Müssen Arbeitgeber pumpende Mütter aufnehmen?

Es scheint, als würde ich nach meiner Entlassung im Frühjahr zur Arbeit zurückgerufen. Ich bin Medienspezialist an einer Grundschule. Der Zeitplan, den ich erhalten würde, sieht den ganzen Tag Unterricht hintereinander vor, außer an den meisten Tagen ein 25-minütiges Mittagessen. Die Art und Weise, wie der Zeitplan während der gesamten Vorbereitungszeit funktioniert hat, wird auf einen Tag und nicht auf eine bestimmte Zeit pro Tag geladen. Ich mache mir Sorgen, dass ich vor der Arbeit, beim Mittagessen und nach der Arbeit nicht genug pumpen kann, um die 5 Flaschen bereitzustellen, die meine Tochter während meiner Arbeit benötigt.

Ich frage mich, ob ich das Recht habe, darauf zu bestehen, dass mein Zeitplan angepasst wird, damit zusätzlich zu meiner Mittagspause Zeit zum Pumpen bleibt. Ich bin entschlossen, meine Tochter im ersten Jahr mit Muttermilch zu versorgen, und ich fürchte, wenn ich tagsüber keine Zeit zum Pumpen habe, kann ich dies nicht tun.

Ich denke, ich sollte erwähnen, dass ich in den Vereinigten Staaten lebe.

Es stellt sich heraus, dass die meisten dieser Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Ich habe einige Nachforschungen angestellt und diese Seite enthält die US-Bundes- und Landesgesetze zum Stillen. In meinem eigenen Bundesstaat Oregon Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

Ich hoffe, dass Sie in der Lage sind, solche Unterkünfte zu haben, und ich empfehle Ihnen Ihre Entschlossenheit, Ihrem Kind weiterhin das Beste für die Ernährung zu geben!

In den USA schreibt das Bundesgesetz vor, dass stillende Mütter Vorkehrungen treffen müssen, um zu pumpen. Es gibt jedoch viele Bedingungen und Ausnahmen, einschließlich der Frage, ob der Arbeitnehmer anderweitig von den Lohn- und Überstundengesetzen befreit ist, ob der Arbeitnehmer unter einen Tarifvertrag fällt. und ob der Arbeitgeber weniger als 50 Arbeitnehmer hat. Lokale Gerichtsbarkeiten können mehr Unterkünfte erfordern.

Ich würde die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers aufsuchen. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an den Vertrauensmann oder Gewerkschaftsvertreter. Sofern Sie nichts anderes herausfinden, können Sie davon ausgehen, dass sie Ihnen Pumpenpausen gewähren müssen, Sie jedoch nicht für diese Pausen bezahlen oder andere Unterkünfte zur Verfügung stellen müssen.

Eine weitere Quelle für Ideen und Interessenvertretung ist die La Leche League . Dies ist eine Gruppe von Frauen, die Unterstützung, Bildung und alle möglichen Ideen für eine Vielzahl von "Pflegeproblemen" anbieten.