Ich lebe in einer relativ ländlichen Gegend, die bestimmte Möglichkeiten für mich einschränkt. Wo ich wohne, gibt es überhaupt keine professionellen Betreuungsdienste. Sie müssen nur jemanden finden, dem Sie persönlich vertrauen. Ich habe vor kurzem begonnen, einige Kandidaten für "nach Bedarf" Babysitting zu interviewen (nur gelegentlich abends / am Wochenende). Ich finde niemanden, mit dem ich völlig zufrieden bin, da bisher anscheinend noch niemand ein Gesundheits- / Sicherheitstraining absolviert hat.

Ich versuche zu sortieren, ob es sinnvoll ist, jemanden zu bitten, Erste-Hilfe- und CPR- Training zu absolvieren. Ich bin bereit, für das Training zu bezahlen, das sie haben sollen, aber ich kann zugeben, dass ich ein wenig besorgt bin, dass ich bezahlen werde, und sie würden es am Ende nicht beenden / auftauchen und / oder vielleicht nicht genug für mich babysitten, um es zu rechtfertigen die Gebühren. Wenn es aber geklappt hat und sie ein paar Jahre hier und da ausfüllen konnten, halte ich es für eine absolut lohnende Investition.

Ist das eine seltsame Sache für mich? Könnte ich jemanden abschrecken oder kann ich es vorschlagen, ohne dass es zu seltsam ist? Muss ich damit rechnen, dass ich ihnen auch die Zeit bezahle, in der sie am Unterricht teilnehmen, wenn ich dies anbiete? Ich weiß wirklich nicht, was typisch ist, da ich vorher niemanden suchen musste, da ich Leute hatte, die ich kannte, die auch gut qualifiziert waren (wie eine Krankenschwester, also hatte sie offensichtlich viel Training).

Es tut mir leid, wenn dies für andere offensichtlich erscheint, aber ich habe einige Bedenken, wie ich fragen soll und ob dies zu weit geht. Ich hatte ein paar Kandidaten, die mir eher gefielen als das mangelnde Wissen in diesem speziellen Bereich. Ich habe dieses Training absolviert, bevor ich jemals Kinder beobachtet habe, und finde es persönlich ein notwendiger Schritt. Ich habe mein Training tatsächlich genutzt, während ich mich um Kinder kümmerte.

Mein Standort ist so, dass die schnellste Hilfe kommen würde, wenn Sie anrufen, dass es 20 Minuten sind und dass EMT / Feuerwache ankommen würde. Wenn Sie ein Krankenhaus benötigen, dauert die Fahrt danach mindestens eine Stunde.

Wenn es Ihnen so wichtig ist, lautet die einfache Antwort:

• Ja - Sie sollten es als Voraussetzung für den Job haben, entweder dass sie bereits ein CPR-Trainingszertifikat besitzen oder dass sie bereit sind, daran teilzunehmen.

Denken Sie jedoch daran, dass die meisten Eltern keine CPR-Ausbildung erhalten und gut zurechtkommen. Daher müssen Ihre Erwartungen an einen Babysitter möglicherweise etwas gemildert werden. Wenn du dafür bezahlst, sollte das eine Ermutigung für den Babysitter sein. Ich glaube nicht, dass Sie in der Lage sind, darauf zu bestehen, dass sie weiterhin für Sie arbeiten. Natürlich laufen Sie Gefahr, dass die Kosten sinken und Sie keinen Nutzen daraus ziehen.

Trotz der Erziehung von 3 Kindern (von denen eines Sportarten betreibt, die sehr wahrscheinlich zu Verletzungen führen und häufig mit Knochenbrüchen zurückkehren) habe ich in meinen Vierzigern nur CPR-Training (über die Erste Hilfe der Grundschule hinaus) absolviert - und nur dann als eines meiner Kinder Kinder hatten einen Freund mit kurzem QT-Syndrom, was bedeutete, dass er anfällig für Herzinfarkte war. Zum Glück musste ich dieses Training nie absolvieren, aber es ist schön zu wissen, dass ich angemessen auf ein Kind mit Herzstillstand reagieren kann.

Ich versuche zu sortieren, ob es sinnvoll ist, jemanden zu bitten, an Erste-Hilfe- und CPR-Schulungen teilzunehmen.

Das hängt natürlich von den örtlichen Gepflogenheiten ab, aber aus deutscher Sicht:

Ja, das ist völlig in Ordnung.

In Deutschland ist es üblich, in verschiedenen Fällen ein Erste-Hilfe-Zertifikat zu benötigen:

• für Ihren Führerschein
• als zertifizierter Trainer ( Übungsleiter oder Trainer ) in einem Sportverein
• als Lehrer
• als Erzieherin / Kindergärtnerin

Es wäre also nicht ungewöhnlich, dies von einem Babysitter zu verlangen - vor allem dann nicht, wenn Sie erklären, dass professionelle Hilfe ungewöhnlich lange dauern wird, bis sie eintrifft, wenn etwas passiert.

Beachten Sie, dass es spezielle Erste-Hilfe-Kurse für Kinder und Neugeborene gibt. Abhängig vom Alter Ihrer Kinder und der örtlichen Verfügbarkeit können Sie nach einem solchen Kurs fragen.

Sie könnten so fragen:

Ich freue mich, dass Sie mit meinem Kind gut auskommen, und ich hätte Sie gerne als Babysitter. Sollte es dennoch einmal zu einem Unfall oder Notfall kommen, wird es eine Weile dauern, bis professionelle Hilfe zur Verfügung steht. Wären Sie bereit, einen Erste-Hilfe-Kurs zu absolvieren, sich darauf vorzubereiten und meine Ängste zu zerstreuen? Sie können einen Kurs an Platz X oder an einem anderen Ort nach Belieben belegen. Ich bezahle die Kursgebühr.

So beantworten Sie Ihre Detailfragen:

Ich bin bereit, für das Training zu bezahlen, das sie haben sollen, aber ich kann zugeben, dass ich ein wenig besorgt bin, dass ich bezahlen werde, und sie würden es am Ende nicht beenden / auftauchen und / oder vielleicht nicht genug für mich babysitten, um es zu rechtfertigen die Gebühren.

Ja, das ist ein Risiko. Allerdings musst du deinem Babysitter sowieso vertrauen, also würde ich einfach mit meinem Bauchgefühl weitermachen. Das Risiko ist jedenfalls nicht so groß - die Kurse sollten nicht zu teuer (möglicherweise sogar kostenlos) sein. In Deutschland betragen die Kosten 35 Euro, was ungefähr zwei bis drei Stunden eines typischen Babysitter-Gehalts entspricht.

Muss ich damit rechnen, dass ich ihnen auch die Zeit bezahle, in der sie am Unterricht teilnehmen, wenn ich dies anbiete?

Ich denke, das liegt an dir (und deinem Verhandlungsgeschick :-)). Da das Erste-Hilfe-Training auch in anderen Situationen wertvoll ist, würde ich persönlich die Zeit nicht bezahlen. Der Deal wäre, dass Sie die Gebühr bezahlen, der angehende Babysitter seine Zeit investiert und er das Wissen aus dem Training behalten kann :-).

finde niemanden, mit dem ich völlig zufrieden bin

Zuallererst wirst du mit keinem Dargestellten glücklich sein. Die Eltern haben normalerweise einige Ideen, wie sie das Kind großziehen können, und das größte Problem dabei ist, dass der Dargestellte nicht Sie sind.

Ich versuche zu sortieren, ob es sinnvoll ist, jemanden zu bitten, an Erste-Hilfe- und CPR-Schulungen teilzunehmen

Theoretisch haben Sie das Recht, Fragen zu stellen, solange die Bewerber das Recht haben, diese abzulehnen. Aber in deiner Situation ist es anders. Sie haben bereits gesagt, dass Ihre Möglichkeiten sehr begrenzt sind. Wenn Sie sie bitten, zusätzliche Reifen und Schleifen zu durchlaufen, wird dies mit größerer Wahrscheinlichkeit abgelehnt, und bei Optionen, die anfangs so dünn sind, besteht die Gefahr, dass Sie keinen vertrauenswürdigen Sitter mehr haben.

Ich schlage vor, dass Sie die Person einstellen, der Sie am meisten vertrauen, und dann über CPR sprechen und versuchen, sie zum Besuch des Kurses zu motivieren. Wenn sie einhalten, gut, wenn sie es nicht tun - denken Sie nicht noch einmal darüber nach. Ihr Vertrauen in Ihren Dargestellten ist wichtiger als seine / ihre HLW-Fähigkeiten.

Einen Vertrag machen

Da ist deine Antwort. Wenn Sie darauf bestehen, dass sie einen Sicherheitstrainingskurs für Kinderbetreuer absolvieren, schließen Sie einen Vertrag mit einem potenziellen Kandidaten ab, den Sie mögen.

Sie können es so formal oder informell gestalten, wie Sie möchten, aber im Vertrag angeben, dass Sie von ihnen verlangen, dass sie einen CPR- / Sicherheitsschulungskurs absolvieren und zertifizieren, und dass die Kosten des Kurses von Ihnen gedeckt werden, sobald die Anforderung erfüllt ist .

Einfach genug, wenn sie es vervollständigen, zahlen sie nicht; Wenn sie es nicht abschließen, zahlen sie. Ich kenne die Rechtmäßigkeit all dessen nicht, aber abhängig von den Kosten des Kurses halten ein unbefangener Zeuge und eine Unterschrift in den meisten Zivilgerichten in der Regel stand, wenn sie den Kurs nicht bezahlen, wenn sie dies nicht tun bestätigen.

Menschen sind in der Regel motivierter, wenn ihre Unterschrift auf etwas steht, das sich rechtlich bindend anfühlt.