Ich fand Empfehlungen für die Tierheimhygiene, die die besten Praktiken eines Züchters darstellen würden. Zumindest würde ich erwarten, dass ein Züchter einen Plan und eine Ausbildung für neues Personal hat.
Das Koret Shelter Medicine Program verfügt über ein Informationsblatt, das sich mit Sanitärplänen befasst. Ein Sanitärplan sieht vor
Ein umfassendes Bild aller Bereiche und Objekte in einer Einrichtung, die regelmäßig gereinigt werden müssen. Für jedes dieser Verfahren muss ein Plan die Entfernung organischer Stoffe (Reinigung) vorsehen. Anwendung eines chemischen Produkts zur Inaktivierung von Krankheitserregern (Desinfektion), falls erforderlich; und Trocknen der Oberfläche danach. Bei der Auswahl eines Desinfektionsmittels müssen wir das Wirkungsspektrum berücksichtigen; Einschränkungen hinsichtlich der Wirksamkeit (z. B. Vorhandensein von organischem Material); Art der Lieferung; und Zeit zu bewirken. Reinigungs- und Desinfektionsmittel müssen sicher, kostengünstig und praktisch sein, wenn die Stärken oder Einschränkungen der Organisation bei der Schulung des Personals oder der Gestaltung von Einrichtungen beachtet werden. Schließlich müssen wir alles schriftlich erledigen, sicherstellen, dass die Mitarbeiter geschult sind, und regelmäßig überprüfen, ob der gesamte Prozess ordnungsgemäß funktioniert.
Genauer,
Jedes schriftliche Protokoll muss enthalten:
Wie oft soll der Bereich / Gegenstand gereinigt werden (nach jedem Gebrauch, täglich, wöchentlich, jährlich, während oder nach einem Ausbruch?)
Welche Reinigungs- und Desinfektionsmittel sind zu verwenden und wie sollen sie angewendet werden? (Einschließlich im Detail den richtigen Prozess für Verdünnung und Kontaktzeit)
Wer ist für die Hygiene verantwortlich? Wie und wie oft überprüfen Sie, ob der Vorgang ordnungsgemäß ausgeführt wird?
Ich würde den Züchter fragen: "Haben Sie einen Sanitärplan?" .
Die Association of Shelter Veterinarians schreibt in ihren Richtlinien für Standards der Pflege in Tierheimen (2010) :
Eine angemessene Schulung ist erforderlich, um eine humane Tierpflege sowie die Sicherheit des Personals und der Öffentlichkeit zu gewährleisten (ILAR 1996). Dies beinhaltet die Zuteilung von Zeit und Ressourcen für Mitarbeiter und Freiwillige, um die Schulung abzuschließen, bevor sie die Verantwortung für Aufgaben übernehmen. Die Fähigkeiten, Kenntnisse und Schulungen zur Erfüllung jeder Aufgabe müssen erfolgreich demonstriert werden, bevor die Befähigung vorausgesetzt wird. Weiterbildung sollte angeboten werden, um die Fähigkeiten zu erhalten und zu verbessern. Die Dokumentation der Schulung sollte aufbewahrt werden.
Es sollte eine Art Schulungsprogramm geben, das die Hygiene (sowie andere Aspekte des Züchterbetriebs, wie das Führen von Aufzeichnungen) abdeckt. Ich würde den Züchter fragen: "Haben Sie ein Personalschulungsprogramm, in dem es um Hygiene geht?"
Beide Organisationen bieten ausführliches Material zur Auswahl von Reinigungsprodukten und zu Überlegungen beim Verfassen von Verfahren, anhand derer Sie anhand des Hygieneplans und der Schulung des Personals entscheiden können, ob das Risiko so gering ist, dass Sie sich sicher fühlen, dort zu arbeiten.
Da ein Züchter weniger Tiere mit fragwürdiger Gesundheit als ein Tierheim aufnehmen wird, gehe ich davon aus, dass die Fleckenreinigung häufiger angewendet wird als in den aufgeführten Richtlinien. Der Hygieneplan des Züchters sollte genau angeben, wann Punktreinigungen angebracht sind, und zumindest sollte eine vollständige Desinfektion jedes Mal durchgeführt werden, wenn ein Tier krank ist. Darüber hinaus sollten alle gängigen Oberflächen regelmäßig desinfiziert werden.