aber nicht als Hauptaufgabe?

Ich habe ein paar Bilder rund um die Arbeit gemacht und sie wurden auf unserer Website verwendet (mehr hier ). Ich wurde gerade gebeten, einige Aufnahmen von den Führungskräften zu machen, und es sieht so aus, als ob es weitere Anfragen wie diese geben könnte. Irgendein Rat?

• Geld kam auf. Was ist ein fairer Preis? Pro Shooting bezahlen oder Gehalt erhöhen?
• Rechtevereinbarung - irgendwelche Fallstricke, auf die ich achten sollte?
• Andere Sachen, über die ich nachdenken sollte?

Dies hängt stark von Ihren Absichten ab. Wenn Sie beabsichtigen, Vollzeitfotograf zu werden, ist es sehr lohnend, eine Vereinbarung zu treffen. Ich bin kein Anwalt, aber in diesem Fall möchten Sie wahrscheinlich darum bitten, die Rechte zur Verwendung von Fotos für Werbezwecke zur Verwendung auf Ihrer Website usw. beizubehalten.

Wenn Sie dies nicht tun, würde ich vorschlagen, eine Schutzgebühr von beispielsweise 150 CDN (Sie sagen nicht, wie viele Fotos wir aufgenommen haben) anzugeben, wenn Sie verstehen, dass für weitere Fotosätze eine weitere Gebühr anfällt. Wenn Sie diesen Weg einschlagen, werden Sie für Ihre Zeit und Ihre Investition in Ausrüstung finanziell belohnt, aber auch dafür, dass Sie dem Unternehmen einen guten Willen erweisen, weil Sie billiger sind als ein professioneller Fotograf. Ich würde mich davor hüten, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, da dies impliziert, dass Sie "offizieller Firmenfotograf" werden und so großartig das klingt, was Ihre Karriere beeinträchtigen könnte, wenn Sie sich Zeit von Ihrer Hauptposition nehmen.

Angesichts der Tatsache, dass die meisten IT-Arbeitsverträge alle "Arbeiten", die mit dem Arbeitsumfeld ausgeführt werden, als einbezogen betrachten, ist das Angebot, Ihnen für Fotos einen Aufpreis zu zahlen, ein schöner Bonus! Und wenn Sie nicht ernsthaft daran interessiert sind, sich beruflich der Fotografie zuzuwenden, funktioniert die Beibehaltung des Pay-per-Shoots wahrscheinlich besser für Sie als eine Gehaltserhöhung (dies würde wahrscheinlich eine Aktualisierung der Stellenbeschreibung erfordern, um auch offizieller Bürofotograf zu sein du willst vielleicht nicht).

Was die Rechte betrifft, bedeutet Ihr Arbeitsvertrag (insbesondere als Entwickler) mit ziemlicher Sicherheit, dass alle Werke (unabhängig davon, ob es sich um Software oder Fotos handelt), die während der Beschäftigung im Unternehmen erstellt wurden, automatisch Eigentum des Unternehmens sind. Wenn Sie etwas aushandeln können, um die Rechte zur Nutzung der Fotos für nichtkommerzielle Zwecke zu behalten, oder etwas, das gut wäre, aber nicht damit rechnen.

In Bezug auf die Rechte können Sie durch die Datenschutzanforderungen für diese Mitarbeiter- / Führungskräfteporträts eingeschränkt sein. Stellen Sie sicher, dass ein Modellfreigabeformular von den Themen signiert ist, die Sie für Werbezwecke verwenden möchten. Denken Sie daran, dass das Foto möglicherweise nicht an anderer Stelle angezeigt werden soll.

Das Modellfreigabeformular sollte es dem Betreff ermöglichen, auszuwählen, wo sein Foto verwendet wird. Möglicherweise, wenn Sie ein Kontrollkästchen haben, mit dem Sie die Verwendung für persönliche Werbung deaktivieren können (abgesehen davon, dass Sie sich auf der Website des Unternehmens befinden).

Ich würde sagen, Sie würden von Anfang an von einer professionellen Herangehensweise an die Fotografie (Verträge, Lizenzierung, Bezahlung) profitieren. Ihre Softwareentwicklerrolle beinhaltet wahrscheinlich keine Fotografie, daher bieten sie wahrscheinlich an, dafür zu zahlen, da sie sonst einen anderen Fotografen dafür bezahlen würden.

Gute Arbeit auch an der Fotografie der Seite!